华东理工大学2012秋季公共部门人力资源管理(本)网上作业+答案Word格式.doc
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题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
本题分数:
5
内容:
培训制度得以执行的关键制度是（）
A、奖惩制度
B、考核制度
C、激励制度
D、服务制度
标准答案:
A
学员答案:
本题得分:
2
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）
A、敏感性训练
B、角色扮演
C、管理者训练
D、头脑风暴法
C
3
（）职业锚类型的人追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调、时间表、工作方法。
A、技术型
B、管理能力型
C、创造型
D、独立型
D
4
在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（）
A、面谈法
B、问卷法
C、观察法
D、重点团队分析法
5
下列奖金哪些属于长期奖金（）
A、超额奖
B、成就奖
C、员工持股计划
D、合理化建议奖
6
人力资源管理与人事管理的区别体现在（）
A、内容上
B、观念上
C、工作程序上
D、工作方法上
B
7
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）
A、对外具有竞争力的原则
B、对内具有公正性的原则
C、对员工具有激励性原则
D、对成本具有控制性原则
8
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪一类型的工资结合起来使用（）
A、岗位工资
B、奖金
C、结构工资
D、浮动工资
9
适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）
A、因素比较法
B、评分法
C、分类法
D、排列法
10
可变性岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（）
A、劳动责任大小
B、劳动条件好坏
C、工龄和技术熟练程度
D、劳动贡献大小
11
基本工资的计量形式有（）
A、基本工资和辅助工资
B、计时工资和计件工资
C、岗位工资和技能工资
D、定额工资和提成工资
12
要想判断某一个培训规划应该包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是（）
A、任务分析
B、工作说明
C、陈述时机
D、制定策略
13
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）
网上培训的缺点是（）
A、需要大量的培训资金
B、自我约束差
C、有些内容不适合网上培训
D、参与意识不强
AB
14
关于工作岗位评价，下列说法正确的是（）
A、工作岗位评价的中心是客观存在的事和物而不是现有的人
B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行商量的过程
C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
D、岗位评价结果不能公开
15
培训效果的评估指标有（）
A、认知指标
B、技能指标
C、情感指标
D、绩效指标
E、投资回报率
ABCDE
16
同一组织内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响
A、员工的绩效
B、员工的岗位
C、员工的能力
D、工会的力量
E、员工的年龄
ABCE
17
是非题
岗位评价的结果是组织的机密，不应该公开。
（）
1、错
2、对
1
18
最低工资制度既是一项工资制度，又是一项法律制度。
2
培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。
20
薪酬调查的目的主要是建立组织合理的薪酬构成，根据市场酬给付水平确定组织薪酬水平的市场定位。
2012年秋季公共部门人力资源管理网上作业1
2012-11-1315:
45:
35至2012-11-1620:
41:
40
95
一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。
A、标准化
B、常模
C、信度
D、效度
下列不属于品位分类的特点的是（）
A、品位分类是以“人”为中心的分类体系
B、按人品分类
C、职类划分较为简单
D、强调人员的综合管理能力
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
A、把人当成上帝，一切都听从、服从于上帝
B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C、坚持群众路线、尊重群众意见
D、关心员工生活水平，提高员工物质文化生活水平
不属于评价中心的主要评价方法是（）
A、情景模拟
B、课堂测试
C、公文处理
D、小组讨论
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
A、人力资源分配规划
B、调配规划
C、晋升规划
D、招聘规划
下列不属于工作分析、工作评价和职位分类的作用的是（）
A、有利于人力资源规划
B、有助于职业生涯规划
C、能提高员工的能力
D、实现绩效管理的科学化
外部招聘的不足主要体现在（）
A、近亲繁殖
B、形成小团体
C、可能遭遇用人风险
D、形成涟漪效应
下列不属于我国公务员录用制度的原则的是（）
A、公开原则
B、自由原则
C、平等、竞争原则
D、择优原则
同时突出人口数量和质量的概念是（）。
A、人口资源
B、劳动力资源
C、人才资源
D、人力资源
一个有效的评估系统包含的特点不包括（）
A、敏感性
B、准确性
C、开放性
D、实用性
评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）
A、公文处理
B、小组讨论
C、角色扮演
D、智力测验
ABC
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理
A、文化
B、方法
C、思想
D、政策
E、技术
媒体广告招聘的优点是（）
A、信息传播范围广
B、应聘人员数量大
C、组织的选择余地大
D、招聘时间较长
下列表述中哪些是人力资源规划的作用（）
A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
C、人力资源规划有利于控制人工成本
D、人力资源规划有利于调动员工的积极性
ABCD
公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）
A、环境因素
B、人口因素
C、法律法规与政策因素
D、人为因素
人力资源管理工作就是要实现求才、用才、育才、激才和留才的管理模式。
平衡计分卡包含了四个维度，即：
财务维度、顾客服务维度、内部流程维度和学习成长角度。
事业单位人事制度的改革经历了五个阶段。
工作说明书中不包括工作关系。
人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。
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