行政管理手册Word格式.docx
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人力资源部
二〇一五年一月
第三章员工转正考核工作流程
目标：
1.转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2.转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3．一般员工的转正由用人部门和人力资源部门进行审批并办理有关手续。
二〇一五年一月
第四章员工离职
1．离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性。
2．离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。
3．经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以提高公司管理水平。
审批权限
1．公司部门总监、经理离职申请由公司总经理批准。
2．公司一般员工的离职申请由公司部门总监批准。
第五章薪资制度
1.薪酬构成职员的现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分
（1）固定收入=岗位薪金
（2）浮动收入以绩效奖金体现
2.按政府规定，公司为职员购买社会保险，个人须承担的部分从每月薪金中代扣代缴。
3.个人所得应缴纳个人所得税，由公司代扣代缴。
4.发薪日期和支付方式。
公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月25日，支付前一个月25日至24日的薪金；
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开立的银行卡账户内。
第六章考勤管理
1.工作时间
工作日：
星期一至星期五
工作时间：
每天工作时间7.5小时
上午：
9:
00——12:
00
下午：
13:
30——18:
午餐时间：
12:
00——13:
30
休息日：
星期六、星期日
节假日：
元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；
妇女节给予女员工半日假期（下午）。
根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。
2.考勤打卡制度
1员工每天应在上午9:
00以前，下午6:
00以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。
公司级领导及总经理特批人员可不打卡，但每日工作时间不得少于7.5小时。
2员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退；
超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。
当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。
连续旷工15天或年度累计旷工30天，按国家和公司有关规定予以除名。
3员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理。
4当月累计迟到、早退三次以上，从第四次起迟到、早退一次扣30元。
5代打卡（代签到、签退）的，当事人每人扣发100元/次。
3.休假种类
1婚假：
婚假3天；
符合晚婚年龄的增加晚婚假7天共计10天（包括周六日）；
2丧假：
员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）丧亡可请丧假6天（不含路途时间），非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹、父母的兄弟姐妹等）给予丧假3天（不含路途时间）。
赴外地奔丧的，据实增加路程假，与丧假同等待遇。
丧假为全薪假。
3产假和计划生育假：
女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；
配偶生育，男员工可享受15天护理假；
女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假为30天；
怀孕满4个月的，产假不超过42天；
女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。
4年度休假：
员工入司满一年的，可享受年度休假。
法定工龄满1—5年者，每年享受5天年度休假；
法定工龄满6—10年或司龄满5年者，每年享受10天年度休假；
法定工龄满11—20年或司龄满10年或具备国家承认的高级专业技术任职资格者，每年享受15天年度休假；
法定工龄超过20年或司龄超过10年者，每年享受20天年度休假。
5事假：
员工年累计事假不超过1天（含）的，不扣工资；
超过1天不超过5天（含）的，从第2天起按日只发放行政职级工资；
超过5天的，从第6天起不发工资。
年度累计事假不宜超过10天，10天（含）以上事假员工，年度考评不得评为优秀。
6病假：
员工每月可享受1天带薪病假（不累计）；
病假一天以上的，请假单后应附一级（含）以上医院开具的诊断证明，必要时需提供病历本。
7工伤假：
4.员工假期薪资管理
1病假薪资：
医疗期内，病假一天扣发日工资50％；
病假累计超过30天的，一天扣发日工资的90％；
病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理；
