QC七大手法.docx
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QC七大手法
一、检查表的简要说明
-----将需要检查的内容或项目一一列出来,
-----然后定期的或不定期的逐项检查,
-----将问题点记录下来的方法。
是最简单,使用最多,用途最广的一种品管手法。
检查表在应用时应注意如下事项:
1.确定项目:
可参照案例,也可使用多方
论证,使检查的项目不遗漏。
2. 确定频率:
每小时,每天、每周,还是
每月检查。
3. 确定人员:
选择适当的人,铁面无私地
执行检查工作,记录结果。
4.公布结果,必要时,将查到的问题经汇
总后再进行公布。
二、检查表的实施步骤
1. 确定检查对象;
2. 设计检查表;
3. 依检查表项目进行检查并记录问题或数据;
4. 对记录的问题或数据进行分析;
5. 对检查出的问题要求责任单位及时改善;
6. 检查人员在规定时间内对改善效果进行确认;
7.定期总结,持续改进。
一、直方圖的定義:
製程中收集計量之產品結果值,分為幾個相等的區間作為橫軸,並將各區間內所測定值,依所出現的次數累積而成的面積,用柱子排起來的圖形。
二、使用直方圖的目的:
1.了解分配的型態
2.研究製程能力---CPK
3.工程---解析與管制
4.測知數據---真,偽
5.計劃產品之不良率
6.求取分配之平均值與標準差(X)()
7.藉以訂定規格界限LCLUCL
8.與規格或標準值比較
9.調查是否混入兩個以上不同群體
10.了解設計管制是否合乎製程管制
三、與直方圖有關之名詞解釋
1.次數分配
2.相對次數
3.累積次數(f)
4.全距(R)
5.組距(h)
6.算數平均數(X)
7.中位數(X)
8.各組中點之簡化值(µ)
9.眾數M
10.組中點
11.標準差()
12.樣本標準差(s)
三、层别法又叫分层图,是品管所有手法中最基本的概念,是统计方法中最基础的管理工具,它将大量有关某一特定主题的观点、意见或想法按组分类,将收集到的大量的数据或资料按互相关系进行分组,加以层别。
通过层别法,可以将杂乱无章的数据归纳为有意义的类别,将事物处理得一清二楚,一目了然,这种科学的统计方法可以弥补靠经验靠直觉判定管理的不足。
现场品质管理,必须确定项目,然后定期地收集数据并层别分类,并对数据进行科学的分析判断,ISO9001:
2000版八大原则之第七大原则告诉我们:
以事实作为决策之依据。
事实是什么?
事实就是数据,运用数据分析解决品质问题,这是现代品质管理的精髓。
在应用上,层别法应注意以下几点:
1)层别法可单独使用,且可捕捉到问题点。
层别法也可与其它QC手法结合使用,且效果更佳,如与柏拉图同时使用,既可将某一主题的数据层别清楚,也可找到关键或重要的问题,抓住重要的少数和有用的多数。
层别法对象举例:
1. 部门、单位别:
技术部、市场部、工程部、
生产部、品管部、行政部、采购部、物控部、
财务部等。
2. 制程别:
遥控电动玩具制程、线控电动玩具制
程、普通塑胶玩具制程、搪胶玩具制程、吹
气玩具制程、乐器玩具制程等。
3. 班别:
早班、中班、夜班。
层别法对象举例:
1. 部门、单位别:
技术部、市场部、工程部、
生产部、品管部、行政部、采购部、物控部、
财务部等。
2. 制程别:
遥控电动玩具制程、线控电动玩具制
程、普通塑胶玩具制程、搪胶玩具制程、吹
气玩具制程、乐器玩具制程等。
3. 班别:
早班、中班、夜班。
1. 作业员别:
工龄别、年龄别、教育程度别、性
别等。
2. 机械设备别:
机台别、机型别、生产厂家别、
新旧别等。
3. 时间别:
小时别、日别、周别、旬别、月别、
日夜别、季节别等
4.作业条件别:
温度别、湿度别、压力别、作业
时间别、人工与自动别等。
6. 原材料别:
五金类、塑胶类、实木类、电子
元件类、包装材料类等。
7. 测量别:
测量仪器别、测量人员别、测量方
法别等。
8. 检查别:
检查人员别、检查方法别、检查场
所别等。
9.地区别:
华北地区、华南地区、东北地区、
华东地区、西南地区、西北地区。
二、层别法的实施步聚
1. 确定研究的主题,如
中国各行业的收入水平?
工厂各班组的绩效?
不同产品之报废数量?
某学校学生考试成绩?
外资企业管理层的收入?
财务高手、品管高手、业务高手、行政
高手,还是设计高手?
深圳、广州、北京、上海、大连、东莞、
昆山居民消费指数?
