大学生实习计划书参考与大学生实践大赛活动策划书汇编Word文件下载.docx

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我们已经为推动实习事业做出骄人的成就!

但是面对每年递增的毕业生，面对越来越难的就业，我们感到任重道远!

　　综观社会事业发展史，媒介对一个时代或事业起到了不可替代的作用。

在推动实习事业的道路上，这种媒介迟早也必须要出现的。

有了这种媒介，就能更系统，更广泛，更有效，更深刻，更专业地宣传实习，并引导规范和富有成效的实习行动。

　　本手册是站在大学生实习的立场上，以宣传和引导实习为目的而出版的。

本刊可以是一本内刊式的宣传手册，也可以是面向社会发行的，具有社会性，文学性和宣传性的专题读物。

可以是电子刊物，也可以是纸质媒体。

　　二出版目的;

　　1宣传实习的必要性和迫切性，指导大学生理性实习　　2宣传北京高校毕业生就业指导中心实习创业部　　3为大学生实习提供提导和服务，为校园和企业建立平台　　4通过出版，获得经济收益，作为本刊的经费　　三读者对象;

　　高校学生、职场人士、就业指导人员　　四计划工作流程　　1.拟定计划书与各位同事进行讨论，达成共识后，确定每人要完成的工作内容、方向和交稿时间、出版时间　　2.向专家、高校和企业征稿　　五关于宣传册版块内容　　1版块说明：

　　本刊是以引导和帮助实习为方向，以北京高校毕业生就业指导中心实习部为载体，以出版为目的，因此，本书在不失去上述原则的条件下，一切皆向出版方向看齐。

　　本刊的版块构架，是站在市场角度，以读者心理需求和社会需求为基准而设置的，该版块构架无论从视觉、心理，还是思维上，都应达到渲染和鼓动的效果，迎合读者口味与兴趣，能够震撼和碰撞读者的心灵，并引导其思考、做出一定的行为。

同时，这种版块编排也恰到好处地讲述和宣传北京高校就业指导中心实习创业部。

该版块的设置顺序，本身就是在展现出一个实习事业的流程。

　　每个版块内容均围绕实习部的业务进行。

　　2版块设置　　i卷首语　　ii专家栏目：

实习指导　　iii本期特别策划：

焦点　　iv媒体报道　　v实习故事（或会员心声）　　vi企业在线　　vii实习部机构和业务以及近期活动介绍　　viii实习信息　　3版块注释　　i卷首语（1p）　　卷首语是一本刊物的画龙点睛之处，一些简单而意味深长的小故事告诉读者职场的智慧和隽永的人生哲理。

这部分的原创不是很容易，可在结尾加入编者的思考，并进一步和本刊读者的生活更紧密的联系。

　　ii专家栏目：

实习指导（2-4p）　　实践证明，很多大学生的实习是盲目的，实习不仅不能对就业和能力提升起到帮助作用，反而浪费时间和精力。

大学生的实习也需要全程化的指导，本刊的这部分将对大学生实习进行全程化的指导。

　　该部分拟邀高校就业指导中心实习部的专家以及中心的顾问、就业指导专家撰文，对大学生实习进行指导，有实习前的规划、实习中的指导和实习后的经验总结等。

体现权威性和指导性，并有一定的学术价值。

　　iii本期特别策划：

焦点（5-8p）　　该部分主要配合就业指导中心实习部的大型论坛或活动而策划，新闻性强、全面、深刻，属于理论探索，站在社会层面的这一高度上，对实习中存在的各种现象作一些深刻的理性思考，从一些点上，引出并分析、研究整个面上的现象、产生原因、本质、发展方向等。

同时，通过实习部在指导和帮助学生实习中遇到的困难和问题，引申到对实习制度等问题的最终出路的思考与探索。

该部分的存在，有助于提升本刊的品位和思想深度。

　　iv媒体报道（9-13p）　　媒体文章具有一定的社会影响力和信用度，本刊重在宣传实习，同时讲述实习部，因此，该部分构成为：

　　1关于实习部的媒体报道　　2与实习相关的具有典型影响力的人物或团体　　3与实习相关的制度、政策等的报道　　v实习故事（29-35p）　　该部分主要是实习部会员来稿，记录自己的实习心得。

