面试问题大全Word格式文档下载.docx
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19、你最近看过的电影或者小说是什么？
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：
有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：
因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
”
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。
特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打给……”更好的回答了。
24、有想过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？
25、买这X桌子给我
如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
27、告诉我三件关于这公司的事情。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
面试十大问题
招聘会上短时间内给考官留下好印象，面试很重要，我们把一些常见的必考题归纳一些，别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟！
△为什么选择我公司
这是所有应征者必须遇到的问题。
应积极、正面地回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作适合自己。
△过去的工作经历
有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容，若有实际的成果可一起说明。
△对工作期望与目标
应征者针对这类问题可以说：
“为了达到这个目标，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。
”或“这是我从小到大的理想。
△喜欢这份工作的哪一点
无工作经验的人可以表示为这份工作吸引，有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会感兴趣的。
△谈谈接受挫折的经验
每一位工作者，都不免要接受挫折的挑战。
挫折承受力是面谈中经常考验的一项，这时回答应该是积极的。
△选择这份工作的动机
这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。
可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
△你认为业界发展
如何主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只需表达正确的意见。
△你的优点是什么
为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。
应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。
△谈谈人际关系生活经验问题不外乎：
“与主管意见相左的时候，而你认为是对的，会用什么方式让主管接受？
”从中了解你的应变能力。
△你希望的待遇为何
“依公司规定”此类回答可能被误认为缺乏自信。
可根据个人能力、产业类别、公司规模等资料，提出合理数字，而附带说明理由是必要的。
面试前要做的准备工作有许多，但许多人却忽视可能面对的提问作出必要的“预习”，因为他们不知道主考官将怎样问和问些什么问题。
下面这些问题是在面试中经常会被问到的，如果您对它早有准备，就不会临阵慌忙，不妨试一试。
1、您参加过高校哪些实践活动?
您的自学能力怎样?
哪位老师对您影响最大?
2、您父母的职业是什么？
您家庭中的情况如何?
有没有相关的专业背景?
3、您如何看待您以前的工作？
4、您为什么要（不再）读书？
5、您有哪些职业发展计划？
6、在您过去的经历中得过何种奖励?
取得过哪些成果和荣誉?
您工作中曾受到哪些挫折?
7、您认为您最适合干什么？
8、您为什么至今没有找到满意的工作？
9、您为什么要离开原单位？
10、这是您辞职的惟一原因吗？
11、您为什么要进我们公司？
12、您最引以为自豪的成就是什么？
13、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？
14、您有多少时间可以用来出差？
15、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？
16、您希望您的工资是多少？
17、您觉得您与其它求职者有何不同？
18、为什么我们应该首先选择您？
19、有没有别的公司愿意聘用您？
20、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？
21、您认为原单位上司都有那些优缺点？
22、你的弱项在哪里?
描述一下您的学习态度?
您的学术、成就？
这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等,是招聘单位判断您专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。
23、您对以后的职位有何期望？
对您来说，今后您要避免什么？
您要进行何种选择？
您是如何看待这些选择的？
五年后，您想在何处处于何种地位？
您的生活目标是什么？
24、请您对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项？
您喜欢您的哪种特性？
您认为什么是好的?
您的弱点是什么?
哪些您是可以改正的?
25、您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别?
非常了解您的朋友是怎样描述您的?
领导和周围的同事对您的评价如何?
26、您的知识能力和应变能力如何?
您的归纳、总结能力如何?
27、您怎样接受上级的指示?
您认为自己最合适什么样的工作?
您认为您最擅长什么?
您认为自己处理人际关系能力如何?
