薪酬与福利管理06Word格式.doc
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1、本卷满分20分。
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第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)
1、以职位为基础确定基本薪酬的薪酬制度我们称之为-----------。
A、职位薪酬制度
B、技能薪酬制度
C、能力薪酬制度
D、宽带薪酬制度
2、-----------是用来规定各工种的起点等级线和最高等级的界限。
A、工资标准
B、工资等级差
C、工资等级标准
D、工资等级线
3、激励工资是基本薪酬制度的一种-----------。
A、辅助形式
B、补充形式
C、激励手段
D、支付方式
4、节约奖属于------------。
A、年度奖
B、一次性奖金
C、经常性奖金
D、个人奖
5、医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位-----------人员建立的一种保健性津贴。
A、从事治疗传染病工作
B、从事门诊工作
C、从事急诊工作
D、从事出诊工作
第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分)
1、根据薪酬制度的功能不同,组织薪酬制度可以分为---------------------。
A、基本薪酬制度
B、激励薪酬制度
C、员工津贴制度
D、福利制度
2、岗位薪酬制度的特点包括--------------。
A、突出业绩差异
B、同岗同酬
C、以岗位评价为基础
D、形成长期激励
E、员工通过晋升而提薪
3、在岗位薪酬制度下,员工只能通过---------------来提高自己的薪酬水平。
A、提高劳动效率
B、职务晋升
C、岗位调整
D、提高技能水平
E、提高工作绩效
4、岗位薪酬制度要求岗位任务--------------。
A、明确化
B、规范化
C、标准化
D、简单化
5、激励薪酬制度除了奖金之外,还可以采用---------------。
A、企业年金计划
B、利润分享计划
C、收益分享计划
D、股权激励计划
E、延期支付计划
第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)
1、一家企业只能选用一种薪酬制度。
正确
错误
2、绩效薪酬时薪酬制度的有力补充,而不是居于决定地位。
3、宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。
4、职位晋升对员工来说,仅仅是薪酬增加的问题。
5、利润分享计划是一种经常性制度的奖励。
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