员工福利计划原理、设计与管理.docx
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员工福利计划原理、设计与管理
[判断题]
1、狭义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利和非法定福利。
参考答案：
错
[单项选择题]
2、员工福利制度产生和发展受许多因素的制约，这些因素相互交错，互相作用，概括起来包括（）①工业化程度②商业竞争③法律制度④工会力量⑤税收优惠⑥保险与金融中介和福利计划顾问的影响
A.①③④⑥
B.①②③④⑤⑥
C.②③⑤⑥
D.①②③④
参考答案：
B
[单项选择题]
3、人力资本的投资途径很多，正确的有（）①正规教育投资②在职培训投资③迁移投资④健康投资
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
参考答案：
D
[单项选择题]
4、下列关于员工福利制度特征的说法，正确的是（）
A.员工福利属于工资范畴
B.员工福利以劳动关系的建立为前提
C.福利支付对象仅限员工本人
D.具有现期支付的特征
参考答案：
B
参考解析：
员工福利不属于工资范畴，是员工劳动收入的重要组成部分。
福利支付对象可以是员工家属。
员工福利的支付方式可能采取延期的方式。
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5、与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。
薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。
现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。
现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
A.人力资本理论
B.效率工资理论
C.知识资本理论
D.分享经济理论
参考答案：
D
参考解析：
分享经济理论催生了两大员工福利，即利润分享计划和员工持股计划。
[单项选择题]
6、员工福利制度和社会福利制度两者之间既有联系又有区别。
下列关于两者关系的说法，正确的是（）
A.员工福利承担了部分社会福利的功能
B.社会福利制度实施的责任主体是国家和企业
C.员工福利制度实施的主要目的是提高员工生活保障
D.员工福利是社会福利的组成部分
参考答案：
A
参考解析：
社会福利制度实施的责任主体是国家或社会；员工福利制度实施的主要目的是国家或社会为了促进和提高全体国民生活质量而安排的；社会福利中只包括法定员工福利项目。
[判断题]
7、在经济领域，福利一词可以分别从广义和狭义的角度界定。
狭义的福利特指在社会保障体系中除社会保险、社会救助和社会优抚项目之外的其他项目。
参考答案：
对
[单项选择题]
8、在员工福利中，最基础的单元是（）
A.员工福利制度的理论依据
B.员工福利计划
C.员工福利的设计理念
D.员工福利项目
参考答案：
D
参考解析：
员工福利项目是员工福利的最基础单元。
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9、以下关于员工福利制度作用的陈述中，错误的是（）
A.员工福利对社会保障起到补充作用
B.缓解人口老龄化问题所引起的社会问题
C.有助于推动社会对外经济贸易的发展
D.有助于企业实现人力资源管理目标
参考答案：
C
[单项选择题]
10、下列哪个事件是发生在员工福利制度发展的早期阶段，即19世纪80年代至20世纪40年代（）
A.团体保险业务异军突起
B.美国401（k）计划的兴起和发展
C.利润分享计划的兴起
D.私人退休计划的诞生
参考答案：
D
[单项选择题]
11、既为对付“滞胀”提供了解决之道，又催生了两大员工福利项目，即利润分享计划和员工持股计划。
该理论是（）
A.分享工资理论
B.公平理论
C.需求层次理论
D.目标设置理论
参考答案：
A
[单项选择题]
12、下列选项中，不属于福利制度范畴的是（）
A.国家提供的税优福利
B.政府提供的社会福利
C.雇主提供的职业福利
D.通过税收体系提供的财政福利
参考答案：
A
[单项选择题]
13、下列关于员工福利制度特征的描述，错误的是（）
A.以均等性为前提
B.可能采用延期支付的方式
C.支付对象涉及员工家属
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参考答案：
A
[单项选择题]
14、员工福利制度的宏观作用不包括（）①激励员工、吸引人才②对社会保障进行补充③营造企业文化④缓解人口老龄化引起的问题
A.①②
B.①③
C.①②④
D.①③④
参考答案：
B
[单项选择题]
15、早期员工福利制度的发展首先发生在（）
A.美国
B.英国
C.荷兰
D.德国
参考答案：
B
[单项选择题]
16、舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要，包括提供员工福利。
该理论认为人力资本是人的（）价值的总和。
A.知识、技能、体力（健康状况）
B.知识、素质、体力（健康状况）
C.知识、技能、体力（健康状况）、能力
D.素质、技能、体力（健康状况）
参考答案：
A
[单项选择题]
17、激励理论大致可以分为三类：
内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。
下列属于过程型激励理论研究内容的是（）
A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
B.利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正
C.好的工作环境让人们乐于工作
D.食物可以满足人的生存需要
参考答案：
A
[单项选择题]
更多试卷请访问《睦霖题库》18、员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。
关于两者的关系，下列陈述错误的是（）
A.社会福利中包含法定员工福利项目
