管理人员面试技巧.docx
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管理人员面试技巧
管理人员面试技巧
【篇一：
面试中层管理人员常用题目】
你能简单地谈一下你自己吗？
这个问题，说它是面试问题的始祖，这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。
在谈的过程中要简练，但要有亮点。
2.你觉得自己有哪些与众不同之处呢？
3.我凭什么认为你是这个职位的合适人选呢？
4.从今以后的3年时间里，你都计划做些什么？
通过类似这样的问题，我们了解到求职者的个人打算是否与我们公司的短期发展目标相一致。
对方是在寻求一种迅速的职位提升还是打算踏踏实实的工作呢？
他所要求的薪水我们可以接受吗？
随着对方的日益成熟和工作经验的日益增加，他的工作目标、工作动力和简历中描述的还一样吗？
如果我们录用了他，这会对他的工作前景有什么样的影响呢？
他还会继续不断进取、不断汲取新知识、新技术吗？
每一个求职者都希望能得到面前的这个职位。
但是，为了不给面试官留下一个“贪婪”的印象，一般的求职者比较谦虚的开始他的回答；其时此时，我们也完全可以顺其自然的再问几个小问题，进一步明确对方的目的。
5.能描述一下你的管理思想吗？
我们希望在面试中了解，求职者是否具有领导并发展员工、合理分派工作和薪水的能力（除非面试官本人是一个独裁政治的卫道士）。
注意那些把自己说得过分极端；或者是一个十足的独裁者；或者是一个没有主心骨的随波逐流者。
也要小心那些工作狂，那种为了一时的成功而不惜巨大代价的人。
6.对您来讲，成功意味着什么，什么是您期望的成功？
如果一个求职者心中的成功，无一例外与工作相关的话，我们不禁要怀疑，他是否还有属于自己的生活；反之，如果他喋喋不休的向你讲述他所有的个人欲望的话，我们也不禁要怀疑他是否会为公司的工作而不懈的努力呢？
7.你在学习中学到了什么？
没有人会相信，一个刚刚走出大学校园或者刚刚进行完研究生论文答辩的人，会在短时间内在工作中取得较大的成功。
职业培训和工作经验对于提高一个人的工作能力是非常必要的。
因此，面对一个工作经验相对缺乏的应届毕业生，我们面试官要搞清楚，对方是一个有多大培养价值的人。
通过类似上面的问题，
我们要基本了解，实习经历，尤其是与对方所申请的职位密切相关的实习经历，是怎样补充对方在学校仅仅接收书本知识的不足的，而且要看看对方是否也清楚的意识到这一点。
实际上每个求职者都应该明白，在某些需要严格实习的领域，缺少实习经历对申请是非常不利的。
8.谈谈你最近担任的职位。
你做了什么？
你做得好吗？
谈谈你的上司还有你的工作伙伴。
我们要明白，设计这个问题的部分目的，在于考察应聘者捕捉矛盾的能力，对方能否对庞杂的资料进行扼要地归纳总结。
具体的说，能否给出一个对过去3年、5年甚至更长时间以来工作经历的总体概括。
要注意说话的语气。
抱怨老板、下级或者是同事，都是一个人不负责任的性格的体现。
因此一个从思想上企图责备他人的应聘者往往不会给我们留下好印象，即使不是自己的错，也不应该去责备别人，这不是积极的工作态度。
我们还可以问对方，为什么没有得到升迁，甚至为什么会被降职，看看他能否给出清楚简明的解释。
这是考察对方能否正视自己不足的一个机会。
9.你最喜欢的工作是什么？
为什么呢？
