自考【00144企业管理概论】考试大纲Word文档下载推荐.doc
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(2)整体化的含义;
(3)战略化的含义。
第二编 企业组织、文化与人力资源管理
第三章企业组织结构与设计
(一)公司制企业的法人治理结构
法人治理结构的含义。
(1)股东大会、董事会、高层经理班子、监事会等机构的性质;
(2)股东大会与董事会相互之间的关系;
(3)董事会与高层经理班子之间的关系;
(4)监事会与董事会、高层经理班子之间的关系。
3应用:
阐述对企业经营管理者应建立什么样的激励和约束机制。
(二)企业组织设计与组织结构的基本形式
(1)组织结构;
(2)直线职能结构;
(3)事业部结构;
(4)矩阵结构;
(5)网络组织;
(6)学习型组织。
(1)各种基本的组织结构的特点,优缺点和适用条件;
(2)各种新型组织结构的特点和建立的条件。
(三)企业组织的变革
(1)组织扁平化;
(2)企业流程再造;
(3)组织柔性化。
(1)组织变革的动因;
(2)组织变革的方向;
(3)企业流程再造提出的背景。
3.应用:
根据一个企业的实践,阐述如何实施企业流程再造。
第四章企业文化建设
(一)企业文化及其特点与功能
(1)企业文化;
(2)企业精神;
(3)经营管理风格。
(1)企业文化提出的背景;
(2)企业文化的结构;
(3)企业文化的内容;
(4)企业文化的功能;
(5)企业文化的特点。
(二)企业文化的形成机制与建设
企业文化形成的微观机制。
(1)企业文化形成机制的主要环节;
(2)社会主义企业文化建设应重点解决的几个问题。
(三)企业文化建设与思想政治工作相结合
(1)企业文化建设与思想政治工作的共同点;
(2)企业文化建设与思想政治工作的区别。
(1)新时期企业思想政治工作的重点性和特殊性;
(2)企业思想政治工作的基本内容。
联系成功企业经验,阐述企业文化建设与思想政治工作相结合。
第五章人力资源管理
(一)人力资源管理及其内容与特点
(1)人力资源;
(2)人力资源管理。
(1)人力资源管理的特点;
(2)人力资源管理对人事管理的发展与突破;
(3)人力资源管理与人事管理的区别;
(4)人力资源管理的内容与程序;
(5)人力资源信息化。
(二)人员招聘与使用
(1)人员招聘计划;
(2)人员招聘途径;
(3)双渠道晋升。
(1)人员招聘的方式;
(2)人员使用的原则;
(3)职务安置与职务调整;
(4)职务扩大化和职务转换。
(三)人员培训
(1)培训的类型;
一般性培训;
(2)专业性培训。
(1)培训的意义;
(2)企业人员培训的形式;
(3)人员培训的组织工作;
(4)企业人员开发的目标。
(四)企业工资分配制度
(1)工资;
(2)按劳分配;
(3)结构工资制;
(4)浮动工资制。
(1)工资分配制度的原则;
(2)企业建立工资分配制度的要求;
(3)工资制度的类型及其内容;
(4)奖金制度;
(5)工资形式及其适用条件;
(6)企业福利制度的改革;
(7)劳动保险制度及其改革方向。
联系一个成功企业的实际,阐述建立适应社会主义市场经济要求的企业工资分配制度。
第三编 企业战略管理
第六章企业战略管理概述
(一)企业经营战略的产生、特点及其重要性
(1)战略;
(2)经营战略。
(1)企业经营战略提出的背景及其环境特点;
(2)企业经营战略的特点和实质;
(3)企业经营战略决策工作的地位和重要性。
(二)企业经营战略理论的形成和发展
(1)安索夫的产品与市场组合理论;
(2)波特的竞争战略理论;
(3)德鲁克的企业使命和战略目标理论;
(4)普拉哈拉德和哈默尔的“核心能力”理论。
(三)企业经营战略的层次体系和内容体系
