争先创优活动汇报Word文档下载推荐.docx
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三是坚持干部考察任免公开。
四是坚持员工录用公开。
五是坚持工资改革方案公开。
2.坚持集中学习和个人自学相结合的学习方法，利用公司现有条件，把建设学习型党组织与创建“四好”领导班子、争创“四强”党组织、争做“四优”党员，开展创先争优活动紧密结合起来。
公司定于每周周五下午统一安排进行集中学习，并规定党员学习必须涉及的科包括：
《中国特色社会主义理论体系学习读本》、《社会主义核心价值体系学习读本》、《推进学习型党组织建设学习读本》、《科学发展观重要论述摘编》、党的十七届四中全会文件、胡锦涛总书记在中央经济工作会议上的讲话重点摘要、中央纪委十七届五次全会重要精神等，此外，每位党员干部还需要根据各自岗位需要，自行选择相关书目，例如公司工会主席干部，在学习公司硬性规定的科目之外，自行选择学习《<
中华全国总工会关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定>
学习问答》、《工会劳动保护与安全生产培训读本》、《工会组织干部读本》、《工会新思路新方法新经验工作手册》等。
安全部经理李林同志自行选择学习了《企业员工安全生产知识必读》、《船舶安全管理规则与安全检查及安全事故应急救援实务全书》、《怎样做好现代班组安全建设与管理工作－新编现代班组建设与班组长能力提升指导丛书》等。
自公司学习计划制定实施以来，集中学习达30课时，在集中学习过程中将遇到的困难及问题进行总结，然后进行集中讨论，予以解决并做好相关记录。
3.多种学习手段相结合的措施，提高了公司党员干部深入创先争优、建设学习型党组织等活动的兴趣。
公司组织支部党员干部外出去其他创先争优先进单位，实地考察学习，发现我们公司存在的问题，找出与其差距所在，并进行深刻检讨与整改。
为强化党员干部对创先争优专项活动的认识，公司党支部特别开展向吴大观通知学习专项活动，“八荣八耻”党性教育活动等。
此外，公司开展两次警示性教育活动，使广大党员干部同志时刻保持警惕性，通过一系列活动的开展，深化了公司党员干部对创先争优自身责任与沉重任务的认识。
4.为激励广大党员干部学习实践的积极性，公司采取多项评比、表彰措施。
在学习党课知识方面，公司党支部明确“学习—评比—再学习”的方法步骤，组织学习，考察内容不仅包括集中学习的内容，还包括了与企业生产、安全等相关的船舶专业知识大比拼。
对评比考核过程中涌现的成绩优秀的党员干部予以表扬，对评比不合格者要求加强学习力度，对连续三次评比不合格者，予以通报批评，并取消年终先进工作者评选资格。
在车间组织劳动技能大赛，竞技内容包括玻璃钢船体糊制、打磨等，看谁糊制过程中用料最少、产生的气泡最少、谁打磨的最快最光滑等等，对各项竞技优胜者予以表彰。
评比、表彰等措施极大的调动了全体党员干部和公司广大职工学习实践的积极性，真正做到全员参与创先争优等相关活动，这一系列措施把公司活动搞得有声有色，切实取得成效，形成创先争优、奋发有为的文化氛围。
5.有奖征集公司创新小提议活动。
群众的力量是不可限量的，公司集思广益，以党员责任区为单位，党员领导争创小组，结合广大职工具体岗位特点，针对自身工作需要提出新创意。
如生产过程中一线职工提出的25.5米糊制工艺改进同比节省原材料15-20%；
科技发展部提出多项开发项目为企业争取项目资金及荣誉；
技术部提出的技术图纸优化方案，为企业开发多种优秀船型，如俄罗斯考察船等，为公司开发了国内外市场等等。
有力推动了企业的经营发展。
6.公司支部成员在工作中接触比较多，平时在思想上、工作上难免产生不同看法和意见。
