招生就业工作总结Word格式文档下载.docx

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1、未雨绸缪，假前做好招生录取准备工作

针对20xx年假前录取工作情况，招生就业处在假前进行了积极部署，成立了招生录取工作领导小组，制定了招生录取工作预案。

合理分工，各负其责。

并召开了全院假期电话宣传人员工作会议。

要求各系选派业务精，责任心强的老师进行电话咨询。

学院领导高度重视，邹院长亲自参加了会议并在会议上提出了重点要求。

招生就业处也积极做好准备，召开了部门工作，进行了分工部署，同时安排专人将打印机、录取电脑、纸张、录取电话等按照录取要求进行了充分准备。

同时安排专人在假期参加了黑龙江、吉林两场高招咨询会。

2、全力奋战，假期中积极做好录取工作

自学院自7月15日放假以来，招生就业处全体人员全部进入到工作状态中来。

先后完成了实践班报名、材料审核、体检、录取工作，完成了三校生、高中生、初中五年制、中专生、外省等录取工作。

在8月2日至7日录取高峰期间，全体人员积极奋战，饿了吃剩盒饭，渴了喝桶水，困了睡沙发。

只要省招办电话一响，大家立刻提起精神，鼓足干劲，投入到新的录取工作中去。

同时积极和省教育厅规划处、省招办进行电话沟通协调，争取投档数量，为学院不放弃每一个考生。

学院领导高度重视假期录取工作，邹院长连续两天来到录取现场亲自指导，程欣副院长、张祥春书记多次进行了慰问，柴书记在出差之际多次进行电话指导。

主管副院长王巨斌和招生就业处全体人员一起奋战，制定方案，部署策略，并对各系电话咨询人员进行了系统的培训。

3、相互协调，各部门大力配合

各系的积极主动。

各系选派优秀的专业教师或教研室主任进行电话沟通联系。

有的系主任亲自上阵，主动与考生进行沟通。

对每位考生都进行了耐心的解答，大到专业设置，小到食宿安排。

让考生提前感受到学院的关怀与内涵。

每个人电话都24小时开机，随时待命，随叫随到。

同级部门的大力配合。

信息中心提供录取电脑等相关设备，确保网络24小时畅通；

培训中心积极提供住宿有利条件，为大家提供一个舒服的休息环境；

党政办积极协调车辆安排，确保录取期间用车；

后勤管理处积极安排电话人员，确保电话专线；

财务处在假期随时为招生工作提供经费保障；

保卫处积极协助，每天到楼上巡查，确保设备及场地安全。

篇二：

我处20xx年招生就业工作在省建工集团、院党委、行政的正确领导下，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，调动各系部、职能部门的工作积极性、与用人单位紧密联系、通力合作，稳步推进了我院的招生与就业工作，较好地完成了各项工作任务。

现将有关情况总结如下:

一、招生工作

今年是我校招生工作面临省内外生源普遍下降的严峻形势，对此，我处科学制定了三年制大专计划招生3000人、五年制大专计划招生180人的工作目标，实现在全国30个省市区招生。

截止9月15日，从到校统计数据来看，我院三年制大专生到校3385人，超原始计划385人，五年制大专生到校录取265人，超原始计划85人。

由于工作出色，我院今年还被省考试院授予“招生先进单位”，并首次成功申请了材料工程技术等四个专业的单独招生，成为湖南省少数几个非示范性高职而享有单独招生资格的院校。

招生工作具体如下:

（一）统一思想、强调全员参与

上学期开始，我处先后请示召开了4次全院性招生工作会议，部署研究招生工作。

从招生思路、招生机制、市场预测、专业设置、目标确定、宣传工作的落实等多个方面进行了认真的分析探讨，开展了广泛的招生工作动员和布署。

在全院树立“全员招生”理念，充分调动系部、处室及行政工作人员、教师的积极性，形成了一种人人关心学校发展、关心学校招生，人人参与招生的良好氛围。

（二）强化培训，优化招生环境

我处多次召开全院教职工及学生招生骨干参加的招生情况碰头会，营造了良好的招生环境与工作氛围。

招生录取期间认真接待考生及家长，深入学生中发动宣传;

认真组建招生团队，招生与就业指导处对40多名电话员及20名师生组成的工作队伍进行了培训与指导，大大提高服务意识与水平及招生政策宣传效果;

对各系部组建的招生团队进行了专门指导和培训，增强了系部参与招生的主动性，积极性。

（三）创新宣传，扩大社会影响

今年我处在总结20xx年招生工作经验及认真分析了20xx年生源发展趋势的基础上，及早地做了工作安排。

提前在20xx年年底就制定了今年的招生工作方案，在20xx年初就做出了相关招生部署和决策，比往年提前2个月印发了招生简章等宣传资料。

为树立学院良好形象，凸显学校品牌，扩大社会影响，我院科学分析当前形势，搞好生源调查与预测，提前与生源学校建立紧密联系;

及时通过校园风采，职教集团会议，教育考试院的《教育测量与评价》、教育厅的高考招生宣传网站，潇湘晨报广告宣传等渠道宣传学校;

