人力资源开发与管理试题.docx
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人力资源开发与管理
[判断题]
1、人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力，是数量和质量上的总和。
参考答案：
对
[判断题]
2、人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导下，对组织中的个体进行有针对性的开发、维护、与利用的行为，从而使其达到为组织服务、符合组织要求的目标。
参考答案：
对
[判断题]
3、在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。
参考答案：
对
[判断题]
4、订立规章在组织内就是明文的“法律”，每个人都必须遵守。
相关的规章制度我们可以将其它企业的拷贝过来就可以了。
参考答案：
错
[判断题]5、.管理的本质在于通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效。
而组织中的人的行为依存于人的选择、动机、价值观、态度、效用评价、行为准则、理想。
参考答案：
对
[判断题]
6、"经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当·斯密的关于劳动交换的经济理论。
亚当·斯密认为：
人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。
参考答案：
对[判断题]
7、Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理论则认为人们有积极的工作源动力。
参考答案：
错
[判断题]
8、期望理论的激励程度用公式表示即为：
激励力量=效价*期望值。
参考答案：
错
[判断题]
9、人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。
参考答案：
错
[判断题]
10、人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
参考答案：
错
[判断题]
11、人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括：
职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
参考答案：
错
[判断题]
12、预算控制法是西方企业流行使用的方法，它通过人工成本预算控制人员的数量，而不是对某一部门内某一岗位的具体人数做硬性的规定。
参考答案：
对
[判断题]
13、调查阶段又被称为信息获取阶段，或称资料收集阶段，是一个收集信息的过程。
参考答案：
对
[判断题]
14、观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作。
例如：
律师、教师、急救站的护士、经理等。
参考答案：
错
[判断题]
15、问卷调查法容易了解到接受问卷调查者的工作态度与工作动机等较深层次的内容。
参考答案：
对
[判断题]
16、企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
参考答案：
对
[判断题]
17、人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。
参考答案：
错
[判断题]
18、因为高级工人的技术水平明显高过初级工人，所以我们人力资源在招聘的时候，对车间技术工，我们只招高级工人。
参考答案：
错
[判断题]
19、从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位.才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本。
参考答案：
对
[判断题]
20、企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。
参考答案：
对
[判断题]
21、企业是一个统一的组织，所以我们在对员工进行培训时，要同时对全员进行同样内容的培训。
参考答案：
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[判断题]
22、全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员所进行的培训，它是提高组织全员素质的必由之路。
但是，在实行全员培训的同时，组织也应重点地培训一批技术、管理骨干，特别是中、高层管理人员。
参考答案：
对
[判断题]
23、培训内容的确定要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则。
参考答案：
对
[判断题]
24、薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
参考答案：
对
[判断题]
25、一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。
参考答案：
对
[判断题]
26、对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。
参考答案：
对
[判断题]
27、奖金和津贴都是钱，所以我们从管理的角度把两者的作用等同看待。
参考答案：
错
[判断题]
28、绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
参考答案：
对
[判断题]
29、绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。
参考答案：
对
[判断题]
30、关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。
参考答案：
对
[判断题]
31、标杆超越是不断寻找和研究业内外同自己水平相当的企业的管理过程与成就，以此为标杆，将本*企业的产品、服务和管理等方面的实际情况与这些标杆进行量化比较，分析的过程。
参考答案：
对
[判断题]
32、美国的施恩教授认为：
职业中期为从40岁以后直到退休，此时的职业状况或任务：
成为一名良师，学会发挥影响，指导、指挥别人，对他人承担责任；扩大、发展、深化技能，或者提高才干，以担负更大范围、更重大的责任。
参考答案：
错
[判断题]
33、企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响，所有的人都处于企业的小环境之中，个体的发展与企业的发展息息相关。
参考答案：
对
[判断题]
34、自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
