员工守则.docx
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员工守则
前言
在国家法制逐步健全和完善，广大职工法律意识逐步提高的情况下，企业在不断发展的同时，还要建立和健全各项管理制度，厂规厂纪是国家法律和法规的延伸，也是企业管理的依据和职工的行为准则，它的制定和执行上连国家法律，下接广大职工的切身利益，对保障职工的主人翁地位，提高职工整体素质，维护企业正常秩序，合法保护职工正当权益，确保企业的正规化、快速发展有着不可忽视的作用。
xxxxxx有限公司，一个发展中的企业，深知一流的企业必须要有一流的管理制度，为进一步实行“人本管理”与国际惯例接轨。
因此非常重视培养职工的整体素质，为使每一位职工都能对他所服务的企业有全面的了解，做每一件事都有规可循，公司特汇编了这本《员工手册》发给全体职工，作为日常工作和生活的行为指导和准则。
《员工手册》的主要内容包括人员的招聘、辞退规定、员工福利、假期规定和公司的全部管理制度。
适用于公司全体职工，希望广大职工认真学习，自觉遵守，为实现企业振兴，个人富裕的目标而不懈努力。
让我们携手共进、共创辉煌。
员工守则目录
第一章序
第二章企业简介
第三章企业文化
第四章员工奖惩制度
第五章员工福利及假期规定
第六章员工考勤、辞职、辞退管理制度
第七章办公室管理制度与职责
第八章人力资源管理制度
第九章生产车间管理制度
第十章仓库管理制度与职责
第十一章宿舍管理制度
第十二章食堂管理制度
第十三章保安管理制度与职责
第十四章消防管理制度与职责
第十五章环卫管理制度
第一章序
自从地球上有了人类，人们就开始不断的追求美。
经过几千年的演变，不断的改进和发展，才使我们身边的事物变得更美丽。
纵观人类发展史，实际上就是一个不断学习和求知的漫长过程。
学习使人类得以生存和发展，从呱呱坠地到茁壮成长，学习无时无刻不在伴随着我们，甚至主宰着我们的前途和命运。
企业更是这样，从学习中求生存，从学习中求发展。
只有通过不断的学习，我们才能真正的认清自己赖以生存的环境，懂得自己所应扮演的角色，知晓自己必须遵守的规则。
从而拥有一片得以发展的天空。
我就有着这样深深的体会：
天晶人之所以能取得今天的成就，全得益于不断的学习。
xxxx公司不仅是一家企业，更是一所社会大学。
一旦你跨入她的大门，便开始了你新的学习生涯。
在我们接踵而来的新学员中，不乏受过良好教育、博古通今、才华横溢、胸怀大志的天之骄子，更有着经验丰富、曾经辉煌、通晓现代企业管理的职业经理人。
但天晶的企业文化对你们而言，仍是一个崭新的课题。
天晶人愿把自己的文化财富，毫无保留地与各位分享。
只要你认真学习，潜心研读，就一定能够大受裨益，得到意想不到的收获。
为了xxx的发展和美好的未来。
让我们一起学习、共同钻研、齐心协力、共创辉煌。
为把浙江天晶新能源科技有限公司建设成为太阳能新能源的精品生产基地和现代化管理企业而共同奋斗！
董事长：
xxx
二〇〇五年三月一日
第二章企业简介
xxxxxxxxx有限公司是一家专业生产精品太阳能新能源的企业之一。
公司创办以来，企业始终坚持“质量第一、信誉第一”的经营方针，赢得了广大消费者的信赖和社会各界的充分肯定。
曾多次被上级政府部门授于“先进企业、AAA级信用企业、产品信得过企业”等荣誉称号。
“以人为本、开拓创新、制造精品、诚信经营“，始终是企业遵循的宗旨。
团队的稳定和高素质的管理人才为天晶的发展打下了坚实的基础。
近年来，公司努力加快技术和设备的更新及改造，先后引进了美国、德国、日本、意大利等国际知名太阳能制造设备，组建了国内最先进的生产流水线。
公司以自主研发为龙头，以品牌开发为经营模式，产品价格定位合理，质量卓越，深得广大客户好评。
公司以人为本，十分重视规范化管理，积极推进制度化建设，不断加大信息化步伐，先后启动CIS客户服务工程，预备导入ERP管理系统和ISO9001体系认证，为企业作大作强打下良好的基础。