印制了大量招生宣传材料;

制作校内各专业宣传展牌，悬挂招生横幅，营造招生氛围，全面展示学校风貌;

邀请生源地中学老师及学生家长来学校参观，展示学校实力;

及时更新了学校网站，高度重视网络宣传;

向考生或中学邮寄了大量招生宣传资料;

在招生录取期间动员各系部制作了大幅的招生宣传板、横幅进行宣传。

（四）明确责任，强化网点建设

我处今年实行招生分块由院领导牵头，分区由系部负责，市县有招生网点承担，校区有招生代表包干的主体网络模式，努力拓展地域招生网点。

今年4月-7月间我院组织动员了教师140余人、学生400余人在我省14个市州，260多所学校建立了招生联系网点;

依托湖南建工集团总公司及下属单位和各地州市校友会的力量，将招生网点建到了设计院、工程局和部分工程项目部。

（五）以人为本，增强服务意识

今年我处除招生就业处工作人员外，还抽调了60多名教师、学生参与整个招生接待工作。

工作人员尽职尽责，不顾酷暑与疲劳、兢兢业业始终工作在招生一线，做到“热情接待、耐心服务、有问必答”，让学生和家长“带着疑问来，怀揣满意归”。

竭诚为考生、家长及宣传工作人员服好务，作好招生工作的总指挥，展示学院良好的窗口形象。

在今年招生录取期间，我处组织的招生团队连续工作30多个昼夜，圆满完成了全国30个省份的录取工作，期间完成了拨打考生电话4万余次，受理咨询电话2万余个，接待来访家长及考生3000余人的工作任务，圆满完成所有新生录取通知书的打印、发放工作。

二、就业工作

（一）基本情况

我院20xx届毕业生共有3083人，截止20xx年7月31日，已有2724人落实了就业单位，上报总就业率为%。

其中土木工程系毕业生1343人，就业率为%。

建筑系毕业生495人，就业率为%。

管理工程系毕业生685人，就业率为%;

设备工程系毕业生175人，就业率为%;

机电工程系毕业生154人，就业率为%;

材料工程系毕业生77人，就业率为%;

信息工程系毕业生154人，就业率为%。

省教育厅核定的初次就业率达%;

截止20xx年12月31日，我院XX届毕业生已有2968人就业（总就业人数因资格审查新增56人，共3139人），毕业生年终就业率达到%。

其中土木工程系毕业生1344人，就业率为%。

建筑系毕业生533人，就业率为%。

管理工程系毕业生689人，就业率为%;

材料工程系毕业生77人，就业率为%。

20xx年我院招生与就业指导处通过各种渠道和方式，共收集用人单位对我院毕业生的岗位需求4716个，比以往有所提高。

从各个专业情况来看，需求不平衡加剧，优势、特色专业需求旺盛，如路桥、建筑工程技术、建筑设备、材料工程、工程机械等专业需求总量大于毕业生人数，但也有个别专业需求量少于毕业生数。

从就业行业来看，毕业生就业单位涉及土建、冶金、机械电子、房地产、铁路交通、建材等15个行业，其中从事土建行业（如湖南建工集团及所属单位、中建四局、中建五局等）占就业的毕业生人数的%，房地产占就业的毕业生人数的%，从事冶金行业（如中国有色建设十四冶、二十三冶等）就业人数%，核工业行业（核工业二三建设公司等）占%，铁路交通行业（如中铁十二局等）占%。

从就业单位性质看，到国有企业就业者占%。

到民营三资企业就业人数占%。

到部队、党政机关及事业单位的人数所占比例较少。

从就业地区来看，毕业生就业单位涉及全国十九个省、市、自治区，到西部地区就业明显增加。

（二）就业工作的主要措施

1、加强领导，高度重视，逐步形成良性机制。

学院党委和行政一贯重视毕业生就业工作，将就业工作纳入学校整体发展规划，列入学院工作要点。

针对就业工作，学院实施“一把手工程”，成立了院级毕业生就业工作领导小组，组长由党委书记和院长担任，副组长由分管招生与就业工作的副院长担任。

完善了院系两级毕业生就业领导工作机制，明确招生与就业指导处长是学院就业工作的第一责任人，各系部的党支书记为各系部就业工作的第一责任人，实施了就业工作目标责任制，与绩效考核挂钩，鼓励广大教职员工利用资源推荐毕业生就业。

针对毕业生严峻的就业形势，我院今年召开近3次院级毕业生就业工作会议，学院领导多次听取毕业生就业工作部门的汇报，研究部署毕业生就业工作。

2、加强网络平台建设促进就业工作信息化。

20xx年我处进一步加强了对就业网站的完善和维护，及时更新内容，发布招聘信息，全年共发布招聘信息300多条;

做好了与有关人才网站的链接，先后与湖南省毕业生就业网、湖南人才网、前程无忧、中海人才网等网站的链接，方便广大毕业生查阅就业信息;