因此，公司定期召开支部领导班子组织生活会，就思想、作风和工作上的问题互相交换意见，谈心通气，开展必要的批评和自我批评，互相帮助，互相监督、总结经验，统一思想认识。
公司以“创先争优、富民强企”为主题，以“解放思想、改革创新、努力推动****建设”为载体，组织两轮学习实践创先争优民主生活会。
民主生活会的召开，有利于提高贯彻执行集团公司创优争先的路线、方针、政策的自觉性；
端正党风，增强团结，密切党群关系，有利于加强集体领导，不断改进领导工作；
有利于加强党支部的思想、作风建设，形成坚强的领导核心。
7.公司采取强强联合的方案，加强领导班子建设。
初步建成了公司领导班子成员、后备人才队伍的培训体系，培训出了一批具有较高素质的企业人才。
公司与多所大中专院校联合培训，强化公司领导班子及后备人才队伍的政治理论水平，思想素养，强化素质建设，着力增强经营管理者驾驭市场经济的能力，强化公司领导班子和人才队伍结构调整，多渠道为企业经营管理者队伍注入后备力量。
以优惠的政策和待遇吸引和选择重点院校的毕业生来我企业工作，并结合每个人的特点，有针对性地给予重点培养锻炼，搞好传帮带，让他们尽快成为推动工业经济的中坚力量。
8.大胆选拔能担当重任的优秀年轻干部，这一举措是保证公司领导班子生机和活力的需要。
选拔年轻干部的同时，在公司内部构建一只德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理、门类齐全的企业各级后备干部人才队伍。
目前公司中层以上干部平均年龄仅在32.5岁。
公司将人才培养作为领导班子及人才干部队伍建设的重点。
首先，对企业现有人力资源进行分析，掌握哪些人有培养和发展的潜力；
其次，定位企业未来机构调整或经营发展的趋势，分析管理岗位需求、缺口，明确哪些岗位需要的后备人才干部的紧迫性更强。
从而为有针对性的选拔和培养打下坚实基础。
9.我公司党支部坚持从群众中来到群众中去的指导思想，把送温暖活动列为议事日程，做到职工住院必看、有难必帮、有思想情绪必谈、家庭矛盾必劝。
重视公司内部困难职工的需要，根据困难户的切实情况，给予调换工作岗位、物质补助等措施，使其能够放心工作，安心生产。
面对国内旱涝灾害、舟曲泥石流灾害等，公司党支部积极组织公司全体党员干部和广大职工群众，进行捐款、捐物。
不能亲身去灾区贡献自己的一份力量，党支部力求在物质上给予最大可能的援助。
公司党支部、团支部成员多次义务带领支部成员去养老院慰问老人，去儿童福利院义务劳动等。
针对****创办文明城市这一契机，公司党、团支部多次组织党员、青年、干部等走上街道进行卫生及存在的不文明现象进行清理，积极为创建“文明城”作出属于****的一份力量。
10.为丰富职工群众的业余生活，让****全体成员能在娱乐中获得知识，公司充分利用宣传栏、板报等信息流平台，宣传我党、我公司创先争优新进事迹。
公司举办各种类型的文化体育活动，全面提升职工素质。
设立了职工书屋，藏书1000余册，可容纳50人同时阅读。
职工书屋定期开放，开放时间为每周五下午。
书目种类有：
文学、历史、科学、船艇、政治、艺术、医药、外语等门类，30余种报纸、26类杂志及多种音像制品。
有效的改善了职工的学习条件，普及科技知识，引导职工形成“读书—思考—实践”的良好习惯，激发职工的创造活力，保障职工的基本文化权益。
为提高职工安全意识，公司党支部邀请红十字会高级讲师为职工讲解紧急救援的相关知识，邀请****高区消防支队人员进行消防演习活动；
公司还特别为单位女职工开展女职工健康培训活动等等。
二、存在问题、解决的方法
虽然此次创先争优调研活动取得很大的成绩，但是，经过切实考察，发现仍然存在一些不足，表现为：
1.部分同志党性意识淡薄，工作消极，不愿承担责任，认为活动实行与不实行一个样，干多干少一个样；
