企业女工合理化建议.docx

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企业女工合理彳匕建议篇一：

女工合理化建议

女工合理化建议

1.建议把公司现用旋钮式后箍安全帽更换成左右拉、平整式后箍安全帽，能有效的避免二次受伤。

（公用工程部总降运行班：

信石艳）2.总降巡检区域较广，涉及110KV、35KV1#变电站、合成氨35KV2#变电站、复肥厂35KV3#变电站、新均化厂35KV4#变电站、渣坝厂35KV5#变电站，巡检不便，建议配备电动车。

（公用工程部总降运行班：

沈燕）

3.

篇二：

新时期企业女工工作存在的问题与对策

新时期企业女工工作存在的问题与对策

女职工作为企业的一支生力军，在企业的生存和发展中具有非常重要的作用。

新形势下，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的"半边天"作用；如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质,以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，是摆在工会女工组织面前的重要任务。

一、女职工队伍现状及存在问题分析

要做好新时期企业女工工作，就要对女工队伍现状进行剖析，从而有针对性地开展工作。

当前，广大女职工立足本职，踏实工作，在各自的岗位上做出了应有的贡献，发挥了"半边天”的作用。

但很多女职工因循守旧，习惯于按部就班工作，智慧和潜能没有得到充分发挥。

其原因有如下几个方面：

一是女职工年龄因素的制约。

一方面，由于近些年来单位引进大中专毕业生逐年减少，且引进的都是些硕士毕业生，她们一般被二次分配到科研后勤单位，最小的年龄也已经30岁了；另一方面，由于女职工队伍流动较慢，原来的女工队伍年龄在逐渐增长。

女工队伍年龄偏大，队伍老化是阻碍女职工队伍提高自身素质的重要因素。

二是对改革不适应。

长期一成不变的生活模式和按部就

班的工作模式在改革带来的冲击下受到触动而且还带来一些生活方式和社会方式的变化，面对错综复杂的深刻变化，少数女职工无所适从，价值观发生了变化，思想认识变得模糊起来，在得失、利弊、荣辱、是非的选择判断上产生困惑或误区，存在畏难心星

三是工作能力缺乏，自信心不足。

由于男女分工的不同，女职工一般从事相对单一、简单的岗位工作，随着年龄的增长和家庭事务的繁杂，很多人疏于对知识的更新和专业技能的学习提高，对自己认识不清，缺乏应有的责任感和危机感。

四是对自身肩负的使命认识不足，缺乏成就感。

大部分女职工对自己的工作职责还是明确的，但责任感还需要提高。

在工作方面存在小富即安，不求无功，但求无过，只满足于完成本职工作。

五是女工组织活动无新意，不能吸引女职工O女工干部多以兼职为主，多部门重复性的社会活动使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等问题多有存在。

二、新时期加强企业女工工作的对策

女职工出现的问题有自身的因素，也有外在的原因，必须通过女职工和企业女工组织共同努力，逐步加以解决。

（-）开展切实有效的学习培训工作，提升女职工综合素质

随着企业发展和社会科技的不断进步，专业技能的不断

更新和现代信息网络技术的快速发展对女职工的综合素质要求越来越强烈、具体，要适应这种需求和冲击，就要在女职工学习深造的机会上多想办法。

一是积极鼓励女职工结合本职工作自学生才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平。

二是采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，即使“充电；聘请一些专家和学者，为女职工授课。

三是加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质,培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

（二）工作中一视同仁，提升女职工信息和责任意识

一是从政治上关心。

为女职工营造良好的工作氛围，提高政治敏感性，加强思想修养，注意理想教育，对她们入党提干、职称评聘等，排除性别歧视，一视同仁平等对待；二是在工作上重视和支持。

在工作安排上平等对待，把有一定技术实力的女技术骨干安排进项目部，给他们压担子，让她们承担起一定的任务和责任。

在大力开展培训工作的同时，支持女职工学习专业技能，推荐有技术、有能力的女职工参与培训，使其获得更多专业技能培训的机会。

三是生活上关心和帮助。

关心女职工，采取有效措施，积极主动工作，帮助女职工树立起生活和工作的勇气与信心。

女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。

女工

委要通过各种形式了解本单位女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们八小时以外的生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

（三）健全组织体系，抓好女职工组织创建和女工干部培养工作

从目前情况看，基层女工工作人员多是兼职，工作繁杂，没有时间和精力全身心投入到女工工作中，在一定程度上降低了女工工作的力度。

为加强基层女工工作的开展，基层女工工作要在基层党组织的关环和支持下，积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的,尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作的向心力和凝聚力。

