违法劳动法律法规法律责任一览表.doc

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违反劳动合同法的法律责任一览表

事项

法律责任

补充

制定规章制度内容或程序违法（未经民主程序或涉及职工直接利益）

1，该规章无效。

2，责令改正，给予警告。

3，赔偿劳动者损失。

也可能被劳动者利用，作为解除劳动合同的借口，并索要补偿金

安排哺乳期和怀孕7个月以上的女职工延长劳动或加夜班

1，给予警告，责令改正。

2，按每受侵害人数3000元处罚

标准用工时间标准：

每日不超过8小时，每周不超过40小时。

每周至少休息一天，每两次劳动间隔需间隔24小时。

（延长劳动时间的每天不超过1或3小时，每月不超过36小时）

综合计算工时标准：

每天最多不超过11小时，每月不超过标准用工时间标准。

不定时用工标准：

无限制，但必须经过批准。

非全日制：

每天不超过4小时，每周不超过20小时。

法定节假日：

每年累计11天

违反职工工时制度超时加班的（加班要给150%加班费）

1，警告改正。

2按每位劳动者每加班一小时处罚单位100元

违法法定节假日制度

1，给予劳动者日工资的300%作为补偿

违反休息日制度

如果不能补休，则给予劳动者该日200%的工资作为补偿

女职工产假少于90天的

1，责令改正。

2，按受侵害劳动者没人1000到5000元以下处罚

违反节假日制度的

1，责令改正。

2，支付劳动者报酬和赔偿金（150%-200%）

违反特殊条件下用工工时的

1，责令改正，2，处以按每人每小时100元旦的罚款

未按合同约定和国家规定及时足额发放工资的

按应付工资金额的150%-200%支付赔偿金

计算方式暂时不统一：

哪位知道怎么适用的请告诉我：

本人QQ575081434

手机号18226222180

低于当地最低工资标准支付劳动者工资

按应付工资金额的150%-200%支付赔偿金

安排加班不给加班费的

按应付工资金额的150%-200%支付赔偿金

解除和终止劳动合同，未按规定支付补偿金的

按应付工资金额的150%-200%支付赔偿金

用人单位劳动安全卫生条件不符合法律规定的

1，责令改正，2停产整顿。

3吊销营业执照。

4，最后处以5万罚款

逾期不改正的，才处以罚款

一般企业违反三同时制度的

1，责令改正并处以5万元罚款

造成事故的承担刑事责任

矿产企业，生产、储存危险物品的企业违反三同时原则

1责令改正，2停产整顿，3，吊销执照

造成事故的承担刑事责任

一般未依法设立安全管理机构或专职安全管理人员的法律责任

1，责令改正，停产整顿，处以2万罚款

300人以上的设机构，300人一下的设专职或兼职安全管理人员

矿山，生产，运输危险品的企业未设置安全机构和人员

1，责令改正，停产整顿，处于2万一下罚款

无人数限制

用人单位未按国家标准或行业标准设置安全保护设施的

1，责令改正，停产整顿，处以5万一下罚款

用人单位违法生产，经营，储存，使用危险品的

违法所得超过10万，罚1到5倍

低于10万，罚2万到20万

生产、经营、储存、使用危险，未建立安全管理制度，未采取可靠的安全措施或者不接受有关部门监督的，对重大危险源未登记或未进行评估，监控，或未指定应急预案的，进行危险作业

