公路管理局党政班子议事规则文档格式.docx
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8、年度经费预算、决算,重大工程项目的确定,一次性动用5000元以上的经费开支,干部职工的奖金福利。
9、须经总支委员会和局长办公会议讨论和决定的其它重大问题和事项。
二、议事原则与表决总支委员会和局长办公会讨论决定问题,应严格坚持以下原则:
1、统一领导的原则。
认真履行党总支政治领导、思想领导、组织领导的职能,一切重大问题必须由总支委员会或局长办公会讨论决定,在紧急情况下,可由主要负责人临机处置,但事后必须及时报告。
严格按照议事内容议事,统缆全局,防止事无巨细、主次不分。
2、集体领导的原则。
凡属重大问题都必须由总支委员会或局长办公会民主讨论,集体做出决定。
召开总支委员会和局长办公会要尽可能使全体成员到会,成员不超过半数时不能召开。
研究干部问题,必须有三分之二以上的成员到会。
通常情况下,书记、副书记应到会。
对因故不能出席会议的班子成员,只要情况允许,应提前征求其意见。
3、少数服从多数的原则。
总支委员会和局长办公会讨论决定问题,必须在民主讨论的基础上,严格按照少数服从多数的原则,做出决定。
任何个人无权改变由多数人通过的决议。
对意见分歧较大又急需做出决定的问题,应进一步了解情况、交换意见后再做决议。
对会议决定有不同意见的,可以声明保留,并有权向上级党委、行政机关提出,但在本级或上级未改变决定之前,必须坚决服从和贯彻执行,行动上不得有任何反对的表示。
总支委员会和局长办公会讨论决定重大问题时可进行表决。
表决可以投票、举手两种形式。
三、议事制度与程序总支委员会根据需要召开,一般每月召开一次。
局长办公会每月不少于一次,可随机召开。
其议事程序是:
1、确定议题。
会议的议题一般由正副书记(局长)商定。
上级党委要求讨论的问题及各班子成员提议讨论的问题,应列为会议议题。
会中无特殊情况,不得临时动议。
2、会前通知。
会议议题确定以后,一般应提前2天以上通知每个成员;
拟安排讨论的重大问题,应将预案提前送每个成员;
成员因故不能到会的应请假,对议题有意见可在会前提出;
会议列席人员,由会议主持人根据会议内容确定。
3、预案准备。
凡需提交会议研究决定的议题,有关科室要事先作好调查论证,认真准备预案,重大问题应准备两个以上预案。
涉及干部配备、奖惩及其他重要人事问题,要有初步考察意见。
议题内容涉及到两个以上科室的,主办科室应事先进行联系,取得一致意见。
难以取得一致意见而必须上报审批的,应如实说明协商情况及有关部门的意见。
4、酝酿论证。
班子成员要围绕拟决议的问题个别交换意见,对重要的问题要反复酝酿,对专业性比较强的问题可吸纳有关专业技术人员参加酝酿。
要通过各种形式的酝酿,使每个成员对所议决的问题取得比较一致的认识。
5、会议组织。
在主持人的召集下,与会人员应围绕确定的议题展开讨论,积极地发表自己的意见,并明确表示赞成或反对的意见;
主持人也应以普通成员的身份参加讨论,发表意见。
会议结束或每一议题结束时,主持人应归纳宣布议事结果。
6、会后工作。
会议结束后,主持人应将会议情况及时向缺席的成员通报;
会议决定的事项,分别由分管领导按照职责分工组织实施;
会议决定的重要事项,必要时应整理会议纪要,经会议主持人审签后发各成员和有关部门;
在执行决定过程中,如发现决议有失误,应召开相应会议,研究修改意见,及时纠正偏差。
四、议事纪律与责任班子成员在议事过程中,要严格遵守以下纪律:
1、坚持党性原则。
议事必须本着对党负责,对单位负责,对农村公路建设负责的态度,坚持党性原则,坚持公道正派,不掺杂个人私心杂念。
要顾全大局,心胸开阔,不能因意见不一致而产生矛盾。
2、坚持实事求是。
意见的集中和决议的形成,要符合党的组织原则,符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规,符合上级党委、机关的决定、指示,符合本单位的实际。
3、严守会议秘密。
会议的议事经过和结果,除经会议决定公布或在一定范围内传达的以外,必须严守秘密,不得传播、泄露。
4、认真做好记录。
对会议所作的决议、决定,各成员发言的主要观点,应完整准确地做好记录,会议结束时经主持人审阅签字后保存。
会议记录由承办局机关秘书工作的同志负责。
总支委员会会议记录本的调阅须经书记、副书记同意。