2.创先争优活动与实际工作相分离，部分车间、部门在开展活动时脱离群众实际，搞形象工程；
3.部分党员干部工作积极性不高，工作魄力和劲头不足，缺乏应有活力，对待工作得过且过。
对以上存在的不足，公司党支部采取有效措施改正不足，纠正错误，主要体现在：
1、对于党性薄弱的党员，多次组织开展党员座谈会和学习会，畅谈党员责任及远大理想抱负等。
2、结合实际，真抓实干，切实做好创先争优活动。
3、组织向先进、模范及优秀党务工作者学习，使党员干部了解自身的责任、任务及应有的表率作用。
三、公司下一步打算
1.创新学习方式，让党员、干部在主观认识上不厌倦
一是复杂问题讨论学。
以“创先争优为什么”、“创先争优我能干什么”为主题的学习讨论活动，让大家解放思想，形成共识。
正确认识学习实践活动与创先争优活动的联系与区别。
学习实践活动作为集中教育活动，创先争优活动作为党建常规抓手，两项活动主题都是学习实践科学发展观，根本要求是一致的。
二是丰富载体生动学。
在广泛采取组织领学、专家辅学、领导带头讲党课、上级督学等多种方式的基础上，组织党员群众走进“职工书屋”学习知识技能，通过收看远教节目、外出参观考察等进行培训，使理论学习的载体丰富多样，避免了简单的说教形式。
2.规范活动制度，让党员、干部在客观行动上不松懈
一是建立领导责任制度。
要求党支部“一把手”带头抓创先争优，实行一级抓一级，层层抓落实。
对不履行职责的责任人进行严肃处理。
二是建立领导点评制度。
通过召开专题会议、听取总结汇报、提出点评意见、进行整改落实等措施，让党员、干部在思想上不敢松懈。
三是建立群众评议制度。
对党员开展活动情况，组织代表进行讲议，对满意度未达到80%的要责令整改，并把评议结果作为评选表彰的重要依据。
四是建立学习考核制度。
建立每周集中学习、每月定期讨论、知识技能定期测评等学习考核制度，让党员、干部在思想认识上不敢松懈。
如将党课学习作为工作任务的一部分计入考勤，并纳入年度工作考核。
3.领导带头创先争优，给党员、群众做好表率。
“其身正，不令而行；
其身不正，虽令不从”，阐述了领导的示范作用是非常大的。
党支部要求党员领导干部带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，给普通党员、群众做好表率作用，积极营造“单位争先进、个人创优秀”的良好氛围，让大家都奋发而为，进取争先。
挖掘、树立先进典型，用身边事教育身边人。
引导全公司形成一种“创先争优光荣、应付了事耻辱”的价值取向，让党员、干部形成“不争当优秀就要受到鞭策和处罚”的紧迫感，以正确的价值取向引领创先争优活动深入开展。
我公司特别注重发现、挖掘、树立和宣传在平凡岗位上、群众身边涌现出来的优秀干部、优秀党员、优秀基层党组织，用身边事教育身边人。
身边的先进典型看得见、摸得着、可比性强，为广大党员干部和基层组织树立了学习的榜样、赶超的标杆。
4.继续加强与高校和科研院所的合作。
结合我公司实际需要，与国内高校和科研院所以产学院等交流形式，构建人才教育培养网络，定向培养人才，缓解紧缺的需求。
抓好高层次拔尖人才的培养。
加快实施高级人才培养工程，公司准备下一步对部分具有潜力的公司员工，重点培养，重点加强专业知识、船舶技术、人力资源开发理论以及企业发展战略规划等能力的培训，大力培养复合型、专业型的高层次拔尖人才，并坚持以优惠的政策吸引优秀人才来我公司工作。
5.构建成长平台，让优秀的企业人才脱颖而出。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，大力推进公开选拔和民主推选。
构建考核平台，为企业经营管理人才创建以能力和业绩为导向的科学的社会化的人才评价考核机制。
