国有企业领导干部选拔任用流程（附操作要求及模板）Word文档下载推荐.docx

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组成考察组，

组

对象 织

制订考察方案

干

配

部考

与考察对象所在单位主要领

合

做好

察

导沟通情况，

征求意见

部

考

考察预告

实施过程

会

任前档案审核

工

作

任职公示

提出任用建议

议讨论决定

任前谈话廉政考试

印发任职文件

宣布任职

资料入档

结束

领导干部选拔任用工作操作要求

一、制订方案，进行民主推荐

（一）组成工作组，拟订民主推荐工作方案；

（二）组织进行民主推荐；

1、召开民主推荐动员会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，由所在单位提供参会人员花名册、符合推荐条件人员花名册。

参会人员范围一般为单位领导班子成员、直属（下属）单位主要负责人以及其他相关人员，如单位人数较少则可全体人员参加。

2、组织进行会议投票推荐和个别谈话推荐（民主推荐表见附件1、2、3，谈话推荐表见附件4）。

3、工作组对推荐票进行分类统计，民主推荐结果在一年内有效。

4、工作组将推荐情况报人力资源部门研究后向党委汇

报。

二、党委会议研究，确定考察对象

由人力资源部门根据民主推荐情况，结合工作需要，提出意见报党委会议研究，确定考察对象。

三、组织干部考察

（一）组成考察组，拟订考察方案。

人力资源部门组织成立2人以上的干部考察工作组，制订考察工作方案。

考察组要由思想政治好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志

组成；

（二）沟通意见。

与考察对象所在单位主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见；

（三）考察预告。

考察前须根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内进行考察预告（附件5）；

（四）进行考察；

1、召开会议，确定参会人员范围，明确工作程序和要求。

对考察对象进行民主测评（附件6《民主测评表》），填写《干部民主测评汇总表》（附件7）。

2、组织个别谈话，详细了解考察对象德能勤绩廉各方面表现情况，征求谈话人对被考察对象拟任职的意见。

谈话人员范围一般为上级主管部门领导、本单位领导班子成员、单位中层及直属（下属）单位的主要负责人。

整个谈话过程须在封闭室内依次单独进行，并形成谈话记录（附件8）。

3、征求单位党委（总支、支部）、分管领导、纪检部门、人力资源部门以及计生部门等各方意见，纪检部门出具廉政鉴定（附件9），计生部门出具计划生育证明（附件10）。

除采取民主测评、个别谈话方式外，还可结合实际采取发放征求意见表、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方式一并进行。

4、考察组综合考察情况形成考察材料（附件11）。

四、进行任前档案审核

按照分级审核原则，X集团党委管理干部由X集团人力

资源部负责人事档案审核（考察对象所在单位将其人事档案送交X集团人力资源部）；

X集团所属各单位党委（总支、支部）管理干部由本单位人力资源部门负责人事档案审核。

重点对考察对象的“三龄一历（年龄、党龄、工龄、学历）等重要信息进行审核，填写《拟任用干部基本信息审核认定表》（附件12），报经单位主要领导审核后，向所在单位和本人反馈《拟任用干部基本信息审核认定表》的信息。

五、党委会议讨论决定

人力资源部门提出任用建议并提供相关资料报党委会议研究（附件13《已考察人员情况简表》、附件14《干部任免审批表》和考察材料等）。

党委讨论决定干部任用事项时，必须有2/3以上成员到会。

党委成员应发表同意、不同意或缓议等明确意见。

在充分讨论基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。

六、任职公示

党委会议研究同意后，人力资源部门对拟任职对象在一定范围内进行为期7-15天的任职公示（附件15）。

七、组织任前谈话、廉政考试，宣布任职

公示无异议后，由党委指定专人（一般为纪委书记或分管组织人事工作的领导）对提职干部进行任前谈话，纪检部门组织廉政考试，对考试合格者印发任职文件（附件16、17），宣布任职。

对提拔任用的干部实行试用期制，试用期限一般

为一年。

试用期满后，经考察，对胜任现职的正式任职，不胜任的免去现任职务，一般按试任前职级安排工作。

所属各单位干部任职情况需向X集团人力资源部报备。

八、资料入档

干部任职后，组织人事部门须将《干部任免审批表》、《考察材料》、《廉政鉴定》、《计划生育证明》、《干部“三龄一历”审核确认登记表》（附件18）等相关资料归入干部人事档案；