参考答案：
错
[判断题]
35、实施个性化的激励手段，满足员工的不同需求，激励的目的正是为了协调组织和个人目标的不一致性。
参考答案：
对
[判断题]
36、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
在定立劳动合同时，需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
参考答案：
对
[判断题]
37、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考答案：
错
[判断题]
38、约定条款是指除法定必备条款外劳动合同当事人可以协商约定、但必须有的条款，具体条款由当事人双方确定。
参考答案：
错
[单项选择题]
39、人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历了一定的发展过程，从重视
人的能动性，到把人看作一种（），再到对其进行管理。
A.资源
B.钱财
C.工具
D.服从者
参考答案：
A
参考解析：
A.资源
B.钱财
C.工具
D.服从者
[单项选择题]
40、人力资源的（）是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。
A.生物性
B.时限性
C.能动性
D.再生性
参考答案：
C[单项选择题]
41、人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。
其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。
A.获取
B.整合
C.保持
D.评价
参考答案：
D
[单项选择题]
42、好的（）能明确组织精神，明确对“人”的奖罚，明确组织纪律。
A.制度
B.管理者
C.人
D.领导
参考答案：
A
[单项选择题]
43、所谓（）指的是，人都有一种想充分运用自己的各种能力，发挥自己自身潜力的欲望，每个人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。
A.帮助他人
B.社会人
C.自我实现
D.复杂人
参考答案：
C
[单项选择题]
44、（）是“经济人”观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。
A.泰勒
B.梅奥
C.法约尔
D.吉米
参考答案：
A
[单项选择题]
45、公平理论指出：
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。
A.商讨
B.比较
C.交换
D.讨价还价
参考答案：
B
[单项选择题]
46、一个组织要维持生存与发展，要提高效率，就必须有一支合格的并且具有一定竞争力的（）
A.领导
B.组织架构
C.人力资源团队
D.制度
参考答案：
C
[单项选择题]
47、人力资源需求预测方法主要有（）
A.定性方法
B.定量方法
C.定性和定量方法
D.复杂方法
参考答案：
C
[单项选择题]
48、人力资源成本分析法主要是从企业的（）出发，确保有多大的财务能力来配备多少员工，因而比较经济，但可能由于财务预算有限，人力资源不足，从而导致生产计划量难以完成。
A.人力资源
B.财务预算
C.现有员工
D.战略目标
参考答案：
B
[单项选择题]
49、在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的（）
A.调整原因
B.调整步骤
C.调整范围
D.以上都是
参考答案：
D[单项选择题]
50、（）是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。
A.工作小组
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.岗位轮换
参考答案：
C
[单项选择题]
51、（）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。
A.工作评价
B.工作设计
C.工作分析
D.工作描述
参考答案：
B
[单项选择题]
52、在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）
A.工作信息的来源
B.分析岗位的特征
C.工作分析的目的
D.实际条件的限制
参考答案：
C
[单项选择题]
53、工作分析的哪个阶段主要是解决“为什么进行工作分析”和“怎样进行工作分析”两个方面的问题（）
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.结果形成阶段
参考答案：
A
[单项选择题]
54、当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（）的需求，当处于稳定发展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。
A.稳定
B.不变
C.大
D.小
参考答案：
C
[单项选择题]
55、（）信息传播范围较广，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，基本可以覆盖到全球。
A.网络招聘
B.现场招聘会
C.职业介绍机构
D.猎头公司
参考答案：
A
[单项选择题]
56、收到（）的简历，注重他的教育背景和专业背景、成绩排位、社会活动等。
A.所有
B.应聘高层职位
C.资深人员
D.应届毕业生
参考答案：
D
[单项选择题]
57、（）是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境。
A.半结构化面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.面试
参考答案：
C
[单项选择题]
58、（）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。
A.岗前培训
B.在职培训
C.知识培训
D.人员培训
参考答案：
B
[单项选择题]
59、（）是培训师通过口头语言向学生传授知识、培养能力、进行思想教育的方法，在以语言传递为主的教学方法中应用最广泛。
A.讲授法
B.兴趣法
C.工作指导法
D.研讨法
参考答案：
A
[单项选择题]
60、在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的（）不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。
A.收入
B.效能
C.文凭
D.表达能力
参考答案：
B
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