B.员工福利制度承担了部分社会福利的功能
C.社会福利制度面向所有社会成员，具有开放性；员工福利制度则相对封闭
D.员工福利制度实施的主体是企业，社会福利制度实施的主体是其他团体或国家
参考答案：
D
[单项选择题]
19、关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）
A.员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合
B.员工持股计划兴起
C.福利制度管理更加制度化和系统化
D.福利制度管理呈现出社会化趋势
参考答案：
B
[单项选择题]
20、双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。
根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
A.公司政策
B.工资和福利
C.工作本身
D.物质工作条件
参考答案：
C
[单项选择题]
21、关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有（）①社会福利中包含着法定员工福利项目②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象相同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。
A.①②⑤
B.①③④
C.②③④
D.①②③④⑤
参考答案：
A更多内容请访问《睦霖题库》微信公众号
[单项选择题]
更多试卷请访问《睦霖题库》22、关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）
A.早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征
B.在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担
C.在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付
D.综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品
参考答案：
B
[单项选择题]
23、下列关于福利制度及其特征的陈述，正确的有（）。
①具有互助公益性质②主要内容是建立各类生活、服务设施及其他各类经济补助③目的是实现共同富裕④福利供给以盈利为目的⑤实施通常是通过政府立法或行政命令等强制方式引导
A.①②③
B.①②④
C.①②③④
D.①②③④⑤
参考答案：
B
[单项选择题]
24、关于薪酬理论，下列陈述正确的有（）①薪酬理论大多以工资理论的形式出现②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究③早期的薪酬理论开始于18世纪④现代薪酬理论即20世纪之后经济学家对薪酬问题的研究⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
参考答案：
A
[单项选择题]
25、根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）
A.改变自己的投入或者产出
B.歪曲对自我或他人的认知
C.离开该领域
D.努力工作并积极尝试改变规则
参考答案：
D
[单项选择题]
26、一种往往与组织绩效和员工业绩相结合，体现组织目标和绩效的动态变
更多试卷请访问《睦霖题库》化，通常表现为销售提成、奖金和利润分享等形式的薪酬为（）
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.年终分红
D.股权计划
参考答案：
B
[单项选择题]
27、绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。
A.货币工资
B.福利
C.学习与发展
D.工作与环境
参考答案：
C
[单项选择题]
28、美国《财富》杂志评选出“全美最值得为之工作的100家公司”，这些公司有一个共同特点就是以丰厚的福利回报员工，而且福利的形式非常多样化，且具有灵活的弹性特征。
这说明员工福利具有的作用是（）
A.有助于企业吸引、激励和保留优秀人才，获得长期人才竞争优势
B.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力
C.帮助员工实现工作和生活的平衡
D.有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机
参考答案：
A
[单项选择题]
29、企业的人力资源认同企业的独特文化，其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。
美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能，华为的员工认同华为的“狼文化”。
双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。
这体现了人力资源特征中的（）
A.价值创造性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.创新性
参考答案：
C
参考解析：
西南航空和华为双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体，高度匹配，其他竞争对手无法简单模仿和复制。
更多试卷请访问《睦霖题库》[单项选择题]
30、在第三代全面薪酬模型的构成中，企业为员工提供的儿童看护、老人看护、健身和保健计划等服务属于（）的组成部分。
A.薪酬
B.赏识和认可
C.工作与生活的平衡
D.发展机会和职业开发
参考答案：
C
参考解析：
儿童看护等是企业为实现灵活的工作安排以及为员工提供便利的各种计划所进行的大量投入。
[单项选择题]
31、根据学者研究发现，年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。
因此，在员工福利管理过程中，应避免（）
A.