(1)企业总体战略;
(2)企业经营单位战略;
(3)职能战略。
(1)企业总体战略类型;
(2)企业经营单位战略类型;
(3)企业职能战略类型;
(4)企业经营战略方案的内容体系。
(四)企业战略管理过程
(1)企业战略管理;
(2)战略实施;
(3)战略控制。
(1)企业战略管理的特点;
(2)制定经营战略应遵循的程序;
(3)战略实施中应遵循的原则;
(4)战略控制的方式选择;
(5)战略型企业家应具备的素质和能力;
(6)组建战略领导班子需遵循的原则。
第七章企业战略环境调研
(一)企业外部环境调研
(1)外部环境调研的一般内容;
(2)外部环境调研的重点内容。
(1)企业外部环境调研的必要性;
(2)市场需求分析;
(3)市场竞争状况分析。
(二)企业内部环境调研
(1)企业内部环境的含义;
(2)企业内部环境调研的内容。
(1)企业内部环境调研的目的;
(2)企业经营实力分析的内容。
(三)战略环境综合分析
战略环境综合分析。
(1)战略环境综合分析的目的;
(2)战略环境综合分析的主要内容。
(1)企业内、外环境对照分析法;
(2)波士顿矩阵分析法;
(3)麦肯锡矩阵分析法。
第八章企业经营战略决策
(一)企业使命与战略目标决策
(1)企业使命;
(2)战略目标。
(1)企业使命的内容及其决策;
(2)战略目标的内容及其决策。
联系成功企业实践,论述企业使命决策。
(二)企业总体战略决策
总体战略的概念。
(1)企业总体战略的分类;
(2)企业总体战略决策考虑的因素。
联系某一企业成功实践,论述企业总体战略决策。
(三)企业经营单位战略决策
经营单位战略。
(1)经营单位战略的特点;
(2)经营单位战略类型。
联系某一企业成功实践,论述经营单位战略决策。
(四)企业职能战略决策
职能战略。
(1)职能战略的特点;
(2)职能战略的类型。
(1)联系某一企业成功实践,论述市场战略决策;
(2)联系某一企业成功实践,论述产品战略决策;
(3)联系某一企业成功实践,论述产品质量战略决策。
(五)战略决策科学化与民主化
(1)战略决策科学化;
(2)战略决策民主化。
(1)战略决策科学化的标志;
(2)战略决策民主化的标志。
(1)联系某一企业成功实践,论述战略的决策科学化原则;
(2)联系某一企业失败教训,论述战略的决策民主化原则。
第四编 企业专业管理
第九章企业技术开发与价值工程
(一)企业技术开发及其管理
(1)技术开发的对象;
(2)独创型技术开发。
(1)技术开发对象选择的重点;
(2)独创型技术开发的特点;
(3)引进型技术开发的几种方式;
(4)综合与延伸型技术开发的含义和特点;
(5)总结提高型技术开发的含义与作用;
(6)企业进行技术开发应具备的条件。
(二)技术评价与技术成果推广应用
(1)技术评价;
(2)综合评价法。
(1)技术评价应遵循的原则;
(2)技术评价的内容;
(3)技术评价的方法;
(4)技术开发成果的特点和推广应用应具有的条件。
(三)价值工程的特点与方法
(1)价值工程中价值的含义;
(2)产品功能的含义;
(3)产品成本的含义;
(4)价值工程的含义。
(1)价值工程的特点;
(2)价值工程的基本程序;
(3)价值工程的目的。
联系企业成功实践,论述开展价值工程提高价值的途径。
第十章生产管理
(一)生产组织工作
(1)生产过程组织;
(2)工艺专业化;
(3)流水线生产。
(1)生产过程的组成;
(2)生产过程合理组织的基本要求;
(3)对象专业化的特点;
(4)柔性生产方式。
(二)劳动组织与劳动定额管理
(1)劳动定员;
(2)作业组;
(3)劳动定额。
(1)劳动定员的作用;
(2)工作地组织的作用;
(3)劳动定额的作用;
(4)制定劳动定额的要求。
