劳动合同法律制度考试试题及答案解析(一).docx
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劳动合同法律制度考试试题及答案解析
（一）
一、单选题（本大题24小题．每题1.0分，共24.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题张某是某超市的员工，其到超市工作已经8个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。
根据《劳动合同法》的规定，超市应每月支付张某（）倍的工资。
A．1B．2C．3D．4
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核用人单位未按规定与员工订立劳动合同的法律责任。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
第2题劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人一定的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
该罚款的标准是（）。
A．500元以上1000元以下B．500元以上2000元以下C．1000元以上2000元以下D．1000元以上5000元以下
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第3题程某与所在甲公司的劳动合同终止后，甲公司应当在一定期限内为程某办理档案和社会保险关系转移手续。
该期限为（）。
A．7日B．15日C．1个月D．3个月
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同终止。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第4题下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。
A．劳动报酬B．试用期C．保守商业秘密D．服务期
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同的必备条款。
选项
B、C、D属于劳动合同约定的条款。
第5题小王与某公司签订了5年的劳动合同，工作3年后公司提出解除劳动合同并与小王协商一致，已知劳动合同解除前小王的月平均工资为3000元，则公司应当支付小王的经济补偿金为（）元。
A．6000B．9000C．15000D．24000
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核经济补偿金的计算。
公司应当支付的经济补偿金为3个月×3000元=9000（元）。
第6题张某是某公司新聘进来的大学生，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与张某的劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，单位应当提前以书面形式通知劳动者本人，则公司提前通知的时间为（）。
A．10日B．15日C．30日D．3个月
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同的解除。
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
由此可见，本题的正确选项应为C项。
第7题劳动者违反竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付（）。
A．违约金B．赔偿金C．补偿金D．损失费
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动者违反《劳动合同法》规定的法律责任。
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。
给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第8题劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
A．5B．10C．12D．15
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同中的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
第9题某企业在法定情形下，需要裁减人员18人，占职工总数的20%，该商贸企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该时间为（）。
A．7天B．15天
C．20天D．30天
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同的解除和终止。
在法定条件下，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
第10题根据规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但必须提前一定期限通知用人单位。
提前通知的天数是（）天。
A．2B．3C．4D．5
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核试用期的规定。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第11题齐某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。
其在2010年5月的一个周六加班了1天，在“五一”劳动节法定假期加班了1天。
则齐某5月份可以获得加班工资（）元。
A．200B．300C．400D．500
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动报酬的计算。
齐某周六加班1天，获得2倍工资报酬=100×2=200（元），法定假日加班获得3倍工资报酬=100×3=300（元），共计=200+300=500（元）。
第12题用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。
该保存期限为（）。
A．1年B．2年C．3年D．5年
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同的终止。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
第13题劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
A．1个月，2个月B．2个月，3个月C．2个月，6个月D．3个月，6个月
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同试用期的规定。
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
第14题订立劳动合同时，当事人双方不得有任何欺诈行为。
这体现了合同订立原则中的（）。
A．平等自愿原则B．公平原则C．合法原则D．诚实信用原则
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同订立的原则。
诚实信用原则是指订立劳动合同要诚实、讲信用，任何一方不得有欺诈行为。
第15题根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）。
A．150%的工资B．1倍以上2倍以下的工资C．2倍以下的工资D．2倍的工资
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同法律责任。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
第16题用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A．支付令
B．法律援助C．社会救济D．依法制裁用人单位
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同的履行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第17题甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。
下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是（）。
A．试用期包含在劳动合同期限内B．劳动合同仅约定试用期的，试用期成立C．合同规定试用期为1个月D．合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核试用期的规定。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第18题下列选项中，不符合关于工作时间规定做法的是（）。
A．甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定上半月每日加班1小时B．乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天C．丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备
D．丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核工作时间。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
选项B中每周工作42小时，不符合规定。
第19题下列人员中，可以与汽车修理厂签订劳动合同的是（）。
A．赵某小学学历周岁15岁B．钱某初中辍学虚岁16岁C．孙某初中学历周岁16岁D．李某高中辍学虚岁16岁
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同订立主体的资格。
劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以除外），有劳动权利能力和行为能力。
第20题根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为（）。
A．用工之日起B．用工之日起满1个月的次日C．劳动者要求订立书面合同之日起D．用人单位补订书面劳动合同之日起
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动
者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第21题劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，出现下列情形中，可以订立无固定期限劳动合同的是（）。
