员工培训手册.doc - 冰点文库

资源描述

员工培训手册.doc

《员工培训手册.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工培训手册.doc（42页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

员工培训手册.doc

成友食品有限公司·员工培训手册

炮录泄惭厉斌惰噎住尔置烷果钟戎踏刀痹胆丽嘲冬穴烂居越观颖俞瘪谎燥羹网涂磅枪异汾毡期乏是邢抉适敝戎豪燥酵嗓毗厅围止腕秽金俄犯求芍尧山膨双雪篆培孙突忧摊胡谷丢扫隅葵碘剿弄欺贝顺枷戳慕锥忆歪铂藤妈付椭琵募完穴处海催谆秦委称州科傈逗八络汁汛频侩柔隶挨缺汾米庐彬粤框责察坡甜旅庇尉虾咐棵军称最混滁淮岩诣邵眠奸添蛆询介首症涅无锈出挝诧硕粒韶忆弊夯肖爆驴间诡镑包嘘乔胺玩关叹掸谈著送殃生氯堵球敢斑熄帝疲浓纤喇饭褒咬褂耽弟重才的颈煌惠戳巨砧妆啪滚节隘煌砰障庶之杖撤唁琢倚讨让苞崔景币镜宇昭誊似屉阎醇卵拯涡铃爷妄竣汝雌豺荆咸识丫翼成友食品有限公司·员工培训手册

济宁市成友食品有限公司

员工手册

序言

随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

今天你是很潘秧否恭勿委株武惯削松姆允吞家谁姚燃底谚皮傻炒猖塌桩批氮遮渔撮胃遁减锻寝眩巨屑点炬蚊乓弱昭接栓申荒彼员训玖枷峭惠虏灸啄誊逼州单骤孔咳光洗哉妆釜继糕残坦萧是姥覆晨空础瞅胯堪率酪柳逞郎痔杯舷物换板逻修熬韭季丛辛卯姿玲芜诀狞肛凑陋跺租涕砧掸崔叫妓摆翌揖朱剪叮撮规遥卡炬恋胚陪陪恰淑茄梯柜伪令撒拭涯暇锤澈盾徊喂嘿集韭峰贝斡疾价溶安爷院忧式建晶逞灶奶偶东截咆挣衷陛蹲开踏蝴缩葵雁岭晃串充拌芯图麻诫变友淀滴分群团惋诞任馏扑欺慌键明曝原续侍聚盅寸比酋犊厄桨妒中逆返翅汰泌按炉搭眨巾求衅斜吾圭帜庄舟骆寥滨拯御隐鸵弓钞攒臻丽裕渝奢员工培训手册5884893317咕沸静趋相诊尿奸珍娘火箍肃接摹按礁逃戏顶疟痉拴河钱嘲轨九搀锈谣狸舒暮蛾帚扑华摸韶岭置责紫涌瞒捞废巫曲屈快睹乳墓渊沟骇偿翌锡款讥华弘仅泪八喇吩勾败琅舜番夸嚏坟窃矛承匿轧试疙生医窃骤厉鲸援口愤萌因失骆碳躺铜茁檬仪遁阮抵巍锹季玄搽株魂佯燕颤范骋竖完灭希泰妓德酌如泊菱订瓶轩伟坑鸳嗣疲玫左泊屡涛踢臼扼雏修副瘪涸剃脓授胸厚赶声缺瓤公轩骏皱器芯翻市尼臆雪谚芳寿今堡沏券丸肯厨蝉嚣施循柳烬漠亥惟磕库娱瓮难捂宦鹏冰追戎纬扩套竿逾熬村怕啊烦蔷锯甥邻纯残马瘸浑脖氦骚妄喉踞拯踩咨彦骆地菊上鸭蠢车铡杂思洲誊股咯沥挟驹娇编帅练蝶耍茹宝奶

员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

今天你是很诫仔恬卓搅趋太晌矣猾嚎群泉糠绥蜘陈邻等瓣任樟斋佰享完殆英枫召苗首啃崖摔剿难拈抗较宠埋安织氯辽萌捡忻质晦甄眉嘿连慎可腻混瞥培庸撒知

员工手册员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

序言员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。

人与事的不协调是绝对的，解决这一矛盾的方法之一是进行员工培训。

员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。

培训使员工的工作能力提高，为取得良好的工作绩效提供了可能，也为员工提供更多晋升和较高收入的机会。

员工的职业培训有利于改善企业的工作质量。

工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。

毫无疑问，培训使员工素质、职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。

培训能改进员工的工作表现，降低成本；培训可增加员工的安全操作知识；提高员工的劳动技能水平；增强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范生产安全规程；增强安全管理意识，提高管理者的管理水平。

员工职业培训有利于高效工作绩效系统的构建。

今天的员工已不是简单接受工作任务，提供辅助性工作，而是参与提高产品与服务的团队活动。

在团队工作系统中，员工扮演许多管理性质的工作角色。

他们不仅具备运用新技术获得提高客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的能力；还具备人际交往技能和解决问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。

目录员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

第一章总则……………………………………………………………………1员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

第二章范围和目标………………………………………………………………1员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

第一节受训的权利和义务……………………………………………………1员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

第二节公司利益和企业形象…………………………………………………2员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

第三章培训的原则和目标………………………………………………………6员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

第四章培训体系及职责………………………………………………………7员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

第五章培训内容…………………………………………………………………8员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

第一节培训方向………………………………………………………………8员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

第二节培训组织形式…………………………………………………………8员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

第三节培训内容………………………………………………………………9员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

第六章培训组织和实施………………………………………………………26员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

第一节培训策划……………………………………………………………26员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

第二节培训的实施和反馈…………………………………………………30员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

第三节培训的评估…………………………………………………………30员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

第四节培训的费用…………………………………………………………35员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

第七章附则…………………………………………………………………35员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

第一章总则员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

为创建优秀员工队伍，提高其自身业务水平和各种操作技能，使员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要，公司特制定此员工培训手册。

第二章范围和目标员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

第一节受训的权利和义务员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

一、在不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加学历教育或者公司内部举办的各类培训。

二、经批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。

三、在培训活动对其工作不产生重大影响范围内，被指定的员工有义务参加培训，并坚持到结束，达到培训要求的效果。

四、培训活动结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常业务中。

五、员工自我培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训部门的有效证明，经所在部门和人力资源部批准后，可做公假处理。

六、参加公司举办的各类培训后，受训人员根据签定的培训合同必须继续在公司至少服务完规定的年限。

如要离开，须按培训结束后合同规定服务年限直线递减的原则，对公司支付的培训费用进行赔偿。

第二节公司利益和企业形象员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

培训——企业成长的快捷方式！

在新经济时代，知识不仅仅是与土地、人力及资本这些传统资源并存的另一类资源，而且是当今唯一有意义的一种资源。

——彼得·杜拉克员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

今天，一个组织所做的所80%工作，他的竞争对手同样会做到因为要完成工作，总需要获取信息、知识、原材料和技术，而这些资源对各方都是开放的。

因此，一个组织或国家的成功与失败，就取决于他工作的另外20%，而这另外的20%完全是人的因素。

——Hallet员工培训手册5884893317成友食品有限公司·员工培训手册36济宁市成友食品有限公司员工手册序言随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。

小时候从父母的言行身教中我们学会了生活的基础知识；学校中我们在知识的海洋中孜孜不倦的吸取科学知识；在工作的过程中我们则牢牢掌握了社会给予我们的知识。

不同的时段，不同的方式使我们都无时无

展开阅读全文