2. 设计收集数据的表格
应将主题的所有项目设计在表格中;
最好有合计栏目,以便了解整体状况;
应有表格名称、制表人、收集时间、收
集地点、收集方式等;
编制的表格要简洁、适用、便于记录。
3. 收集数据
数据的真实性
数据的及时性
数据的代表性
4. 分层比较
对这些的数据从各个方面进行分层比较,找出其中的差异,确定改善的项目。
柏拉图的简要说明
1897年,意大利经济学家V.pareto(1848—1923年)在分析社会经济结构时发现一个规律,这个规律就是80%的社会财富掌握在20%的人手中,后被称为“柏拉法则”。
1907年,美国经济学家劳伦兹(Lorenz)使用累积分配曲线描绘了柏拉图法则,被称为“劳伦兹曲线”1930年后,品管泰斗,美国品管专家朱兰博士将劳伦兹曲线应用到品质管理上。
二十世纪60世纪年代,日本品管大师石川馨在推行他自己发明的QCC品管圈时使用了柏拉图,从而成为品管七大手法之一。
柏拉图的使用要以层别法为前提,将层别法已确定的项目从大到小进行排列,再加上累积值的图形。
柏拉图可以帮助我们找出关键的问题,抓住重要的少数及有用的多数,适用于计数值统计,也有人称其为ABC图,又因为柏拉图的排列是依大小顺序,故又称排列图。
一、柏拉图绘制注意要点:
1) 柏拉图有两个纵坐标,左侧坐标一般表示数量或金额,右侧面纵坐标一般表示数量或金额累积的百分比。
2) 柏拉图横坐标一般表示检查项目,按影响程度大小,从左到右依次排列。
3) 绘制柏拉图时,按各项目数量或金额出现的频数,对应左侧纵坐标画出直方形,将各项目出现的累计频率,对应右侧纵坐标描出点子,并将这些点子按顺序连成光滑曲线。
品管七大手法之五:
因果图
一. 简要说明
日本品管权威石川馨博士在1952年发明,又称石川图,亦叫鱼骨图或特性要因图,由于它形状象一尾鱼的骨架而得名
鱼头是问题,其目的是要找出造成此一问题的可能原因。
问题的发生,必然有其内外因,
原因的存在,又必会产生变异的结果,
就是说,原因与结果之间一定存在因果关系。
管理者可将影响产品或服务品质的诸多原因一一找出,并绘鱼骨图,使人一目了然,
通过鱼骨图,可使绘制小组受到一身临其境的教育,
同时,也是一种讨论问题的捷径,这对我们的管理是大有帮助的。
· why——为何必要?
(对象)
· What——目的为何?
(目的)
· Where——在何处做?
(场所)
· When——何时做?
(顺序)
· Who——谁来做?
(人)
· How——什么方法?
(手段)
.Howmuch——花费多少?
(费用)
1. 原因解析-----愈细愈好,
愈细则更能找出关键或解决问题的方法。
2. 品质特性的决定-----以现场问题来考虑。
▲Q(Quality)品质——功能、尺寸、外观、材质等;
▲C(Cost)成本——人工数、原料数等;
▲D(Delivery)交期——生产数、生产能力等;
▲M(Morale)士气——出勤率、改善提案件数、团队精神等;
▲S(Safety)安全——整理整顿、灾害、安全等。
一. 困果图制作实施步骤
1. 成立鱼骨图分析小组,3—6个人为
佳,最好是各部门的代表。
2.定原因或对策的问题点:
3. 因果图绘制后,经讨论后决定要因,并用色笔圈出要因.
◆如为什么这段时间经常延迟交货?
◆ 为什么人员流动率居高不下?
◆ 为什么客户投拆率这么多?
◆ 不良率为何降不下来?
◆ 如何提高生产效率?
◆ 如何提升自身的能力?
◆ 如何防止不良品发生?
◆ 如何降低生产成本?
◆ 为什么我混得这么差?
◆ 为什么齿轮的尺寸变异增加?
◆ 为什么酒店的入住率下降?
◆ 为什么中国的经济一技独秀?
◆为什么中国银行的存款越来越多?
◆如何扩大内需?
◆如何解决下岗工人的生活困难?
品管七大手法之六:
散布图
将因果图关系所对应变化的数据分别描绘在X-Y轴标系上,以掌握两个变量之间是否相关及相关的程度如何,也有人称之为“散布图”、“相关图”。
散布图一般有下列六种,分别是
1) 正相关:
当变量X增大时,另一个变量y
也增大。
○ 相关性强,如投资率与失业率的关系;
○相关性中,如收入与消费的关系;
○相关性弱,如体重与身高的关系。
1) 负相关:
当变量X增大时,另一个变量y却
减少。
○ 相关性强,如油的的粘度与温度;
○ 相关性中,如举重力与年龄的关系;
○ 相关性弱,如血压与年龄的关系。
1) 不相关:
变量X增大时(或r),另一变量
y并不改变(或X)。
如气压与温度的关系。
2) 曲线相关:
变量X开始增大时,y也随着增
大,但达到某一值后,则当X值增大时,y
反而减少,反之亦然。
如记忆与年龄的关
系。
品管七大手法之七:
控制图
管制图(ControlChart)是对过程或制程中各特性值进行测定、记录、评估和监察过程是否处于控制状态的一种用统计方法设计的图。
客观存在也叫控制图。
产生
•工业革命以后,随着生产力的进一步发展,大规模生产的形成,如何控制大批量产品质量成为一个突出问题,单纯依靠事后检验的质量控制方法已不能适应当时经济发展的要求,必须改进质量管理方式。
于是,英、美等国开始着手研究用统计方法代替事后检验的质量控制方法。
•1924年,美国的休哈特博士提出将3Sigma原理运用于生产过程当中,并发表了著名的“控制图法”,对过程变量进行控制,为统计质量管理奠定了理论和方法基础。
作用
1、确保制程持续稳定、可预测。
2、提高产品质量、生产能力、降低成本。
3、为制程分析提供依据。
4、区分变差的特殊原因和普通原因,作为采取局部措施或对系统采取措施的指南。
变差的普通原因和特殊原因
普通原因:
是指过程在受控的状态下,出现的具有稳定的且可重
复的分布过程的变差的原因。
普通原因表现为一个稳
系统的偶然原因。
只有过程变差的普通原因存在且不
改变时,过程的输出才可以预测。
(导致系统误差)
特殊原因:
(通常也叫可查明原因)是指造成不是始终作用于过
程的变差的原因,即当它们出现时将造成(整个)
过程的分布改变。
只用特殊原因被查出且采取措施,
否则它们将继续不可预测的影响过程的输出。
(导致随机误差)