决策错误造成工作失误或重大影响的,在集体负责和决策主持人负主要责任的同时,应区别不同情况,追究有关人员的责任。
因调查和提供情况失实,导致决策失误,应追究准备部门和具体人的责任;
因各成员盲目赞成或反对,导致决策失误,应追究该成员的个人责任;
因在执行过程中,违背决议精神造成工作失误和偏差的,应追究执行人的责任;
因与会人员泄密、失密,导致决议无法执行或造成损失的,应追究泄密、失密人员的责任。
第一章&
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交际能力第一条&
交谈能力的测定由面试考官与应聘者自由交谈,由此判断应聘者的谈吐、语言风格等。
注意应给应聘者更多的讲话机会。
对胆怯、不善言谈、表达不清者应给低分。
测定的重点主要看应聘者进入考场如何打招呼;
当交谈冷场后,观察应聘者的反应;
询问应聘者为什么要到本企业应聘。
第二条&
交谈应变能力的测定在对外联系中,谈话的内容千变万化,要求应聘者必须善于驾驭交谈内容,随机应变,否则往往会导致谈判的失败。
考官在与应聘者交谈中不断变换话题,或有意避开话题,看其有何反应。
第三条&
理解能力的测定只有理解对方的谈话内容和意图后,才能争取主动。
面试考官可用较长时间模糊地表述一个问题,看应聘者能否领会其实质内容,也可以让应聘者看一本书,或一份企划案,然后让其表达其中的内容。
第四条&
语言语调的测定主要测定应聘者的音色、音质、语速大小等。
测定方式主要是让应聘者朗诵一篇文章或一首小诗。
第五条&
讲话表情的考核主要是看应聘者讲话时的神态和动作。
如果表情呆滞、讲话时自卑或有令人讨厌的动作则不适合公关工作;
表情生动活泼,具有感染力的应聘者往往能在对外联系中打开局面。
面试考官可提出各种问题,变换各种表情,与应聘者友好交谈或大声呵斥,并观察应聘者的表情。
第六条&
对掌握谈判主动权能力的考核在公关谈判中,往往出现谈判对手漫无边际地闲聊或有意避开话题的情况。
所以在交谈中,应时刻考察应聘人员掌握谈判主动权的能力。
在面谈中,面试考官可提出许多漫无边际的话,考察应聘者能否把交谈拉回主题。
第七条&
外观和整体印象观察面试考官对应聘者的服饰、鞋帽、五官及随身携带品进行观察,察看是否整洁、协调和美观。
第二章&
其他相关能力第八条&
测定观察能力考核应聘者的机敏性,并由此可判断出应聘者的性格特点,体察入微是公关人员必备的基本素质。
考试方式可采取的黑板上贴一张图片或一幅画,也可采用其他方式,让应聘者在限定时间内观察并描述出来。
第九条&
记忆力考核公关人员需要面对各种各样的数字和资料,因而必须有较强的记忆力。
考试方式可以黑板上写上一组数字或单词,然后由应聘者默写出来,根据对错数量进行打分。
第十条&
运算能力考核主要考核应聘者的口算能力,计算应限定在加减乘除四则运算。
可出几组运算题,让应聘者口算或速算。
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第三章&
录用调查第十一条&
当聘用名单初步确定后,要对应聘者提供的个人资料进行调查。
如调查结果与个人所提供的资料不符,可调整聘用名单。
第十二条&
录用调查主要包括:
1.担保人调查确认担保人能否提供担保。
2.任职经历调查到应聘者的原工作单位调查。
看应聘者所提供的资料与实际情况是否相符,特别应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收入。
3.体检要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。
临时人员雇用制度第一条&
目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循,特依人事管理规则制定本办法。
人员申请各部门有临时性工作(期间在3个月以内),须雇用临时人员从事时,应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外,送人事部门凭以招雇。
雇用限制1.年龄未满16周岁者不得雇用;
2.经管财物,有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用;
3.雇用期不得超过3个月。
