干部职工素质提升工程实施方案.docx

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干部职工素质提升工程实施方案

干部职工素质提升工程实施方案

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一是加强干部政治理论学习培训。

要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入学习马克思主义理论、党的路线方针政策，把中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、党性修养和党的十七大、十七届四中、五中全会、中央经济工作会议精神作为学习培训的核心内容，加强对世情、国情、党情、省情和市情的了解。

组织干部深入学习。

二是大力开展业务知识培训。

突出抓好与XX建设、管理等工作相适应的法律法规、业务知识、业务技能的学习培训，把研究和解决市场监管体系、机制、制度改革创新面临的新情况新问题作为重要培训内容，着力提高广大干部科学监管、依法行政的能力和水平。

三是深入开展职业道德教育。

大力弘扬“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”的精神，形成崇高的道德风尚和艰苦奋斗、积极进取的精神风貌，深入开展“创先争优”活动，争创文明单位、文明科室；争当优秀共产党员、先进工作者。

四是加强反腐倡廉和警示教育。

组织干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》，通过持之以恒的反腐倡廉教育、警示教育、岗位廉政教育，不断增强广大干部的党性观念、宗旨意识和廉政自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力做到“勤政促发展、廉政保平安”。

五是领导班子能力培训。

按照领导班子和领导干部考核办法，强化对领导班子和领导干部各项管理规定的制度落实；继续深入开展“五好班子”创建活动；举办一期提高领导班子能力素质和领导水平理论研讨会，着力提高领导班子的“五种能力”。

即：

科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力。

六是加大推进干部竞争上岗、轮岗交流工作。

对职能科室负责人进行交流轮岗，进一步加强机关干部队伍建设，增强机关活力，提高办事效率。

推行竞争上岗，疏干部“下”的渠道，加大治庸问责力度，对“等、拖、推、怕”的干部进行调整、处理，为优秀年轻干部走上领导岗位腾位子，积极营造优秀人才脱颖而出的良好环境。

认真总结干部轮岗交流工作经验，研究制定一批行之有效的制度，形成工作长效机制。

七是XXXX能力培训。

以开展XXXX集中培训，进一步推进XXX建设。

通过对XXXX业务知识、政策水平、法律法规等综合培训，提升业务能力，更好为XXXX服好务。

八是以岗位能手评选活动为依托，加强系统内干部职工的岗位技能培训。

要按照“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”，“用什么、会什么”的原则，通过学习、培训、业务竞赛等有效形式，在全员学习、全员培训的基础上，继续开展XXX、XXXX、XXXX、XXXX等“岗位能手”评选活动，通过“七比”即比学习、比素质、比作风、比服务、比能力、比创新、比实绩，进一步掀起岗位练兵和能力竞赛高潮。

1、XXXX技能培训。

以XXXXX落脚点，加大对XXXXX的业务知识培训，进一步提高XXXXX技能，提升干部创先争优和服务企业和地方经济发展的能力。

2、加强对XXXX的规范，掌握当前热点难点问题的对策及解决纠纷的技巧。

3、XXXXX技能培训。

以XXXXX为落脚点，组织市场监管技能系列培训活动，娴熟掌握党和国家政策、精通法律法规，提升工作人员熟练掌握办案程序、执法技能和规范制作各种案件材料的能力。

5、加强信息化运用水平培训。

通过组织开展“计算机操作能手”评比活动，切实提高干部计算机应用能力和水平。

通过举办计算机网络和保密工作培训班，加强信息化知识和技能的培训，全面深化信息化应用，促进工作职能到位，促进工作效能提升。

四、方式和要求

机关各科室、各二级单位对“干部素质提升工程”活动，要做出具体部署和安排，突出工作重点，分解任务分工，明确时间进度，采取多种形式，强化教育培训，加强检查指导，确保干部队伍培训任务完成。

活动要按照“统一领导、分级管理、分层培训”的培训层级责任要求，强化对教育培训的归口管理。

1、要创新学习方法，求新、求实、求深、求活，坚持“以问题为导向，以能力为核心”，不断改进教育培训方式，通过开展讲座、以会代培、工地点评、考试考查、评比竞赛等形式，突出实效性，把课堂教学与现场交流、工作考察结合起来，达到以学习促业务、以业务带学习的目标。

促进教与学、学与用之间的交流和促进，实现知识培训向能力培训的转化。

2、机关各科室、各二级单位要把“干部素质提升工程”活动与工作紧密结合起来，通过以考促学、以赛促练，真正使全体干部适应岗位，胜任职责，成为各个岗位的“行家里手”，做到技能练兵和工作两不误，双丰收。

3、建立和完善教育培训制度。

建立健全干部教育培训长效机制，要在全局建立干部学习考勤、学习档案、学习通报、学习督察、学习考核制度，并将个人学习培训情况记录在《干部学习培训考核档案》中。

领导干部要率先带头参加学习培训，通过各种有效途径，激发干部的学习活力，形成人人善于学习、勤于思考、勇于探索的良好学习风气，创建学习型机关，争当学习型干部。

五、实施步骤

（一）宣传动员（2月下旬）。

局成立“干部素质提升工程”活动领导小组，召开动员会议，加强宣传发动。

（二）组织实施（2月至11月）。

以服务“XXXX年”为中心，以创建学习型机关为契机，以学习中国特色社会主义理论和党的十七大、十七届六中全会精神为重点，以教育培训、轮岗交流、调研走访等措施为手段，着力提升党员干部学习调查研究、服务科学发展、履行岗位职责、构建和谐社会等方面的素质和能力。

（三）总结考评（12月）。

活动基本结束时，要及时做好单位和个人的总结工作。

采用座谈交流、民主测评、谈心交心、撰写心得等方式，认真交流学习经验、体会，及时发现不足，补缺补差。

六、组织领导

为加强“干部素质提升工程”活动的领导，局成立“干部素质提升工程”活动领导小组，组长：

XXXX，副组长：

XXXX，成员：

XXXXXXXXXXXXXXX，领导小组下设办公室，XXXX同志任办公室主任，XXXXX任办公室副主任。