乡镇发展黑山羊产业自检自查总结汇报.docx

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乡镇发展黑山羊产业自检自查总结汇报

文章标题：

乡镇发展黑山羊产业自检自查总结汇报

**镇发展黑山羊产业自检自查情况汇报

为加快黑山羊产业发展步伐，切实把黑山羊产业发展成为农民群众增收致富的又一个重要途径，**镇党委、政府高度重视，畜牧科技人员全力以赴，形成合力，齐抓共推，狠抓各项目标任务的落实。

（一）领导重视，职责明确

成立了以党委书记为组长，镇长为副组长，分管领导、畜牧站站长、各村委会书记为组员的黑山羊产业领导小组，明确职责，风险抵押，奖惩分明。

同时，制定了《**镇黑山羊产业发展》实施方案，为我镇黑山羊产业的可持续发展打下了坚实基础。

（二）协会引导，科技支撑

自7月28日成立了以镇长为会长，分管副镇长、畜牧站长为副会长，各村委会主任、畜牧站科技服务人员为组员的黑山羊养殖协会以来，协会先后4次组织各养殖大户集中学习领会各级文件精神及到各地参观学习科学养羊、建舍、种草、防病等经验，树立了“草当粮种，羊当猪养”的新思想，增强了各养殖户的信心和决心。

同时，畜牧兽医站成立了黑山羊产业技术实施小组，分片包干，定点挂牌到户，主抓科技服务。

（三）典型带动，整体推进

1、示范村建设情况：

经实地考察，将示范村建在山场宽、放牧条件好、养殖户积极性高的大水塘村。

该村共有住户20户，现已发展养羊户10户，其中养300只的1户，养100只的6户，养50只的3户。

2、小区建设情况：

养殖小区建在大水塘，入驻户数6户，规划养羊600只，现已种草54亩，6户每户集资40000元，共建小区，羊舍及相关配套设施已建成。

3、新增大户情况：

已签订养殖协议新发展的养羊大户17户，分别是：

养500只的大户有1户，具体为：

黄土坡的赛宝苍，种草50亩，建高床、羊舍501平方米，相关配套设施已建成；大水塘养殖小区，种草54亩，建高床、羊舍520平方米，相关配套设施已基本建成。

养300只的有3户，具体为：

照和村张邦文，种草40亩，建高床、羊舍300平方米，相关配套设施已建成；大水塘村王开友，种草30亩，建高床、羊舍380平方米，相关配套设施已建成；照和村张才伟，种草40亩，建高床、羊舍300平方米，相关配套设施已建成。

养100只的有7户，具体为：

大松树村的舒德林，种草12亩，建高床、羊舍200平方米，相关配套设施已建成；大水塘养殖小区6户。

养50只的有6户，共种草30亩，羊舍及相关配套设施已建成。

4、现有养羊户种草、改厩情况：

已签订养殖协议的改厩、种草养羊大户共有55户。

已种草278亩，高标准、高质量改厩2657平方米。

（四）措施有力，效果明显

一是思想认识到位。

全镇上下切实把发展黑山羊产业当作助农增收的一条重要途径认真抓实抓好；二是镇、村、站各级人员职责明确，风险抵押，形成合力，齐抓共管，分管副镇长每周一向全体职工汇报一次工作进展情况。

三是所有畜牧科技人员已分片挂牌联系到各养羊大户，做到政策宣传到位，种草、改厩指导到户，科技、防预、驱虫服务到家。

四是以镇人民政府名誉与各养羊大户签订养殖协议75份，明确双方权责及法律关系。

到目前为止，已建成养羊示范村1个，养殖小区1个；已发展新增养羊大户17户，完成下达任务10户的170；现有养羊户实施改厩种草的55户，完成下达任务50户的110。

已种草537亩，完成下达任务150亩的358，，新建高床及羊舍5113平方米。

完成下达任务20xx平方米的255；全镇现有养羊户518户，山羊存栏19260只，完成下达任务19100只的101；山羊出栏6380只，完成下达任务6100只的103．