(三)生产计划与生产作业控制
(1)综合生产计划;
(2)生产作业控制。
(1)生产计划的构成;
(2)生产作业计划工作的主要内容;
(3)生产作业控制工作的主要内容。
(四)库存控制与供应链管理
(1)库存;
(2)供应链。
(1)库存控制的任务;
(2)库存控制的基本方法;
(3)供应链管理的主要内容。
(五)设备综合管理
设备综合管理。
(1)设备综合管理的主要特点;
(2)设备选购应全面考虑的因素;
(3)设备使用的方针。
(六)生产运作管理的新方式
(1)物料需求计划(MRP);
(2)适时生产方式(JIT);
(3)企业资源计划(ERP)。
(1)应用MRP的优点;
(2)适时生产方式(JIT)所追求的目标;
(3)ERP这种新型生产方式的核心思想。
第十一章全面质量管理与质量管理体系
(一)产品质量与全面质量管理
(1)产品质量;
(2)工作质量;
(3)全面质量管理;
(4)质量职能。
(1)产品质量五个特性的含义;
(2)工作质量的含义和内容;
(3)产品质量与工作质量的关系;
(4)质量管理的三个发展阶段和各个阶段的特征。
结合企业成功实践,阐述全面质量管理的五个特点。
(二)质量管理体系
(1)质量管理体系;
(2)管理循环(PDCA循环)。
(1)建立质量管理体系的目的;
(2)质量管理体系的四个重要组成部分;
(3)质量活动的四大过程的有关工作。
质量管理的建立与运行,应抓的主要工作。
(三)质量管理原则与质量标准
(1)质量标准;
(2)国家标准;
(3)国际标准(ISO)。
(1)ISO9000系列国际标准产生的背景;
(2)ISO9000系列标准的推广和应用;
(3)我国对ISO9000系列标准的采用。
(四)质量体系认证
(1)质量体系认证;
(2)质量保证。
(1)质量体系认证的作用;
(2)质量体系认证的程序。
第十二章市场营销与市场开拓
(一)市场营销工作的性质与内容
(1)市场营销;
(2)客户关系管理。
(1)市场营销工作的性质;
(2)市场营销工作的地位;
(3)市场营销工作的作用;
(4)客户关系管理工作的内容。
(二)市场营销观念
(1)市场营销观;
(2)社会营销观。
(1)市场营销观的作用;
(2)传统市场营销观的特点;
(3)现代营销观的特点。
联系企业成功实践,阐述现代营销观念在企业中的新发展。
(三)市场细分与目标市场选择
(1)市场细分;
(2)目标市场。
(1)市场细分的标志;
(2)市场细分的要求;
(3)目标市场应具备的条件;
(4)选择目标市场应处理好的几个关系。
联系某个企业实际,阐述目标市场选择的成功经验。
(四)市场开拓及其新谋略
(1)产品市场定位;
(2)直复营销;
(3)品牌营销;
(4)顾客满意营销;
(5)关系营销;
(6)文化营销;
(7)绿色营销;
(8)整合营销;
(9)网络营销。
(1)可供选择的三种产品市场定位策略;
(2)进入市场的空间策略;
(3)进入市场的时间策略;
(4)进入市场的传统方法策略;
(5)进入市场的新谋略。
(1)联系某个企业市场开拓实践,论述运用产品市场定位策略的成功经验;
(2)联系某一企业的实际,阐述其运用绿色营销新谋略开拓市场的成功经验。
第十三章市场营销战略
(一)市场营销组合战略
(1)市场营销组合;
(2)产品开道战略;
(3)价格引路战略;
(4)渠道开通战略;
(5)促销开路战略。
(1)市场营销组合的要求;
(2)市场营销组合的四种战略方案;
(3)市场营销组合战略选择应考虑的因素。
联系成功企业的实践,论述市场营销组合战略的决策。
(二)品牌战略与名牌战略
(1)品牌;
(2)品牌战略;
(3)名牌;
(4)名牌战略。
(1)名牌效应;
(2)品牌与名牌之间的关系;
(3)品牌战略与名牌战略的关系;