“一刀切”
B.员工福利缺位
C.员工福利不到位
D.员工福利与企业文化脱节
参考答案：
A
参考解析：
应充分考虑不同员工的福利需求差异，避免“一刀切”。
[单项选择题]
32、根据最新的数据统计，目前全国60岁以上老人已达2.12亿，占总人口的15.5%。
我国需要的养老护理人员数量大约在1000万人。
但根据现有公开数据，当前全国养老机构人员不到100万，持证上岗的人数不足2万，缺口巨大。
养老护理人员的供给不足体现了人力资源特征中的（）
A.价值创造性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.创新性
参考答案：
B
参考解析：
养老护理人员的供给不足是一定时间内劳动力市场上具有某一特性的人才供给数量绝对不足，是显性稀缺。
[单项选择题]
33、某保险公司新成立一电子商务中心，在招聘该电子商务中心经理时，要求之一是具有五年以上保险从业经验。
这体现了人力资源特征中的（）
A.难以模仿性
B.稀缺性
C.独特性
D.组织化特征
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参考答案：
C
参考解析：
独特性具体体现在人力资源无法从市场上随意获取，难以模仿和复制，难以替代。
[单项选择题]
34、人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）
A.以实现组织目标为管理目的
B.以事为中心的管理模式
C.以命令式和控制式为管理方式
D.以效益为中心的角色定位
参考答案：
D
[单项选择题]
35、全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。
第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为（）
A.货币报酬和工作体验
B.货币报酬和福利
C.工作体验和福利
D.工作环境和福利
参考答案：
B
[单项选择题]
36、下列关于人力资源特征的描述，错误的是（）
A.人力资源是企业价值创造的主导因素
B.人力资源具有稀缺性
C.人力资源是一种在组织系统之外的重要资源
D.人力资源难以进行模仿
参考答案：
C
[单项选择题]
37、下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是（）
A.内在报酬受到更多的重视
B.将全面薪酬作为一个系统看待
C.更多的从管理实践的视角看待
D.对各构成部分的界定越来越清晰
参考答案：
C
[单项选择题]
更多试卷请访问《睦霖题库》38、下列不属于员工福利对员工的作用的是（）
A.防范风险，保障生活
B.帮助员工实现工作和生活的平衡
C.控制和节省人力成本
D.缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能
参考答案：
C
[单项选择题]
39、全面薪酬的核心部分是（）
A.基本薪酬和可变薪酬
B.基本薪酬和股权计划
C.基本薪酬和短期奖励
D.可变薪酬和股权计划
参考答案：
A
[单项选择题]
40、企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）
A.人力资源总量目标
B.人力资源供求平衡
C.人力资源结构优化
D.人力资源素质提升
参考答案：
B
[单项选择题]
41、员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。
①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切”
A.①②③④
B.②③④⑤
C.②③⑤
D.①②③④⑤
参考答案：
C
[单项选择题]
42、下列关于弹性福利的表述，错误的有（）①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利③弹性福利有利于满足员工的不同需求④弹性福利项目的管理工作更加复杂⑤设计弹性福利的技术相对容易简单
更多试卷请访问《睦霖题库》A.②③④
B.①③
C.③④⑤
D.②⑤
参考答案：
D
[单项选择题]
43、下列关于医疗保险的表述中，错误的有（）①医疗保险是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由用人单位和个人共同缴纳保险费，当个人因病接受医疗服务时，由医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度②1946年，德国《疾病保险法案》的颁布，标志着现代医疗保险制度的诞生③医疗保险的特征之一即是部分免费，部分自付④以英国、瑞典和加拿大为代表的国家医疗保险模式的特征是个人承担医疗费的较大部分
A.①③④
B.①②③④
C.①③
D.②④
参考答案：
D
[单项选择题]
44、下列有关员工心理援助项目的表述，错误的有（）①员工心理援助是企业内部正式的系统项目，通过项目实施与推动，为面临情绪压力、酗酒、赌博等问题的员工提供咨询、引导及有效的治疗措施，帮助他们渡过困难的过程②员工心理援助项目最早起源于19世纪末的英国③目前世界500强中相当数量的外资企业已经建立了员工心理援助项目，而我国的本土企业尚未实施此项目④企业实施员工心理援助项目的方式基本有四种
A.①③
B.①②④
C.②③
D.②③④
参考答案：
C
[单项选择题]
45、法定福利项目是国家强制实施的福利项目。
以下各项中，不属于我国法定福利项目的是（）
A.社会保险
B.企业年金
C.各类政策性补贴
D.法定节假日
参考答案：
B
参考解析：
企业年金是非法定福利项目。
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46、受国家经济、政治、文化等因素的影响，国与国在社会保险项目设置上不尽相同。