2事假薪资：
事假一天扣发日工资100％；
当月薪资标准不低于当地最低工资标准；
3旷工薪资：
旷工每小时扣100元；
旷工一天，扣发当日薪资及当期绩效奖金。
月度累计旷工3天，年度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系；
4迟到、早退一次扣发工资50元；
5遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资
请假流程
第七章人事档案管理
1.人事档案管理的基本要求
1公司人力资源部负责人事档案的管理工作。
2人事档案管理实行公司领导下的分级管理负责制。
3人事档案管理必须严格确保材料保密。
公司人力资源部负责公司各级干部和各分支机构经理室成员、人力资源部负责人、稽核审计部负责人的人事档案管理工作。
4各分支机构人力资源部负责本机构经理以下人员的人事档案管理。
5同级组织部门有权查阅本级人事档案。
6各单位专职档案管理人员的本人档案由同级组织部门与人力资源部交叉管理，其它人员不得代管。
2.确立两级档案管理制度
1一级档案为本办法所指人事档案，是员工入司随转的人事档案材料；
2二级档案为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等情况及员工基本情况复印件备查材料
3.人事档案分类：
第一类：
履历材料；
第二类：
自传材料；
第三类：
鉴定、考核、考察材料；
第四类：
学历和评聘材料；
第五类：
政治历史情况的审查材料；
第六类：
政治面貌材料；
第七类：
奖励材料；
第八类：
处分材料；
第九类：
录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料；
第十类：
其他可供组织上参考的材料。
4.一般文档管理
1人力资源部文件：
A人力资源本部正式形成发出的文件、传真、通知等，除保密薪资文件外，均应保存一份原件或复印件归档，年终按内容类型、依成文时间编号装订成册。
B人力资源工作中形成的台帐、报告，以及搜集到的业务资料等，由各处归口管理，各经办人保存。
年终根据内容价值酌情归档。
C薪资福利类保密文件由薪酬福利处自行建档保存。
2公司文件：
A包括集团公司发文、所属企业的请示和报告（除保密的薪资内容），平时收文即入活页册保存，年终编排目录，装订成册归档
3外部文件：
包括国家和市政府有关部门（劳动人事部门）的发文，社会公开资讯等，应作为公开业务资料共享。
5.员工人事档案管理
1人力资源部负责管理（建立、接转、保存、整理）本机构内员工的人事档案。
2人力资源部一般情况在员工试用期满，向其人事档案关系所在单位开出"
调函"
，交员工或其委托人，在规定时间内将档案转入公司。
档案管理人员应在接到调入档案时当场拆封核查，如有缺漏或疑点，应将档案密封交员工本人退回原单位补齐或作出书面解释。
3员工合法终止/解除劳动合同时，由各相关部门负责人在"
终止/解除劳动关系手续清单"
上签字，确认无遗留问题；
员工出具调入单位的调函后，人力资源部核对档案材料，密封人事档案，连同开具的"
档案材料转移单"
、"
干部介绍信"
调出人员工资转移单"
及其它有关材料，转至调入单位。
4人事档案管理，应严格执行国家和公司有关规定。
查阅员工人事档案应经人力资源部总监（或经理）批准，并办理登记手续。
档案管理人员和查阅者不得私自增删、涂改、泄露档案材料内容。
6.员工管理档案的管理
1“员工管理档案”是公司为每个员工建立的内部管理档案。
包括该员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、福利、奖惩、培训等材料。
建立此档案旨在方便内部管理。
2员工管理档案自员工到岗之日建立，每人一份，按部门归类。
员工终止/解除劳动关系时，应归进员工人事档案的材料归入人事档案，员工管理档案封存。
3员工管理档案中保存应聘录用、劳动合同、薪酬福利（休假、医疗、工伤、教育培训等）、奖惩、考核、体检等所有材料的原件，人力资源部指派专人负责管理。
4员工管理档案中不应包含秘密内容，人力资源部员工、各部门负责人可根据工作需要查阅有关员工的管理档案。
任何人员不得私自更改管理档案内容。
5员工管理档案仅供公司内部使用。
附录1：
编号：
XX（北京）公关咨询有限公司
应聘人员登记表
应聘部门:
岗位：
填表日期
：
年
月
日
姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
出生地
政治面貌
入党团时间
婚否
毕业学校
所学专业
学历
学位
健康状况
工作单位
职业
所有制性质
参加工作
时间
职称
职务
家庭地址
身份证号码
外语语种及熟练程度
户口所在地
应聘
□报纸□网上□招聘会
渠道
□内部推荐（推荐人：
）□外部推荐（推荐人：
）
工作单位
和部门
证明人
本
人
主
要
工
作
简
历
院
校和
专业
毕
/结业
学
习
培
训
情
况
专
长
及
成
就
特
和
爱
好
奖惩
情况
爱人姓名
文化程度
家
庭
其
关系
工作
单位
情
他
员
住房情况
联系电话
备
注
附录2：
HiringDecision
录用决定
CandidateChineseName
应聘人姓名
WorkingName
机构名称
Department
部门
Position
拟聘级别
Position/title
拟聘职位
Interviewedby
面试人
Salaryset:
薪资\福利情况（人事填）
Startingdate
入司日期
CandidateEvaluation
（strength&
weakness）
综合评估
用人部门负责人签名并日期：
