专业技术人员权益保护100分Word下载.docx
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结社权
集体劳动权
罢工权
参与管理权
∙5、专业技术人员权益保护的国家主体是（）。
政府
立法机构
司法机构
用人单位
∙6、可以不适用《劳动合同法》的情况是（）。
我国境内企业与劳动人员签订劳动合同
个体经济组织与劳动人员签订劳动合同
某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员
民办企业与劳动人员签订劳动合同
∙7、关于聘用合同说法不正确的是（）。
聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象
聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系
人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务
在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定
∙8、（）开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。
《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》
《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》
《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
∙9、（）年中组部和人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》提出要破除干部终身制，引入竞争机制。
1986.0
2000.0
2002.0
1996.0
∙10、（）明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。
∙11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2.0
3.0
4.0
5.0
∙12、不适用事业单位人员聘用回避制度的是（）。
夫妻关系
直系血亲关系
近姻亲关系
师生关系
∙13、用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应接受（）元的罚款。
500-3000
500-2000
1000-3000
1000-2000
∙14、《事业单位人事管理条例》针对一些单位聘用合同期限较短，不利于专业技术人员专业发展的问题，规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。
∙15、（）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。
工作满5年，且与退休时间不足10年
工作满8年，且与退休时间不足15年
工作满10年，且与退休时间不足10年
工作满15年，且与退休时间不足10年
∙16、小王在某企业人事部工作5年，后因公司要发展海外业务，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如果按工作年限进行经济补偿，应该是（）年。
10.0
15.0
20.0
∙17、劳动合同试用期设置正确的情形是（）。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年
公司根据自己的情况自由设立
∙18、《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。
0.8
0.6
0.75
0.7
∙19、实习人员在实习期满前（）天，通知用人单位后可以解除劳动合同。
∙20、一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过（）。
一年
两年
三年
四年
∙21、（）不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。
保护专业技术人员劳动报酬权的义务
保护专业技术人员休息休假权的义务
保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务
其余选项都不对
∙22、拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
50%-80%
50%-90%
50%-100%
80%-100%
∙23、影响到劳动合同履行的情况是（）。
用人单位变更名称
用人单位变更法定代表人
用人单位因为财务状况申请破产保护
用人单位大股东发生变化
∙24、劳动合同变更的原则不包括（）。
平等自愿原则
协商一致原则
用人单位利益至上原则
合法性原则
∙25、用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。
30.0
40.0
45.0
∙26、用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的（）倍对其进行补偿。
∙27、按照劳动合同法的附随义务，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。
1.0
∙28、下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
劳动者因用人单位过错解除劳动合同的
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的
∙29、根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过（）年。
18.0
12.0
∙30、（）不属于经济地位权。
经济平等权
经济自由权
交易权
财产权
∙31、（）不属于员工薪酬。
职工工资、奖金、津贴和补贴
工会经费和职工教育经费
公司股份分红
非货币性福利
∙32、（）属于计件工资。
对已做工作按计时工资标准支付的工资
实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资
按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
新参加工作职工的见习工资
∙33、如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的，因按照劳动合同的约定，可以从劳动者的收入中扣除，但是扣除最多不得超过劳动者当月收入的（）。
0.1
0.2
0.3
0.4
∙34、企业发生的福利费支出，原则上不超过薪资总额的（）。
0.12
0.14
0.15
∙35、女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，相应的产假就应该延长（）天。
∙36、国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数（）。
为个人生前最后一月岗位工资
为个人生前最后一月薪级工资
为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资之和
为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资加各类补贴之和
∙37、不属于遗属生活困难补助费发放对象的是（）。
抚养死者长大的叔叔
妻45岁有劳动能力的
弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年满16岁尚在普通中学学习
前夫和前妻所生子女年未满16岁
∙38、事业单位专业技术岗位统一分为（）个等级。
11.0
13.0
14.0
∙39、事业单位专业技术人员薪级工资分为（）个薪级。
55.0
60.0
65.0
70.0
∙40、在我国专业技术职务评审委员会实行任期制，每（）年更换一届。
∙41、下列权利是属于知识产权的是（）。
生命权
健康权
身体权
专利权
∙42、我国对发明专利权保护的期限时长为（）年。
25.0
∙43、（）不属于专利权主体。
公民
法人及非法人单位
专利
外国人
∙44、（）不属于专利技术财产权。
复制权
出租权
展览权
署名权
∙45、（）不属于侵犯著作权应承担的民事责任。
停止侵害
消除影响
处以一个月以上的拘役
公开赔礼道歉
∙46、当著作权受到侵害时，著作权人因侵权行为受到实际物质损失的，应当（）赔偿。
赔偿三分之一
赔偿三分之二
全额
赔偿全额并加罚金
∙47、著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能确定的，人民法院根据侵权行为情节在人民币（）万元以下确定赔偿数额。
50.0
100.0
150.0
200.0
∙48、按照宪法规定除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要由（）依照法律规定的程序对通信进行检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
