劳动法课后习题答案Word下载.docx

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劳动安全卫生管理方面的基础标准、方法标准;

生产工艺、生产工具、设备安全卫生标准、安全卫生专用装置、用具标准;

个人防护用品等方面的标准。

它是我国劳动安全卫生技术管理和保障劳动者安全健康的一项重要手段，是执行安全卫生监督的法定的技术依据。

其具体要求是：

国务院各有关部、委员会的安全管理部门，各地区劳动部门，应将开展劳动安全卫生标准化工作纳入劳动安全卫生的工作计划;

各部门、各地区在制订有关劳动安全卫生技术标准或规程时，应以标准的形式予以公布;

制订标准应以技术先进、经济合理、安全卫生可靠为原则。

5、女职工的特殊劳动保护是指在通常的劳动保护之外，根据女职工的身体结构，生理机能特点以及生育子女的特殊需要，适用于女职工的特殊劳动保护。

6、未成年劳动保护是指在通常的劳动保护之外，根据未成年人的身体发育尚未成型的身体和生理特点而在劳动过程中采取的特殊劳动保护。

7、劳动安全卫生认证制度是指对企业安全卫生生产资格的认证。

如煤矿企业安全认证、建筑企业安全认证、压力容器设计、制造企业安全认证、职业安全卫生检测检验站资格认证。

对特殊岗位或特种作业人员的资格认证。

如列特殊岗位人员的资格认证、对特种作业人员的安全资格认证。

对具有特殊危害性设备或产品的安全认证，如压力容器安全认证、漏电保护器安全认证、劳动保护用品安全质量认证、客运架空索道安全认证。

二、简答

1、劳动安全卫生法律制度的特征和作用。

特征：

（1）普遍的适用性

审核规范适用于任何规模和类型的用人单位，并适用于各种地理、文化和社会条件。

（2）很大的灵活性

希望实施OSHMS的用人单位范围广泛，他们的技术和经济条件不同，因此灵活性是OSHMS审核规范的必然特点。

（3）实施的系统性

职业安全健康管理体系强调结构化、程序化、文件化管理手段。

（4）未对用人单位提出绝对的绩效要求审核规范中要求用人单位在其职业安全健康方针中作出遵守有关法律法规和持续改进、事故预防与保护员工安全健康的承诺，其他要素中没有提出用人单位职业安全健索绩效的绝对要求，不包含任何劳动条件、危害治理技术与水平的内容。