责令改正

严重的追究刑事责任

停产整顿

处以2万到10万罚款

用人单位在合同中免除自身安全义务责任的

1，该条款无效

2，处罚负责人2万到20万罚款

侵害劳动者权力的依法赔偿

用人单位未进行安全培训责任的

1，责令改正。

2，停产整顿

2，处以2万元罚款

逾期不改正的才停产整顿并罚款

一般用人单位违法使用童工的

处以按使用童工人数每人每月5000标准处罚

逾期不改的，按童工人数每人每月1万处罚，送孩子回家的钱单位出

使用有毒物品的作业场所使用童工

按楼上标准加重处罚

按楼上标准加重处罚

用人单位有核对劳动者身份信息并登记存案的义务

未保存登记材料或伪造登记材料的处以10000元罚款

无

无营业执照或无用人资格的单位使用童工的

按上述标准加重1倍处罚

童工患病受伤的

用人单位承担全部医疗费和生活费

拐骗童工，强迫童工劳动，使用不满14周岁或童工从事4级劳动的

追究刑事责任

安排女职工从事井下或4级劳动强度的劳动或其他禁忌劳动的

对单位按每人1000到5000罚款

安排女职工在三期内从事第3级劳动强度的工作或其他禁忌下

对单位按每人1000到5000罚款

未对未成年人进行定期健康检查

对单位按每人1000到5000罚款

单位提供的劳动文本缺乏劳动合同必备条款或未提供合同文本的

1，责令改正

2，造成劳动者损失的，进行赔偿

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同

1，支付没有双倍工资

2，补签合同

计算为11个月的两倍

满一年的下项介绍

自用工之日起满一年未与劳动者签订合同的

1，视为签订了无固定期限劳动合同。

2，自用工之日起，满1月的次日支付双倍工资

3，补签无期限固定合同

4，行政处罚

1，计算为11几个月的双倍工资加1个月的工资

2，如果此情况下，单位不补签无固定期限合同，那么自应当签无固定合同签之日起向劳动者支付双倍工资

用人单位违反试用期规定的

1，责令改正。

2，支付赔偿金给劳动者

我赔偿标准暂不知道，知道的告诉我

因用人单位原因造成合同无效的

1，用人单位给劳动者造成损害的依法赔偿

用人单位要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物，扣押劳动者证件的或扣押劳动者档案或其他物品的

1，劳动行政部门责令其返还劳动者本人

2，处以用人单位按受侵害劳动者每人500元以上2000元以下罚款

3，给劳动者造成损失的，进行赔偿

用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同的

1，应当按劳动合同法第47条规定的补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金

用人单位不出具解除或终止劳动合同的证明的

1，责令改正

2，造成损失的，进行赔偿

用人单位未审查劳动者和其他劳动单位是否有劳动关系的

1，与劳动者承担最高70%的连带赔偿责任

劳务派遣单位违法行为

1.责令改正。

2，情节严重的按每名劳动者1000以上5000以下的罚款，并吊销执照。

用工单位和派遣单位承担连带责任

用人单位不依法建立职工名册

1，责令改正。

2，逾期不改正，罚2000到20000

非法用工（不具有用人资格的）

1，追究刑事责任。

2.劳动者已付出劳动的，出资人或单位按照劳动合同法规定赔偿劳动者报酬、经济补偿、赔偿金。

造成损害的还得赔偿损失

个人承包经营者违法的

发包组织和个人需承担连带赔偿责任

用人单位严重侵犯劳动者人身权利的

处以刑事责任，可参考刑法

用人单位违反集体劳动合同

暂时没有详细规定

用人单位违反就业促进法的

1，责令改正

2，构成犯罪的，追究刑事责任

用人单位违反工会法的

责令改正

缴费单位未按规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或为按规定申报缴纳社会保险费数额的

1，责令改正

2，情节严重的，处以1000到5000罚款（对主要责任人）

3，情节特别严重的，处以5000到10000的罚款（对主要责任人）

通过会计手法规避法律义务的

1，补交欠款，并处以日千分之二的滞纳金

2，并对负责人处以5000到20000罚款

不交或逾期缴纳社会保险的费的

1，日千分之二的滞纳金

2，法院强制执行

情形很多，暂不列举

交社保的时候，瞒报工资总额或瞒报职工人数的

1，责令改正

2，并处以1到3倍以下罚款

阻碍，发爱劳动监察部门工作，拒不执行监察部门决定的

1，责令改正

2，拒不改正，罚款2000到2万

单位无法证明职业病的发生和自己无关的情形

1，赔偿劳动者50%到100%的的医疗补助

用人单位违反告知义务，没有依法告知劳动者权力和义务的

1，劳动者权力受侵害的，予以赔偿