对于一个聪明的应聘者来说，哪怕他最喜爱的职业与目前这份工作在很多方面相去甚远，他也会解释说自己已经由于某些原因而改变了原来的想法，目前自己申请的这份工作才是最适合他的。
相反，一个不很明智的应聘者，却总是在不经意间暴露自己所真正想做的工作，不管他的申请的职位是什么。
10.能谈谈你所遇到过的你认为最优秀的上司吗？
最糟糕的呢？
在我作为面试官的经历中，平心而论，我希望应聘者以前的上司，是一位能够关心他的生活、帮助他的学习与成长、监督他的工作进展并且在必要的时候慷慨地给予信任的上司。
但是如果事情不是这样的话，我也是不喜欢对方责备他的上司的。
如果他真的那样做了的话，只会让我怀疑他是否具有与别人正常交往的能力。
对于后一个问题，当然，谁都会有自己印象中最最糟糕的上司，但是如果能把上司的缺点放在一个积极的背景中去讲述，就是难有可贵的了。
比如他会说他的上司“吝惜知识”，借以显示出他本人求知的愿望。
同样，他也许会说他的经
理不善于协作，借于暗示他希望能够在一个凝聚力的团队中工作。
这样的回答，确实会让我对他的好感倍增，因此也往往会垂青于他们。
11.你通常是怎样激励你的手下的？
其实我们觉得，这个问题是无法用一两句话来回答的。
如果应聘者告诉了一种“万灵丹”，我觉得你还是不相信的为好。
在工作中，要接触的人形形色色，怎么可能用同样的方法来对待呢？
我们要寻找的是那种灵活变通的人，那种能根据每个人的个性差异采取不同的激励措施的人。
12.你希望在公司中营造出一种什么样的企业文化？
这些问题的目的，都是为了了解高级应聘人员的管理理念的能力。
他有能力管理我们这样一家公司吗？
他能为公司带来一种更加先进的理念吗？
他能为公司制定一个统一的、可行的发展目标吗？
他能够在当前巨大的市场压力下很好的工作吗？
13.为什么你要离开你现在的工作？
没有人愿意离开他们完全满意的工作。
每个应聘者开始寻找下一份工作，都是在为自己寻找更好的机会、更高的薪水和更大的挑战。
有些人仅仅把这次面试看成是自己“跳槽”的一次普通经历，而没有觉得自己是在争取一个更好的发展环境。
这样没有定性的人，我们是不欢迎的。
甚至有些人是为了离开现在的公司，心甘情愿地去寻找一份近乎“降职”性的工作。
我十分的反感这样的做法，它让我觉得我们的公司在他的眼里仅仅是一个驿站而已，当他有了新的希望之后，他会义无反顾的弃我而去。
14.能谈谈你的上司吗？
你了解他的工作吗？
有些人非常喜欢夸大自己的功劳，埋没其他人的作用。
这样的人在面试中，就往往会表现为对自己上司的工作持一种漠不关心的态度。
我们为个问题就是要看看对方是不是一个这样的人。
此外。
通过应聘者对这个问题的回答，我们也可以考察一下对方的简历是否属实，因为一个编造简历的人，往往会在回答类似的细节问题时暴露出一些不一致的地方。
如果他上司的工作和他今天要申请的工作有类似之处的话，那么看看他是如何评价它的。
从他的评价可以看出他是否真正喜欢、真正了解这项工作。
15.如果你最终被我们公司聘用，你如何和现在的同事相处？
无论对方回答的内容是什么，回答这个问题的态度，总是能很好的反映应聘者是否有向将来的同伴学习的渴望。
一个求知欲比较强的应聘者向你表达出这样的意思：
他会给这个集体带来新知识、新技术，同时也必将从集体中学到很多东西。
16.如果你遭到上司不公平的批评，你会怎么办？
我们可以引导应聘者回想一下当时的情况。
可能确实他是无辜的，可能他已经时进入到了一个无法控制的形势中。
但是无论怎样，我们总是非常赞成能在事后主动找到上司并与之消除隔阂的做法.
