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（二）补贴标准。

　　中央专项资金补贴率原则不超过机具最高出厂价格（不含运杂费）的30%，且单机补贴额最高不超过5万元，其中100马力以上大型拖拉机、高性能青饲料收获机、大型免耕播种机、挤奶机械最高补贴额不超过12万元。

1户农民年度内享受补贴的.购机数量原则上不超过1套（4台，即1台主机和与其匹配的3台作业机具）；

1户农民年度内享受补贴的电动卷帘机、微耕机的数量分别不超过3台和1台；

直接从事植保工作的植保作业服务队年度内享受补贴购置植保机械的数量原则上不超过10台套；

1个生鲜乳收购站年度内享受补贴的挤奶机械数量不超过1套（3台，即1台挤奶机、1个储奶冷藏罐、1个运输奶罐）。

20xx年补贴产品销售价不得高于20xx年的补贴销售最高价，不再向社会公布，鼓励企业低价销售产品。

生鲜乳收购站申请购置挤奶机械设备，按照《内蒙古自治区20xx年度生鲜乳收购站挤奶机械设备购置补贴实施方案》规定执行。

　　（三）机具种类。

　　20xx年度补贴机具种类主要有动力机械、挖掘机械、耕整地机械、播种机械、施肥机械、地膜回收机械、中耕机械、植保机械、修剪机械、谷物收获机械、玉米收获机械、籽粒作物收获机械、根茎作物收获机械、饲草料作物收获机械、茎秆收集处理机械、脱粒机械、剥壳（去皮）机械、干燥机械、仓储机械、清选机械、蔬菜加工机械、大型水泵、喷灌机具、饲（草）加工机械、畜牧养殖机械、畜产品采集加工机械、水产养殖机械、平地机械、日光温室设备等，共11大类31小类87个品目2213个机型，具体见《20xx年度内蒙古自治区农牧业机械购置补贴产品目录》（以下简称《补贴产品目录》），其中18-24马力直齿传动的拖拉机不在我旗享受补贴范围之列。

　　四、购机补贴程序

　　20xx年3月中旬，制定购置补贴实施方案，开展政策宣传和成立补贴工作组织机构。

下旬开始实施补贴的申请、公示、购机。

8月15日购机工作结束。

　　20xx年农民申请购机可以直接向旗农牧业局农机股申请。

旗农机管理部门根据购机对象补贴条件研究审批，与购机户签定购机协议，公示7天无异议，购机户持协议书及协议书中补贴额以外的资金，由农牧业局农机股统一组织接车。

资金结算由专项供货企业或直销生产企业汇总报帐材料，经旗农机、财政主管部门核准，报市农机、财政主管部门审核，由自治区农机主管部门汇总并核实无误后，出具结算确认单，并向自治区财政部门提出结算申请，由自治区财政部门统一支付。

　　五、工作要求

（一）加强领导，密切配合。

成立农机具购置补贴工作领导小组，确保此项工作落到实处。

奈曼旗专项领导小组组成人员如下：

　　组长：

xx

　　副组长：

　　成员：

（二）加强宣传，搞好服务。

充分利用各种媒体广泛宣传农机购置补贴政策，特别是做好对农民的宣传引导工作，让广大农民了解购机补贴程序、要求和补贴机具信息，做到家喻户晓。

要认真受理群众投诉举报，保证做到事事有答复，件件有结果。

各企业要做好产品和企业相关信息咨询解答工作，特别要强化售后服务功能，凡产品销售地，均须自建或联建农机销售服务站点，保障售后服务。

　　（三）严格管理，强化监督。

要严格纪律，按照有关规定，规范管理，阳光操作，扎实有效落实“五制三禁”。

即：

补贴机具竞争择优筛选制、补贴资金省级集中支付制、受益对象公示制、执行过程监督制、实施效果考核制；

严禁农机购置补贴产品乱涨价，严禁强行向购机农民推荐产品，严禁向企业收取推广费。

　　（四）协同配合，增强实效。

农机产品质量监督投诉站组织好产品质量和企业服务的跟踪调查、信息收集，把好质量关口；

农机培训机构搞好新购机驾驶操作人员的专业培训，保证培训质量；

农机监理站要进一步加大工作力度，保证补贴机具挂牌、人员培训到位。

实施方案篇2

　　疟疾是全球最严重的公共卫生问题之一，我国早就把疟疾作为危害严重的疾病开展了积极防治。

由于近年来疟疾传播在我国呈上升趋势，结合“第五轮中国全球基金疟疾项目”，我校对照要求，认真落实开展卫生宣传和健康教育活动，利用学校的辐射力，增强学生、家长对疟疾的防范意识，提高其防范能力。