第三章企业文化
1、总则
公司把在长期的经营管理中，形成的全体员工共同认知和企业遵循的经营理念、集体意识、团队精神、行为规范、规章制度等统称为企业文化。
2、企业宗旨
汇凝休闲文化、缔造精品服饰迪菲休闲服饰引导时尚休闲
3、企业目标
创一流化、品味化、特色化的服饰企业
4、企业精神
以人为本务实创新精益求精追求完美
5、企业作风
人求务实事争完善整合规范稳定发展
6、经营理念
质量第一信誉至上诚信经营共创双赢造就人才服务社会
7、质量方针
抓住质量根本强化系统管理坚持技术创新超越顾客需求
8、环境目标
树立环保意识减少环境污染降低能源消耗追求持续发展
员工行为规范
1、道德行为规范
热爱祖国热爱企业遵纪守法
诚实守信忠诚奉献
2、职业行为规范
艰苦创业爱岗敬业忠于职守
改革创新追求效率
3、仪表行为规范
仪表端庄谈吐文明举止大方
以礼待人态度真诚
4、人际行为规范
注重礼节文明称呼谦虚谨慎
团结友爱尊重他人
5、群体行为规范
顾全大局爱护集体争创荣誉
团结协作互敬互爱
职业道德规范准则
1、服从指挥、听从安排，
求真务实、任劳任怨。
2、恪遵职守、诚信勤劳，
先学做人、后学做事。
3、团结拼搏、无私奉献，
公开信用、平等竞争。
4、遵纪守法、廉洁奉公，
热情服务、文明生产。
5、积极进取、勇于创新，
精诚协作、互助互爱。
第四章员工奖惩制度
一、奖惩分类
1、奖惩分类
奖励分类：
嘉奖、小功、大功、晋升
惩罚分类：
警告、小过、大过、开除
2、两次嘉奖抵一次小功；两次小功抵一次大功；累计两次大功，提报晋升；两次警告抵一次小过；两次小过抵一次大过；累计两次大过，提报开除。
3、奖惩之薪资处罚
3、1：
嘉奖一次，奖励20元；小功一次，奖励50元；大功一次，奖励100元；
3、2：
警告一次，罚款20元；小过一次，罚款50元；大过一次，罚款100元；
4、以上奖惩均于公布之当月薪资中结算。
晋升和开除依有关规定程序办理。
二、奖励制度
1、员工有下列情形之一者，记嘉奖一次：
1、1：
办事勤奋，热心服务，为公司赢得声誉，有具体业绩者。
1、2：
领导有方，本职业务推广富有成效者。
2、员工有下列情形之一者，记小功一次：
2、1：
建议改进生产技术或改善工业设备，经实施具有成效者。
2、2：
提高工作效益，增加产量具有显著成效者。
2、3：
其它较大功绩者。
3、员工有下列情形之一者，记大功一次：
3、1：
有特殊贡献而使公司获得重大利益者。
3、2：
在非常事件中为公司效力，因而使公司免受重大损失者。
3、3：
对于危害本公司权利的事情能及时举报或有效防止，使公司避免重大损失者。
3、4：
揭露违法犯罪行为或制止违法犯罪行为者。
3、5：
有其他重大功绩者。
三、惩罚制度
1、员工有下列情形之一者，记警告一次，并追究经济损失：
1、1：
工作时间任意嘻笑、闲谈、吃零食、打瞌睡、看报、娱乐等，且屡教不改者。
1、2：
擅自离岗者。
1、3：
工作时间私自外出者。
1、4：
出入公司不遵守规定，拒绝警卫人员或管理人员查询者。
1、5：
妨碍公共秩序及公共卫生，经警告仍不改正者。
1、6：
工作疏忽导致产品质量低劣，经主管认为不称职者。
1、7：
乱拿别人东西，行为不检者。
1、8：
未经许可携带不必要物品进入工作场所者。
1、9：
不听从主管人员指挥者。
1、10：
对客户的请求事项故意为难者。
1、11：
言语行为粗暴污辱同事者。
1、12：
工作不力，未尽职责，未完成任务、延误时效者。
1、13：
伪造《请假单》和冒充签字者。
1、14：
在工作场所行为不端者。
1、15：
工作时间内在现场偷懒、怠工，经屡教不改者。
1、16：
未经允许，擅自带外人进入公司参观或留宿者。
1、17：
挑拨是非，严重影响同事关系、工作气氛或员工士气者。
1、18：
品行不良或谎报情况，情节较轻者。
2、员工有下列情形之一者，记小过一次，并追究经济损失：
