春人力资源管作业Word格式文档下载.doc
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A.员工薪酬
B.员工培训目标
C.员工晋升规划
D.员工职业发展
6．第25题
劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。
A.产出
B.合格产出
C.产出数量
D.工作任务
7．第26题
组织人力资源战略管理的首要内容是（）
A.重视管理模式
B.环境分析
C.战略评价
D.战略实施
8．第27题
在组织管理中最关键的管理是（）
A.财务管理
B.技术创新
C.人力资源管理
D.制度管理
C
9．第28题
人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A.劳动岗位
B.劳动愿望
C.就业条件
D.就业市场
10．第29题
人力资源的核心在于（）
A.劳动能力
B.学习力
C.理解力
D.体力
11．第48题
学习型组织的基本结构是（）的学习团队
A.纵向组织
B.横向组织
C.团队
D.个人
12．第49题
组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）
A.人力资源规划
B.人力资源招聘
C.力资源培训
D.人力资源制度
13．第50题
（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点
A.市场薪资调查
B.岗位工作评价
C.工资等级确定
D.薪酬水平比较
14．第51题
“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）”
A.创造能力
B.凝聚力
C.学习能力
D.劳动能力
15．第65题
（）是组织文化的中心任务
A.人员导向
B.组织形象
C.组织精神
D.价值观体系
16．第7题
影响员工归属感的因素有（）。
A.组织因素
B.经济因素
C.文化因素
D.心理因素
E.个人因素
A,B,C,D,E
2.0
0.0
17．第8题
人力资源质量的内容包括了（）。
A.人力资源的身体素质
B.人力资源的生产素质
C.人力资源的教育素质
D.人力资源的能力素质
E.人力资源的精神素质
D,E
18．第9题
新员工引导之特殊性引导的内容包括了（
）。
A.本部门的只能
B.工作职责
C.政策与规定
D.参观部门环境
E.介绍认识本部门同事
19．第10题
我国人力资源生产战略的内容主要包括（）。
A.控制人口增长
B.应对人力资源结构老化
C.提高人力资源质量
D.提高人力资源精神素质
E.提高人力资源报酬水平
A,B,C,D
20．第11题
人力资源形成需要的条件是（）。
A.生活资料
B.教育
C.一定的经济基础
D.一定的人口数量和质量
E.时间
A,B,E
21．第12题
工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。
A.工作岗位名称
C.任职资格
D.与其他职位的关系
E.发展前途
22．第13题
美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。
A.工作的兴趣
B.工作的环境
C.工作本身的内容
D.工作所提供的独特报酬
E.合作共事的人
C,D,E
23．第14题
影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。
A.国家法律和政策
B.组织生产经营状况
C.组织理念和薪酬政策
D.组织工资管理制度
E.员工绩效状况
B,C,D,E
3.0
24．第15题
对管理人员的激励包括（）。
A.引入竞争机制
B.适度授权
C.用好薪酬杠杆
D.强调精神激励
E.以绩效为中心
25．第40题
人力资源的资源特点包括（
A.智能性
B.动力性
C.个体差异性
D.时效性
E.自我选择性
A,C,D
26．第41题
人力资源的市场运行包括了（）。
A.确立市场规则
B.确立市场准入
C.市场监管
D.市场介入
E.市场定位
27．第42题
人职匹配理论主要包括（）。
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
B,C
28．第43题
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.工作关系
E.个人品德
A,B,C,E
29．第44题
从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。
A.生产
B.形成
C.发掘
D.配置
E.流动
30．第45题
绩效管理系统的三个组成部分是（）。
A.绩效标准的界定
B.绩效的衡量
C.绩效偏差的纠正
D.绩效信息的反馈
E.激励
A,B,D
31．第46题
组织现有人力资源维系大方法有（）。
A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.提前退休
D.暂时解雇
E.降低员工待遇
32．第47题
绩效考核的考核项目可以分为（）三大方面。