文章主要体现学生参加实习后，在生活与学习上的所见所闻和感悟，个人价值观与人生观美好的转变，个人能力与见识的提高，并抒发自己梦想。

该部分是实习事业成果的展示，旨在让大学生接触职场，通过实习形成良性推进。

也让读者的心情再一次被感动留下深刻印象。

真人真事更具有说服力、感染力与影响力。

从而起到推广、鼓励实习之良好风气。

　　以后，我们将每年从实习生中评选实习之星，实习故事是一个参选的重要窗口!

vi企业在线（23-28p）　　深度报道招聘实习部企业会员情况，包括企业文化、实习生文化、福利、薪酬、制度、人物等，该部分文章采用原创或来稿，文章采访对象为企业人力资源或老总。

为读者介绍最真实、最新的企业情况。

　　vii实习部机构介绍和业务介绍（36-40p）　　该部分全面介绍实习部机构、功能、业务和实习部近期的活动通知。

　　viii实习信息（41-50p）　　最新企业招聘实习生信息　　最新实习生会员信息　　4本刊费用来源说明　　企业：

本刊拟对企业会员实行一定的收费，同时企业可以享受到的增值服务有：

为企业进行个性化推荐实习生，尽可能为企业找到适合企业的优秀大学生。

为企业解除招不到合适的人浪费人力物力培养费的后顾之忧。

　　培训机构：

一些就业培训机构投入了大量的路牌广告、电视、网络、平面媒体广告，但是投入到《实习生》上将更有针对性，费用不高但是效果更加显著。

因为我们的读者是全国数百万的大学生。

每一个在寻找实习单位的大学生都有可能是接受就业培训的潜在用户。

此部分可以有多种合作方式，比如双方共享实习会员和企业会员等。

大学生实践大赛活动策划书

　　前言：

大学生实践大赛是培养学生创造性、创新性意识、动手实践能力、适应社会发展需求和未来就业需求、完善学生的知识结构、培养学生的团队精神的一个新的载体。

从即日起，大学生创业协会将通过多种宣传方式，集中宣传本次大赛，对实践大赛进行全面的介绍，让全院同学了解本次大赛情况。

　　一、大赛组织机构

　　为保证本次大赛的顺利进行，大学生创业协会将成立大赛组委会，组委会成员如下。

　　组 

长：

（由知名人士担任）

　　成 

员：

（专业人士）

　　注：

大赛评委会由本次大赛组委会组织成立。

　　二、活动方式

　　活动对象为11、12、13、14级在校学生。

　　学生可自由组成参赛团队，也可由各专业、年级组织学生组成团队，参赛团队可以跨专业、年级组建。

（本次大赛将向社会各界,特别是全校师生征集适合大学生课余实践的项目）。

参赛团队至少由三名同学组成（建议不超过七人），团队负责人必须由12月1日以前仍在校的我校学生担任，并且在11月期间能参加比赛。

　　三、比赛日程安排

（一）11月3日——11月24日为参赛团队报名，开展实践活动以及撰写实践报告阶段。

请各参赛团队于11月24日晚17：

30-18：

00到1105教室提交参赛项目的实践报告（可由他人代交）。

报告最好不少于3000字，正文字体为宋体，字号为小四。

请同时提交打印版和电子版（电子版请于11月24日前发送至主题请注明“XX参赛团队”）。

（二）11月24日——12月1日组织专家进行评审，必要时组织公开答辩（推荐做简单的PPT或策划书）。

最后将由多位专业人士和在校指导教师评出比赛结果，并向全校公布晋级参赛队以及各个参赛团队总成绩。

同时参赛队继续完善作品，并对此次活动进行阶段性总结。

　　（三）在校活动结束后，部分“精英团队”会有希望继续由指导教师带领完成参赛项目的后续工作。

　　四、评审方法

　　评委以参赛选手在征稿期限内上交的作品为准，按组委会和评委会制定的评分标准对作品量化评分。

