老干部局领导班子度述职述廉述报告Word格式文档下载.docx

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2、4月2日，县委组织实职副县级离退休干部到县产业集聚区，深入到华伦玩具厂、飞度鞋业、澳祥皮业、汉帛服装厂等企业实地参观考察。

参观后在上蔡宾馆召开了县级老干部座谈会。

在会上老干部结合我县实际，就自己所了解关注的问题发表看法、畅所欲言。

对我县四城联创、招商引资、项目建设等提出了许多合理化建议，受到县领导的一致好评。

2011年10月县委组织县级老领导前往西安、延安参观考察学习。

在参观考察中老干部们积极踊跃参与，表现了极大热情和再为上蔡发展献余热的激情。

8月5日上午我县在上蔡宾馆召开了向全县离退休干部代表通报工作会。

县委书记、县长、县委副书记、县人大主任、县政协主席、组织部长、县委办公室主任及200多名离退休干部代表及各单位分管人事工作的副职参加了通报工作会。

在通报工作会上，孔华县长主持会议，李海州书记亲自通报了上半年全县整体工作情况。

二是生活待遇落实得到新提高。

按照省市有关文件精神，及时把提高老干部津贴补贴、护理费标准调整及发放落实到位；

通过沟通协调，又为乡镇退休干部、教师征订《老人春秋》杂志，确保了全县所有离休干部及财政供给的退休干部教师人手一份。

按照5月份省委组织部、老干部局、人社厅、财政厅关于提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围的通知，我局及时向县领导汇报文件精神，县委、县政府领导大力支持，要求财政局及时落实文件精神，增发一个月的基本离休费随6月份工资发放到离休干部手中，把党的关怀与温暖及时送到老干部的心中。

为进一步落实离休干部的生活待遇，9月1日至10日，县委老干部局会同相关部门对全县159名离休干部及22名实职副县级干部进行了健康体检。

11月份，又邀请驻马店市中心医院4名专家为老干部作保健辅导；

三是老干部工作开创了新局面。

首先，“两项建设”有了新进展。

积极筹备建立县老干部党建工作委员会，成立了县老干部党校，在老干部局一个机构两块牌子，具体负责离退休干部党支部建设和离退休干部党员的思想政治建设工作，进一步夯实了基层基础工作。

其次，服务管理内容有了新内涵。

在双节期间，县委组织部、老干部局联合下发《关于“双节”期间走访慰问离退休干部的通知》，要求各乡镇、县直各单位开展走访慰问离退休干部，开展形式多样的节日活动。

今年是建党90周年，我们

协调县电视台、广播电台广泛宣传我们党的光辉历程、丰功伟绩，优良传统和宝贵经验。

县委组织部、老干部局联合转发了省市关于开展走访慰问活动的通知，要求各单位七一前夕走访慰问老干部、老党员，组织离退休干部党支部、老党员认真阅读中组部《离退休干部党支部学习参考》，收听《红色记忆》，组织广大老干部、老党员广泛参与“与党同呼吸、共命运、心连心”征文活动。

按照文件要求，除各乡镇和县直各单位走访慰问本单位离退休干部外，我县于6月13日——7月27日对全县163名离休干部普遍开展了走访慰问活动。

6月14日，县委老干部局在县直老干部活动中心举办了“庆七一”老干部诗歌朗诵会。

离退休干部60多人参加了朗诵会，创作诗词48篇。

县委老干部局、县老年书画研究会于6月28日-7月1日在县直老干部活动中心举办“上蔡县庆祝建党90周年老干部书画作品展”。

挑选100名离退休干部组成合唱团，参加全县庆祝建党90周年红歌大赛，并获得特别奖。

在中小学生中开展“学党史、颂党恩、跟党走”主题教育活动。

参与全市中小学生书画征文比赛活动，选送书画作品200多幅。

按照市委组织部、市委老干部局、市人社局开展全市老干部工作“双先”评选表彰工作和组织老干部先进事迹巡回报告团的要求，我县层层推荐、优中选优，精心撰写先进事迹材料，向市局报送受省表彰的老干部工作先进集体1个、先进老干部工作者1名；