二、存在问题

1、镇财政十分困难，黑羊山产业发展经费短缺。

2、由于早期干旱，所种草籽出芽率不高。

3、新增养羊大户在短时期内难以收购纯黑山羊。

4、多数养羊大户要求提供优质黑山羊种公羊。

5、从外地购进的黑山羊由于水土不服、天气寒冷、初进高床，导致羊群患病，养殖户不敢盲目进羊，极少数新增大户羊群数量不够。

三、下步工作打算

一是进一步宣传黑山羊扶持政策，做到家喻户晓，让农户真正吃透政策，把黑山羊养殖业当作自己增收致富、可持续发展的产业。

二是搞好科技培训工作，提高养殖户养羊水平。

三是尽快建好黑山羊交易市场，为养殖户搭好平台，增强养殖户的信心，提高养殖户的积极性。

四是加强疫病防治工作，提高饲养水水平。

**镇人民政府

二○○七年一月十日

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客户经理选调自荐申请书

　　*农行：

现年*岁，中共党员，毕业于××*学院金融专业，××学历。

　　我于××年××月参加工作，先后在××农行城关营业所、支行营业部从事出纳、会计、交换、联行及农发行专项业务、外币业务等工作，××年××月调入支行客户经理部从事客户经理工作。

在组织的精心培育和教导下，通过自己的不断努力，无论是思想、学习还是工作上，都取得了一定的成绩。

××年度取得了金融经济类初级职称，××年度取得了金融经济类中级职称，××年度取得了windows98、worod、exel××个计算机模块认证。

××年在参加县支行组织的业务技术比赛中，取得百张传票第一名、珠算第一名、单指点钞第二名的成绩；××年在参加市分行组织的业务技术比赛中，荣获百张传票第三名的成绩。

××年度参加了市分行组织的业务技术比赛个人全能四个项目，并代表分行参加了省行的第七届业务技术比赛；××年度参加了市分行组织的“庆七一＊党旗下的辉煌”演讲活动，获得三等奖；20xx年度参加了××县团委组织的“建设新××”演讲活动，获得三等奖；20xx年度在××金融系统组织的“纪念抗战胜利56周年”活动中，代表××农行主持了文艺演出。

荣获××年度县支行先进工作者，××、××年度被市分行评为保险代理业务明星。

　　按照××行《关于向分行机关和市区有关支行交流选调工作人员的通知》的具体要求，通过单位推荐，自己报名参加本次××区有关支行客户经理的选调。

　　参加工作以来，无论在任何岗位，自己均能树立正确的世界观、人生观、价值观、要求上进，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉做到爱岗敬业，恪尽职守，遵纪守规,并始终把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么工作，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。

　　在多年的业务学习和工作实践中，自己一是坚持走到哪里学到哪里，向同志们学习，在实践中学习，从不放弃学习理论和业务知识,为自己“充电”，较为系统地学习、掌握了银行管理、经济管理、计算机等方面的知识。

二是在工作中始终严格自律，兢兢业业，熟练办理各类业务。

不管在什么岗位，自己都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。

熟练掌握了储蓄、会计、信用卡、信贷，市场营销，计算机操作等业务。

三是对客户做到用“心”服务，以诚心、热心、细心、耐心对待每位客户，针对不同层次、不同需求的客户，我都给予不同的帮助和服务。

在客户经理岗位上工作以来，自己积极协助行领导进行业务拓展，做好营销服务工作，更使自己增长了见识和才干，具有一定的写作能力，能针对工作中的实际问题进行调查研究，提出自己的独到见解。

对支行或客户提出的业务要求，自己更是做到及时解决，落实到位，保证了主要业务指标顺利完成。

四是做到并熟悉掌握客户信息，把顾客看作是自已的亲人朋友，力求把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立支行的良好形象，较好的完成了工作任务。

　　在多年的工作实践中，自己深深体会到，一个人只有把聪明才智应用到工作中，勤奋务实、追求奉献、爱岗敬业、用心服务企业、服务社会，服务客户，方可使自身的价值得以真正的体现和发挥。

市行这次向分行机关和市区有关支行交流选调工作人员的举措，无疑为广大员工也为自己更进一步服务企业、成就自我提供了一个更加广阔的发展平台，因此，承蒙县支行领导的信任和鼓励，自己申请参加本次市区有关支行客户经理的选调。