A.工作行为
B.工作结果
C.个人特征
E.工作性质
A,B,C
33．第61题
人力资源配置的原则是（）。
A.充分投入原则
B.合理运用原则
C.兼顾性原则
D.良性结构原则
E.提高效益原则
A,B,D,E
34．第62题
人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
A.发掘
B.培育
C.强化
D.利用
E.配置
35．第63题
营销人力资源供给的因素有（）。
A.劳动时间
B.人口出生率
C.工资水平
D.劳动参与率
E.教育水平
C,D
36．第64题
人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。
A.市场环境
B.政治环境
C.技术环境
D.社会环境
E.经济环境
37．第67题
组织职业生涯规划目标的确定包括（）。
A.员工的组织化
B.协调组织与员工的关系
C.为员工提供发展机会
D.促进组织事业发展
E.实现员工自我评价
38．第68题
劳动合同订立的原则包括（）。
A.平等自愿原则
B.公正原则
C.协商一致原则
D.依法订立原则
E.及时处理原则
39．第69题
影响绩效的因素有（）。
A.技能
B.机会
C.激励
D.环境
E.人员数量
40．第70题
劳动争议处理的原则包括（）。
A.合法原则
C.平等自愿原则
D.及时处理原则
E.调解原则
41．第1题
激励是对组织成员行为动机的激发和调整的过程。
正确
42．第2题
绩效是绩和效的有机组合。
“绩”一般以完成工作的质和量来表示；
“效”一般以工作的投入产出比来衡量。
43．第3题
薪酬管理不仅是给予劳动者报酬，而是通过给予劳动者报酬，表达劳动者与组织竞争力及其组织发展战略的关系，也是对劳动者在这个关系中的价值作用、价值贡献的一种态度。
44．第4题
组织人力资源招聘总是受一定组织的用人理念、组织发展需要和组织现有状况所引导。
45．第5题
对管理制度的宣传、教育和培训是管理制度顺利实施的前提。
46．第6题
一般来说，越是人力资源中能力较强、具有不可替代性、价值大、社会联系广的人力资源个体，越具有微观流动的客观条件和动机；
越是聚集大量这些高素质人力资源的部门或组织，人力资源越是处于高流动状态。
47．第21题
薪酬体系设计是薪酬管理中最基础的工作。
48．第22题
每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设。
49．第23题
引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。
50．第24题
人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置，是组织运营与发展的核心保障。
51．第30题
劳动能力只有与经济活动相结合，其资源性才能充分体现出来。
52．第31题
学习型组织是学习工作化，工作学习化。
53．第32题
从需求入手留住核心员工的关键环节在于提高核心员工的工作满意度。
54．第33题
组织用人的直接能力导向强调的是人对工作的适应性以及工作经验。
55．第34题
人力保健投资是指对人力资源采取各种措施，以保证其劳动能力持续处于正常状态的活动，包括卫生保健投资和职业保护投资两个部分。
56．第35题
组织文化是组织核心竞争力的关键所在。
57．第36题
人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。
58．第37题
从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。
错误
59．第38题
学习型组织的基本结构是纵向组织的学习团队。
60．第39题
人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。
61．第52题
管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。
62．第53题
组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员，甄选环节在其中发挥着重要的作用。
63．第54题
员工培训目标是对组织培训目标的具体化表现。
64．第55题
关键业绩指标体系建立的关键点和难点在于如何选择和确立对反映组织运作流程起关键性作用的关键参数。
65．第56题
薪酬日常管理是薪酬管理的重点工作。
66．第57题
人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。
67．第58题
员工培训与职业发展管理是组织发展的必要保证。
68．第59题
物质激励的局限性在于它只能满足人的物质需求，没有办法解决人的精神、心理需求。
69．第60题
绩效评价是绩效薪酬制度的核心。
70．第66题
产业结构的变化发展实践证明，人力资源开发管理必须服务于经济社会产业结构的变化发展需求才能具有生命力。
作业总得分：
98.0
作业总批注：
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