17.你对我们公司了解多少？
这是一个很能看出应聘者准备工作充分与否的问题。
许多人往往因为对所面试的公司了解不够而失去了机会。
做过细致调查的应聘者，会非常有条理的说出公司的一些具体经营状况或市场前景。
18.你在业余时间里都做些什么呢？
英文中有这样一句俗语：
“ifyouwantsomethingdone,giveittobusyperson（如果你有事情要做的话，就把它交给一个忙人吧）。
”我们非常希望应聘者在八小时之外也是一个精力充沛、日程紧凑的人。
没有必要要求这些活动一定是体力上的。
更要鼓励那些能促进应聘者社交能力的活动。
对于一些有着不甚良好的业余活动的应聘者，我们就要审慎的考虑一下他的这些习惯是否会影响到他的正常工作了。
19.你最近读了什么书了？
20.你还有什么需要让我知道的？
如果你是我，你会雇用你吗？
【篇二：
管理岗位面试题目】
2.有一个资格比你老的人，总是抢着做事，但是每次做不完又交给你，导致每次领导都批评你。
你怎么办？
【参考答案】
在工作上受到领导批评是很正常的，要调整好自己的心态，有承担错误与责任的勇气，针对问题积极解决，保证以后不出现类似错误。
资格比我老的同事，总是抢着做事，他这种积极的工作态度和工作热情，是值得我学习的。
老同事中途把自己负责的工作交给我，有可能是因为老同事临时有更重要的工作要做，这种同事间交接工作的情况是很正常的现象。
老同事把工作交给我，一方面是对我的信任，另一方面给予我更多的锻炼机会，我可以在新工作的尝试中不断积累经验，锻炼和培养独自承担工作的能力。
但是，这也反映出我与老同事间职责分配不明的问题，长此下去，很有可能影响单位的整体工作进程，也无法实现高质量、高效率为人民服务，构建效率型政府的要求。
因此，我会找一个合适的机会，征询上级领导的意见，为我们做出更加清晰的工作划分。
在今后的工作中，我会对老同事本着尊敬的态度，积极配合、谦虚谨慎、任劳任怨；虚心接受各方的批评，认真反思、积极改正；同时加强与领导、同事的沟通，虚心向他们请教，不断提高自己的工作能力，争取在今后的工作中得到同事的信任和领导的认可。
【中公点睛】解答人际关系题一定要有阳光心态，正确对待领导的批评，尊重老同事是根本，但是也要对此现象提出合理的解决方法，从而促进团队关系的和谐和整体工作效率的提高。
3.现在很多人从车窗扔垃圾，一个人扔可能垃圾并不多，人多了垃圾也就扔多了。
你如何解决车窗扔垃圾的问题？
【参考答案】
这种从车窗扔垃圾的现象让我想到了破窗理论。
一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑地抛，丝毫不觉羞愧。
这并不是一种简单的跟风现象，它本质上反映出人们文明意识、环保意识的欠缺。
向车窗外扔垃圾的问题，并不是一朝一夕能解决的，而应该综合思想、制度、监督等手段多管齐下。
首先，加强全民文明意识、环保意识的培养。
大力普及、宣传环保知识，提高全民素养，倡导文明行动从自身做起、从点滴做起；孩子是未来社会的主人，因此，要把学校教育、家庭教育和社会教育多方面结合起来，教育孩子们从小树立保护环境、文明守法的意识。
思想意识的提高，是解决车窗扔垃圾问题的关键。
其次，制度是行为的规范，可以对不良行为进行有效制约。
比如在车上粘贴制度条例进行规范，通过车媒播放公益广告，乘务员也可以通过喇叭宣讲制度，相应的对违纪人员进行提醒。
对于乱扔垃圾现象严重的，按照制度规定进行相应惩罚。
再次，加强群众的监督和举报，一经发现有乱扔垃圾的情况，可将车牌号向监督部门举报，经摄像头核实，对被举报人进行处罚。
最后，在车上可以多安放垃圾桶等公共设备，方便乘客丢垃圾。
设备损坏的要及时维修和补给。
相信通过以上的措施，可以有效的解决乘客往车窗外扔垃圾的不文明现象。
【中公点睛】本题需要考生提出有效、可行的措施，来解决从车窗乱扔垃圾的现象。
考生可以按照传统的结构，从思想、制度、监督三个维度有条不紊地提出改进措施。
4.台湾有位作家说了句有名的话：
冷静的脑，温暖的心。
请按照这个说一段话。
【参考答案】
这句话是对人生的一种感悟，“温暖的心”是情感认同的真挚展现，“冷静的脑”则是对现实实事求是的认识和了解。
“温暖的心”和“冷静的脑”其实是一个整体，只有将两者结合起来，个人才能成长，社会才能进步。
“冷静的脑”可以使我们更加明智。
