护理人力资源管理考试试题.docx
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护理人力资源管理考试试题
一、B型题（子母单选）
（共8小题,共8.0分）第1题A．公平原则B．效率原则C．信息现代化D．管理人性化E．管理原则化用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分第2题护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分第3题A．职业生涯C．职业规划E．职业水平
B．职业期望D．职业发展
个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分第4题个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分第5题A．提高工作人员主观积极性B．节省护士长排班时间C．促进人际关系D．管理者能了解自己部门的人力需求状况作㈩有效安排E．依各部门工作需要灵活调配合适人力
集权式排班的优点是
【正确答案】：
E
【本题分数】：
1.0分第6题分权式排班的优点是
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分第7题A．1:
2C．1:
0.4E．1:
1.5
B．1:
1D．1:
0.6
我国医院分级管理标准规定，医师与护理人员之比为
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分第8题我国医院分级管理标准规定，病房床位与病房护理人员之比为
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分二、X型题（本大题10小题．每题1.0分，共10.0分。
）第1题医院护理人员排班原则有A按职上岗原则B结构合理原则C科学客观原则D标准化原则E满足需要原则
【正确答案】：
A,B,D,E
【本题分数】：
1.0分第2题护士职业生涯设计的基本原则包括
A个人利益和组织利益相结合B个人特长和组织社会需要相结合C长期目标和短期目标相结合D稳定性和动态性相结合E动机与方法相结合
【正确答案】：
B,C,D,E
【本题分数】：
1.0分第3题护理人力资源配置受下列哪些因素的影响A护理工作量的大小B业务服务范围C护理人员素质D卫生部门的要求E病员对护理服务的需求
【正确答案】：
A,B,C,D,E
【本题分数】：
1.0分第4题关于护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确A简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D目标管理是一种有效评价护士绩效的方法E绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
【正确答案】：
B,C,D,E
【本题分数】：
1.0分第5题
护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用A人员管理作用B人员教育作用C人事决策作用D人员激励作用E组织诊断作用
【正确答案】：
A,B,C,D,E
【本题分数】：
1.0分第6题下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标A护理劳动生产率B护理人员流动率C护理人员考核合格率D护理人才开发率E护理人力成本
【正确答案】：
A,B,D,E
【本题分数】：
1.0分第7题关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪些是正确的A护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境B护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任C护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标D科护土长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现E科护士长有权在本科范围内调配护理人员
【正确答案】：
A,B,C,E
【本题分数】：
1.0分
第8题护理人力资源主要应做好哪几方面的匹配A目标与任务的匹配B人与岗位的匹配C人与人的科学匹配D部门与人员的匹配E人的需求与工作报酬的匹配
【正确答案】：
B,C,E
【本题分数】：
1.0分第9题新护士岗前教育的主要内容包括A适应组织理念、价值观和行为方式B熟悉部门和岗位工作人员环境C学习胜任工作的必要知识和技能D学习新的工作准则和有效的工作方法E学习有关政策、规章制度和运转程序
【正确答案】：
A,B,C,D,E
【本题分数】：
1.0分第10题管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素A工作的风险程度B岗位责任的大小C人员的市场供需情况D护士个人条件E医院支付能力
【正确答案】：
A,B,C,D,E
【本题分数】：
1.0分三、A1型题（本大题16小题．每题1.0分，共16.0分。
）第1题护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的A科学组合性B主观能动性C闲置消耗性D能力可变性E管理有效性
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分第2题护理人员的考核和评价，关键指标是A工作数量B工作质量C工作绩效D工作结果E工作过程
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分第3题关于护理人员编配原则，下列哪项不正确A适应医院服务目标的原则B合理结构的原则C优化组合的原则D动态调整的原则
E随机制宜原则
【正确答案】：
E
【本题分数】：
1.0分第4题护理人力资源管理的内容不包括A人员规划B人员选择C人员开发D培训教育E组织建设
【正确答案】：
E
【本题分数】：
1.0分第5题护理人员工作绩效评价的信度是指A评价结果的客观性B评价结果的可靠性C评价结果的真实性D评价结果的准确性E评价结果的公正性
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分第6题通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为A工作说明B工作分析C工作描述
D工作标准E工作评价
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分第7题护理人员共同协作工作达到1+1＞2的效果，现了人力资源的A可塑性B可变性C组合性D主观能动性E可行性
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分第8题以各项护理活动为中心的护理工作方法称为A个案护理B成组护理C整体护理D功能制护理E责任制护理
【正确答案】：
D
【本题分数】：
1.0分第9题不符合护士工作分配原则的是A必须24小时连续性护理B合理安排，新老搭配
C保持各班工作量基本均衡D工作计划周密，备有机动人员E根据需要经常轮换搭班人员
【正确答案】：
E
【本题分数】：
1.0分第10题对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到A保证人尽其才B保证人员质量C保证人员数量D加强人员培训E保证人员工资
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分第11题用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的A效率原则B公平原则C结构合理原则D满意原则E组织原则
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分第12题护理人力资源管理的发展趁势最基本的是要求管理人员做到A管理原则化
B管理人性化C行为规范化D信息现代化E管理规范化
【正确答案】：
B
【本题分数】：
1.0分第13题下列哪项不属于固定薪酬的内容A工资B津贴C职工股票D福利E债券
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分第14题组织竞争和发展的关键是A组织建立高科技信息网络B管理者有效进行时间管理C人力资源有效利用和开发D组织丰富的物质资源E管理者的能力
【正确答案】：
C
【本题分数】：
1.0分第15题一个患者所需要的护理完全由一位护理人员来完成，称之为
A个案护理B功能制护理C小组护理D责任制护理E系统化整体护理
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分第16题护理人员排班应遵循的首要原则是A满足病人需要B有效利用资源C降低人力成本D合理组合人力E护士的需要
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分四、A2型题（本大题2小题．每题1.0分，共2.0分。
）第1题三甲医院外科病房有40张病床，平均床位使用率93%，一级护理6人，每人每天需要护理时数为4.5小时，二级护理18人，每人每天需要护理时数为2.5小时，三级护理10人，每人每天需要护理时数为0.5小时。
该病房各级护理平均护理时数A2.66小时B6小时C3.5小时D1.5小时E5小时
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分第2题三甲医院内科病房有40张病床，平均床位使用率93%，各级护理平均护理时数2.66小时，求该病房应编护理人员数A17.5人B22人C15人D14人E16人
【正确答案】：
A
【本题分数】：
1.0分
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