浙大远程2012秋人力资源管理在线作业第六章Word格式.doc

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D问卷调查法

B

3.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。

A替补训练

B在职开发

C跨文化管理训练

D工作轮换

C

4.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）

A岗位职务培训

B学历培训

C文化补课

D在职培训

A

5.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。

A组织分析

B工作分析

C个人分析

D群体分析

6.管理人员开发的一种流行方式是（）。

C短期学习

7.脱产培训可以看作是（）。

A事假

B有偿假期

C公休

D旅游

8.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。

9.企业员工培训管理的第一步是（）。

A设置培训目标

B拟定培训计划

C培训计划的实施

D培训需要的确定

E培训机构的资历

多选题

10.企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。

A培训内容

B接受培训的学员

C企业特点

D培训需求的分析

ABC

11.培训目标主要分为（）。

A技能培训

C知识传授

D态度的转变

E岗位职务培训

ACD

12.现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。

A注重对公共部门人力资源的素质的培训

B发展公职人员的职业能力

C注重通才发展和专才发展的相结合

D法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点

E政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重

ABCDE

13.决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤，包括（）。

A确定问题

B提出假设

C收集数据

D测定方案

E最优选择和测定结果

14.在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（）。

A反应

B知识

C行为

D成效

E技能

ABCD

15.常见的对基层主管人员进行开发的方式有（）。

A班组长开发计划

B改善上下级关系计划

C提高素质的阅读计划

D提高决策能力计划

E改善沟通能力计划

16.行为模仿通常用于培训（）。

A高层管理人员

B基层主管人员

C中层管理人员

D员工

E所有管理人员

BCD

17.培训计划中最重要的因素是（）。

A企业领导的管理价值观

B对培训重要性的认识

C培训项目的形式

D培训时间

E课程大纲、教材

AB

18.企业培训需求分析包括（）。

A组织的人力资源需求分析

B人力资源供给状况分析

C岗位的工作任务需求分析

D技术更新培训需求分析

E员工的能力、素质和技能分析

ACE

19.管理人员应具备的素质和能力包括（）。

A知识

B品德

C技能

D态度

E行为方式

ACDE

判断题

20.在案例研究中，教师就是解释教科书原理的讲师或说教者。

正确错误

错

21.管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。

22.培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。

23.给员工（无论个人还是团队）授权并不需要进行大量的培训。

24.培训工作是一项短期的、临时性的工作，所以培训工作较为随意。

25.决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决策的模拟设计。

对

26.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。

27.敏感性训练强调是不是训练的内容，而是训练的过程，不是思想上的训练，而是感情上的训练。

28.那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人，即使缺乏领导能力，也可以轻易获得所需要到技能。