做任何事情，我们都需要保持冷静的头脑，都需要考虑现实条件的制约，遵守实事求是的原则，遵循客观规律，不盲目、不冲动。
拥有“冷静的脑”，才能做出明智的选择和理性的取舍，才能够实事求是，按照社会发展的现实要求采取符合客观实际和长远要求的决断。
作为政府工作人员，“冷静的脑”能帮助我们抵抗各种诱惑，提高防腐拒变的能力。
“温暖的心”可以使我们拥有良知。
每个人都应该具有兼济天下的理想和悲天悯人的情怀，坚持公平正义的信念，给予弱势群体真正的关爱与同情，进而在全社会形成一种友爱、诚信、奉献的良善风气。
政府工作人员尤其对群众要怀有一颗“温暖的心”，想群众之所想，急群众之所急，切实为群众排忧解难。
如果没有“温暖的心”，最明智的“冷静的脑”也可能变得无情；如果没有“冷静的脑”，最真挚的“温暖的心”也会流于对公众的取悦和迎合。
我们要把两者结合起来，既要保持冷静的头脑，做到实事求是，同时对于人民群众，要永葆温暖的心，做到以人为本，使人民生活得更幸福、更有尊严。
【中公点睛】首先要对这句话有深刻的理解，分别对“冷静的脑”、“温暖的心”所蕴藏的含义进行阐述，然后把两者结合来谈。
但考生不能过于天马行空，而要将理论与现实相联系，尤其是结合公务员岗位来阐述。
6。
在上课的时候你发现一个德高望重的老师引用的数据错误，导致结论错误，你作为学生会怎么办？
【参考答案】
希腊先哲亚里士多德在几千年前就说过“我爱我师，但我更爱真理”，而我想说的是我爱我师，我也爱真理。
我会把尊师重道和尊重真理结合起来。
师者，所以传道授业解惑。
这位德高望重的老师对我的学习帮助很大，他兢兢业业、呕心沥血，把自己的一生都奉献给了学生和他珍爱的教育事业，无论何时何地，我都会尊重和感激这位老师。
智者千虑必有一失，德高望重的老师引用了错误数据，导致结论错误，这也是可以谅解的。
伟大的数学家华罗庚在发表的文章中犯了错误，陈景润给他的信中说道，明星上落下的微尘，我愿帮你拭去，被传为佳话。
老师毕竟是权威，我要仔细核对老师的数据是否有误，或者和同桌商量下，听听他的看法，然后再做决定。
毕竟，这位老师是德高望重的，知道的远比我多。
如果经过确定，数据确实有点问题，我会在课间休息的时候和老师私下沟通，委婉地向老师说明数据有误。
相信老师会在下次的课上做出纠正。
还可以考虑给老师传纸条或发邮件的方式，对老师告知。
千里之堤毁于蚁穴，细节决定成败。
作为一名公务员，我要在工作中精益求精、细心谨慎，少出错甚至不出错，一旦犯了错误应及时吸取教训，勇于承当责任。
7.你所在的单位组织为群众送温暖活动，媒体跟随进行采访，派发物品时有群众反映分配不公，且群众情绪激动，对此你怎么处理？
【参考答案】
如果出现了上述情况，我会做以下处理：
首先，我会安抚群众的情绪，使他们冷静下来，请他们向我详细讲明情况。
我会耐心地倾听他们的意见，并把他们所反映的问题记下来，询问他们分配不公具体体现在哪里，找到问题的关键点。
向大家表态，一定会把这件事处理好，把物品发放给最需要的人，把温暖送到每个困难家庭中。
其次，调查群众所反映的问题是否存在和属实。
“没有调查就没有发言权”，我会组织村干部对领取慰问品的群众挨家挨户访问，核实发放明细，了解第一手信息。
搜集多方信息后做出判断。
如果没有，则向群众做好解释工作；如果有，立即纠正，向群众表示感谢和歉意，确保物品公平、公正、公开、及时地发放给群众。
请媒体记者跟随我的处理过程，给出客观、及时的报道，发挥媒体的正面引导作用。
同时感谢媒体朋友对我们工作的关注和关心。
最后，吸取教训，反省并检讨，请领导批评指正。
作为一名公务员，工作务必细心谨慎，一定要避免再犯这种好心办坏事的错误。
8。
你在单位要完成职责以内的工作，你的领导又经常抓差，给你安排了其他工作，导致你顾此失彼，对此你怎样处理？
【参考答案】
工作是立身之基，是安身之本。
除了认真完成好本职工作外，还要积极承担领导安排的新任务，并尽力在规定时间内完成，绝不辜负领导对我的信任和期待。
“火车跑的快，全靠车头带；工作干得好，主要靠领导”，领导是单位的核心，我们在工作中要尊重领导，服从领导安排，按照领导的指示办事，这是对一个公务员的基本要求。
因此，对于领导交付的其
他任务，我们也应该无条件接受，并努力办好。
首先，我要把手头上的工作分清轻重缓急，做好统筹安排，这样既能完成好自己职责内的任务，又不会耽误进度与单位大局。