批准（可选择）：
○总经理/日期○部门总监/日期○HR分管副总/助理/日期
○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理
附录5：
XX（北京）公关咨询有限公司
工作通知书
日期：
年月日
先生/女士：
我代表×
×
公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司部，任职位，级别为。
经与您协商，入职日期定于年月日，试用期为三个月，根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。
您的职责与待遇如下：
1.工作时间：
公司的工作时间为早晨8：
30至下午17：
00。
中午11：
30至13：
00为午餐及休息时间。
2.待遇说明：
Ø
月薪为元,其中：
。
公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关保险等费用；
年终根据公司业绩及制度发放奖金；
档案调入公司后，可享受社会养老保险与住房公积金，公司将从工资中代扣个人应缴部分；
此外，公司还额外为您提供补充养老保险和商业医疗保险；
3.您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。
4.聘用解除：
试用期间，无论您还是公司（经总经理签字）都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系，但需提前30日通知对方。
5.办公地点：
但公司可根据业务要求安排您在公司的其它办公地点或公司下属机构工作。
6.如您接受本聘书，请签字后送交人力资源部。
我们非常高兴您能加盟×
公司，若有任何疑问，请随时向人力资源部提出。
员工签字：
×
股份有限公司
人力资源总监
×
附录10新员工入职手续清单
个
资
料
年龄
入司时间
职位
直接经理
员工代码
请在入职前确认下列项目：
序号
项目
确认状况
负责人
签字
1
座位位置
2
电话号码
3
建立邮箱地址，加入通讯录
4
5
通告公司
6
劳动合同
7
2张照片
8
复印毕业证书
9
履历表
10
介绍管理层
11
文具
12
名片
13
员工胸卡
14
确认调档时间
15
导师
16
其他
以下项目由部门完成；
参观部门
介绍部门人员
岗位职责与工作说明
我已办完入职手续，开始在公司上班。
新员工签字：
时间：
附录11：
XX（北京）公关咨询有限公司（个人资料保密）
履历表
基本信息
员工编号
个人资料
民族：
政治面貌：
参加工作时间：
近
照
身份证号码：
婚姻状况：
未婚/已婚/离婚/
出生日期：
出生地点：
户口所在地：
省市区（县）派出所
档案所在地：
省市区（县）单位
社会保险状况（有无）：
养老□失业□大病□住房公积金□
现住地址：
邮编：
住宅电话：
（请尽量提供以便工作联系）
家乡通信地址：
传呼：
手提：
家庭资料
父母姓名（如去世请注明）
父亲姓名：
职业：
联系电话：
政治面貌：
兄弟姐妹人数
母亲姓名：
配偶姓名：
紧急事故联系人
资料
姓名：
关系：
联络电话：
地址：
教育程度（请依先后次序列出）
起止时间
学校名称
学制
专业/毕业证
专业、社团资格
职称/会员/奖项
时间
社团名称
社团性质
受过何种培训
语言能力与技能
第一外语及水平
第二外语及水平
其它语言或方言
其它技能
工作记录（请依先后次序列出）
日期
公司名称：
业务性质：
受聘职位
离职职位
受聘薪金
离职薪金
主要职责
离职原因
职业生涯计划
您的个人爱好与兴趣：
您个人认为做人应坚持的最重要原则：
您认为从最近的工作中您得到的最大收获是：
您希望在下一个工作中学到什么，个人职业方向与兴趣所在：
请描述您未来五年计划发展的领域：
本人健康状况良好
身高米
体重公斤
视力：
良好（）/近视（）度/散光（）
血型：
缺陷：
无（）有（）
其它信息
否有
有否因工作表现未能合符公司要求而遭解雇？
□□
有否曾涉及任何刑事罪行？
可否向你现时或前任雇主查询有关阁下之工作表现及薪金？
最近一位雇主咨询人（必须填写）
为方便本公司咨询阁下以往的工作记录或在校成绩，请详细列出阁下最近一位雇主或咨询人的详细资料：
单位：
职务：
地址：
邮编：
与阁下关系：
入司渠道
□从报纸广告上得知招聘信息 □从网上得知招聘信息（网站名：
）
□在招聘会上投简历 □公司员工介绍（姓名：
） □其他：
申明书
本人授权公司向本人曾任职的雇主，介绍人或咨询人查询所有记录。
本人谨申明以上提交的一切资料绝对正确，如有不实，可作为立即被开除处分的理由，而公司无须作出任何赔偿。
本人愿意遵守公司规则。
签署：
附录12：
：
你好！
首先祝贺你通过了公司严格的初试、复试，从众多应聘者中脱颖而出，成为大家庭中的一员，我们欢迎你的到来。
为了使你更快地了解这里的工作和生活，请仔细阅读下面的内容：
一、到人力资源部报到：
8：
30你来到人力资源部办理报到手续，由此开始了你在公司的第一天。
提醒你注意：
填写履历表每一项内容都要准确详细，比如住宅电话、手机号、户口等；
名字的写法、出生日期等要与身份证上保持一致，以免今后联系不方便。
如果你今天没交照片，最好趁中午时间去附近照"
快照"
，以便你早一天拿到胸卡和工作证。
人力资源部会组织"
新员工培训"
，到时你能够对我们的大家庭有一个系统的了解。
二、到您所在的部门报到
然后，我们会把你带到你的座位，一套崭新的办公用具会摆放在你的桌子上，你们的部门总监/经理会对你的工作做具体安排并介绍同事
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