招聘录用管理方法Word格式.docx

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3、测评材料：

附录1-8和专业技术能力测试题（由用人部门制定）。

第四条招聘渠道选择

公司招聘的主要渠道有：

参加人才交流会、内部员工推荐、网上招聘、刊登报纸广告等。

第五条初步筛选

人事部门对应聘人员资料进行整理、分类，并交给各用人部门经理。

用人部门经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《初试通知单》（附录4），并将应聘人员资料及《初试通知单》送交人事部门，由人事部门通知面试人员。

第六条初试

1、初试一般由人事部门负责人主持，也可委托部门内主管人员主持。

2、初试分为两个步骤：

首先由主持人向参加初试的应聘人员介绍公司的企业文化、企业理念（配宣传资料），介绍公司的用人政策及待遇问题；

其次对有意向加入公司的应聘人员进行价值观、职业性向、个性品质、能力等相关基础测试（见第三章），针对不同岗位的应聘人员选取相应的测评方法。

3、测试结果由人事部门统计汇总后交用人部门经理以作参考，并由用人部门决定参加复试的人员，填写《复试通知单》（附录5），交人事部门通知复试。

第七条复试

1、复试由用人部门经理主持，人事部门负责应聘人员的引导工作。

2、复试可采用笔试（专业能力）和面谈两种方法，主要侧重于专业技能的考察。

如果采用笔试，由用人部门根据录用岗位的不同情况制定测试题目。

3、用人部门经理必须在两个工作日内确定录用人员，填写《录用通知单》（附录6），并将应聘者简历、测试结果和《复试意见反馈表》（附录8）交人事部门备案。

第八条招聘要求

1、为体现公司‘以人为本’的管理理念，原则上初试和复试工作应在一个工作日内完成。

确因面试工作量大，可由用人部门经理和人事部门协商确定间隔天数。

2、人事部门必须在复试后三个工作日内将复试结果通知应聘人员，并向应聘人员说明：

在规定时间内没有收到公司录用通知即可视为没有被录用。

3、人事部门负责面试的组织和协调工作。

第三章招聘测评体系

第一条价值观测试

第二条心理压力测试

第三条心理倾向测试

第四条气质类型测试

第五条管理人员面试题库

第六条通用题库

第七条不同招聘对象测试方法选择

1、科级干部以上干部：

价值观测试+技术测试+心理压力测试+管理人员面试题库；

2、普通员工（包括应届毕业生）：

价值观测试+技术测试+通用题库；

在进行上述测试以外，各部门、单位也可根据实际情况开展其他类型测试；

若公司对招聘对象情况熟悉的，测试可简化处理。

第八条应聘人员专业技术能力测试由各单位用人部门负责出题，并交人力资源部备案。

题型可采用选择题、判断题、问答题、案例分析等，题目内容应紧密结合实际，与公司发展需要相联系，并适时修改（最长为一年）。

第四章本办法由公司人力资源部负责解释。

第五章附录

附件：

1《招聘申请表》

2《招聘计划书》

3《应聘人员登记表》

4《初试通知单》

5《复试通知单》

6《录用通知单》

7题库

8《复试意见反馈表》

附件1

招聘申请表

填单：

年月日

申请部门

申请职位

人数

申请理由

□扩大编制□储备人力

□辞职补充□短期需要

希望到

职日期

应具资格条件

性别

婚姻

年龄

学历

外语

个性

经历

具备技能

增加人员

工作内容

申请人

部门经理

分管副总经理意见

总经理批示

附件2

招聘计划

招聘目标

职务名称

数量

任职资格

信息发布渠道和时间

招聘小组成员

组长

责职

组员

选拔方案及时间安排

招聘岗位

步骤

负责人

截止时间

费用预算

项目

金额（元）

招聘工作时间表

时间

制定人

部门经理签字

制表日期：

附件3

应聘人员登记表

姓名

性别

出生年月

文化程度

籍贯

政治面貌

健康状况

何时工作

何时何校毕业

所学专业

现工作单位及职务

应聘岗位

与原单位劳动关系处理状况

何时授予何职称

有何特长

户口所在地

身份证号码

现居住地

联系电话

工作经历及主要成果情况

家庭成员情况

本人要求

附件4

初试通知单

部门

姓名

专业

学校

人事部门意见

签名：

附件5

复试通知单

复试时间

附件6

录用通知单

以上人员经我部门研究认为符合用人条件，请人力资源部办理相关手续。

附件8

复试意见反馈表

面试日期

面试人员

期望待遇

期望范围：

元至元/年

可接受性：

□可以接受□可以考虑□不可接受□特别处理

考察内容

评论

说明

基本素质

时间观念

□守时□迟到

职业风范

□良好□一般□不佳

教育背景

□符合□接近□不符

工作经验

专业特长

专业技能

□很强□较强□中等

□较弱□很弱

特长

□精通□擅长□中等

□粗通□没有

基本能力

语言表达

沟通反应

性格特点

工作热情

适应能力

综合能力

竞争优势

价值取向

人生观

□清晰□一般□模糊

管理能力

基础管理能力

战略管理能力

其他内容

综合得分

适合←10987654321→不适合

面试结论

综合评语

笔试结论

得分

试卷分析意见

处理结论

□确定录用□再次比较□留档备案□不予考虑□其它

部门经理签名

日期