09企业工资形式Word下载.docx
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3.有先进合理的劳动定额和比较健全的统计制度。
4.生产任务饱满，产供销正常，原材料、燃料和动力供应正常。
5.具有一定的管理水平。
2计时工资
实行计时工资制，劳动者的工资收入是用劳动者本人的工资标准乘上实际工作时间计算的。
其计算公式：
计时工资=工资标准×
实际工作时间
一、计时工资的形式
计时工资，按照计算的时间单位不同，我国常用的有三种具体形式。
（一）月工资制
月工资制，也称月薪制，它是按月计发工资的制度。
实行月工资制不论大月小月，员工出满勤，都要按月工资标准计发工资。
遇有加班加点、缺勤需要加发或减发工资时，一般按日工资或小时工资标准处理。
（二）日工资制
日工资制，也称日薪制，是按日计发工资的制度。
它是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资的。
（三）小时工资制
小时工资制是按小时工资标准和实际工作小时数来计算工资的制度。
小时工资制适用于按小时计付工资的用工或非全日制用工。
目前我国的计时工资，一般采取的是以月工资制为基础，实行月工资制、日工资制和小时工资制相结合的办法。
劳动者出满勤，按月工资标准支付工资；
缺勤、加班加点按日工资标准、小时工资标准和实际缺勤、加班天数、加点小时数加发或减发工资。
西方发达国家一般以小时工资率为基础，对高层管理人员实行年薪制。
二、计时工资标准的计算
（一）全日制用工的计时工资标准的计算
1.月工资标准的计算
月工资标准一般是企业与员工在劳动合同中约定或根据企业规定的工资标准确定的。
但是，在员工缺勤的情况下，还必须减发相应的工资。
因此，实际支付给员工当事人的计时工资要少于月标准工资。
当月员工实得计时工资的计算公式：
当月计时工资=月标准工资-缺勤天数×
日工资率-病假天数×
日工资率×
相应的扣发比例
或=月标准工资-（缺勤天数+病假天数×
相应的工资扣发比例）×
日工资率
病假工资扣除后的工资支付，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
[例]某公司员工甲月标准工资为1500元，日工资率为62.14元，7月请事假3天，病假2天。
按该公司的规定员工病假按日工资率的80%支付，求其当月实得计时工资。
根据公式，则为：
当月实得月计时工资=1300元–3天×
62.14–2天×
62.14×
（1-0.8）=1088.72（元）
或=1300–[3+2×
（1-0.8）]×
62.14=1088.72（元）
2.日工资标准的计算
日工资标准，也称日工资率。
其实发工资是按员工的实际工作天数计算的，其计算公式：
实得日计时工资=实际工作天数×
日工资标准
[例]某公司员工乙为临时性用工，事先商定的日工资标准为45元，7月份实际工作16天，求其实发工资。
实得日计时工资=16×
45=720（元）
在实行月标准工资的情况下，其日工资标准是按当月法定平均工作天数计算出来的。
日工资标准=本人月工资标准
20.92
[例]公司员工甲月工资标准为1300元，求其日工资率。
根据公式：
日工资率标准=1300工日=62.14元
20.92
3.小时工资标准的计算
小时工资标准，也称小时工资率，它是根据小时工资标准和实际工作小时数计算工资的。
其计算公式是：
实得小时计时工资=小时工资标准×
实际工作小时数
在实行月工资标准的情况下，小时工资标准是按月工资标准或日工资标准计算出来的，其计算公式：
小时工资标准=月工资标准
167.4
或=日工资标准
8
按上例，其小时工资标准为：
小时工资标准=1300=7.76元
或=62.14=7.76元
8
（二）非全日制用工的工资计算
非全日制用工是指用人单位对劳动者以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
非全日制用工工资的计算公式：
非全日制用工工资=小时工资标准×
实际工作小时数
[例]某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作80小时，计算其当月实得工资。
根据公式，则为：
当月实得工资=6×
80=480（元）
3计件工资
实行计件工资制，劳动者的工资收入是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的作业量，乘以预先规定的计件单价计算的。
实得计件工资=合格产品数量×
计件单价
或=实际完成的定额工时×
小时工资率
一、计件工资的常用形式
计件工资的具体形式有以下几种，企业可以根据自己的生产经营特点和需要来采用。
（一）无限计件工资制。
指不论完成定额多少，均直接按同一的计件单价计算工资，超额不受限制。
实得计件工资=实际完成的合格产品数量×
计件单价
[例]某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。
实得计件工资=300×
3.50=1050（元）
（二）有限计件工资制。
指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。
超过限额不给计酬，也可采用计件单价累退办法。
超额越高，计件单价越低。
如超额10%以内，每件1元，超过10-15%，每件0.5元，超过15%以上，每件0.2元（也叫累退计件工资制）。
实行这种形式，一般是由于管理水平低，定额不够先进，为防止超额过多而采取的一种限制办法。