(4)各种名牌战略类型;
(5)实施名牌战略应重视的主要工作。
联系成功企业创牌的实践,论述名牌战略的选择。
(三)国际市场营销战略
(1)国际市场营销;
(2)国际市场营销战略。
(1)国际市场营销的特点;
(2)企业开展国际市场营销的动因;
(3)可供选择的各种国际市场营销战略类型;
(4)实施国际市场营销应考虑的因素。
联系“走出去”的企业实践,论述国际市场营销战略的成功决策。
第十四章企业财务管理
(一)企业筹资及其管理
(1)筹资;
(2)内涵型筹资渠道;
(3)外延型筹资渠道;
(4)间接融资;
(5)直接融资。
(1)企业筹资的必要性;
(2)企业筹资的要求。
联系某一企业实际,阐述企业对筹资渠道的选择。
(二)企业投资及其管理
(1)企业投资;
(2)建设性投资;
(3)更新性投资;
(4)追加性投资;
(5)移向性投资;
(6)现金净流量现值。
(1)正确投资的作用;
(2)投资方向的三种选择;
(3)技术改造项目的五种投资选择;
(4)投资的可行性研究。
(三)企业资产管理与资本经营
(1)流动资产;
(2)固定资产;
(3)无形资产;
(4)递延资产;
(5)资本经营。
(1)流动资产的特点及其管理要求;
(2)固定资产的特点及其管理要求;
(3)企业开展资本经营的重要性。
分析一个成功企业,论述开展资本经营的正确途径。
(四)企业财务分析
(1)财务分析;
(2)资产负债表;
(3)资产负债率;
(4)流动比率;
(5)速动比率。
(1)财务分析的作用与要求;
(2)资产负债表的主要内容与作用;
(3)损益表的主要内容与作用;
(4)现金流量表的主要内容与作用;
(5)企业财务报表分析的目的和主要内容。
第十五章成本与费用管理
(一)成本与费用管理的作用、内容和分类
(1)成本;
(2)费用;
(3)成本与费用管理。
(1)计入成本与费用的各项内容;
(2)生产经营费用按经济用途进行的分类及其目的;
(3)生产经营费用按其与产量的关系进行分类及其目的。
联系企业实际,论述降低成本与费用的主要途径。
(二)成本与费用管理的基本要求
成本与费用管理责任制。
(1)成本与费用管理的六点基本要求;
(2)成本与费用的全过程管理;
(3)成本与费用的全员管理。
(三)成本与费用的预测和计划
(1)产量成本预测法;
(2)成本回归分析法;
(3)因素分析预测法。
(1)成本与费用预测的作用;
(2)成本计划的作用;
(3)成本计划的内容;
(4)编制成本计划的要求。
(四)成本与费用的控制
(1)成本与费用的控制;
(2)标准成本。
(1)成本与费用控制的作用;
(2)成本和费用控制的步骤;
(3)产品成本控制应抓好的主要工作。
第五编 企业管理基础工作
第十六章企业管理基础工作
(一)企业管理基础工作的特点、作用与要求
企业管理基础工作。
(1)企业管理基础工作的特点与作用;
(2)企业管理基础工作的要求;
(3)与企业信息化关系密切的管理基础工作。
(二)企业管理基础工作的主要内容与方法
(1)标准化,标准化工作;
(2)定额,定额工作;
(3)计量,计量工作;
(4)信息工作;
(5)规章制度。
(1)标准化工作的意义;
(2)工作标准化及其具体表现形式;
(3)企业标准的新趋势;
(4)加强定额工作的要求;
(5)计量工作的要求;
(6)信息工作的主要内容及其重要意义;
(7)建立和健全规章制度工作的意义。
(三)企业管理基础工作新兴领域的探索
(1)知识管理;
(2)流程管理。
(1)知识管理职能;
(2)知识管理原则;
(3)流程管理的原则;
(4)流程管理的目的;
(5)流程管理的内容。
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