恒丰纸业集团薪酬管理制度.docx

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恒丰纸业集团薪酬管理制度

恒丰纸业集团薪酬管理制度

恒丰纸业集团薪酬治理制度

总那么0

第一章薪酬结构0

第二章知识/技能工资及司龄工资0

2．1知识/技能工资0

2．2司龄工资0

第三章岗位工资0

第四章奖金0

4．1年终奖金0

4．2其它奖金0

第五章补贴及福利0

第六章试用期薪酬0

第七章薪酬调整0

第八章薪酬组织与发放0

第九章工资的支付0

第十章退休工资0

第十一章附那么0

总那么

第一条为了规范牡丹江恒丰纸业集团公司及股份公司〔以下简称〝恒丰纸业〞〕的薪酬治理工作，结合恒丰纸业的组织机构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证恒丰纸业薪酬治理工作顺利进行。

第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情形订立的薪酬治理规定，是职员获得正当劳动酬劳的保证，也是坚持企业效率和连续进展的差不多保证，表达了企业效益与职员利益相结合的原那么。

第三条在对职员业绩进行客观评判的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高职职员作爱好和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、鼓舞、剔除为核心的用人机制。

第四条本制度适用于恒丰纸业所有治理岗、技术岗正式职员和试用期职员。

第五条本制度适用人员分类如下：

1.高级治理岗：

集团公司董事长、集团公司总经理、集团公司副总经理、集团公司总会计师、集团公司党委书记、集团公司党委副书记、集团公司纪委书记、集团公司工会主席、股份公司董事长、股份公司总经理、股份公司副总经理〔产销〕、股份公司副总经理〔能动〕、股份公司总工程师；

2.中层治理岗：

集团公司各处室负责人，股份公司各部、处室负责人；

3.基层治理岗：

集团公司各处室一般治理岗职员，股份公司各部、处室一般治理岗职员

4.技术岗：

股份公司各处室技术岗职员。

第一章薪酬结构

第六条职员薪酬由六大部分构成：

1.知识/技能工资；

2.司龄工资；

3.岗位工资：

岗位固定工资、岗位绩效工资；

4.奖金；

5.补贴：

包括加班工资、驻外津贴等；

6.福利及其它：

包括住房公积金、差不多养老保险、差不多医疗保险、失业保险、工伤保险、人身意外损害险、差旅出行保证险等。

第七条岗位工资包括岗位固定工资和岗位绩效工资两部分，恒丰纸业各岗位的岗位工资等级和深度详见附表。

第八条关于新增设岗位，由集团公司组织人事处及股份公司综合治理部〔以下简称人力资源部门〕依照实际情形确认岗位工资等级与深度，同时修改«人员薪酬组成表»，报薪酬考核领导小组审批后执行。

第二章知识/技能工资及司龄工资

2．1知识/技能工资

第九条知识/技能工资依照职员的学历和职称确定，具体标准如下：

7.中专、高中毕业，30元/月；

8.大专，50元/月；

9.本科，100元/月；

10.硕士、双学士，200元/月；

11.博士，500元/月；

12.初级职称，30元/月；

13.助理级职称，50元/月；

14.中级职称，100元/月；

15.高级职称，150元/月；

16.正高级职称，200元/月。

第十条学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司认可的职称为准。

第十一条拥有非国家承认的毕业证书者，可参照低一等级发放知识/技能工资。

2．2司龄工资

第十二条司龄从职员正式进入恒丰纸业之日起运算，司龄每满一年可得司龄工资10元/月。

第十三条司龄工资实行累进运算，累计20年后不再增加，最高上限为200元/月。

第三章岗位工资

第十四条岗位工资分成岗位固定工资和岗位绩效工资

第十五条岗位工资表达该岗位的价值，岗位评判结果确定岗位工资额，对应方法为：

1.将公司各岗位分组。

2.确定各组别的平均工资。

3.运算各组别的岗位评判平均分。

4.运算各岗位的岗位工资〔套改工资等级前〕。

岗位评分

岗位工资〔套改工资等级前〕=⨯组别平均工资

组别的岗位评判平均分

5.将各岗位的岗位工资〔套改工资等级前〕套改入公司的工资等级，获得各岗位的工资等级〔最低等级〕。

第十六条新增岗位的岗位工资确定方法由人力资源部门与该岗位所在部门依照岗位评判方法制定并报总经理批准执行。

第十七条每一岗位的岗位工资分为7个等级〔岗位工资深度〕。

第十八条同一岗位岗位工资各等级累进幅度为6%，最高等级岗位工资为最低等级岗位工资的106%7〔岗位工资幅度〕。

第十九条公司各治理岗的岗位固定工资与岗位绩效工资的分配比例为7:

3。

第二十条岗位固定工资按月发放，岗位绩效工资依照绩效考核结果发放，具体发放方法参见«恒丰纸业集团绩效考核手册»第四章。

第二十一条岗位工资等级可依照职员年度绩效考核结果进行调整，具体调整方法参见«恒丰纸业集团绩效考核手册»第四章。

第四章奖金

4．1年终奖金

第二十二条年终奖金每年发放一次，在年度考核终止之后，依照年度考核结果一次性发放。

具体发放规那么如下：

该职员全年实际绩效工资总额

职员年终奖金=×公司年终奖金总额

公司全员全年实际绩效公司总额

♦其中公司年终奖金总额由公司董事会依照公司本年度运营情形确定。

♦公司全体职员是指年度考核终止时公司的所有正式职员，不包括在考核之前离开公司的职员，不包括新入职的还未过试用期的职员。

4．2其它奖金

第二十三条公司其他奖金的治理，参照公司有关治理制度。

第五章补贴及福利

第二十四条加班工资的运算方法：

参照公司相关制度规定。

第二十五条公司依照国家制度为职员办理住房公积金、差不多养老保险、差不多医疗保险、失业保险、工伤保险。

第二十六条公司的其它福利包括：

节日贺礼、生日贺礼、结婚与分娩贺礼、丧葬抚慰金、单身职员房帖、保险、带薪休假等，具体内容参见公司相关制度规定。

第六章试用期薪酬

第二十七条公司对由人才市场聘请的职员的试用期为三个月，对由学校聘请的职员的试用期为六个月。

第二十八条试用期职员的岗位工资部分为所在岗位的岗位工资的80%；知识技能工资部分按前述规定100%发放。

第二十九条关于转岗职员，转岗后的第一个月为试用期，试用期薪酬参见第二十八条。

第七章薪酬调整

第三十条薪酬调整分为整体调整和个别调整。

第三十一条整体调整：

指公司依照国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业进展战略变化以及公司整体效益情形而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，薪酬调整由公司人力资源资源部门提出方案，报董事会通过后执行。

第三十二条个别调整：

要紧指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

17.工资级别定期调整：

指公司在年底依照年度绩效考核结果对职员岗位工资级别进行调整，详细情形参见«恒丰纸业集团绩效考核手册»。

18.工资级别不定期调整：

指公司在年中由于职务变动等缘故对职职员资级别进行调整。

第三十三条职员在其岗位的深度范畴内调整岗位工资级别，达到本岗位深度上限后，那么不再调整。

第三十四条假设存在一人多岗的情形，那么按照就高不就低的原那么发放岗位工资，假如兼任岗位与原岗位属不同类型的岗位，那么公司可按兼职岗位的岗位工资的15%发放兼职补偿。

第三十五条职员在考核期期间调整岗位之后的岗位绩效工资发放方法如下：

1.转岗职员岗位绩效工资发放规那么如下〔不包括考核期最后一个月正常应发放的60%岗位基准绩效工资〕：

原岗位基准绩效工资×应补发比例×原岗位工作月数＋目前岗位基准绩效工资×应补发比例×新岗位转正后月数

2.比如某参加季度考核的职员在2月1日正式转岗，在4月的考核结果为B级，故实际应得100％的岗位基准绩效工资。

那么该职员在考核终止之后能够得到的岗位绩效工资金额为：

原岗位基准绩效工资×40％×1＋新岗位基准绩效工资×40％×2

19.公式说明：

40％，是考核终止之后补发的绩效工资部分〔该职员应得100％，但平常差不多发放了60％〕；1是该职员在本考核期内在原岗位的工作月数；2是该职员在新岗位的实际工作月数。

第三十六条各岗位职职员资级别调整由薪酬考核领导小组审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部门执行。

第三十七条调整后工资级别，从调整生效日所在月的月初运算。

第八章薪酬组织与发放

第三十八条公司董事长负责提出整体薪酬政策方向，人力资源部门负责提出具体方案，每年绩效考核终止后由薪酬考核领导小组组长组织薪酬调整工作会议。

第三十九条薪酬调整工作会议要紧讨论岗位工资级别调整、年终奖金方案、专门奖金发放等有关薪酬鼓舞的问题。

第四十条职员岗位工资级别调整由人力资源部门依照薪酬工作会议决定执行。

第四十一条人力资源部门负责编制每月薪酬发放方案，报总经理审批通过后送达财务部执行。

第九章工资的支付

第四十二条薪资的运算期间为：

一年12个月，一月21日，一日8小时。

工资的运算周期为每月1日~30日〔31日〕。

第四十三条职职员资实行月薪制。

每月10日支付上月工资，以法定货币〔人民币〕支付，假设遇支薪日为休假日时，那么提早至支薪日前一工作日支付。

第四十四条以下各款项须直截了当从工资中扣除：

1.职职员资个人所得税；

2.应由职员个人承担的住房公积金；

3.应由职员个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；

4.与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

5.法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项〔如罚款〕；

6.司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

第四十五条人力资源部门按在职职员名册核发工资，未正式办理入职手续者不计薪；

1、各部门考勤表应依照考核流程的要求提早交到人力资源部门；

2、未在规定时刻交报以上资料，或交报资料不完整的单位，当月工资在下个月计发。

因此缘故造成工资发放延迟的，由该部门承担责任并向进行通报。

第四十六条工资运算期间中途聘用人员，当月工资按照前述工资发放方法和工作天数运算。

第四十七条人力资源部每月将工资条通过部门负责人发放给职员，职员收到工资条后需签名确认；

第四十八条职员如对工资有疑问，应在发放当月向人力资源部当面查询，否那么视为工资发放准确无误；

第四十九条职员有以下情形可向公司人力资源部门提出书面申请，经批准后在15个工作日内一次性结清工资。

1.依法解除或终止劳动合同时；

2.公司认可的其他事由。

第五十条职员在考核前离职，那么连续发放当月60%的岗位绩效工资，岗位绩效工资的余额不再进行考核和发放，年终奖金不予发放。

第十章退休工资

第五十一条公司职员退休后，工资由社会保险机构统一按规定支付。

第十一章附那么

第五十二条依照«劳动法»第四十七条的规定：

公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部一样职员的工资关系和工资标准；有权决定一样职员调岗调薪及其奖惩方案。

第五十三条公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

第五十四条本制度从颁布之日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资治理的制度或规定停止使用。

第五十五条本制度由人力资源部门负责说明。

第五十六条