受市表彰的老干部工作先进集体5个，先进老干部工作者18名。

推荐参加全市老干部先进事迹报告团的老干部2名。

四、创先争优的效果有了新巩固。

我局围绕实现“十二五”良好开局，切实把离退休干部创先争优活动组织好、开展好。

组织离退休干部深入学习领会十七届五中全会、省委八届十一次全会和县委经济工作会议精神，围绕县委中心工作加强形势教育，积极开展政策宣讲，针对离退休干部关注的热点问题，做好解疑释惑工作。

各离退休干部党支部按照要求，制定了具体实施意见。

我局确定以创建“五好党支部”、“四好党员”为抓手，着力培育示范点，树立先进典型。

老干部局将县公安局离退休干部党支部和民政局离退休干部党支部确定为联系点，局抽调部分离退休干部党支部书记经常到联系点了解活动开展情况，并与支委成员及所在党委分管领导共同探讨老干部党支部创先争优的载体和形式，协助解决具体问题，总结提炼好的经验和做法。

五、项目建设有了新突破。

积极按照县委、县政府关于招商引资项目建设的要求，调动各方面的因素，围绕项目建设开展工作，与华伦时代广场签订合同，项目意向投资4500万元，目前已投资固定资产800余万元，取得了招商引资项目建设的历史性突破。

二、宣传发动、营造氛围，老干部学、乐、为有了新推进

一是老有所乐有新气象。

根据形势发展和老干部文体活动需要，不断加强老干部活动中心规模化建设。

按照徐光春书记提出的把活动中心建设成“学习课堂、娱乐天地、交流平台、健身场所、益寿花园”要求，引导老干部端正思想、放松心情，以乐健身。

目前，我们以县老干部活动中心为依托，已建立四支规模较大的活动组织，经常性参加活动的老干部达300多人，带动更多的老干部及市民参加活动。

近年来在我县重大节日或庆典以及在出席比赛活动中，均有不俗表现，他们的精彩表演，已成为城市文体活动一道亮丽的风景。

每年的“五一”节前夕，老干部局都要组织老干部运动会，今年我县不仅举办了老干部运动会，开展了乒乓球、门球等项比赛，老干部学校还举办了“庆五一”专场文艺演出，他们精彩的演出赢得领导和现场观众的高度评价，产生了良好的社会效果。

尤其是县老干部学校合唱队，参加今年七一前夕县委举办的“爱国歌曲大家唱，爱国、爱党、爱上蔡”大合唱等活动，并在10月16日重阳节下午举办了老干部文体活动专场演出，230多名老干部参加了演出，共演出精彩节目16个，4000多名观众到场观看了演出，展示了我县老干部良好的精神风貌，均受到领导和现场观众的高度评价，产生了良好的社会效果。

二是老有所学有了新水平。

按照老干部要求和实际开设课程，增加康乐课、心理课、保健养生及投资理财课的比重，进一步把老干部学校办成陶冶情操、更新知识、延年益寿、奉献余热阵地，成为联系感情的纽带，沟通思想的桥梁、活跃身心的场所、寓教于乐的平台，办学规模和影响进一步扩大，到老干部学校学习的老干部越来越多，成为构建和谐社会的一支重要力量。

三是老有所为有了新成效。

各级各部门按照组织引导、市场配置、个人自愿、量力而行的原则，根据县委关于引导各类人才参与新农村建设的要求，积极主动地做好引导离退休干部尤其是专业技术人才发挥作用工作，涌现出来县关工委和刘世扬、罗兰英、于志轩、石廷俊、张社、张荒途等在各个方面做出优异成绩的先进单位和个人，带动了一大批离退休干部老有所为奉献余热。