人民政府
人民法院
公安机关或者检察机关
武警部队
∙49、个人住宅不受侵犯属于我国公民的（）。
政治自由权利
人身自由权利
社会经济权利
人格名誉权利
∙50、在我国公民一词的含义是指（）。
出生在我国的人
具有我国国籍的人
享有政治权利的人
年满18岁具有我国国籍的人
多选题
∙1、下列属于人格权的是（）。
配偶权
名誉权
ABD
∙2、广义上的劳动权包括（）。
劳动报酬权
劳动安全权
职业培训权
人格权
ABC
∙3、就业权包括（）。
平等就业权
休息休假权
自由择业权
AC
∙4、劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。
争议处理方式选择权
上访权
请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利
控告权
ACD
∙5、国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是（）。
∙6、下列属于劳动者参与管理权的是（）。
建议权
讨论权
知情权
参与权
ABCD
∙7、合同订立权主要指的是（）。
平等权
起草权
∙8、国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（）。
身份管理向岗位管理转变
由单纯行政管理向法制管理转变
国家用人向单位用人转变
维护单位职工单方面的合法权益
∙9、聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括（）。
本单位人事部门负责人
纪律检查部门负责人
工会代表
应聘人员代表
∙10、与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（）。
单位负责人员的秘书
该单位人事、财务岗位
该单位纪律检查岗位
与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位
∙11、下列属于无效合同的是（）。
根据国务院的相关规定，而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同
权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用合同
未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同
采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
BCD
∙12、下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
严重违反用人单位规章制度
该单位领导不喜欢该员工
因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作
∙13、可以适用履行竞业限制原则的人员包括（）。
掌握国家机密的事业单位工作人员
掌握企业专利技术的高级工程师
公司专职保洁人员
掌握企业经营策略的经理
∙14、在（）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。
安排劳动者延长工作时间的
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员
法定休假日安排劳动者工作的
∙15、劳动者在（）情况下可以要求中止履行劳务合同（）。
劳动者应征入伍
专业技术人员进入高校学习
专业技术人员被调任至国家机关
专业技术人员因家庭情况终止履行合约
∙16、事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。
事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位
事业单位连续两年考核不合格的
事业单位领导不喜欢的工作人员
事业单位当年考核不合格的
AB
∙17、下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期的
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
∙18、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是（）。
在试用期间被证明不符合录用条件的
严重违反用人单位的规章制度的
劳动者因为患病不能从事当前工作的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
∙19、下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。
用人单位依照企业破产法规定进行重整的
用人单位生产经营发生严重困难的
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
∙20、（）等人员有优先录用和优先再招用的权利。
与企业领导有着亲密关系的
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
判断题
∙1、保护专业技术人员权益，既是用人单位的基本义务和职责，也是激励专业技术人员为组织目标服务、促进组织发展的客观需要。
正确
错误
∙2、知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变为一个相互共生的关系。
∙3、企业如果未与劳动人员签订劳动合同，则如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承担赔偿。
∙4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
∙5、聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务。
∙6、用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。
∙7、用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进行管理。
∙8、关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。
∙9、小王从公司技术部被调任至市场部，公司让他在市场部重新实习三个月。
∙10、用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。
∙11、劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定。
∙12、劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。
∙13、事业单位对培训费用具体没有进行约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依旧可以收取培训费用。
∙14、劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，则需要承担法律责任。
∙15、劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承担任何责任。
∙16、用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
∙17、劳动者被依法限制人身自由的，用人单位即可解除劳务合同，无需继续承担相关的义务。
∙18、用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行，不随其发生变更。
∙19、事业单位在机构改革中，发生机构变化，继续保持合同的人员其工作年限也要重新开始计算。
∙20、当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改，继续签订劳动合同。
这样的行为属于劳动合同的变更。
∙21、当企业进行转产或者重大技术革新时，企业可以根据自身的情况随意进行裁员工作。
∙22、劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的，企业可以直接解除劳务合同。
∙23、劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。
∙24、签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。
∙25、解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍以内的，其收入不需要纳税。
∙26、薪酬权的保护在国家层面的意义，主要指的是履行其对劳动者薪酬的保护义务。
∙27、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴也属于企业支出的工资总额。
∙28、劳动合同制职工解除劳动合同
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