其公式：
最高计件工资额=定额产量×
计件超额最高限额百分比×
或=月工资标准×
计件超额最高限额百分比
[例]某车间共有10名工人，月标准工资9000元，规定定额产量为3300小时，小时计件单价为2.73元，计件工资最高限额为标准工资的135%，计算最高计件工资额。
根据上式，则为：
最高计件工资额=3300×
135%×
2.73=12162（元）
或=9000×
135%=12150（元）
（三）累进计件工资制。
在完成合格产品的条件下，定额以内部分按正常计件单价计算工资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算工资。
可直接累进，也可分段累进。
适用于超额难度大，而又急需增加产量的产品。
累进计件工资激励作用大，能促进劳动生产率的较快提高。
实行这种计件时，必须制定先进合理的劳动定额和预先计算其经济效益。
否则，定额偏低，超额过高、成本加大，会影响经济效益。
实得计件工资=（定额内部分×
一般计件单价）+∑（超定额部分×
累进计件单价）
[例]某厂规定完成产量定额200件以内，计件单价为2.8元，超额完成1%～10%部分累进计件单价3元，超额完成10%～20%部分，累进计件单价3.2元，超额完成20%以上部分累进计件单价3.4元计算，工人甲当月实际完成产量250件，求其实得计件工资。
实得计件工资=（200×
2.8）+（20×
3）+（20×
3.2）+（10×
3.4）=718（元）
（四）超额计件工资制。
又称分段计件工资制。
工人完成劳动定额发给月计时标准工资。
超额完成定额部分，按规定的计件单价发给计件超额工资。
没完成定额的，适当减发月计日标准工资。
实得计件工资=定额内应得标准工资+超额部分应得计件工资
超额部分应得计件工资=超定额产量×
[例]某工人月标准工资为800元，实行超额计件工资，规定的定额产量为250件，计件单价为3元，实际完成定额280件，求其实得计件工资。
实得计件工资=800+3×
30=890（元）
（五）最终产品计件工资制。
以整个企业或车间为单位，以最终产品或最终产品销量计数的计件工资形式。
首先核算产品计件单价（即单位产品工资含量），然后按其产品数量和计件单价计算工资。
也叫单位产品工资含量包干。
要考核品种、质量、消耗、成本等。
实得计件工资=计件单价×
最终产品数量
（六）浮动单价计件工资制。
是指工人的计件单价根据车间承包的经济技术指标完成情况而浮动的一种计件工资形式。
车间承包的经济技术指标完成的好，效益提高，得到的工资多，反之，计件单价要降低。
（七）包工工资。
是指按一定质量要求的工作量折算为用工数，并考虑等级工人的平均工资计算出全部工资总额，预先规定完成工作的期限，包给工人（班组或工程队）。
按期完成工作任务后，就可领取全部包工工资。
（八）间接计件工资制。
是指对辅助工人实行的计件形式。
主要取决于他们所服务的直接计件工人的劳动成果。
其目的是促使辅助工人关心一线工人的产量，提高服务质量，加强协作，以保证生产任务的完成。
间接计件工资的计算方法有以下几种：
①间接计件工人工资=辅助工人的单位时间工资标准×
所服务的直接工人单位时间平均完成定额百分数
②间接计件工人工资=辅助工人的计件单价×
辅助工人所服务的计件工人的产品数量
（九）提成工资
提成工资是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量，不易确定计件单价的工作。
目前，在部分饮食业、服务业和商业中多实行这种工资形式。
提成工资的具体形式可分为两种：
1.超额提成。
扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。
员工收入=基本工资+超额收入×
提成比例
2.全额提成。
取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
员工收入=利润或销售收入额×
提成工资能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来，有利于调动员工的积极性，促进员工关心企业的经营状况。
二、计件工资制的组成要素
计件工资制有工作物等级、劳动定额和计件单价三个要素组成，三者相互联系，相互制约，又各有独特的作用。
（一）工作物等级
它是根据工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度划分的等级，按照技术等级要求，规定从事该项工作的工人所应达到的技术等级。
工作物等级也是确定劳动定额水平、计件单价、合理安排劳动力的主要依据。
（二）劳动定额
劳动定额是指在一定生产技术和组织条件下，对劳动者生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗所预先规定的限额，它是考核和衡量工人生产效率的尺度，也是合理组织劳动和计算工资报酬的依据，劳动定额合不合理，直接影响到计件工资后的经济效益，因此，劳动定额必须具备先进合理水平。
（三）计件单价
计件单价是完成某种产品或某项工作的单位产量的工资支付标准，是支付计件工资的主要依据之一。
在正常情况下，计件单价是根据与工作物等级相应的等级工资标准和劳动定额计算出来的，所以，计件单价是否合理，主要取决于工作物等级和劳动定额是否正确。
其计算公式如下：
1.个人计件工资单价的计算
按产量定额计算，其公式：
个人计件单价=该工作物等级相应的单位时间工资标准
单位时间产量定额