如果有幸选调，自己将更加珍惜这一来之不易的机遇，以更大的热情投入到新的工作，努力做出更加优异的业绩，以期回报组织、回报企业。

如果未被选调，自己亦无怨无悔，以此作为自己人生的一种历练，在本职工作岗位上继续踏实认真地工作。

　　请××行领导考察自己。

　　此致

　　敬礼

核心提示

蔡伟，曾在江西仁和集团就职，在一次下班的途中不幸发生交通意外，身受重伤。

按规定，蔡伟本应享受工伤待遇，但在随后的三年里，不仅被公司无故辞退，工伤认定也遭到拒绝。

蔡伟的父亲为其讨说法毫无结果，整个家庭到了举步维艰的地步。

25日，蔡伟的父亲走进本报，向记者诉说了他们一家的遭遇。

事故会后回家途中突遇车祸

无奈之下，蔡伟只得前往，会议直到23时20分才结束。

因为离住的地方比较远，蔡伟从会场出来后，打了一辆“摩的”返回。

无法预料的意外很快发生了，在经过一个过桥收费处时，“摩的”与一辆桑塔纳2000相撞，“摩的”司机当场死亡，蔡伟在空中翻了两个跟斗后，重重地落在地上动弹不得。

经医院诊断，蔡伟左腿胫腓骨粉碎性骨折，并发“脂肪栓塞综合征”，生命垂危，治疗七个月之久才得以出院，至今大腿内还有钢钉未取出。

当地交警部门对交通事故作出认定：

蔡伟不承担任何责任，汽车和“摩的”司机共同承担所有责任。

投诉

迟迟不办工伤认定

蔡伟的父亲告诉记者，在交上了申请表后，他曾多次催促，并试图要回申请表，但均被拒绝。

直到2005年4月11日，才拿回该申请表。

而且，仁和集团在申请表上写下“不予认定工伤”的意见，理由是已经过了申请时效，同时还否认蔡伟为工伤。

合同未到期被开除

申请工伤认定的过程中，还有一件事让蔡伟及家人无法理解。

蔡伟与仁和集团续签的劳动合同为2004年2月26日至2005年2月25日，为期一年。

可就在蔡伟提交了《工伤认定申请表》的当月（即2004年8月），仁和集团竟突然停发了他的工资和基本生活费，并单方面终止了劳动合同。

记者与蔡伟通话时了解到，2004年3月，他被调到仁和集团江西办事处工作。

2004年7月，仁和集团的领导通知蔡伟回樟树总部上班。

随后，蔡伟便办理了江西办事处的交接手续。

但让他没想到的是，回到总部以后，相关负责人竟然通知他根本没有调回总部，

所以直接开除。

对于被开除的理由，蔡伟多次找相关负责人理论，最后被告知其被解雇的原因是没有完成工作任务。

“我在江西办事处的工作任务为每个月2万元，每个月我都顺利地完成了任务，但公司却称任务为每个月5万元。

”蔡伟告诉记者，有关任务一事，许多同事都可以作证。

从蔡伟父亲提供的劳动合同中，记者并没有找到完不成任务将予以辞退的依据，也没有任何条款注明了具体的任务数额。

说法

仁和集团：

超时限不认定工伤

25日上午，记者电话采访了仁和集团法务部付部长，他明确表示：

“蔡伟的工伤认定已过法律规定的时效期，公司将不予认定，最多给予9000元左右的赔偿。

”

付部长称，《工伤认定办法》中规定，受伤职工提出工伤认定申请的时效为一年，但蔡伟是在事情发生后的一年多才提出的，已超过申请期限，公司因此不接受其申请，当然无法对其进行工伤认定。

他表示，公司将在本星期内与伤者达成协议，并进行一次性赔偿。

至于为何无故解除蔡伟的劳动合同，付部长未正面回答。

劳动和社会保障厅：

超时限也应受理

25日下午，记者就此事向江西省劳动和社会保障厅医疗保险处进行咨询。

周永安处长告诉记者，蔡伟从宾馆开完会回家，应属于下班性质。

虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。

“一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。

从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。

”周永安说。

周永安透露，像蔡伟这样的个案并不是偶尔发生的，超过一年时效的原因一般有两个：

一是当事人不了解相关法律，二是用人单位故意拖延。

周永安认为，在蔡伟事件中，仁和集团确有故意拖延之嫌。

而对于私下协议一事，周永安认为这是违法行为。

“工伤认定后，用人单位本应承担医疗、护理等赔偿费用，而且在治疗过程中的工资也必须照算。

”周永安说。

进展

仁和承诺两日内答复

当日下午，仁和集团一位周姓法律顾问专程来到本报，称其对蔡伟一事并不了解，只是代表公司向本报承诺，将在近两日内给予合理答复，并尽快解决此事。