2、1：
疏忽过失致使公物损坏者。
2、2：
对同事恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者。
2、3：
投机取巧隐瞒事实，获取不当利益者。
2、4：
对上级指示阳奉阴违或故意拖延，未能如期完成工作任务，致使公司受损者。
2、5：
违反公司规定、命令或其它过失，情节较轻者。
2、6：
在宿舍内私拉电线或擅自使用大功率电器者。
2、7：
年度被累计警告2次者。
3、员工有下列情况之一者，记大过一次，并追究经济损失：
3、1：
直属主管对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒包庇者。
3、2：
接受公司客户之贿赂者。
3、3：
利用公司名义在外招摇撞骗，影响公司权益而致使公司受损者。
3、4：
工作时间内利用公司设备制造私有物件者。
3、5：
故意浪费原材料和损害公物者。
3、6：
在重要场所违背规定而吸烟或违反安全规定，致使公司蒙受较大损失者。
3、7：
在公司内聚众闹事者。
3、8：
造谣滋事，致使公司蒙受较大损失者。
3、9：
公然撕毁公司文件、工作牌、罚款单、考勤卡等重要资料者。
3、10：
散布不利公司言论者。
3、11：
虚报产品或伪造不实工作记录者。
3、12：
擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。
3、13：
泄露公司业务机密，对公司有不良影响者。
3、14：
拒绝主管人员合理指挥，经多次劝导为听从者。
3、15：
酿酒后在生产现场，办公场所滋生事非者。
3、16：
见灾不救，酿成大祸者。
3、17：
其它较大过失或不良行为导致不良后果者。
3、18：
记小过满2次，而未将功抵过者。
4、员工有下列情形之一者，一律强制开除，必要时追究经济责任，情节严重者移交当地司法机关处理；
4、1：
违法、犯罪，被司法机关刑事处罚者。
4、2：
泄露公司技术、商业上的秘密，使公司受损者。
4、3：
对公司员工实施暴力或重大污辱行为者。
4、4：
聚众要挟，妨碍正常生产、办公秩序行为者。
4、5：
张贴、散发煽动性标语，破坏劳资关系，经查有实证者。
4、6：
偷窃公司或员工财物者。
4、7：
流氓行为，伤风败俗使公司形象受损者。
4、8：
利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受重大损失者。
4、9：
利用职务之便贪污公款、拿回扣或具有其它徇私舞弊行为者。
第五章员工福利及假期规定
1、国家假：
按公司规定节假日休息，凡是在节假日加班者支付加班费。
2、事假：
原则上公司不允许批事假，特殊情况必须提前12小时以书面形式通知部门经理或主管负责人，由部门经理签字后生效，并做好交接班工作方可离开。
突发事件须电话联系，并经部门主管口头批准，回程补办请假手续。
3天以下部门经理或主管负责人批准，3天以上须由总经理批准。
假满而擅自不到职以旷工论处。
3、病假：
须凭有效的医师证明，尽可能事先以书面形式通知部门经理或电话通知部门经理，事后补上有效证明，办理请假手续。
否则，按旷工处理（包括假满后不到职）。
4、探亲假：
除温州地区外，在公司工作满3年者，每年享受有薪探亲假15天，申请探亲假必须提前一个月以书面形式交有关部门审批。
员工的申请报行政部审批，管理人员报总经理审批。
经批准后方可休假，假满后不到职者以旷工论处。
主任级别以上可以报销往返车票。
5、婚假：
须持有有关方面证明，提前一个月通知公司，享受国家规定假期7天（路途除外），凡在公司工作不满三年者，婚假内不支付工资，超出规定假期未经续假擅自不到职者，按旷工处理。
6、产假：
公司规定，产假提前28天休息（节假日包括在内），产后休42天（节假日包括在内）。
凡工作不满三年者，假期内不支付工资。
超出假期未经续假擅自不到职者，按旷工处理。
7、丧假：