如果时间紧急，要加班加点全力以赴提高工作效率，尽力完成领导交办的任务。
其次，如果领导交办的任务在规定的时间内，即使通过加班加点也无法保质保量的完成，我一定会灵活处理，以免耽误单位工作的整体进度。
我会主动和领导进行沟通，讲明情况，请领导加派人手，或者我会寻求一些同事的帮忙和支持，请他们协助完成。
最后，我会对完成的工作进行认真思考，总结经验教训。
在以后的工作中，实事求是，不逞强不贪功，以工作大局为重。
加强与领导和同事的沟通，加强学习，提高自己的工作效率，使自己在以后的工作中能够承担更多的重任。
工作中难免遇到压力和困难，在积极发挥主观能动性的同时，要事不避难，勇于担当，为单位的发展贡献出自己的力量。
工作中，哪类同事和领导对你来说最难相处，你是如何相处
哪类
1、人的性格是不同的，在单位遇到这样的人是正常的。
不能有怨言和背后乱说。
2、善于观察，分析他们的为人处事的特点，以适应领导的方式来共事，跟这样的同事做事也不要有情绪，因为目的都是为了更好的完成工作。
3、对这样的人要理解很宽容，平时注重交流和沟通，学习他们的优点和长处。
4、对他们明显的不利于工作和团结的缺点，找机会委婉地提出来，我想他们是以工作和团结为重的。
知无不言言无不尽的看法
1、先阐释含义
2、积极的方面，做人坦诚
3、消极的方面，工作机密就不该说
4、在这个岗位上，我以后该如何做
好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，你的体会
1、制度的好坏只是一个人变坏的外因，而真正起决定作用的应该是自身的道德修养及内在品质。
封建
社会昏暗，但是同样涌现了许多优秀的人。
如清官海瑞
2、好的环境有助于人的成长，我们应该努力创建和谐社会，使大家能够在一个和谐、安定、积极向上
的社会风气中发挥自己的聪明才干，而如果身处的环境恶劣，同样要修身养性，更加培养自己坚定的信念，不能被消极腐败的风气所感染，做到出淤泥而不染。
单位让你负责一项事情，开始后出现情况，你怎么办
1、首先我是个工作认真负责的人，活动之前一定会多操作几次，一般不会出现这种情况。
2、如果真的出现，首先保持镇定，千万不能慌，仔细检查找到原因，如果不能解决，立刻通知相关通
知，一定在最短的时间内解决。
3、如果确实耽误了，迅速向领导汇报，采取应急措施，看看其他方法能否补救。
4、活动解释，主动认错，恳请原谅总结原因，力争在下次不会犯类似的错误
学校论资排辈现象，你能力无法发挥，你是否换工作？
1、这种现象的确存在，但是这种现象也在逐渐减少。
但这种现象只是短暂的，随着人事制度的改革，
当前存在的问题会逐步得到解决。
而且即便换工作，还是从头做，未必能发挥自己的才能。
2、积极适应环境，不是消极等待环境适应自己，不论在哪个单位都会遇到这样那样的问题，不能总是
逃避或者换工作，而且想着要解决
3、不可否认的是，工作时间长的同事办事能力强，工作经验丰富，处于较高的职位是跟实际工作能力
挂钩的，我会多向他们学习，并且积累经验
如何理解言者无罪，闻者足戒这句话
1、提意见的人只要是善意的，即使提得不正确，也是无罪的。
听取意见的人即使没有对方所提的缺点错误，也值得引
以为戒。
2、但是任何人提意见，都要有一定的事实和根据，不能无中生有，更不能落井下石。
3、如果他人对我提意见，我会虚心接受，同时要正确分析，如果的确有不好的地方，要采取措施积极改正4、如果提的意见我没有问题，我会积极沟通，消除误会，避免犯同样的错误。
有人认为成功必须坚持没什么不可能，有人觉得要量力而行。
有人觉得在工作中表现自己，有人觉得要克制自己
1、这两点不矛盾，在不同前提下都有一定的道理。
没什么不可能强调的是人的主观能动性在取得成功中的重要意义，以及突破陈规旧件和树立高目标的必要性，量力而行强调的是在事情的实施中，科学客观的评价自我，避免眼高手低情况造成徒劳无获。
总之，在成功的路途中，既要有没什么不可能的底气，努力开创新局面，同时也有靓丽而行，谨慎客观实际，避免做无用功带来的损失。
2、这两种说法，各有一定道理，二者相辅相成，紧密联系，不可过于强调忽视另一面。
个人与集体是部分与整体的关系，在任何单位中，只有积极表现自己的才能，组织的工作才能充分开展，而每一个只都不希望自己的员工碌碌无为或是不求有功但求无过、不积极贡献。
所以应当支持鼓励引导成员表现自己。