同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化、切实走向稳步发展的轨道。

（四）开展丰富多彩的业余文化生活，陶冶女职工的美好情操

女工工作的推进常常与各种活动连接在一起因此，在活动设计上，工会女工组织要充分考虑女性特点，举办一些女职工感兴趣的活动。

比如在企业文化建设上，充分发挥女

性爱唱、爱跳的特点，举办歌咏比赛、健身、健美舞蹈比赛，让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的精神气质;利用她们爱美的天性，开展化妆技术交流、服饰创新比赛、插花比赛等，使他们在活动中展示自我、发展自我，增强自立、自强的信心和勇气0教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性在平时工作中，激发广大女职工积极参与岗位练兵、技术革新、发明创造和合理化建议的活动，虚心倾听她们的建议，关注女职工的表现，对业绩突出的女职工给予表彰奖励。

总之，加强新形势下的企业女工工作，企业基层女工组织要深入调研，掌握女职工工作的脉搏，了解女职工的愿望和要求，取得工作的主动权；要协调各方关系，取得广泛支持，提高女职工工作效率；要充分发挥积极分子的作用，使女工工作更深入人心。

女工工作者更要不断学习，做一个多面手，要不断创新工作方法、内容和思路，积极有效地引导女工运用自己的聪明才智和优秀的个人素质，以实际行动来实现自我价值，取得家庭、企业和社会的全面认可。

篇三：

集团公司2014年女工工作计划

维护女工权益凝聚巾帼力量服务企业发展--集团公司工会2014年女工工作计划（讨论稿）

2014年集团女职工工作将在集团公司工会和在上级女工委员会的领导下，以党的十八届三中全会精神为统领，贯彻落实中国工会十六大、北京市工会十三大和中国妇女十一大会议精神，按照集团工会和北控女职工委员会的工作部署，围绕中心、准确定位，加强女职工组织规范化建设，全面推进女职工之家建设；科学分析新形势下女职工队伍结构和需求差异化特点，切实加强维权和服务一线女职工工作；坚持开拓创新，实现工会女职工工作的创新发展；坚持凝聚巾帼力量，围绕企业生产经营，促进女职工职业生涯发展。

一、加强学习认识，提高女工组织建设的规范化水平全国总工会十六大和全国第十一次妇女大会后习近平总书记等中央领导同新一届领导班子进行集体谈话，领导的谈话精神为进一步做好新形势下工会女职工工作指明了前进方向。

学习和领会会议精神，不断强化女工工作的规范化水平。

（-）加强学习，提高女工干部对工作的认识水平。

两级工会女职工组织要充分发挥女职工素质教育、宣传阵地的作用，利用报刊、网络、宣传栏等舆论工具，开展各类宣传、学习、讨论活动，自觉学习、宣传、贯彻党的十八届三中全会精神和习总书记系列讲话精神,特别是要把有关妇女工作的重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重要工作目标，切实将会议精神的传达落实到一线女职工组织和一线女职工，使工会女职工工作更加贴近基层、贴近实际，贴近女职工，引导、动员广大女职工在企业生产经营中彰显女性风采o

（二）坚持“三同时”，保证各级女工组织的健全和完善。

2014年，

集团所属多家单位工会将进行工会组建和换届工作，工作中要坚持按照女职工委员会组织建设"三同时"的要求，要实现与同级工会组织同时筹备、同时产生、同时报批。

（三）完善工作制度，加强女工工作规范化建设。

2014年全总将颁布新的《工会女职工委员会工作条例》，随着市总工会对北京市《工会女职工委员会工作条例》的修订及〈供于进一步加强工会女职工工作的意见》的出台，集团女工委员会将根据上级女工工作政策的调整，及时完善集团公司女工工作制度。

（四）加强工作交流，增强工作能力和水平。

做好横向学习交流，从实操层面帮助女工干部掌握做好维护女工权益、开展女工活动的方法、形式和技巧。

根据北控集团女工委员会今年开展工作交流的安排，集团女工委员会继续做好承接工作，展示燃气集团女工工作亮点。

全年分阶段开展内容丰富的学习活动，提高综合素质，增强维权能力，进一步提升集团女工工作整体水平

（五）提高女职工素质，开展女职工流动课堂。

继续坚持开展女职工流动课堂活动，主要围绕女职工职业生涯发展、心理健康、优生优育等内容举办流动课堂专题讲座。

积极组织参加北控集团女工委员会开展的女职工流动课堂，同时根据女职工需求，集团女工委员会适时开展女职工流动课堂集中培训。

各单位可根据企业实际情况采用单独、联合等形式举办内容丰富的流动课量

（六）开展女职工组织工作规范化建设。

全面梳理女工工作，形成女工工作理念，进一步深化女职工组织规范彳匕建设，开展示范单位创建活动，并参与、择优推荐女工工作示范单位。

二、搭建女性岗位成才平台，推动巾帼建功立业创新发展

集团各级女工委员会要继续团结调动广大女职工的工作积极性、自觉性，全心投身、参与企业各项生产经营工作，引导女职工自立自强，爱岗敬业，甘于奉献，勇于创新，在为企业和社会做贡献的同时实现自身价值。