雇用1.人事部门招雇临时人员,应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用;
2.临时人员到工时,人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。
投保在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后,始得入厂工作。
管理1.临时人员于工作期间可请公伤假、公假、病假以及婚、丧假,其请假期间除公伤假外均不发给工资;
2.临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。
终止雇用临时人员于工作期间如有不能胜任工作,违反人事管理规则规定,事、病假及旷职全月合计超过4天以上,或工作期满,雇用部门应予终止雇用,经终止雇用的临时人员应填具“离职申请(通知)单”(其离职应办理手续由各公司订立)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。
第八条&
延长雇用临时人员雇用期满,如因工作未完成,必须继续雇用时,应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用,并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。
实施与修改本办法经经营决策委员会通过后实施,修改时亦同。
2018年是灾难比较多得一年,商场也不例外,为确保各商户装修工作的顺利进行,规范商场的装修行为,保持商场的正常营运,做到安全、文明施工,特制定本规定。
敬请各装修施工队遵照执行 一、现场管理规定:
1、施工前必须按照装修方案中的《装修现场围板效果图》将装修现场隔离。
2、所有施工人员需凭《装修工作牌》入场,并要求衣冠整洁,否则商场管理人员将拒绝其入场或清理出场。
3、商场内严禁吸烟、打闹、大声喧哗、睡觉、煮食。
施工人员只能在其施工场地工作,不得随意走动。
否则将罚款200元。
4、对于施工现场原有废弃部件的拆除以及装修材料的大件进出,只能在非营业时间进行,同时注意保护相邻部位设施以及相关商户的所有物品。
如有损坏需照价赔偿。
进出材料必须登记。
5、若需进行锯木版、打冲击钻、刷油漆等易产生大噪音、大灰尘以及有激性气味的工作,请提前作好安排,在非营业时间或到商场后门外进行。
否则罚款300元。
6、装修垃圾必须及时清理,并采用袋装堆放在安全位置。
装修结束后有施工队自行清理干净。
垃圾乱堆乱放甚至不清理干净者将处于200元罚款。
7、装修过程中不得损坏商场任何设施和物品。
退场时必须接受防损部门的检查,不得带走商场任何物件。
二、消防管理:
1、施工负责人必须承担施工现场的一切消防责任。
现场必须配备灭火器,说所用材料需进行适当防火处理。
2、对于天那水、油漆等易燃易爆物品,在使用过程中注意安全,用后妥善处理。
3、商场内禁止一切易产生火花、烟雾以及明火的作业。
若确实需要,必须事先向工程及防损部申请,在研究可行的情况下由工程及防损部人员在现场监督时进行。
违者重罚500-1000元。
三、工程要求:
1、专柜的装修均不得影响或损坏商场的空调风管、配电主干、消防设施等原有设施与设备。
天花、地板若需要更换的必须事先审批并在施工工程中不得影响邻近部分。
2、花上需吊装物件的(包括吊天花),必须采用吊杆将承重部件固定在楼板上,不得直接安装在天花板上。
天花上不得留有任何杂物。
3、用的电线、开关、插座、灯具、等必须有标明生产厂家、注册商标及ccc认证。
4、一专柜必须在合适位置(不准在仓库)安装一配电箱,用于控制专柜射灯等效果照明。
基本照明和插座电源由空调房电箱控制。
5、有电线必须采用2.5mm2以上有出厂标志的国标电线。
电线必须穿管布置,任何部分均不得外露。
天花上管线布置必须横平竖直,主管使用pvc硬管,进入灯具部分可用软管,在交叉部位使用pvc三通,对接部位使用pvc直通。
电线颜色按相线(黄、绿、红)零线(黑色)、地线(黄绿相间)的标准色区分开。
6、灯具安装必须牢固,并与衣物之间有一定安全间距。
天花上的灯具需要用铁线吊装。
灯箱内部需使用防火材料,并预留散热孔。
7、灯必须安装配套支架,电子整流器密封于该铁壳支架内部。
石英灯使用铁壳整流器接12v卤素灯,不得使用220v灯杯。
8、必须严格按审批过的图纸施工,不得随意改动,若确有所需必须先报业务部审批。