但，凡事都要有度，若超过职责范围、越俎代庖，则会引起他人的反感，这个度就是要适当克制那种过分的对实际工作和队伍团结都无益的表现欲。
总之，在工作中除了做到兢兢业业、称职尽守的基本要求，也要积极热心的参与和分担集体事务，帮助同事。
【篇三：
管理人员面试技巧】
一个面试主管的经典面试问题
（1）最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺
利通过这一关，进入人生的第一个职业。
面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答
将成为我考虑是否接受他的重要依据。
前几天我辞职了，无意中发现汕头人才这个网站不错，
里面有很多合适的职位，个人感觉很好。
对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。
也便是说，当反面感情强度从b削减到d的时候，响应的反面感情也从a削减到了c。
如许上来，痛苦固然少了，可是快乐也随之削减了。
长此以往，你会感触糊口死板无味，人
生没故意义。
由于感情实际上也是咱们本领的所在，每一种感情，都提醒咱们糊口中呈现了
一些问题，必要咱们去办理。
现在找工作，得面试。
面试技巧也是一大学问，面试的功夫做
到家了，找工作很容易的，我发现广东招聘这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成
功。
所有的反面感情，实际上也是一种鞭策力，由于咱们不满意带给咱们这些感情的环境，
所以咱们会有所举措，直到这些感情不再呈现。
所以，咱们应当把本身的感情强度尽可能扩展。
（如图2）如许天天的高兴、高兴、骄傲、
信念都扩展而且到达a的极点。
如许一来，即便咱们偶尔遭受到反面感情，可是由于咱们天
天获得的反面感情给咱们的信念很壮大，现在伺候老板真是越来越难，福州找工作教你如何
在职场如鱼得水。
咱们也就彻底能够经受了再次，职业司理人有无做持久计划，可否以坚持不懈的意志对峙上来。
一个成长型企业，
敏捷成长的大概性很大，但危害和变数也很大。
何时要分开它，何时要刚强跟它共生死的，
若何掌控这个“度”，必要个人对企业焦点成长趋向的研究本领。
在成长型企业中钻营个人成
长敏捷爬升的关头是，我周围的朋友都在用惠州人才这个网站找工作，都说不错。
职业司理
人必定要成为老板的“外脑”，夺取进入“外脑层”，是成长的独一通道。
如果不是“外脑”，
那职业司理人在这内里就没有机遇。
问题一：
“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：
应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：
了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍
却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要
切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲
语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：
“你有什么业余爱好？
”我的目的是：
了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的
爱好程度，我会提出更加深刻的问题，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，
下面我来给你推荐一款适合你的：
梅州招聘信息绝对是现在的抢手货。
比如，应聘者喜欢流
行音乐，我就会问相关的问题：
“您什么时候开始喜欢的？
您最喜欢哪个歌手？
她的演唱风格如何？
她的成名曲是哪一首？
您最喜欢她的哪一首歌曲？
为什么？
”一个真正有这
方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
一个面试主管的经典面试问题
（2）有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：
“您最喜欢哪一位作家
升级会员 