11 人力资源管理第十一册人力资源管理表单汇编85页Word文档下载推荐.docx
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辞退人员工资单49
工资表50
工资发放表51
加班申请表52
加班审批表53
员工辞退、辞职结算汇签表54
第五章异动55
员工调动审批表（Ⅰ）55
员工调动审批表（Ⅱ）56
离职申请表57
员工离职确认书58
辞退通知/工资领取单59
离职面谈记录60
离职移交手续清单
（1）61
人力资源部意见61
离职移交手续清单
（2）62
中、高层管理者离职移交清册63
离（调）职移交表64
解除聘用关系通知书65
离职证明书66
员工辞退通知书67
第六章考勤/考核68
员工排班表68
员工花名册69
每周工作时间安排表70
部月份人员出勤表71
员工出勤统计表72
加班申请表73
员工请假单74
请假申请单75
加班审批表75
补休登记表76
员工外（公）出审批单77
纠正记录表78
第七章其他80
部月份人员营运计划表80
周工作计划安排表81
用章申请表82
______月份用印明细表83
个人领用物品登记表84
档案查/借阅登记表85
第一章招聘
人力需求计划表Ⅰ
填表日期：
年月日
申请部门
申请职位
编制人数
现有人数
需求人数
希望到岗日期
最短时限：
最长时限：
申请原因
□编制内递补□其他
聘用性质
□全职□兼职□计时
招聘渠道
是否需要外派
□是□否
外派地点
若不能外派，是否考虑其他岗位
□是□否；
其他岗位：
_________________________
所
需
条
件
特殊
要求
签
字
栏
申请人/部门：
日期：
复核人/部门：
核准人：
备注：
人力资源单位依编制及实际需求核定人员
人力需求计划表Ⅱ（新增岗位填写）
该岗位职责（请详细说明）
1
2
3
4
5
相对应的考核标准（请参照岗位职责，详细列明可量化的指标）
任职资格（包括年龄、学历、专业、工作经验、能力要求等）
权限
直接上级：
下属人数：
签字栏
核准人：
人力需求申请表
填表日期：
希望到职日期
□递补□新增□其他
□全职□计时
申请：
_____________________日期：
_____________________
复核：
核准：
人力资源单位依编制及实际需求核定是否增加人员
应聘人员登记表
姓名
性别
出生年月
民族
婚姻状况
政治面貌
身份证号码
籍贯
文化程度
所学专业
技术职称
毕业学校
毕业时间
家庭住址
通讯地址
邮编
户口所在地
联系电话
档案所在地
档案是否能够调入
现工作单位
目前收入
现任职务
专业工龄
学习及培训情况
由年月
至年月
学时
学习及培训单位
学习及培训内容
结果
工作简历
在何单位何部门
从事何种工作
任何职
应聘岗位
预计到岗时间
接下表
业务专长
工作业绩与研究成果
其他特长
面试记录
考核项目
评价
专业知识
气质形象
业务技能
性格潜力
经验能力
语言文字
其他
项目
综合
评价
面试
结果
部门主管及人力资源部主管意见
应聘人员工作经历、社会关系情况表
应聘人员工作经历表
时间
单位及职务
业绩
主管姓名
电话
应聘人员社会关系情况表
配偶
姓名
籍贯
工作单位
职务
电话
其他成员
与本人关系
单位
电话
推荐记录表
被推荐人
推荐人
被推荐职位
推荐时间
面
谈
记
录
面试者：
_________________
总
结
果
□可予录用□目前不予录用□无意愿
□不予录用□另行安排他职
签名
面试提问设计
△△公司面试问话提纲
要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪
风度
1、仪容、衣着
2、行为、举止
3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态
4、口语（礼貌用语）
1、穿着整齐、得体、无明显失误.
2、沉着、稳重、大方
3、走路、敲门、坐椅符合礼节.
4、口语文雅、礼貌.