切实提高我校卫生教育水平。

　　一、指导思想：

　　通过对在校学生疟疾防治知识的宣传教育，提高师生有效预防和治疗疟疾的意识和能力，争取达到零感染。

　　二、工作目标：

　　通过一系列的教育活动的开展，确保全校师生对疟疾防治知识的知晓率不低于96%。

　　三、具体实施：

1、成立领导小组

　　成立预防疟疾教育工作领导小组，由校长李飞龙任组长，杜海红任副组长，各班主任为成员。

领导小组负责我校的预防疟疾教育工作。

　　2、组织师资培训

（1）开展预防疟疾教育工作的培训工作，对所有教师进行了全员培训。

（2）开展疟疾防治知识授课：

　　我校的预防疟疾教育工作的授课工作，由各班主任负责。

由他们

　　负责对所有学生进行预防疟疾教育工作。

　　3、组织疟疾防治知识主题班会活动：

　　以班级为单位，召开以预防疟疾为主题的班会，此项工作由各班主任具体负责落实。

　　4、开展疟疾防治知识宣传教育活动：

　　要根据儿童的身心发展水平，以班为单位，至少组织开展一次以疟疾防治知识为主题的宣传教育活动，活动形式力求实效，如印发《致家长信》、用广播站、网络多媒体、橱窗、板报等一切媒介，扩大宣传力度，营造强势宣传效应，活动中杜绝务虚的花哨做法，切实将教育活动开展的有声有色、有花有果。

　　5、进行教育效果调研

　　此项工作具体由杜海红负责落实，印制《疟疾知识调查问卷》，深入学生中，进行教育的调查问卷，并根据调查问卷结果，进行总结，发现问题立即组织整改，并对相关责任人予以通报。

　　淮北市童台学校

　　预防疟疾工作方案

实施方案篇3

　　根据省财政厅印发《黑龙江省会计从业资格考试管理规定（试行）》（以下简称“规定”）的要求，为加强我系统会计从业资格考试管理，规范会计从业资格考试行为，现制定具体实施方案如下：