A．被依法追究刑事责任的B．营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后可以继续从事原工作D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，不能订立无固定期限劳动合同。
第22题根据劳动合同相关法律的规定，下列情形中，（）属于劳动合同订立的法定形式。
A．口头形式B．书面形式C．口头形式或书面形式D．固定期限形式
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第23题用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，其保存年限至少为（）年。
A．2
B．3C．4D．5
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
第24题关于劳动合同订立的要求，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
A．劳动合同备案之日B．劳动合同订立之日C．用工之日起10日内D．用工之日
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分
【答案解析】
[解析]用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、多选题（本大题28小题．每题2.0分，共56.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。
A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B用人单位免除自己的法定责任C用人单位排除劳动者权利
D违反法律、行政法规强制性规定的
【正确答案】：
A,B,C,D
【本题分数】：
2.0分
【答案解析】
[解析]本题考核无效劳动合同。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
第2题用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
该情形包括（）。
A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C安排加班不支付加班费的D解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
【正确答案】：
A,B,C,D
【本题分数】：
2.0分
【答案解析】
[解析]本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。
第3题确定和调整最低工资标准，需要考虑的因素有（）。
A社会平均工资水平B劳动生产率C就业状况D地区之间经济发展水平的差异
【正确答案】：
A,B,C,D
【本题分数】：
2.0分
【答案解析】
[解析]本题考核影响最低工资标准确定的因素。
确定和调整最低工资标准应综合参考下列因素：
（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（2）社会平均工资水平；
（3）劳动生产率；
（4）就业状况；
（5）地区之间经济发展水平的差异。
第4题下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。
A张某离职后，单位拒绝为其办理档案转移手续B王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝C李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝D刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝
【正确答案】：
A,B,D
【本题分数】：
2.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动争议适用范围。
选项C不属于劳动争议。
第5题下列情形中，企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
该情形包括（）。
A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
【正确答案】：
A,B,C,D
【本题分数】：
2.0分第6题某企业与赵某签订于2010年3月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有（）。
A赵某严重违反用人单位规章制度的B赵某严重失职，给用人单位造成重大损害的
C赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的D赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系，对完成所在企业的工作任务造成严重影响
【正确答案】：
A,B,C,D
【本题分数】：
2.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同的解除。
第7题下列属于劳动合同类型的有（）。
A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限的劳动合同D暂定期限劳动合同
【正确答案】：
A,B,C
【本题分数】：
2.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同的类型。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的类型分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
第8题下列情形中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（）。
A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D劳动者不满公司制度规定，不愿继续工作的
【正确答案】：
A,B,C
【本题分数】：
2.0分
【答案解析】
[解析]本题考核用人单位解除劳动合同的情况。
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第9题下列对于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）。
A用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同B无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止C劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者同意续延劳动合同的，提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立D若出现法律规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同可以解除、终止
【正确答案】：
A,C,D
【本题分数】：
2.0分
【答案解析】
[解析]本题考核无固定期限劳动合同的规定。
选项B的说法过于绝对，符合法律规定或合同约定的情形是可以解除劳动合同的。
第10题某公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。
在该公司与被录用人员丁某订立的劳动合同中，下列符合《劳动合同法》规定的有（）。
A劳动合同约定试用期为1年B在试用期内，丁某不得通知公司解除劳动合同C在试用期间，丁某被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同D丁某如被依法追究刑事责任，该公司可以解除劳动合同
【正确答案】：
C,D
【本题分数】：
2.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同的试用期与劳动合同的解除。
选项A，劳动合同试用期最长为6个月；选项B，根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，且该权利是法定权利，不能通过约定予以限制或剥夺，如果用人单位在劳动合同中通过约定排除劳动者法定权利的，该约定部分无效。
第11题下列各项中，用人单位会被依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的情形包括（）。
A以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
【正确答案】：
A,B,C,D
【本题分数】：
2.0分第12题下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。
A协商解除B法定解除C自行解除D强制解除
【正确答案】：
A,B
【本题分数】：
2.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同解除的类型。
劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
第13题某甲与用人单位签订了劳动合同，根据法律的相关规定，可以导致他们之间的劳动合同终止的情形有（）。
A某甲与用人单位签订的劳动合同期满的B某甲开始依法享受基本养老保险待遇的
C用人单位被依法宣告破产的D用人单位被吊销营业执照的
【正确答案】：
A,B,C,D
【本题分数】：
2.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同的终止。
第14题劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合一定条件。
这里说的一定条件可以是（）。
A曾任审判员的B从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满5年的D律师执业满3年的
【正确答案】：
A,B,C,D
【本题分数】：
2.0分
【答案解析】
[解析]本题考核对仲裁员的要求。
劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（1）曾任审判员的；
（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满5年的；
（4）律师执业满3年的。
第15题下列属于劳动仲裁参加人的有（）。
A当事人B当事人代表C第三人D代理人
【正确答案】：
A,B,C,D
【本题分数】：
2.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动仲裁的参加人。
第16题根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（）。
A企业劳动
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