在我局积极引导和支持下，县老干部学校61名学员成为“四城联创”志愿者，我局还专门聘请16名老干部任网吧监督员，12名老干部任交通协管员，20名老干部任卫生监督员，为“四城联创”活动的开展贡献力量。

三、加压增责、强化素质，老干部工作队伍的能力和水平有了新提高

根据县委统一部署，我局在深入开展“双整”、“双争”活动的同时，扎实深入开展学习实践科学发展观活动。

一是围绕一个主题。

即以“落实科学发展观，推动老干部工作升水平”为主题，以科学发展观为指导，按照科学发展观的要求谋划、落实老干部工作，针对思想上的因循守旧、作风上的转变不足、发展中的保障制约等突出问题，认真开展讨论和整改，以科学发展观的要求促进领导班子成员和干部职工潜力的释放，以观念的更新带来服务内容的创新，为进一步提升老干部工作水平提供强大的内动力和软实力。

二是狠抓两个学习。

即狠抓政治理论学习和业务知识学习。

确定每周一、周四下午为固定学习日，坚持不懈。

以建设学习型班子、学习型单位、学习型干部职工为目标，突出针对性、强化有效性、注重广泛性，采取得力措施狠抓学习效果，老干部局领导班子带头学政策，发动全局干部职工扎实学习老干部工作政策，做到人手一册，要求熟读、熟记并定期督查，在全局形成了学习理论，钻研政策的高潮。

使全体工作人员提高了认识，更新了观念、熟悉了业务、提升了素质，增强了能力，为进一步做好老干部工作打下坚实的基础。

三是明确三个重点。

即在营造浓厚舆论氛围、深化活动内涵、注重查找问题和不足方面下功夫、做文章。

四是注重四个结合。

即与讲党性修养、树良好作风、促科学发展活动相结合，与学习弘扬焦裕禄精神相结合，与招商引资项目建设相结合，与整改落实、提高工作质量和效率相结合，做到相互检验、相互推动，实现两手抓两不误。

通过扎实开展活动，全体工作人员尤其是班子及班子成员科学发展观念进一步巩固，整体素质进一步提高，思想观念进一步更新，围绕中心服务大局能力进一步增强，各项工作都有长足发展。

同时，县委老干部局把创建省级文明单位作为今年总体工作的中心工作，及早部署，制订创建方案、建立了监督、评议、激励等一系列行之有效的工作机制，对照省级文明单位评定标准，加强老干部工作队伍建设，注重加强政治、业务学习，加强内部管理，内增素质、外树形象。

2011年3月被县委、县政府表彰为计划生育工作先进单位，2011年6月局党支部被市委表彰为“先进基层党组织”。

2011年11月荣获“省级文明单位”荣誉称号。

（四）探索研究离老干部“双高期”管理服务新机制，努力提高管理服务水平

1、探索研究“双高期”老干部管理服务新途径和新方法不断提高管理服务质量和水平。

扎实推进“四就近”工作。

全县‘四就近’工作已全面铺开，我们首先选了6个‘四就近’试点单位，成立了领导小组，制定了活动制度，有学习室和娱乐活动场所，明确了专人负责，摸清了辖区内居住离退休干部的基本情况，为做好“四就近”工作打下了良好基础。

县直老干部活动中心与民政局老年活动中心作为‘四就近’试点单位，正在摸索经验，加强服务管理工作，为其他社区做出榜样，使我县对老干部的服务再上新台阶。

2、履行服务承诺，全心全意为老干部服务。

我局始终坚持生病看望，重要节日走访慰问和在职领导联系离休干部等项制度，针对“双高期”老干部生理、心理和需求上的变化，坚持以人为本的管理服务理念，以老干部满意为终极目标，强化服务意识，经常深入老干部家中、医院病床前与老干部在感情上多亲近，精神上多安慰，生活上多关心，政策上多解释，尽职尽责做好“双高期”老干部管理服务工作。