以下项目中，不属于我国社会保险的是（）
A.基本养老保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.团体健康保险
参考答案：
D
参考解析：
团体健康保险不属于社会保险。
[判断题]
47、甲某为某企业员工。
根据《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《国务院关于完善企业职工基养老保险制度的决定》和《国务院关于建立统一的城乡基本养老保险制度的意见》等法律法规的规定，回答下列问题。
甲某在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取养老金；也可以转入城乡居民社会养老保险，按照国务院享受相应的养老保险待遇。
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金以最终工作所在地的标准计算与支付养老金。
参考答案：
错
参考解析：
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
[单项选择题]
48、城镇所有用人单位均需参加基本医疗保险。
基本医疗保险原则上是以（）为统筹层次。
A.省级
B.地市级
C.县级
D.村级
参考答案：
B
参考解析：
基本医疗保险原则上以地市级为统筹层次。
[单项选择题]
49、以下说法中，不属于我国工伤保险特征的是（）
A.强制性最强
B.保障性最强
C.工伤保险费由个人和用人单位共同缴纳
D.实行无过错责任原则
参考答案：
C
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参考解析：
工伤保险费由用人单位负担。
劳动者个人不缴纳保险费。
[判断题]
50、城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。
个人缴费、地方政府对参保人的缴费补贴、集体补助及其他社会经济组织、公益慈善组织、个人对参保人的缴费自主，全部计入个人账户。
参考答案：
对
参考解析：
个人缴费、地方政府对参保人的缴费补贴、集体补助及其他社会经济组织、公益慈善组织、个人对参保人的缴费自主，应全部计入个人账户。
[单项选择题]
51、向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为（）
A.非杠杆型员工持股计划
B.杠杆型员工持股计划
C.成长型员工持股计划
D.非成长型员工持股计划
参考答案：
B
参考解析：
向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为杠杆型员工持股计划。
[单项选择题]
52、丁某为某企业员工。
根据我国《劳动法》等相关法律法规。
如丁某所在单位安排其在劳动节工作的，用人单位应支付不低于工资（）的劳动报酬。
A.100%B.200%C.300%D.400%
参考答案：
C
参考解析：
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的劳动报酬。
[单项选择题]
53、下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是（）：
①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配
A.①③
B.②④
C.①②④
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参考答案：
B
[单项选择题]
54、某企业根据国家的相关规定，为其员工购买了工伤保险。
在保险期间，其员工李某在工作期间发生事故而受伤。
经有关部门鉴定，属于五级伤残。
该企业为员工购买的工伤保险，其保险费是由（）
A.企业缴纳
B.企业和员工个人共同缴纳
C.员工个人缴纳
D.企业和员工以及员工家属共同缴纳
参考答案：
A
[单项选择题]
55、下列关于非杠杆型的员工持股计划的论述，正确的是（）①由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工只需支付相应的5%②由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值③当员工退休或因故离开公司时，将根据工作年限相应取得股票或现金④通过实施该计划可以让员工与企业共担风险和共享收益⑤实施该计划可以激励员工不断为股东创造更多价值
A.①②③⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.②③④⑤
参考答案：
D
[单项选择题]
56、下列关于货币型福利项目的描述，错误的是（）
A.货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴
B.货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本
C.货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度
D.货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感
参考答案：
D
[单项选择题]
57、我国现行的养老保险制度包括基本养老保险、企业年金、团体养老保险和个人储蓄性养老保险等，其中属于养老保险第三层次的是（）
A.基本养老保险
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C.团体养老保险
D.企业年金
参考答案：
B
[单项选择题]
58、以下关于我国失业保险的
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