　　一、组织管理

　　按“规定”要求，遵循统一指导、属地管理的原则，黑龙江省农垦总局受省财政厅委托，负责本系统的会计从业资格考试工作。

　　黑龙江省农垦总局会计管理局负责本系统会计从业资格考试的考试报名、设置考场、传递和保管试题、实施考试、管理考试信息、签发证书（代省财政厅）等具体执行工作。

　　黑龙江省农垦各管理局计财处会计管理部门，负责其所辖区域内的组织报考工作（现场确认、报考缴费）。

　　二、考试内容和形式

　　按“规定”要求，我系统的会计从业资格考试的科目、时长、题型、题量、分值、合格标准等执行财政部统一规定。

　　考试科目为：

财经法规与会计职业道德、会计基础、会计电算化。

　　考试形式为：

无纸化考试，采取网络报名、现场确认、闭卷上机考试的管理模式。

　　三、考试日程

　　按“规定”要求，我系统每年固定组织会计从业资格考试四次（每季度一次）。

　　每季度的第一个月通过省财政厅官方网开始网络报名，每次网络报名周期为15天。

省财政厅官方网络报名地址为：

龙江会计网（WWW.LJKJW.GOV.CN），选网站右侧“黑龙江省会计从业资格考试报名”（注意：

农垦报考人员网上“区划选择”需选“农垦总局-农垦总局直属”）。

　　每季度的第二个月中旬至当月底，报名确认成功的应考人员在报名网站自行下载打印准考证。

　　每季度的第三个月实施当次考试（具体考试时间、地点、场次及考试相关要求以下载打印的准考证为准）。

　　四、其他事项

　　1、黑龙江省农垦总局报考对象为：

符合《会计从业资格管理办法》（财政部第73号令）规定条件的农垦人员（指农垦系统内工作的人员、无业但具备农垦系统户籍的人员、农垦系统所辖中高等院校在读的人员）。

　　2、报考人员应当在报考时一次性填报所有三门考试科目；

同一应考人员所有报考科目考试成绩一次性全部合格的，视为通过考试，单科考试成绩不滚动计算。

　　3、我系统各级会计管理部门按照省物价局和省财政厅制定的统一收费标准（每人次140元）向应考人员收取考务费。

　　4、我系统将在当次考试全部结束30日后，对通过考试人员签发会计从业资格证书。

　　5、我系统会计从业资格考试的考点考场设置、试题的传递和保管、考试实施及考试信息管理、制定突发事件应急预案等工作参照“规定”要求一并执行。

　　6、本实施方案自20xx年1月1日起施行，相应考试工作不再另行通知。

实施方案篇4

　　一、指导思想

　　以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，树立“以人为本”的服务意识，以全面深入开展教师综合素质培训为工作中心，紧紧围绕省市区三级培训要求，树立四个意识（即全局意识、纪律意识、质量意识、合作意识），努力构建具有时代特征、体现终身教育思想的教师培训模式，全面提高我校教师实施素质教育的能力和水平。

　　二、研修目标

　　借助远程研修平台，以中小学教师全员参与的“一师一优课、一课一名师”活动为主线，教师个性化自主选学课程资源，并完成每年不少于36学时的网络研修。

同时，将网络研修与校本研修整合,按照“优课”的内容要求上好研究课，参加晒课、观课、评课、研课活动,推动学习成果在教育教学中的有效应用，最终达到推进教师自主专业发展的目标。

　　三、实施过程及时间安排

　　1.登录

　　2.选课

（1）学校选专题（6月25日至7月2日）

　　学校根据学校特色发展需要、教师专业发展规划及年度校本研修计划，在充分调研教师需求的基础上确定本校教师年度选修专题为“微课程的设计与应用”，由学校管理员在规定时间内登录研修平台完成专题选择操作。

（2）教师选课程（7月3日开始）

　　学校将选定的专题通知到每位教师，并指导全体参训教师在学校选定的专题下选择自修课程，不得漏选缺选，不得在学校选定专题之外另选课程。

学习开始后，不能再进行调整。

　　3.课程学习

　　20xx年远程研修的课程设置包括必修课和选修课两部分，共36学时。

（1）必修课程（7月26日至8月1日）

　　必修课程一共22学时，包括四个方面内容，分别是：

国家级“优课”课例学习专题（4学时）、有效观评课的方法与技术（2学时）、学科课例点评专题（12学时）、教育政策与法律法规专题（4学时）。

　　研修开始后，必修课由研修平台依据参训教师所报学段、学科自动推送到个人空间。

（2）选修课程（研修平台于7月26日常态化开放，即可开始选修课的学习）

　　学校选定专题“微课程的设计与应用”，参训教师从该专题下自主选修不少于14学时。

　　四、参训人员

　　包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、体育、音乐、美术、信息技术、综合实践活动和心理健康教育15个学科的教师。