积极组织引导学生参加有关网上招聘，今年先后组织了毕业生参加了省就业指导中心20xx年4月组织的XX届高校毕业生网上联合招聘等两场大型的网络招聘会，拓宽就业信息XX年下半年举办我校“二○一二届毕业生大型校园招聘会”和中航工业集团公司、深圳富士康科技集团大型专场招聘会外，全学年共为20xx届毕业生举办校内专场招聘会277场，为1299家用人单发布了针对我校毕业生的招聘信息，并积极动员支持院（系）结合自身特点，邀请用人单位来校举行专场招聘。

仅“二○一二届毕业生大型校园招聘会”就提供各类就业岗位3000余个，为我校毕业生顺利就业创造了良好的条件。

5、按照上级要求，积极组织院（系）较好的完成了招收军队飞行员、选拔优秀毕业生到基层及招收特岗教师的报名审核工作。

由于组织得当，宣传有力，经过严格考核，20xx年度有2名学生通过空军选拔入伍，成为军队飞行员。

在XX年度的军队飞行员选拔中，又有14名学生通过初选进入复试，位居河南省试点高校前列，在支援国防建设的同时，为学校争得了荣誉。

此外与有关部门配合，积极宣传动员应届毕业生参加XX年义务兵预征报名。

6、认真做好20xx届6090余名毕业生生源信息库的审核上报和该届毕业生就业派遣手续的办理工作。

截止到12月底，为XX届4228名就业或录研毕业生办理了派遣手续，派遣升学率达%,其中本科派遣升学率为%，专科派遣升学率为%;

综合就业率达%，其中本科综合就业率为%，专科综合就业率为%。

同时与有关部门密切配合，加强教育和管理，确保了XX届毕业生顺利离校。

此外，对往届未就业毕业生，认真做好后续派遣服务工作，

7、为做好20xx届毕业生就业工作，在组织各院（系）修订内容的基础上，编写了20xx届毕业生专业生源信息表，寄送至2500余家企事业用人单位，积极推荐我校毕业生;

修订编写了20xx年版《郑州航院毕业生就业服务手册》，发送至各院（系）、有关单位和全体应届毕业生;

为提高院（系）毕业生工作人员的业务和政策水平，组织对各院（系）毕业年级辅导员进行了专业培训。

8、组织开展了20xx届全体毕业生问卷调查工作，4310余名毕业生参与了答卷。

9、充分调动学生参与大学生就业工作的积极性，继续抓好大学生职业发展协会等相关社团的指导工作，使他们成为了协助学校开展就业工作的重要力量。

（三）认真做好新生建档和为毕业生服务工作

1、严格按照制度要求，完成了20xx届近6100名毕业生在校期间相关档案材料的收集归档工作。

2、根据制度要求和毕业生就业情况，热情服务，完成了5055名就业升学毕业生的档案转递和调档工作。

按照教育厅要求，完成了600余名两年择业期满未就业毕业生档案向原籍的转递工作。

3、完成了20xx级7245名本、专科和专升本报到入学新生的入学材料整理及建档工作。

七、存在问题及改进措施

虽然我们过去的一学年中取得了一定的工作成绩，但与先进高校的招生就业工作相比，与学校的发展要求相比，还存在着较大的差距，需要不断的改进和加强。

（一）招生工作方面

1、要确保学校在2020年规模达到万人的办学目标，目前本科每年的招生量还需较大幅度增加，我们要积极与省主管部门汇报，争取扩招计划。

2、在学校不断扩招情况下，专业平均招生数出现了人数增加的趋势，不利于学校的可持续发展和毕业生就业，我们要积极配合院（系）和有关部门做好增加新专业的论证工作。

3、从20xx年起，全国范围内连续两年出现了规模较大的专科二批生源不足问题，我校国际学院和软件学院7个专业均受到较大影响。

为此要加强调研分析，尽快为学校拿出应对建议。

4、在以社会需求确定培养规模方面，招生与就业的联动作用发挥不够，需进一步加强专业就业率对确定招生计划影响程度的探讨和研究。

（二）就业工作方面

1、确保大学生顺利就业在学校生存和发展过程中的战略意义还未得到领导和师生员工的普遍认可，院系毕业生就业工作“一把手”工程的实施状况不平衡，需进一步加大宣传和督导力度。

2、就业指导和大学生创业教育的教学效果与上级及形势要求相比，还有较大差距，需进一步加强。

3、毕业生就业工作专职人员偏少，东校区就业工作的硬件设施条件还不能满足实际工作需要，需进一步完善。

4、随着每年大学毕业生的大幅增加，就业竞争日趋激烈，用人单位对毕业生的素质要求越来越高。

但客观的来看，我校毕业生在以专业素质和英语四级通过率等方面为特征的就业竞争力总体水平与形势发展的要求还有相当大的差距，仍然是制约我校提高毕业生就业质量的突出问题。

为此，我们将积极配合有关部门和院（系）大力加强学风建设，努力提高毕业生的专业素质和就业竞争力及学校的美誉度，打造普遍受用人单位欢迎的郑航品牌。