建立人才评价体系，逐步建立起以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的经营管理人才评价指标体系。
一是强化精神激励。
每年优选1—2个优秀企业人才进行大力宣传。
二是深化收入分配制度改革。
实行经营管理者和优秀人才收入与企业经营业绩挂钩，对做出突出贡献的企业经营管理者和其他优秀人才予以重奖。
目前为止，我公司已全面组织开展各项创先争优活动，全体党员干部正在全力做船舶研发、制造工作，为创“四强党组织”、“四优共产党员”而不懈地努力。
********党支部在集团党委的正确领导下，党建工作一定会再上一个新台阶。
下面就公司生产经营情况、安全生产情况、节能减排情况进行汇报：
一、生产经营情况
（一）生产、经济指标完成情况
公司在08-09年因金融危机的影响，国内外市场受到了极大的影响，虽然公司经过了不断的努力和应对，但总体形势不容乐观，在目前公司经过多方努力以各种方式寻找国内市场，加大国外市场的开发和跟踪力度，2010年已有订单总额为8000余万元。
（二）经营情况
1、大力推进复合材料船艇产业发展，走科研开发、自主创新之路
****在多年的经营管理中，加快科技创新，增强核心竞争能力，公司现有省级工程研究中心，市级技术中心，创新研发项目20余项，开发具有自主知识产权产品30余种，研发制造能力不断提升，在复合材料船艇的开发、制造、推广等方面起到了积极的推动作用。
2、加强管理整合、结构调整，保持企业经营稳步发展。
2010年****抓住市场经济回暖的大形势，进行经营管理整合，立足当前，着眼未来，实行多方位全面发展，2010年公司在原有渔船分公司、游艇分公司的结构管理中，增设风电分公司，在稳定船艇主业的前提下，大力开发和承接风电及玻璃钢制品。
结合市场需求，进行产业结构调整，保持已有优势船型，逐渐淘汰落后船型，开发适合新形势下的高性能复合材料产品和节能、降耗、环保及附加值较高的新产品，抓住机遇开拓市场，努力保持企业经营稳步发展。
3、稳定已有市场，继续开发新的市场
（1）船艇经营生产稳步发展
市场开拓是企业经营管理的发展龙头，有了市场企业就有了生机，面对复杂的国内市场，公司加大了市场营销队伍专业素质，加强网络营销和营销力度并实行走出去了解市场，紧密跟踪市场的变化，抓住机遇，不断开发新的市场。
与客户建立互信、互利、共赢的长期战略合作关系，2010年根据市场需求开发新船型10余种，多种船型已被市场认可，并为公司争取到了订单。
目前在营销人员的努力下国内外潜在客户达到了10余户，国际市场询盘领域不断扩大。
提高公司营销人员素质，建立完整的销售体系，使企业在销售、创新、市场中形成一套完整的管理体系，适应国内外市场的变化，提高企业的抗风险度。
（2）非船产业持续增长
公司立足于多元化发展的道路，努力扩大经营指标增长领域，在生产风机罩壳的前提下，不断开发玻璃钢靠背、托盘、海上航标、船舶座椅、配套产品等，虽然从目前来看所取得的合同订单只在50余万元，但据市场的前期考察，该市场将会有巨大的潜力，****将会继续进行市场跟踪，实现非船产业的持续增长。
4、加快自主知识产权建设步伐，科技创新成绩斐然
2010年通过科技创新和技术工艺的不断改进，公司科技发展部共申报具有自主知识产权的专利项目17项，申报省级及国家级科研项目19项，目前正处于审核中，跟踪09年申报项目4项，编制科研项目开发可行性报告2项，编制技术服务合同1项，正在实施的863项目也正按照合同有序的进行。
公司在复合材料船艇及制品等方面的技术、科研能力和市场基本趋于成熟，目前正按照思路创新、管理创新、机制创新的发展方向，大力推进科技产业化，一批具有自主知识产权、科技含量高及市场前景较好的科技产业化产品逐渐投放市场，并使我公司在复合材料集群业中占据了重要的位置。
5、转变经营方式、创新调整取得新成果