民主测评表、考察谈话记录、任职文件等归入人力资源部门文书档案备查。

九、干部竞争上岗

竞争上岗工作是干部选任的重要方式之一，在党委领导下由组织人事部门组织实施。

对成功竞岗人员按照程序进行考察。

附件1

X集团公司干部推荐表

年 月 日

被推荐人员姓名

现工作部门及职务

推荐职位

注：

1.只限推荐1人。

2.被推荐人员姓名要书写工整、清楚。

附件2

X集团公司干部推荐汇总表

（领导班子）

时间：

年 月 日

被推荐人员姓

名

现任工作部门及职务

推荐票数

填表说明：

1、“被推荐人姓名”“现任职务”栏中填写认为符合推荐条件人选的姓名及现任职务。

2、本表以无记名方式填写。

发出 票，收回 票，其中废票 票。

计票人：

监票人：

-9-

附件3



X集团公司干部民主推荐票数统计 年 月 日

序

号

被推荐人

姓名

现任工作部门

及职务

推荐职务

领导班子成

员推荐票数

分公司机关

管理所站、服务

区推荐票数

小计

资格条件

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

共发出 张，收回 张，其中领导班子成员 张，机关管理人员 张，管理所站、服务区 张。

附件4

干部谈话推荐表

序号

谈话人姓名

工作部门及职务

推荐人选

备注

职位1

职位2

11

12

13

14

15

合计

共谈话 人

谈话时间：

地点：

记录人：

-18-

附件5

干部考察预告

根据工作需要,对×

作为提职人选进行考察。

现将考察工作预告如下：

一、考察对象：

（×

职务）

二、考察谈话范围：

X省X集团公司×

分公司×

管理所相关人员。

三、考察时间：

年×

月×

日

四、考察谈话地点：

X省X建设集团公司×

管理所

五、联系电话：

六、考察组成员：

甲X集团公司×

分公司人力资源科科长乙X集团公司×

分公司人力资源科干事丙X集团公司×

分公司监察员

X集团×

管理所全体员工如有与考察对象相关的意见和反映，可直接与考察组人员联系，考察人员将认真听取大家的反映。

欢迎X集团×

管理所全体员工对考察工作进行监督。

附件6

民 主 测 评 表

测评时间：

姓名

现任职务

优秀

称职

基本称职

不称职

弃权

1、在相应内容选择栏中进行评价打“√”，多打为废票，不打为弃权。

附件7

民主测评表（汇总表）

发出 票，收回 票，其中废票 票

监票人：

附件8

干部考察谈话记录

考察时间：

考察地点：

考察对象：

考察类别：

考察组成员：

记录人：

谈话人员名单：

谈话内容：

（

）

附件9

廉政鉴定

单位

廉政表现情况

纪 机

检 关

监 意

察 见

（盖 章）年 月 日

党委

党组

意见

附件10

计划生育证明

兹有×

社区（×

村）居（村）民×

，性别，×

年×

日出生，于×

日与×

（性别，出生年月，户口所在地）登记结婚，属初婚，于×

日计划内（外）生育一女（男）×

，没有违反计划生育政策。

特此证明。

计划生育办公室（盖章）

附件11

考察材料

，男，汉族，×

月生，X×

人，中共党员。

毕业于×

大学×

专业，×

学历，×

职称，×

月参加工作。

月调入X集团公司工作，现任X集团公司×

管理所×

职务。

同志思想政治方面表现。

同志工作方面表现。

同志生活方面和为人表现。

在考察期间，收到/未收到该同志不廉洁的反映。

最大特点：

。

不足之处：

本次考察共发民主测评表 票，收回 票，其中优秀票，称职 票，基本称职 票，不称职 票，弃权 票。

本次考察共和X集团×

管理所相关人员谈话人，对×

同志提拔考察人同意，人不同意，人弃权。

考察人：

×

附件12

拟任用干部基本信息审核认定表

工作单位

出生日期

参加工作时间

计算连续工龄时间

连续工龄自月

至 年

年

月扣除

月开始计算，其中

入党时间

中共党员

民主党派

全日制教育

（学历、学位）

毕业院校系及专业

在职教育