3、开展老干部生活状况调查研究，继续实行老干部生活困难帮扶机制。

一是由县委副书记胡建辉，县委常委、组织部长王东征带队对实职副县级离休干部进行了走访慰问，二是由老干部局抽调6名工作人员分为三组，有三名班子成员带队，共走访慰问离休干部160名，其中居住县城88人，居住乡村40人，居住驻马店16人，居住信阳、南阳、郑州、安阳等12个市（区、县）的共16人。

工作人员到老干部家中，为每名离休干部送上慰问品和中组部的《慰问信》，与老干部亲切交谈，详细询问老干部各方面的情况，听取他们对本单位和老干部局的意见和建议，耐心细致的解释老干部政策和规定，真切地送上党组织的关怀和温暖。

走访慰问后，县委老干部局给每一位离休干部建立档案，继续落实特困离休干部帮扶机制，落实了20名特困离休干部名单，继续给予每人2000元的补助。

五、“一报告、两评议”工作扎实有效开展

为确保“一报告、两评议”工作扎实有效开展，我局按照德才兼备的原则选拔干部，形成正确的用人导向，经局长办公会研究决定，分层次对《干部选拔任用条例》进行认真的组织学习。

对2009年度贯彻《干部选拔任用条例》，做好干部选拔任用工作情况进行总结，撰写了干部选拔任用工作情况报告，并严格按照规定范围确定民主测评对象，本着高度负责、实事求是的态度客观公正的对2009年度干部选拔任用工作进行了民主评议。

我局严格按照《干部选拔任用条例》规定的原则、程序、任职条件和资格选用干部，按照要求落实不走样、坚持标准选拔不降低，规范完善选拔任用干部制度。

我局现有的4名股级岗位，先由班子研究拟任意向，报请组织部同意后，根据民主测评、推荐结果确定考察对象，然后提出拟任意见，报请组织部审批的。

推荐副科级后备干部，按照考核推荐、谈话推荐，结合本人德能勤绩表现，经班子研究决定。

对每个干部的推荐、选拔任用，我们都坚持德才兼备、群众公认，注重实绩原则。

规范每一步程序，规范每一个步骤，把对每个干部的考核、评价都记录在案，做到有据可查，形成制度，并在实践中不断加以完善。

近一年来，我局没有选拔调整股级干部，无擅自增设股级职位，无超职数配备干部，无违纪现象。

六、以身作则，率先垂范，认真落实党风廉政建设和反腐败工作的各项规定

按照党风廉政建设责任制工作意见的要求，在继续落实《廉政准则》和制止奢侈浪费八项规定的同时，坚持重大事项报告、廉政建设汇报、党支部民主生活会制度等，认真执行领导干部廉洁从政的各项规定，严格遵守“约法三章“和廉洁从政十不准，继续落实廉政公开承诺制度，落实了政务、财务公开制度，规范完善了财务开支会审汇签制度，有效杜绝了奢侈浪费，深入开展“双整”、“双争”活动。

按照县纪委、监察局反腐倡廉警示教育的要求，坚持以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，身体力行“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，用廉洁自律的有关法律法规严格要求班子和班子成员，自觉接受群众监督，做到拒腐防变、警钟长鸣；

认真组织局机关干部职工进行党风廉政建设学习，把立党为公、执政为民的理念融入到实际工作和行为中，牢牢把握县委《2011年上蔡县党风廉政建设责任制工作安排意见》和县纪委监察局有关文件精神，以全县领导干部廉政谈话为契机，不断提高思想认识，进一步增强拒腐防变能力严防腐败思想侵蚀。

通过我们扎实有效的工作，全局党风廉政建设和反腐败工作取得了良好成效。

一年来，没有发生一起违规违纪的人和事。

2011年，我局的工作和党风廉政建设及反腐败工作都有新的突破和提高。

但还存在一定问题和不足。

在今后的工作中，我们将认真实践“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，切实做到为民、务实、清廉，以让县委放心，老干部满意、人民群众满意为目标，努力开创全县老干部工作的新局面，更好地围绕中心、服务大局，推动全县经济社会又好又快地发展。