目前我公司在上级政府大力支持造船业的政策支持下，逐渐甩掉金融危机时期带来的不利影响，及时调整管理经营规划，转变粗放型发展方式，加快发展主业稳定市场；
加快改进和突破一批生产中关键技术增强产品的核心竞争力；
加快科研平台的建设瞄准行业高端产品的研发；
加强实施品牌战略做精做强优势产品。
6、实行品牌战略，发展后劲不断增加
科技创造品牌，开拓占领市场。
品牌是企业的无形资产，只有拥有自己的品牌，才能培养稳定的消费群体，才能增加企业的竞争力。
以品牌开拓市场，实现品牌、市场和资产的良性互动。
“中复”游艇已被授入山东名牌称号，目前公司优势产品“****”救生艇也已申报山东省名牌产品称号。
7、开展企业风险防控，加强法律事务管理
为了加强企业内部管理，防控企业经营风险2010年公司成立了经营管理风险评审小组，主要职责为及时、准确、客观公正的对企业经营管理进行评审，以降低企业经营风险，完善法律制度审核程序，对公司的采购、销售合同等相关事宜严格审核，保证了企业可持续发展。
8、加强党、团工作，共建和谐企业
（1）党建工作
结合集团公司党政工作要点，****党支部结合自身情况认真组织学习，开展党员民主生活会活动，提高了干部员工的主人翁意识和自身素质，党组织的战斗力和广大党员的先进性在生产经营改革改制等工作中得到充分体现。
（2）团支部工作
本着发展企业，青年先行的原则，结合企业的生产经营管理和发展方向，团支部多次组织共青团员参加专业技能培训和红色教育知识学习，积极培养年轻后背力量，倡导青年要肩负使命、勇挑重担，立足现在，展望未来，为企业的发展做出自己的贡献。
（3）发挥工会作用，关爱职工生活
积极应对当前形势下职工队伍稳定方面面临的情况。
公司工会加大了职工娘家人的作用，时刻关注困难群体、退休职工，解决实际问题。
做好困难职工的生活救助、大病救助工作，帮助解决生活上的困难；
积极组织职工文体活动，开展职工自主创新竞赛活动；
建立了工会红娘例会制度；
帮助单身职工解决婚姻大事，使职工能安心在我单位工作，以饱满的热情投入到工作中。
9、加强人才培养，占领人才竞争制高点
人才是第一竞争要素，人才资源是企业的第一资源，公司坚持“人才强企”战略，高度重视人才队伍的建设，实行多样化培训制度，提高职工的专业技术能力。
2010年公司引进2名国外专业技术人员到公司进行技术指导，以提升企业技术力量，实现企业的可持续发展。
二、安全生产情况
为了落实2010年安全生产年活动的扎实有效开展，公司根据国家安全监督管理局、中国复合材料集团有限公司、****西港水产有限公司和公司领导的指示精神，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，把保证职工安全与健康和企业财产的安全做为我们抓好安全工作的出发点和落脚点。
坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，促进企业经营生产的全面发展。
今年我公司安全生产形势基本稳定，各项安全指标都在可控之中，火灾事故和交通事故为零。
厂区内没有发生斗殴和严重违纪行为。
主要工作如下：
1、公司安全管理部门积极组织完善相关制度建设，使安全管理工作都能有章可循，并根据企业生产情况和人事变动及时调整了安全生产管理委员会、事故应急预案领导小组和救险突击队等。
为了使公司各项安全生产管理制度能够有效落实，公司要求安全人员加强对生产过程全天候、全方位、全过程的监控和管理，及时发现和消除事故隐患，纠正和查处违章违纪行为。
公司领导大力支持安全部门的严格执法，为安全生产管理制度的落实提供了有力保证。
2、持证上岗，强化安全教育培训，同时加强现场施工的管理。
安全部要求每个车间、班组，上班以前必须开班前例会，并做好记录后，每月8号交到安全科备案。