每件符合要求的作品均由几名评委分别评分，各评委所给的分数之和，即为该作品的最后得分。

按参赛作品分数高低评出一、二、三等奖，并颁发证书。

　　五、比赛注意事项

　　1、作品长度不宜超过6000字。

作品严禁抄袭,评委可以对所申报作品的资格提出质疑，并提出质疑理由。

受到评委质疑的作品，将考虑其比赛资格。

　　2、评审过程中综合考虑作品的科学性、创新性、现实意义等方面因素。

　　3、要求参赛队在规定时间内以打印版和电子版形式上交参赛作品申报书（含作品）。

　　4、进入比赛的队伍如有人员变更，请于校比赛开始前提交新的报名表。

比赛期间不应有人员变动。

　　5、如参赛团队出现违规将被视为故意作弊，并取消其继续比赛和进行评奖的资格。

　　六、免责声明

　　1、组委会有义务不泄露参赛作品中涉及的技术秘密和商业秘密。

凡涉及参赛作品的相关报道，属于团队个体行为的，与大赛组委会无关。

参赛者与其作品中经授权的发明创造或专利技术的所有人之间的纠纷，与大赛组委会无关。

参赛选手应自行把握参赛作品中技术及商业内容的披露尺度。

　　2、在作品中用到其他单位或个人研究成果的，未经成果所有单位或个人的同意不得私自转让或寻求投资。

未遵守本规定而发生的法律纠纷，由参赛者承担。

　　七、几点建议与要求

　　一个好的参赛作品应包含的以下几个个要素：

丰富的知识阅历、优秀的创意、优秀的团队、好的项目实践报告。

　　首先，知识层面：

　　想要完成一个好的项目，首先要具备几种能力：

　　1.掌握现有的知识，并将平时所学与社会实践相结合。

　　2.对新事物的接受能力。

　　3.自主学习和研发的能力，学会从课外的资料中寻找资源。

　　4.了解社会的需求。

　　其次，在计划方法的构思方面，要有创意。

　　所谓创意，有五种情况：

　　1.引入一种新的产品或提供一种产品的新用途。

　　2.采用一种新的生产方法。

　　3.开辟一个新的市场。

　　4.获得一种原料或半成品的新的供给来源。

　　5.实行一种新的企业组织形式。

　　所以，作为实践来讲，应在可以适应社会和企业需求之外进行创新，选择一些有自身特色的方案。

　　再次，在团队的组织方面，要注意选人。

　　1.团队的组成者不一定是“最优秀”的，但一定是“最合作”的。

合作精神是一个团队形成、发展的前提。

　　2.团队的组成者要有特长、有办事能力。

有几种人才是必不可少的：

市场、法律、生产、技术、管理、财务等。

　　“一流的创意＋二流的团队＝意味着失败”

　　“一流的团队＋二流的创意＝意味着可能成功”

　　一个优秀的团队要敢于创新、勇于挑战，要能够各具专长、互相协作、优势互补。

　　最后，关于实践报告。

　　一切准备就绪后，做出一个规范、完整、吸引人的实践报告是制胜的关键。

　　1.首先，按照要求，确定实践报告的格式、字数，注意评分要求。

　　2.其次，突出重点，将实践报告做得尽量吸引人，详尽、全面的说明自己的优势，避免泛泛而谈，用事实、数据证明自己的观点，给人以客观、真实的感觉；

并强调指出产品技术的优势。

　　3.再次，注意真实性。

这是我们在做实践报告时应重点把握的。

　　4.最后要有好的形式。

任何实践报告都有其固定的格式，但是也可以有变通之处，就像为自己的团队起一个醒目的名字、做一个标志、整齐的排版等形式化的格式会为一份好的实践报告锦上添花。

　　大连理工大学城市学院大学生创业协会

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