直系亲属给予5天假期（路途除外），凡在公司不满三年者，丧假内不支付工资。
假满不续假擅自不到者，按旷工处理。
8、因工受伤：
员工因工受伤应立即通知公司行政部，员工因工死亡应立即通知其家属和紧急联系人，视具体情况，按有关规定处理。
9、与公司签定了劳务合同的员工可以享受全勤奖，普通员工30元/月；管理人员60元/月。
10、员工因公司住房紧张时，外住人员，员工补助房贴30元/月；管理人员补助房贴50元/月。
11、在本公司工作满12个月以上的管理人员，将享受公司每年发给一个月的工资作为年终奖金。
12、凡是经试用合格的员工，必须与公司签定劳务合同后，才能享受公司的一切福利待遇。
第六章员工考勤、辞职、辞退管理制度
1、全体管理人员实行打卡制度，员工由部门和小组负责人填写考勤表。
2、打卡人员一天六次，忘记打卡者，除有保安人员证明外，可以由部门负责人签卡，当月超过两次者（特殊情况除外），罚款5.00元；一次不打卡者（请假除外），扣除当班工资，事后不能补假的一律作旷工处理（特殊情况除外）。
旷工一天扣三天工资，旷工三天（一个月累计）或三天以上作自动离职处理。
3、员工试用期满后，务必与公司签定劳务合同。
否则，将不能享受公司的一切福利待遇。
4、合同期内、外提出辞职的人员，须提前三十天并以书面形式交部门负责人或主管负责人签字后，持相关证件到行政部办理离职手续，规定如下：
4、1：
凡在试用期（一个月内）提出辞职的员工，工资一律按50%结算。
4、2：
凡在公司务工不满一年者，经批准的辞职人员须在本人结算的工资中一次性扣除30%，作为公司相应的岗位培训费或质量保证金（按在职员工同一时间发放）。
4、3：
凡在本公司工作已满一年的且本岗位有合格替代者，经批准辞职者，工资全额结算（按在职员工同一时间发放）。
5、因各种原因被公司辞退的人员：
5、1：
工作不满一年者，在工资结算中扣除10%作为相应的岗位培训费或质量保证费（按在职员工同一时间发放）。
5、2：
工作已满一年或一年以上者，工资全额结算（按在职员工同一时间发放）。
5、3：
员工因严重违反公司规章制度被开除者，予以扣除全部工资及一切福利，情节严重者送交当地公安机关处理。
5、4：
聘用合同的变更，解除（甲方：
公司乙方：
员工）
5、4、1：
乙方属于下列情形之一的，甲方有权临时解除劳动合同。
（发放实际工作日工资）
5、4、1、1：
试用期间被证明不符合录用条件者。
5、4、1、2：
严重违反劳动纪律或规章制度者。
5、4、1、3：
不服从管理且屡教不改者。
5、4、1、4：
严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害者。
甲方有权追究刑事责任并要求乙方赔偿甲方损失。
5、4、1、5：
不能胜任本职岗位工作者。
5、4、2：
乙方有下列情形之一者，甲方有权解除劳动合同，但必须提前30天通知乙方（特殊情况除外）：
5、4、2、1：
乙方因患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作岗位也不能从事甲方另外安排的工作或甲方无其它适合工作安排的。
5、4、2、2：
公司濒临破产或不可抗拒等因素，乙方不能继续工作的。
5、4、3：
有下列情形之一者，甲方不得解除劳动合同：
5、4、3、1：
患职业病或者因工负伤的医疗期内被确认丧失劳动能力或部分劳动能力者。
5、4、3、2：
女职工在产期和6个月以上的怀孕期内
5、4、4：
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
5、4、4、1：
甲方以暴力和非法限制人身自由，强迫乙方劳动的。
5、4、4、2：
甲方条件太差，经国家有关部门确认严重损害乙方身体健康的。
6、乙方有正当理由（如参军、升学、出国、出境等），乙方可以提前
30天向甲方提请解除劳动合同。