在集团公司快速、高端发展过程中充分发挥"半边天”的作用。

（-）创建女职工（女劳模）创新工作室。

各单位女工委员会要开展深入的调查研究，挖掘宣传为企业生产经营开展默默无闻无私一线女职工，建立和完善“优秀女职工人才库”，培养、选树一批具有时代特征的知识型、技术型、创新型先进女劳动模范和女先进工作者队伍，在有条件的单位开展创建活动，力争在年内建立一个女职工（女劳模）创新工作室。

（二）参与群众性经济技术创新活动和技能大赛。

各单位女工委员会认真总结提炼女职工劳动竞赛方式方法与经验，结合企业生产经营和女职工岗位特点，确定女职工劳动竞赛主题与内容，促进“巾帼岗位创新”劳动竞赛的开展，做好创新标兵的申报推荐工作。

今年集团公司将继续开展职工职业技能竞赛，各女职工委员会要鼓励女职工加强岗位技能提升，在技能大赛的赛场上展示"半边天”的风采，

（三）关注集团职级职系建设，促进女职工职业生涯发展。

2014年集团公司将试行一线职工职级职系建设，试点单位的女工组织要深入了解方案内涵，做好宣传动员，引导女职工参与学习培训技能提升，在一线职工晋升通道中展现女职工的位置，体现女职工的自身价值。

三、维护合法权益，解决女职工实际困难。

依法维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本

职能。

女职工委员会在把构建和谐劳动关系、促进企业科学发展中保障女职工的各项权益作为工作的出发点和落脚点，主动倾听女职工呼声，尽心竭力为女职工排忧解难。

（-）履行维护职责，监督女职工特殊权益落实。

一是坚持做好集团《女职工权益实施细则》相关条款落实情况的监督，依法维护女职工权益。

新建工会在开展平等协商签订集体合同过程中，要发挥劳动关系源头参与的作用，加强涉及女职工权益劳动保护条款建立o坚持女职工专项集体合同与企业集体合同、平等协议协商、签订履约“三同步”。

二是落实

《女职工劳动保护特殊规定》各项条款，关心、关注女职工劳动保障、安全卫生等政策的落实。

三是强化女职工参与企业民主管理工作意识，引导女职工采用提合理化建议、职工代表提案等民主方式提出涉及女职工权益的意见和建议，准确表达女职工的诉求和呼声。

（二）关心女工生活，开展慰问活动。

两级女工委员会在工作中将节日慰问与日常关爱相结合，一是在"两节"、"三八"等节日期间，关注单亲、重病和困难女职工生活，主动了解困难女职工诉求，有针对性的开展女职工困难帮扶o二是做好女工班组慰问，关心、关注坚守企业生产一线的女职工班组，坚持“夏送清凉”、“冬送温暖"、"日常送关爱”的女工慰问模式；三是继续落实女职工特殊疾病互助保障保险计划的投保与理赔，扩大保障覆盖面，提高参保率，及时对患特殊、重大疾病的女职工进行慰问。

（三）关心哺乳期女工需求，开展“妈咪屋”建设。

为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，切实做好女职工的“娘家人"，围绕女职工最关心、最直接、最现实的热点问题和难点问题给予关心和大力帮助，按照上级女工组织要求，启动首批“妈咪屋”建设工作，为备孕期、怀

孕期和哺乳期的女职工给予呵护关心，为其提供私密、干净、舒适、安全的休息场所。

全年力争在创建3-4个市级“妈咪屋”基础上，结合各单位需求创建4-5个集团级“妈咪屋"。

（四）关注职工生活，做好职工婚姻家庭建设，2014年继续组织职工参加市总女工部和婚姻家庭协会开展的各项活动。

一是关心单身职工，组织参加职工单身联谊活动，帮助职工解决个人生活问题。

二是继续参加"幸福之家”活动，推进"幸福工程”的创建，展现燃气职工幸福家庭的不同侧面；三是宣传“北京婚姻家庭"网站功能，组织职工及子女参与协会开展的家庭婚姻、子女教育等活动。

（五）继续关注女职工体检工作。

2014年是职工体检费提高的第一年，各单位女工委员会要配合、督促企业相关部门安排好女职工体检工作，针对不同年龄段合理设定女职工体检项目，保证女职工体检率达到100%,同时还要关注到外聘女职工的体检情况，各单位在女工体检结束后将体检情况小结报送集团公司女工委员会。

四、关注女职工健康素质，开展丰富的文体活动

两级女工委员会要积极组织女职工开展丰富的业余文化、体育活动，要不断提高女职工身心健康和凝聚力，促进和谐企业建设

（-）围绕“三八”开展内容丰富的庆祝活动。

集团公司女工委员今年将结合工作实际，开展“六个一"系列活动。

其主要内容包括：

发一封"慰问信"：

集团工会向全体女职工发出一封慰问信，感谢女职工为企业发展建设、家庭幸福和谐所付出的辛勤劳动和无私奉觥发出一个“倡议"：

以“迈开双腿，走向健康”为主题，集团女工委员会与第二分公司联合发出，开展第五届女职工庆"三八”健步走活动的