　　五、组织管理

　　1、加强领导

　　成立领导小组，由校长任组长，分管校长任副组长，教导处成员及全体参训学科教研组组长为成员。

培训工作由校教导处具体组织，培训过程中严格管理，以确保达到预期的培训效果。

（后附：

xx中学教师全员远程研修领导小组）

　　2、强化管理

（1）实行学科集中管理。

将两个微机教室按教研组进行固定位置管理，各教研组长为第一责任人，将学校统一安排的区域进行统一安排，分机到人。

xx中学教师全员远程研修教师座次一览表）

（2）领导全员参与管理。

我校中层领导全部在一线教学，涉及语文、数学、思品等多个学科，本次全员参加研修，学校在安排微机教室时，将这些学科合理搭配开，以便于管理。

　　（3）实行定时和不定时点名制度。

教导处安排专职教师每天负责点名，要求中间休息时不得远走；

每天除上午、下午开始学习时及学习结束时进行点名，中间还将穿插数次不定时点名。

对于未请假，擅自离开的一律作旷工处理，通报批评。

xx中学教师全员远程研修学习制度）

　　3、学分管理

（1）参训教师能全程参加研修，则计36学时，36学分。

（2）被推荐的优秀作业，按照区级、省级不同推荐级别，计入学校教研考核积分。

　　六、保障措施

　　做好研修后勤保障：

空调、大桶水、午餐供应到位，为参训教师提供良好的学习环境。

实施方案篇5

　　特岗面试课程：

　　根据《文山州20xx年特岗教师招聘公告》要求，结合我县实际，为认真组织好今年我县特岗教师招聘人员的面试工作，特制定本实施方案。

　　一、目标要求

　　本次面试本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，采用规范和实用的测评方式，主要考核应试人员与所报岗位相匹配的工作能力，并按照我县所设岗位把最优秀的考生选拔充实到我县教师岗位上，进一步加强教师队伍建设，推动教育发展。

　　二、组织领导

　　为确保工作顺利推进，经研究，决定成立20xx年特岗教师招聘面试工作领导小组，组成人员如下：

　　组长：

殷俊伟县教育局党委书记、局长

殷国兰县教育局党委副书记、纪委书记

　　成员：

马跃县教育局副局长

　　孙子亮县教育局副局长

　　刘炬灵县教育局副局长

　　教育局各股室负责人及公安、保密、纪检监察工作人员

　　领导小组办公室设在教育局人事股。

　　领导小组的职责：

负责20xx年特岗教师招聘面试工作的全程组织。

　　三、面试主要考察的内容

　　本次面试主要考察应聘人员教学基本功、对教材的熟悉程度等。

具体内容为：

（一）应聘初中教师

　　语文、数学、英语、物理、生物、政治、历史、地理等科目的面试内容为：

5分钟以内自选内容演讲;

教育教学基本功测试;

教学常识问答。

（二）应聘小学教师

　　1.英语：

教师基本功测试;

才艺展示;

　　2.学前教育教师面试内容为：

乐器演奏（允许自带乐器）;

自编舞蹈展示;

抽唱简谱;

教学常识问答（自备CD光盘或U盘）。

　　（三）应聘音乐体育美术教师

　　1、中小学体育：

5分钟以内自选内容演讲。

跑、跳、投、篮、排、足任选两项进行示范性动作讲解、教学常识问答。

　　2、中小音乐：

抽唱五线谱;

　　3、小学美术：

人体素描（20分钟）、5分钟自选内容演讲、教学常识问答。

　　四、面试相关事项

（一）题本制作

　　面试考题由面试领导小组抽调教育系统骨干教师在面试前一天进行封闭编制。

（二）面试程序、时间及地点

　　1.进入面试人员于6月10日上午8:

30分在面试考点分科目进行抽签确定面试先后顺序（所有考生须带身份证参加面试），9:

00开始面试，每位考生面试时间为20分钟，面试过程由领导小组抽调相关纪检、监察人员进行全程监督。

　　2.面试地点：

丘北县高级职业中学

　　（三）考官组成及成绩确定。

　　1.面试考官组组成。

参加本次面试的考官由领导小组抽调本系统知识水平较高、政治素质过硬、业务能力较强、工作经验较丰富的专业人员组成。

每个面试组设考官7人、工作人员5人，监察员1人。

　　2.评分标准。

本次面试满分100分，面试评分由各考官按规定的试题分值评分，每个应试人员的面试最后得分为各考官小组成员7人去掉一个最高分，去掉一个最低分后5人评分之和的平均值（精确到千分位）。

　　3.综合成绩确定。

综合成绩=笔试成绩+面试成绩，面试设置合格成绩分数线，达到面试总成绩60%及以上方能进入下一招聘程序。

若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线，则无论其笔试成绩高低，是否出现聘用岗位空缺，均视为该报考人员的综合成绩不合格，不予聘用。

　　五、纪律要求

（一）工作人员

　　1.严肃考纪、端正考风，保证面试工作正常进行。

　　2.必须服从纪检人员的监督管理，保证面试工作安全进行，严防泄密事件发生。

对面试中的泄密和违纪行为，一经查实，按党纪政纪规定严肃处理。

（二）应试人员出现下列情形之一的，取消面试资格：

　　1.未按规定时间到面试场地参加面试者;

　　2.面试过程中弄虚作假、故意干扰面试工作、违反面试纪律者;

　　3.在面试过程中透露与自己身份有关信息者。

　　丘北县特岗招聘工作领导小组

　　20xx年5月18日