求职动机
愿望
1、你选择本公司的原因
2、你选择本公司最重视什么
3、你对本公司的了解
4、你希望公司如何安排你的工作、待遇
5、对将要从事的工作的认识
1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益
2、回答完整、全面、适当
3、说服力
表现力
语言表
达能力
1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方
2、引例、用语确切
3、语气、发言合乎要求
4、谈话时姿态表情
1、请谈（描绘）自己
2、谈谈你的优缺点
3、你的兴趣、爱好
4、据你自我分析，最适合你的工作
1、谈话前后连续性
2、主题、语言简洁明了
3、逻辑清楚
4、说服力
5、遣词用句准确
社交能力人际关系社会关系
1、请介绍你的家庭
2、你的朋友如何看待你
3、你希望在什么样的领导下工作
4、你交友时最注重什么
1、自我认识
2、交往能力
判断力
情绪稳
定性
1、准确判断面临状况
2、处理突发事件
3、迅速回答对方问题
4、处理难堪问题的反应
1、假如A公司与B公司同时录用你，你将……
2、公司工作非常艰苦，你将如何对待
3、你怎么连这样的问题也不懂
4、你好像不太适于本公司工作
1、理解问题准确性、迅速性
2、自我判断力
3、是逻辑判断还是感性判断
4、有自己的独立见解
行动与协调能力、工作经历
1、对自己认定之事能否坚持进行
2、工作节奏紧张、有序
3、集团作业的适应性
4、组织领导能力
5、能否更多地从他人的角度解释问题
1、从事过何种勤工俭学工作
2、参加过何种组织活动任何职务，为什么？
3、有过何种研究
4、论文写作过程
1、表现力
2、考虑对方处境和理解力
3、实践能力
4、交往能力
精力
活力兴趣爱好
1、应聘者是否精力充沛、充满活力
2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求
1、你喜欢什么运动，你会跳舞吗？
2、你怎样消磨闲暇时间？
3、你经常参加体育锻炼吗？
续表
思维力
分析力
达力
1、对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰
2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来
1、你认为成功和失败有什么区别
2、你认为富和贫、美和丑有什么区别
3、如果让你筹建一部门，你将从何入手
4、提一些小案例，要求其分析、判断
反应力
应变力
1、头脑的机敏程度
2、对突发事件的应急处理能力
3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解
4、并尽快做出相应的回答
*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答
责任心
纪律性
1、负责到底的精神
2、对工作的坚持
3、令人信服的完成工作
4、考虑问题偏激
5、对本职务要求
1、对委任的任务完成不了时如何处理
2、对学校规章制度的看法
1、自信力
2、纪律性
3、意志力
个人性格品质
1、有无不良性格（过分狂妄或自卑）
2、有无偏激观点
3、回答问题的认真诚实
4、掩饰性
1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么
2、你能否“受人之托忠人之事”
1、诚实真诚
2、人生观
3、信用
工作经验
1、从事所聘职位的工作经验丰富程度
2、职位的升迁状况和变化情况
3、从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识
1、你从大学毕业后的第一个职业是什么
2、在这家企业里，你担任什么职务
3、你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就
4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的
5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况
经营意识
1、判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识
2、是否具备基本的商品知识
1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识
专业技能学识
1、对专业知识的了解程度
2、成绩
3、对所要从事的工作的认为
1、你为何选择该专业
2、介绍一下学习成绩和擅长科目
3、有何特长和具备何种资格
4、谈谈你从事该工作的优势
5、有何工作经验
1、专业学识是否符合工作要求
2、有无特殊技能
3、有无工作经历
一般问题
1、为何要到本公司来
2、你以往做过哪些工作
3、为何要离开原单位
4、你认为原单位有哪些缺点
1、你认为你对本公司会做出
2、你认为你有何缺点？
如有，请举例
3、别人批评你时，你一般会如何应付
4、你喜欢和哪些人交往？
同学、同事、邻居
总体印象
面试结束后你的评价
经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？
1、综合、全面评定
2、尽量减少误差影响
面试记录表
日期：
年月日
应聘部门
应聘职务
媒介渠道
期望待遇
最快上班时间
综合评估
评估内容
人力资源单位
用人单位
诚正
A□B□C□D□E□
仪容仪表
礼貌
健康活力
责任感
6
语言表达
7
合作意愿
8
配合性
9
服务意愿
10
专业经验
11
专业技能
12
电脑能力
说明：
A代表优秀，B代表良好，C代表满意，D代表合格，E代表差
面试意见
评
人力资源单位主管
用人单位主管
签名：