28、对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作。
面试者最喜欢问的问题
经过调查，我们搜集了一些面试者在招聘时比较喜欢、钟爱，最常用的问题。
以下我们并按个人经历、专长、能力，以及学科等方面加以分类给你罗列出一些精华问题。
相信这些问题会给您为面试的准备提供一些意想不到的帮助。
个人与激励因素
请谈谈你自己。
你怎样应付拒绝？
什么人或者什么事对你的生活影响最大？
你怎样描述你自己？
你一生中遇到过最大的个人挑战是什么？
你有哪些个人目标，你达到它们了吗？
技术与能力
你有哪些技能可以使你在当今人才市场中处于不败之地？
请谈谈你以前的工作职责，以及你的完成情况。
请描述一次你在学校或工作中受到的挫折，告诉我你是怎样处理它的？
你与你周围的人合作的如何（如：
上下级关系、交际能力、社会活动，等等）？
我们为什么雇佣你？
在你看来，支持或者反对“团队工作”项目的理由是什么？
你曾经在别的单位的相似位置上管理过别人吗？
你如何描述你们的管理体系？
你所遇到过的最难处的人是谁，而你又是怎样应付的呢？
你如何安排你在学校／单位／业余的时间？
你最大的优点和弱点是什么？
在评价你自己时你认为最重要的个人要素是什么？
在什么样的组织体系中你的能力发挥的最好？
你如何组织你的每一天以达到你学业、工作以及社会上的目标？
请谈谈你的社交能力，你个人的有关经验，以及你解决问题的能力。
请形容一下你的领导风格。
你有哪些技能可以使你在众多应试者中脱影而出？
你与他人合作的如何？
你有哪些技能可以胜任这项工作？
请说出三项你个人仍需改进的地方，并且告诉我你为此做过哪些努力？
在开创一项新事业时，你所遇到过的最大的挑战是什么？
你的朋友怎么评价你？
什么能够激发你最大的潜能？
你正在向哪方面努力？
你最钦佩和尊敬哪两个人，为什么？
你在某某公司工作时什么方面最吃力？
如果你可以为自己选择最理想的工作，那你会做什么呢？
你认为自己有何特殊之处可以使你成为有吸引力的应聘者？
别人是怎么评价你的弱点的？
你怎么安排你的时间？
事业理想与目标
你的长远理想与目标是什么？
你准备怎么实现它们？
你今后三年的目标是什么？
五年的？
十年的？
你的短期和长期目标分别是什么？
你事业成功的标准是什么？
你的目标切合实际吗？
你觉得自己为什么适合这个职位（销售部、零售部、市场部，等等）？
请形容一下你理想中的工作。
你为什么会对这个职业／职位感兴趣？
你在事业上的兴趣是什么？
你愿意做哪些真正吸引你的工作？
你愿意在什么环境中工作？
你喜欢在什么地方工作（例如：
还是XX，南方还是北方）？
请告诉我你对未来的计划。
你为现在的工作目标指定了怎样的时间表？
你喜欢理论问题还是实际问题？
你为什么愿意为我们公司工作？
在这个组织中，“你认为五年后你会在什么位置上”？
请你列举出五点原因说明，你对我们公司、是有价值的（如果我们公司雇佣你）。
课外活动以及大学经历
你曾经参加过哪些课外活动？
请告诉我你在课外活动中取得的成就。
你在大学时遇到过的最大的挑战是什么？
你最喜欢做什么？
请描述一下你最从中受益的一次大学经历。
你最喜欢／不喜欢这些职位的哪些方面？
你有过在团队工作的机会吗？
如果有，请解释一下。
你遇到过什么问题吗？
不确定性的问题
你有创造力吗？
……我正在写一本名叫“砖头的101种用途”的书，你能推荐我几种砖头的用途吗？
请看一下这X设备的照片，你将与别人合作来提高它的性能。
它对于我们公司的主要产品有非常重要的作用。
你在开始这个项目之前会把哪些事宜列在清单上以备考虑呢？
你对此项工作的主要目标是什么？
如果你被我们录用，你将怎样确定你的角色、责任和新位置？
你以前在工作、社会和其它活动中接受过哪些任务或责任？
你生活中的目标是什么？
你曾为哪些公司工作过，它们是好是坏，为什么？
在曾经管理过你的人中，你最敬佩他们什么？
而你不喜欢他们什么？
你认为，怎样才能有效地“销售或营销”？
你个人的激励措施是什么？
你在一个集体中是怎样解决矛盾的？
如果分配给你这个任务，你会怎么处理？
（对于刚刚毕业的大学生）学业计划及成果
你为什么选择这个专业学习？
你为什么选择这所学院或大学？
你最喜欢的大学课程是什么？
最讨厌的呢？
请告诉我一些你学到了哪些与你今后工作相关的知识？
你的平均分是多少？
你对此怎么看？
在一家单位考虑一个刚毕业的大学生时，分数能代表他今后的潜能吗？
你在学习中对大学教师的态度如何？
你怎样处理所学知识与今后工作的关系？
你对所学到的知识满意吗？
除了你的专业外，你还选修了什么科目？
你为什么选这些课程？
要获得学位，最困难的方面是什么？
你学习的动力是什么？
你哪科学习最吃力？
如果可以，你想对学校的教学体系做哪些调整？
工作经历
你以前有过哪些工作经历？
你在这些工作中取得了哪些成就？
最有意义的成就是什么？
而其中遇到了哪些问题？
你的前两位老板对你作为雇员的评价怎么样，是好还是坏？
你工作中完成了哪些项目？
怎么完成的？
你在遇到“按期完成项目”的问题时有过怎样的经历？
请解释一下。
你最喜欢以前工作经历的哪些方面？
最不喜欢的呢？
你能告诉我你做过的最棘手的工作吗？
请告诉我矛盾在哪，以及你是怎样解决它的。
你生活中最有回报的经历是什么？
哪个经历证明你会是个管理者？
请详细叙述一下你的简历中的一项工作经历。
请说说你上份工作的职责。
你怎么看你在这份工作中的优点和/或弱点？
成果和成就
除了你的学历和工作经历以外，为了做出恰当的决定，你还想让我们知道些你什么呢？