档案中存在的其他重要问题

处理意见

年 月

组织意见

-19-

附件13

已考察人员简表

性别

出生年月

民族

籍贯

政治面貌

职称

学历

毕业院校；

专业

拟任职务

民主测评情况

考察情况

发出票,收回票，其中优秀票,称职票。

本次考察共和分公司人员谈话人,对该同志提拔表示同

意/不同意。

附件14

干部任免审批表

-28-

填写户籍登记所用的姓名

男/女

出生年月（ 岁）

填写出生年月和计算到当月的实足年龄

此处为打印彩色照片

填写民族全程，如“汉

族”

祖籍所在地，按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“X

武功”

出生地

按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“X武功”

填写加入中共时间，民主党派或无党派人士需注明党派

或无党派，不填写入党时间

参加

工作时间

如实填写，不能随意变更。

年份一律4位数字，月份一

律2位，如

“1990.08”

健康状况

健康/一般/较差，有严重疾病、慢性疾病或身体伤残者，如实简

写

专业技

术职务

主管部门评定的中级

以上专业技术职务

熟悉专业

有何特长

干部熟悉的工作业务

及特长

学历学位

全日制

教 育

学历（全日制教育获得的最高学历）

学位

毕业院校

系及专业

毕业院校系

专业（高中及以下学历，此栏不填写）

在

教

职

育

学历（以其他方式获得的最高学历）

专业

现

任

务

填写干部担任的主要职务，如：

管理副所长

拟

填写拟任职务，一律使用全称或规范的简称，如×

管理党支部书记、所长（试用期一年）

免

简

历

从参加工作时填起，大中专院校学习毕业后参加工作的，从大中专院校学习填起，简历的起止时间填到月（年份一律4位数字，月份一律2位，如“1990.08”），前后要衔接，不得空断（因病休学、休养、待分配等都要如实填写）。

大中专院校学习的经历，要填写某年某月至某年某月在某院校某系某专业学习，院校、系、专业要填写毕业时的名称。

工作简历要按照干部在不同时期所担任的职务和工作单位的变化情况分段填写。

县（市）前面均应冠以省（区、市）名。

参加过党校或行政学院学习3个月以上的，在职攻读学历、学位的，临时离开工作单位连续半年以上及到基层挂职锻炼的，均应在本简历段后注明，如上述情况跨两个及两个以上简历段的，应在该经历结束所在简历段后另起一行注明。

工作单位和职务要写比较规范的简称。

奖惩情况

填写受省、部级以上奖励和记功；

受处分的，要填写何年何月因何问题经何单位批准受何种处分，何年何月经何单位批准撤销何种处分。

没有受过奖励和处分的，要填写“无”。

年度考核结果

填写近两年的年度考核情况，没有年度考核结果的，应采取写实的办法注明。

任免理由

工作需要/任职年龄到限/不胜任本职工作需作调整/因身体健康原因本人请求辞去×

职务等等

家庭主要成员及重要社会关系

称谓

龄

工作单位及职务

父亲

已退休的，注明退休年月；

已去世的，应在原工作单位及职务后加括号注明。

母亲

配偶

儿子（女儿）

呈报单位

应填写呈报单位的党委，加盖印章，填表日期应与呈报请示的时间一致。

（盖章）

审批机关意见

经×

日党委会议研究决定：

同志任×

所党支部书记（×

党发〔×

〕×

号）。

行政机关任免意见

日会议研究决定：

聘任×

为×

所所长，试用期一年（×

发〔×

注明填表人，一律打印或铅印。

附件15

干部任职公示

性别民族

工作时间入党时间

学历职称

根据干部任用的有关条例规定，对X集团公司×

管理所拟提职干部予以公示，欢迎广大干部职工监督。

对公示对象的有关问题，可在×

日前以口头或书面形式向X集团公司×

分公司人力资源科反映。

公示时间：

日－×

月×

电 话：

邮 编：

地 址：

附件16

党发〔 〕×

同志任职的通知

管理所党支部：

经X集团×

分公司党委×

日会议研究，决定任命：

同志为X集团公司×

管理所党支部书记。