7、甲、乙双方通过协商，一致同意解除或变更劳动合同的。
8、聘用员工，应任人唯贤，严禁营私舞弊、拉帮结派。
否则，将追究相关人员的责任。
9、凡试用合格的人员，均需与公司签定一定期限的劳动合同。
否则将不能享受公司的福利待遇。
10、未经公司同意（无论合同期内、外）擅自离职人员（一个月累计三天以上，无特殊原因且不请假者），公司将作自动离职并开除处理。
公司有权扣除其全部工资抵偿企业损失。
第七章办公室管理制度与职责
1、办公室员工及行政管理人员应以身作则，做到按公司规定的时间上下班，不迟到，不早退。
2、迟到者按一分钟罚一元累计，超过三十分钟扣一天工资。
无故不来上班或请假未经批准者，视作旷工。
旷工一天者扣三天工资，旷工三天或三天（一个月累计）以上者作自动离职处理（特殊意外情况除外），其一切后果自负。
3、上班时，仪容整洁，着装整齐、干净和佩戴工作证，不可着怪异服装、损害自己和公司形象。
4、严禁办公室管理者营私舞弊，以权某私等不利工作和有损公司利益的行为。
5、不得将任何数据性资料泄漏给外界，更不允许打听与本职无关的事情，否则按盗窃商业机密处理。
6、严禁办公室员工在上班时间内，利用公司电脑进行网上聊天，玩游戏，看新闻，电影和查找与本职工作无关的资料（除查找公司需要的资料外）。
违者将从重处罚。
7、严禁将与本公司无关的业务人员和其他闲杂人员带入办公室和生产重地。
8、办公桌上面的物品和资料应摆放整齐，下班时应将与公司有关的数据性资料收藏好，以免无意中泄漏。
9、办公室内严禁大声喧哗、吃零食、打瞌睡等行为。
对待工作应保持热情待人、谦虚谨慎的态度，对相关事情应采取积极参与的带头作用。
10、违反以上任何一条制度，公司有权对其进行5—100元的经济处罚，严重者将追究其相关责任。
第八章人力资源管理制度
1、认真贯彻执行国家的劳动人事法规和制度，按照劳动主管部门的要求，开发公司的人力资源。
2、负责公司员工的招聘、审核、任用、调配、辞职、辞退等相关工作。
3、人力资源的开发必须以求真务实、公正、公平、公开的原则，不可以弄虚作假，欺上瞒下等舞弊行为。
4、负责员工考勤审核，奖罚兑现的统计工作，交由财务部进行核算。
5、掌握员工动态，调节员工矛盾，处理劳资纠纷，劳动争议等。
6、做好员工人事档案的管理，办理员工履历表、暂住证、就业证、工作证等相关证件。
7、监督检查后勤总务处的管理工作。
8、按照公司质量管理体系的需要，组织制定岗位工作标准，制定公司“岗位培训工作计划”。
以满足各部门人力资源不足的要求。
9、制定公司内部“考核计划”，对各级管理人员和各级员工进行评审，结果记录档案中，作为晋级加薪的标准。
10、合理利用和开发公司的人力资源，促进公司用人制度的稳定和健康发展。
第九章生产车间管理制度
为了全面提高员工素质，产品质量及生产效率，使生产正规化、制度化、有组织、有纪律、公司特制定下列规章制度，希望每位员工自觉遵守和执行：
1、员工必须按公司规定的时间上下班，不得迟到早退，违者以一分钟罚款一元累计，超过三十分钟视作旷工半天处理、旷工一天扣三天的工资。
2、员工在进出公司大门和生产车间时，必须佩戴工作证（厂牌）。
工作证一律佩戴于左胸上方位置，不得随意佩戴于其它位置。
3、上班时间须着装整齐，仪容整洁，严禁在车间里赤膊和穿西装短裤上班。
4、车间内员工不得大声喧哗、吃零食、看小说（杂志等）听随身听、打瞌睡、干私活等影响正常生产的现象。
5、任何员工在车间里不允许串岗、离岗、长时间离岗必须向车间管理申请，不允许操作其它与本职无关的设备或其它工序，造成设备损坏和工序用料受损的，将追究其有关责任。
6、员工必须服从车间管理人员的安排，严禁无理取闹，搬弄是非，拉帮拉伙，故意怠工等严重影响生产的行为。
7、员工应严格遵守公司制定的生产操作规程，对自己操作的设备和工序，必须熟练并懂得一定的保养，不得自作主张乱改、乱裁、乱缝等违规操作。
8、严禁员工以任何理由在车间内吵架，打架斗殴的恶劣行为，违者视情节轻重给予处罚，严重者将作开除处理。