（5）遵循自愿的原则。

作用：

保障劳动者的生命和健康，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。

2、简述劳动安全卫生管理制度的主要内容？

劳动保护管理制度是法律所规定或确认的国家和用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称。

在我国，劳动保护管理制度主要由一般劳动安全卫生管理制度、安全生产管理制度和职业病防治管理制度组成。

　　一般劳动安全卫生管理制度主要包括安全卫生技术措施计划制度、安全卫生教育制度、安全卫生设施“三同时”制度、安全卫生认证制度和个人防护用品管理制度。

其中，安全卫生技术措施计划制度是指用人单位在编制年度生产、技术、财务计划的同时必须编制安全卫生技术措施计划，实行计划管理的制度；

安全卫生教育制度是对职工进行教育、培训和考核的制度；

安全卫生设施“三同时”制度是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的一种劳动保护制度。

这些制度从不同的方面对一般的劳动安全卫生条件作了规定，有利于维护劳动者的身体健康和安全。

3、未成年工劳动过程中的特殊保护。

（1）对未成年工的特殊劳动保护是指针对未成年人处于生长发育期，以及接受义务教育的需要，依法采取的特殊保护措施。

（2）对未成年工的特殊劳动保护措施主要包括：

　　第一，根据《劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第二，未成年工定期健康检查制度。

《劳动法》第六十五条规定：

“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

”，据此用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其劳动。

　　第三，未成年工使用和特殊保护登记制度。

用人单位招收未成年工，除符合一般要求外，还应向所在地县级以上劳动行政部门办理登记。

4、女职工和未成年工在劳动过程中的特殊保护的法律制度的特点。

首先体现了社会的进步与发展，对弱者的保护。

其次，有利于人口质量的提高。

女职工担负着孕育下一代的特殊使命，未成年是劳动力的后备力量，对他们给予安全健康以及生活方面的特殊保护，有利于民族的兴旺发达。

第三，改项制度不包括劳动权利和报酬等方面的内容，有待进一步完善。

5、简述用人单位的劳动保护义务。

（1）．用人单位必须执行国家和本市劳动保护规定和标准，劳动保护工作与生产经营工作应当同时计划、布置、检查、总结和评比。

（2）．用人单位应当依照国家和本市有关规定改善劳动条件，提供确保劳动者安全和健康的作业环境。

对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

对确诊患有职业病或者从事国家和本市规定的禁忌劳动范围的劳动者，应当及时调离岗位。

（3）．用人单位应当建立健全安全生产责任制度、劳动保护管理制度和各工种安全技术操作规程等劳动保护规章制度，并严格执行。

（4）．用人单位在实行承包、租赁等方式经营时，应当把劳动保护作为承包、承租的重要内容，严格考核。

（5）．用人单位应当建立健全劳动保护教育制度，教育劳动者遵守劳动保护规章制度。

用人单位对新招用的劳动者，在上岗前应当进行厂、车间和岗位的安全卫生教育，对调换新工种、操作新设备的劳动者，应当重新进行岗位安全卫生教育。

（6）．用人单位应当建立健全劳动安全检查制度，开展普遍检查和专业检查，对危险性较大的设备和部位应当设有专人检查和监控。

用人单位进行劳动安全检查时，应当按照有关规定制作劳动安全检查表，按表逐项检查。

对查出的隐患，应当逐项登记，制定改进措施，及时整改；

对暂时不能消除的，应当采取可靠的临时性安全措施。

（7）．用人单位的法定代表人对本单位的劳动保护工作全面负责。

应当设置劳动保护机构或者指定相应部门配备劳动保护技术管理人员，负责监督、检查、实施本单位的劳动保护工作。

三，案例分析题

某技术有限公司公开招聘员工，在当地一家晚报上登出招工启示，主要内容为：

本企业因生产经营需要，招工20名，条件为：

32岁以下，限本市城镇户口，身体健康，男女不限，经笔试面试合格后录用为本单位正式职工，月工资2000~2800元。

梅某某为女性，学历为大专，原来在一家超市工作，从报纸上得知招工信息后，参加了这次招工考试，笔试在参加考试的人员中名列第一名，面试也获得通过。

梅某某认为自己一定会被录取，便辞去了原工作。

但迟迟未接到该公司的录用通知，经了解得知，同一批参加考试的部分人员已开始在该公司工作。

梅某某遂到该公司询问：

该公司人事部门回答，因梅某某是女性，虽考试成绩优秀，但公司内定女性的学历必须在本科以上，梅某的学历不符合招工要求，故未予录用。

梅某某遂向当地劳动行政部门反应此事。

问：

（1）该公司的做法是否合法？

为什么？

（2）针对该公司的行为，劳动仲裁委员会应如何处理？

答：

（1）不合法，英文按照招工启事中的条件，说明此岗位对劳动者性别的要求是没有的，既然用人单位设置了招用的程序，那么应该按照招聘结果录用。

如果说仅凭梅某是女性而不招用的，那么属于就业歧视，是违法的。

（2）应支持李某的主张，裁决该公司录用李某。

2、答案：

首先未告知工作的危险性，违反了劳动合同法中的诚实信用原则，合同订立前应如是告知相关的情况

其次，工厂没有为工人提供防护设备，违反了劳动保护法对劳动者进行安全卫生教育制度，违反了安全卫生管理制度的相关内容。