[例]生产某产品的日产量定额为20件，工作物等级为3级，日工资标准38.20元，求其计件单价。
计件单价=38.20=1.91（元）
20
按时间定额计算，其公式：
计件单价=该工作物等级单位时间工资标准×
单位产品时间定额。
[例]某产品工作物等级为3级，其小时工资标准为2.40元，单位产品时间定额为12小时，求其计件单价。
计件单价=2.40×
12=28.80（元）
2.集体计件工资计件单价的计算
计件单价=计件单位全体成员单位时间工资标准总额
[例]某班组共10人，合计月工资标准为8500元，月产量定额为300件，求其计件单价。
计件单价=8500=28.33（元）
300
集体计件单价=计件单位全体成员单位时间工资标准总额×
[例]某班组共4人，小时工资标准合计32元，单位产品的时间定额为20小时，求其计件单价。
计件单价=32×
20=640（元）
三、计件工资的分配
实行计件工资，有个人计件和集体计件两种，其分配方法如下：
（一）个人计件工资的分配
个人计件工资，是以个人为计算单位的，工资取决于个人的劳动成果，是按照个人生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资。
个人应得计件工资=生产的合格产品数量×
或=实际完成的定额工时×
小时计件单价
[例]某工人实行个人计件工资，某月生产的合格产品共120件，生产一件产品的计件单价为9元，计算其应得计件工资。
个人应得计件工资=120×
9=1080（元）
[例]某生产工厂实行个人计件工资，某月完成定额工时为250小时，小时计件单价为4元，求其实得计件工资。
个人实得计件工资=250×
4=1000（元）
（二）集体计件工资
集体计件工资，是以工作队（组）为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队（组）生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。
分配的办法，一般有以下三种：
1.按照本人标准工资分配。
即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。
个人实得计件工资=个人日工资标准×
实际工作天数×
工资分配系数
其中：
工资分配系数=集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体应得计件工资总额=工作队（组）生产合格产品数量×
集体应得标准工资总额=∑（个人日工资标准×
实际工作天数）
[例]某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表。
工人
月工资标准（元）
日工资标准（元）
工作天数
甲
1500
71.70
22
乙
1300
62.14
丙
1000
47.80
21
丁
800
38.24
20
合计
85
根据上式，按下列步骤计算：
1求集体计件工资总额和集体标准工资总额。
集体计件工资总额=2000×
3=6000（元）
集体标准工资总额=（71.70×
22）+（62.14×
22）+（47.80×
21）+（38.24×
20）=4713.08（元）
2求工资分配系数。
工资分配系数=6000=1.273
4713.08
3计算每个人实得计件工资。
甲实得计件工资=71.70×
22×
1.273=2008（元）
乙实得计件工资=62.14×
1.273=1740（元）
丙实得计件工资=47.80×
21×
1.273=1278（元）
丁实得计件工资=38.24×
20×
1.273=974（元）
2.按照实际工作天数平均分配。
它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。
个人实得计件工资=工资分配系数×
个人实际工作天数
工资分配系数=集体实得计件工资总额
集体应得标准工资总额
集体实际工作天数=∑（个人实际工作天数）
按前例，根据公式按下列步骤计算：
①求集体工作天数。
集体工作天数=22+22+21+20=85（天）
②求工资分配系数。
工资分配系数=6000=70.59（元）
85
③计算每人实得计件工资。
甲实得计件工资=22×
70.59=1553（元）
乙实得计件工资=22×
丙实得计件工资=21×
70.59=1482（元）
丁实得计件工资=20×
70.59=1412（元）
3.定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分。
超额部分，按照每个人实际工作天数分配。
个人实得计件工资=定额内部分应得工资+超额部分应得工资
定额内部分应得工资=个人日标准工资×
超额部分应得工资=超额部分工资分配系数×
工资分配系数=集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额
集体实际工作天数
按上例，根据公式，计算如下：
1求工资分配系数。
工资分配系数=6000-4713.08
=1286.92=15.14
②计算个人实得计件工资。
甲实得计件工资=（71.70×
22）+（22×
15.14）=1910（元）
乙实得计件工资=（62.14×
15.14）=1700（元）
丙实得计件工资=（47.80×
21）+（21×
15.14）=1322（元）
丁实得计件工资=（38.24×
20）+（20×
15.14）=1068（元）
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