________________
签名：
□可予录用□不可录用
□推荐其它部门：
_______________________签名：
备注
面试评估表
NameofApplicant:
（应聘者）Interviewer:
（面试人员）
Position:
（应聘职位）Date:
（时间）
第一轮面试（Hiringmanager/Director使用）
GeneralImpression
综合评价（如:
沟通能力、学习能力、创造性、持久性等等）
Education
受教育情况（学历、专业）
Experience
工作经验（专业背景及专长）
Servicecentric
服务至上理念
差12345优
Teamworking
团队协作精神
Communicationskills
沟通及语言表达能力
Honesty,open,passion
诚实、开放、激情
Aggressivebutthoughtful
敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力）
Goaloriental
结果导向
Interesttoinsurance
对行业的兴趣
Interesttothejob
对工作的兴趣
Foreignlanguage
外语水平
Computer
计算机水平
Workingstability
过去雇佣的稳定性
（）非常稳定（）比较稳定（）经常变动
Personality
个性气质类型
（）外向（）偏外向（）中性（）偏内向（）内向
Motive
应聘的动机
（）应届毕业（）寻求发展（）提高收入（）人际关系（）其他，需说明：
Strength
优势
Weakness
不足
CurrentPackage
目前待遇（工资、职位）
Expectation
期望待遇（工资、职位）
Availability
可到岗时间
Decision
决定
FurtherinterviewRejectKeepinfile
（进一步面试）（不录用）（存档）
面试人签字并日期：
SecondInterview
（第二轮面试Director/Vicepresent/Present使用）
Date:
日期
InterviewedBy:
面试人
GeneralComment
&
Decision
综合印象及决定
签字：
（Director/Vicepresent/Present）
HireRejectKeepinfile
（录用）（不录用）（存档）
BackupWaitingforfurthercontact（Pending）
（候补）（暂缓录用）
PleasemakesurealwaysreturnthisformandresumetoHR.
此表填写后请交人事部
内部招聘公告
职位名称：
工作性质：
□全职□计时时段：
____________________
____________________
____________________
需求人数：
____________
条件：
□男□女
___________________________________________________________
公告截止日期：
_______年______月______日
_______________________________________
人力资源部店总经理/总经理
担保书
被担保人_________________（先生/小姐）于________年_______月________日起应聘于__________________________________（单位）___________部门，任____________职务。
本人
自愿遵守公司所订一切规章制度、条例，接受公司指派之工作，并忠诚为公司服务。
被担保人签名：
_____________________年______月______日
………………………………………………………………………………………………………
担保人资料
1．担保人姓名（以身份证为准）：
2．身份证号码：
__________________________
3．性别：
__________
4．与被担保人关系：
______________________
5．相识年限：
______________
6．担保人联系方式：
_____________________（H），_____________________（O）
_____________________（手机），______________________（呼机）
7．工作单位：
______________________________________________________
8．单位地址：
9．担保人家庭住址：
本人明白被担保人_________在受雇期间内如有贪污、失职、盗窃、作弊或任何不正当行为，
使公司蒙受损失时，本人须负连带赔偿责任。
以上所填报资料均属正确无误。
担保书经由担保人亲自送达公司人力资源部，并携带本人身份证及复印件壹份。
担保人签名：
__________________年______月______日
（此担保书壹式贰份,壹份交公司人力资源部，壹份个人留存）
保密协议书
甲方：
北京烽雅精英企业管理顾问有限公司（公司名称）
乙方：
________________________________（受聘人）
鉴于乙方在甲方_______________部门担任_______________职务，甲乙双方本着平等、友好、合作的原则，达成如下协议。
第一条乙方保证所提供之人事资料均真实可靠。
第二条乙方应聘后愿接受甲方查核人事资料，如有虚报隐瞒真象，愿接受甲方处分
及赔偿甲方各项损失，对于严重损害甲方利益（包括经济利益、名誉等）
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