请告诉我你在大学中所取得的一些成就，其中哪些最值得你自豪？
你如何为自己的学业筹集到资金的？
在这一点上，你最大的成就是什么？
其中哪些最令你自豪？
重新安排工作/出差
你愿意被安排到一个新职位吗？
你介意出差吗？
你对在我们公司时工作岗位的变动如何看待？
对公司的了解
你为什么选择了我们公司？
你为什么希望得到我们的培训，而不是别人的？
你对我们的预期目标是什么？
你为什么想在这个职位上工作？
是什么吸引你到这个行业中来的？
别的工厂呢？
你为什么要应聘于我们公司？
你对我们公司了解多少？
工资以及待遇
作为雇员你希望的最低的工资多少？
公司哪些待遇对你最重要？
你对收入全部由“回扣”构成怎么看？
当把一家公司与其它的公司相比较时，除了基本工资外，哪些方面对你来说还很重要呢？
在考虑我们公司的提供给你的这份工作时，基本薪金对你有多重要？
Q1：
为什么选择来本公司（机构、单位）应征？
Ans:
这是所有应征者可能第一个遇到的问题，应试者要尽量避免使用太客套的用语，例如「贵公司很具未来性」，应尽量根据自己搜集有关该公司的资料来回答。
有工作经验的人可回答：
「想到更好的工作环境（机构、单位）工作」。
以积极、正面的回答，通常较易博得好感。
尚无工作经验的人可坦承地表达应征的动机与目的，亦可由公司的性质、福利制度谈起。
Q2：
为什么辞去前一份工作？
虽然离职的原因有很多种，但尽量避免一味的批评前一个公司。
有工作经验者可以回答：
「因为想做更具挑战性的工作，而以前一个公司（机构、单位）的规模而言，似乎较难有机会，所以决定换环境。
」不妨以类似的积极理由为基本作答。
Q3：
过去的工作经验为何？
应征者回答时，不只须指出何年何事，更要向主管具体说明相关的工作内容与专业技术或特色。
此外，在填写履历表时，不妨附带注明资格考试的证书或执照，更有助于雀屏中选。
Q4：
上一份工作担任的职务为何？
有工作经验的回答可比照第三题的模式，而无工作经验者可以多少提出与此工作相关的经验。
此外，若原来工作与应征工作的专业领域不同，则有必要具体地将原来工作的内容及职务说明清楚。
Q5：
对工作的期望与目标为何？
对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。
应征者针对这类问题可以回答：
「我的目标是能够晋升主管，为了达到这个目标，必须努力充实自己，并且拥有过人的体力，而我拥有这样的自信。
」或「这是我从小到大的理想，我并不想放弃。
」
Q6：
喜欢这一份工作的哪一点？
无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：
「交通方便」或「工作性质适合自己」之类。
有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。
Q7：
对本公司（机构、单位）的了解如何？
本问题主要欲了解求职者对公司（机构、单位）的研究与兴趣程度，判断其进入公司（机构、单位）的意愿，如果真的不了解最好诚实回答，但全然不知可能对面试不利。
即使只掌握求才广告的内容也行，在个人所知的X围内诚实回答即可。
Q8：
请谈谈你在工作上的成功与失败经验。
谈成功经验应叙述实际成果，并藉此凸显个人经验与自信，即使很小的成功经验也无妨，并积极陈述个人工作态度。
谈失败经验，与其轻轻带过，不如陈述如何克服难题，及获得哪些经验。
Q9：
请谈谈你的优、缺点为何？
主试者的目的，是想透过应试者对此问题的作答内容，来了解其自我组织、分析的能力、人格特质或人际关系的应对能力。
因此，应试者在作答时，应避免只是以条列式的列举方式来说明，可能的话，可加入一些小故事来强化自己谈话内容的真实性。
除个人说法外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具吸引力。
另外，在说明自己的缺点时，如果能再附带说明改进之道，会让主考官感受到自己积极主动的特质。
Q10：
选择这份工作的动机
这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者只是怀抱憧憬或基于兴趣应征。
求职者可由个人对于该项工作的认知或看法、甚至独到的观点，以及个人兴趣等角度，加以发挥。
Q11：
你认为业界（机构、单位）情形如何？
主要是了解求职者对产业现况及展望的理解，针对无经验者则是试探其投入意愿与关心度，不须有太独特的见解，只须表达正确的意见。
如果是同业的转职者，不只须把握业界（机构、单位）的方向，尚需加入个人见解。
Q12：
将来想尝试不同领域的工作吗？
每个人的工作内容不可能单一化，企业多希望个人有更大的发展潜能；
因此求职者除了目前投入的领域外，不妨谈谈有意投入的其它工作，并凸显个人学习与尝试新事物的可塑性。
Q13：
你的转职次数不少，有何特别原因吗？
许多企业（机构、单位）对转职频繁者多抱持负面的看法，但其工作经验丰富，也较具自信心，求职者可以此做发挥，争取主考官认同。
如果每次转职均有明确且积极的目的，作合理的陈述应可顺利过关。
Q14：
你希望的待遇为何？
针对待遇问题以清楚明确的答复最佳，「依公司（机构、单位）规定」可能被视为缺乏自信而非谦虚。
客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业别、公司（机构、单位）规模等客观数据，提出合理的数字。