9、员工在车间内应讲文明、讲卫生、严禁随地吐痰、乱扔拉圾和纸屑，多余的布头和丝线应放在身边的垃圾箱内，共同创造良好地卫生习惯。
10、生产车间内，严禁任何人吸烟，点明火及随意乱接电线（电工除外）等不利于安全生产的行为。
11、任何员工不能损坏和偷窃车间内任何设备和物品，违者除照价赔偿外，还要追究其有关责任，不允许员工在车间内干私活，泄露公司技术资料和商业机密违者将从重处罚，如造成严重后果时，公司将追究其有关法律责任。
12、员工请假时，必须经部门主管和经理批准后方能生效。
否则视旷工处理，任何人无故旷工三天（一个月累计），将视作自动离职处理，其一切后果自负。
13、上班时间内，严禁会客，严禁拉帮结伙，集体闹事及故意怠工等严重影响正常生产秩序的行为，造成严重后果者，将追究其有关法律责任。
14、公司员工应乐于助人，等人接物要诚恳、热情、争做讲文明、讲礼貌、讲诚信、讲卫生的优秀员工。
15、员工在申请辞职时，必须提前一个月向行政部递交书面申请，否则公司将不给予结算工资，未经公司同意擅自离职人员，公司有权扣除其工资抵偿企业损失。
凡违反以上规章制度时，公司部门负责人有权对其进行5---100元罚款，情节严重者移交当地公安机关处理并追究其有关法律责任。
第十章仓库管理制度与职责
1、所有进出公司的物品都要进仓库办理登记手续，并由仓库员统一开票。
2、仓库员在接收和发放货物时，必须认真核对单据上的货物编号、规格及数量，并作好记录，以备查验。
3、仓库内的产品应摆放整齐、排列有序、严禁将物品混合堆放。
4、仓库的各种物料登记表和数据性，应认真填写，字迹清晰并保存好，以免受潮和损坏。
5、对待工作应仔细、认真、谨慎、做到准确无误，各种结算报表和收据、发货单应及时整理好，按时送交公司财务部。
6、仓库的任何产品都应做好一切防潮、防霉的工作，严禁将具有腐蚀性和易燃、易爆的物品与其它产品混放。
7、仓库内应保持高度清洁，每日应安排清洁工按时进行清扫，保证其为无灰尘污染的重地。
8、仓库内应做好安全和消防的预防措施，对突发事件应做好充分的应急准备。
9、仓库员应做好每日进出货物的记录并整理好，在每月月底进行物料盘点，做好月统计报表，上交相关部门审核。
10、公司长期需要的物资快使用完时，必须提前向采购部递交购物申请单，不可等到用完以后申请和谎报等失职行为。
11、下班之前应检查门和窗户是否关好，检查无误后，关闭电源，锁好仓库大门方能离开。
12、仓库员因疏忽、玩忽职守和违反仓库管理制度等过失引起的严重后果，公司将视情节轻重给予5—100元的经济处罚，严重者将追究其相关法律责任。
第十一章宿舍管理制度
1、宿舍区内严禁乱扔垃圾，果皮和废弃的物品，应放在后勤总务处指定的位置。
2、员工在安排宿舍床位时，必须服从管理员的统一安排，不得随意更换宿舍和床位，如有特殊情况，必须向宿舍管理员先申请再解决。
3、每间宿舍内由宿舍长安排每日打扫卫生的人员，以保持宿舍清洁，自己的床位及生活用品应摆放整齐有序，切勿乱放。
4、宿舍内严禁员工聚众赌博、打架斗殴、喝酒闹事、拉帮接伙盗窃他人财物等为害宿舍安全的行为，违者将从重处罚，造成严重后果者，送交当地公安机关处理。
5、未经允许，任何人不得在宿舍乱接电线，严禁在宿舍内使用大功率的电器设备（如热水器）和使用电饭锅煮东西等破坏公司电力设施的行为，违者将给予没收和一定的经济处罚。
6、宿舍区内，不得大声喧哗，放高音音响等影响他人休息和身心健康的行为。
晚上，在规定的时间内必须熄灯就寝休息（熄灯时间为：
24：
00）。
7、宿舍区内应做好一切安全和消防的防护工作，应定期安排有关人员进行检查消防设施和应急通道，不合格时应及时纠正。
8、员工家属和亲友来访时，必须经过行政部批准，在保安处登记后，方能进入宿舍区，需要留宿时，必须经行政部批
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