开展多次安全生产大检查，配合上级安全检查组的检查，现场纠正违规违纪行为人，高空作业未系安全带，脚手架严重不合要求，当场要求整改，整改之后方可作业。
3、签订了安全目标责任书。
对新职工做到逐一培训，自一月份以来，共开展入厂培训课程42节次，培训了160名合格职工。
按照管生产必须管安全的原则，领导与员工之间，层层签订安全目标责任书。
公司外包工程责任明晰，签订了外包工程责任书，将外包工程纳入到企业安全管理当中。
安全管理信息平台运行良好。
4、搞好春夏季防火、防暴雨、防台风工作。
安全部门主动到仓库领取一定数量的救援器材，放在坞台保存已备急需之用。
安全人员遇有大风暴雨天气逐一落实现场，检查设备是否盖好，下班电闸是否断电，船上的门窗是否关好。
安全人员在恶劣天气状况下24小时值班，以确保公司无财产损失和重大事故发生。
三、节能减排情况
我公司一直以来致力于走节约发展、清洁发展、可持续发展的企业经营模式。
近年来，我国能源和资源总需求量迅速扩大，价格不断上涨，供需紧张的资源束缚着船舶行业经济效益的提高。
全球经济发展与环境恶化的矛盾日益凸显，能源利用率低效也造成资源的严重浪费。
针对节约能源，提高资源利用率，****经过不断的探索，研究出一套适合于本企业生存发展的新路。
今年以来，我公司就推进节能减排工作的思路、方法、目标、措施进行过系统安排。
为进一步强化责任，抓好落实，结合国家和集团总公司节能减排精神，召开节能减排工作动员大会，贯彻落实总公司节能减排工作精神，进一步明确节能减排目标任务，强化责任，狠抓落实，切实做好节能减排工作。
现将今年以来，我公司通过采取有效的节能降耗措施，资源综合利用水平得到提高，资源消耗总量呈下降趋势。
开展节能减排工作的主要措施有：
（一）明确目标积极推行节能降耗工作。
我公司明确节能降耗目标，推进落实减排技术，推进技术进步的节能减排；
应用新技术、新设备促进工艺装备的节能减排。
公司引进新进设备，提高能源回收率。
丙酮能够清洗黏着于工具上的树脂，使得废弃的工具得到再次的利用。
解决生产工作中的重点问题，进一步完善企业部门各工艺之间的协调机制，加强了生产工作的相互协调和组织领导。
同时，通过对生产一线工人的培训指导，确保节能降耗工作落到实处。
（二）重视现场管理，提高资源利用率。
开展节能降耗以来，公司在每一个生产环节上加强了物耗、能耗台帐登记制度，派专人深入车间对日消耗物资进行登记入账，对生产班组实行考核与效益、工资挂勾。
同时，着重确保生产线安全，做到连续运行，减少停工检修损失；
积极探索改进工艺，杜绝跑冒滴漏现象，降低原材料，能源消耗。
（三）加大企业自主创新力度，促进循环经济发展。
推进节能降耗工作的开展，促进企业提高经济增长、质量提高和效益增长。
在节能减排技术改造上，公司加大了对自有技术应用的投入，自有创新技术对传统产业的改造和升级起到了明显的效果。
淘汰落后装备和生产工艺，提高企业竞争力，从源头提升上节能减污增效。
促进了公司加大自有技术的创新能力和先进适用技术的引进应用力度，提高了主要耗能设备能源使用效率，降低产品能耗。
为使重点消耗物品得到合理资源综合利用，公司对一些符合资源综合利用和原材料进行了目录分类认定，从源头降低能源消耗减少污染物的产生，加强资源的综合利用，合理促进产业链延长，促进产品共生整合，最大限度利用各废弃物和再生资源，提高资源利用效率。
循环经济建设取得阶段性成效。
制定节约资源方面的规章制度和管理制度。
车间主任不定期检查工人使用工具情况，对可维修的工具，进行维修；
对报废的工具报有关部门审批，将报废单及工具递交仓库，以旧换新，避免浪费现象的发生。
建立健全班组组长责任制和问责制，工人领料，必
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