转职者可提出较前一份工作高百分之二十左右的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。
Q15：
你的目标及生涯规划为何？
藉以了解求职者对未来规划，并判断此份工作是否可以满足其需要，求职者可就进入该公司之后，如何实践生涯规划为重点，表达自己明确的人生目标及上进心。
Q16：
你如何消磨假日的时间？
主试者的目的，是想透过应试者日常生活的行为来了解其对时间的自我管理能力。
应试者以话家常的谈话内容来作答，都是不错的作答方式。
Q17：
你能为本公司提供哪些建议？
此一问题可以得到一些有价值的答案，并且了解应征者对所想要应征工作的认识与了解。
Q18：
为什么你认为你是个值得雇用的人才？
此问题之目的在于让应征者说明其工作能力，以及对于单位的可能贡献。
Q19：
你什么时候可以开始来本公司上班？
应试者若正失业中，就以『依公司规定』来作答；
但若是在职中的话，则应再加以补充说明，如『由于目前尚有其它的工作，希望能给两星期来处理、交代业务』等。
反之，应试者若不加以补充说明就应允随时都可以开始就职，容易让主试者对于你的诚意感到怀疑。
面试３０题
１．主动性
问题：
“你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何？
“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动？
“在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的﹖”
“你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励？
“在你的职责X围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行？
“为了改进工作或生产流程，你提出过哪些建议？
２．克服困难的精神
“你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。
“对于你的上级或同事的批评，你的反映如何？
“没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做？
对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：
销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受？
你是怎么做的。
“请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。
“你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。
３．毅 力
“事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否经历过作出最大努力，但最终失败了，请举例。
“你没有做成功的最大的一笔生意是什么？
你是怎么做的？
“对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的？
请举例。
“请举出一个实例，你坚持意见，以证明产品或服务是如何能够满足客户要求的。
“请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。
４．忍耐力
“你工作中压力最大的是哪一方面，为什么？
你的反应如何？
“你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何？
“你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心？
请给出一个实例。
“工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题？
请给一个实例，说明你的行动或反应。
“工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何？
“当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何？
“你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：
对体力或期限的要求，你的反应如何？
５．廉政
“有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作。
“你是否曾经被要求做某些你认为是错误的事情？
“我们并不总是和那些我们认为是诚实的人一块工作，你是否曾经见到其它同事的工作方法对你而言是不恰当的，你怎么做？
“为了完成一笔大生意，有时我们会向客户提供某种额外服务。
你是否有过这种经历？
“你是否曾经说服某一客户购买比他最初想法要贵得多的产品？
“有时很容易混淆XX资料和公开资料之间的界限，你是否经历过这种事情？
“你是否曾经把工作带回家去做？
对这种行为，你是如何看待的？
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宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答,都能反应您某一方面的能力。
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