面试策划书Word格式文档下载.docx
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2011年3月26
2304
简历筛选规则：
本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。
进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算
1.外观设计:
包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.
2.简历内容:
包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等
3.简历用语:
文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等
4.突出重点:
是否吸引读者.技能是否关联职位等
5.真实程度:
较大比例进行随机抽查
结构化面试：
1）自我介绍：
每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己,并向面试官推荐自己,不得超时。
2）面试官提问：
评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。
第三阶段：
复赛--无领导小组讨论
环节介绍：
本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。
2011年4月2日（星期六）
参赛人员：
经过初赛筛选后的人员
比赛形式：
无领导小组讨论
概念：
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生（一般是5～7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
在比赛的过程中，以严格遵守时间为原则，3~5分钟看题，每人3分半钟发言，20分钟讨论，5分钟总结发言，最后5分钟是评委点评。
时间安排得如此紧凑，这就要求选手很好地把握时间。
在10名性格迥异却又互不相识的人中，要在短时间内达成
共识，就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力。
选手们在尊重其他选手意见的基础上，进行了讨论和协商，或据理力争，或接受他人的观点。
在20分钟的讨论现场，一派热火朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最后的共识。
特点：
无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。
因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公司、律师事务所等。
而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。
第四阶段：
决赛
环节一：
抽题面试
1、抽题面试的几个阶段：
阶段一、考生自由介绍；
阶段二、考生就所选面试题作答，时间：
与阶段一一起每人3分钟；
篇二：
面试策划方案
面试活动策划方案
一、活动主题
展示自我，肯定自我，塑造自我
二、活动目的
从职位需要出发，实现对面试人员素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。
三、应聘职位
苏州天地有限公司行政助理
四、参加对象
全体学生
五、活动地点
文秘实训室
六、面试流程
第一步：
每组上场，围场地走一圈
第二步：
面试人员做一分钟自我介绍（五人同时面对评委）第三步：
评委对每位面试人员提问
第四步：
离场
第一轮
第一组，第二组，第三组
第一组：
评委
第二组：
面试人员
其他小组做观众
第二轮
第四组，第五组，第六组
第四组：
评委
第五组：
第六组：
礼仪，记分员
其他小组做观众
第三轮
第七组，第八组，第九组
第七组：
第八组：
面试人员
第九组：
第四轮
第三组：
第五轮
第四组，第五组，第六组
第六轮
礼仪，记分员
第七轮
第八轮
第九轮
七、前期准备
（一）前期准备：
类别项目
侯考室数量要求环境舒适、安静，适于考前休息；
至少能容纳1
45个人，尽量地靠近面试室
1环境舒适、安静，适于考试
5公平、公正
2
3身材姣好,动作规范场地准备面试室评委人员准备记分员礼仪
笔、纸若干
若干
附件稿
物资准备
矿泉水
瓶份若干
（二）现场工作
1、评委评判工作：
由既定评委人员负责。
2、分数统计工作：
由2位记分人员负责。
3、现场礼仪工作：
由xx负责,两名负责在门口引领，一名引领面试人员入场。
（三）后期工作
1.待所有面试结束，经记分人员核查后，确定每一轮的入选人员。
2.由评委或老师做简要的点评，并给予相关的建议
3.全体学生对候场区和考场进行卫生清理和桌椅摆放。
篇三：
面试策划书
招聘计划方案
一、招聘基础
发现缺少人力资源专员、行政人员和销售人员。
由于人民房地产公司规模的扩大，现在公司员工数量已不能很好的适应公司业务的需要。
通过人力资源规划和相关工作分析，公司
二、新员工的上岗时间
新员工在收到录用通知后的第二天即来公司上班，三日内到有
效，否则取消录用资格，有总得分第二名替补。
三、本次招聘小组成员名单及工作安排
1、简历筛选：
由人力资源部派专门人员进行筛选，一到两名即
可。
2、笔试安排：
笔试卷子由财务部出题并进行批改，有人力资源部
派人监考
3、面试安排：
安排13面试官由人力资源部提供。
四、信息发布及时间
（一）信息发布：
本次招聘属于外部招聘，预计以三种渠道发布信息。
具体方式如
下：
1、以地方性报纸为主。
信息发布时间选择在此报纸集中刊登招
聘广告的那一期，与其他企业招聘广告同时刊登。
这样可以确保信
息的获的人群广泛。
2、校园招聘：
联合其他需要招聘的企业共同开展一场校园招聘。
招聘时间拟定一天，具体的开展时间与招聘学校要与其他企业共同商定。
此方法所需经费少，但是各方限制条件多，且从学生中招聘需进行岗前培训，是否采用需做斟酌。
3、网上招聘：
选取一个或几个信用度值得信赖的招聘网站，将招聘信息进行发布。
网站选取智联招聘，无忧工作网等。
此方法信息发布范围较广，招聘费用较少。
（二）时间安排：
从11月底开始到6号结束，三种发布渠道同时发布信息，之后进行简历投递，12月8号简历投递结束。
10号进行笔试，12月13号进行面试，23号通知录用者。
招聘职位
：
职位名称:
人力资源专员
所属部门：
人力资源部
招聘人数：
1-2人
岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格
1、大专以上学历；
2、有工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
其他信息：
五险一金，工资面谈，标准工时
职务名称：
销售人员
销售部
3人岗位职责：
1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2、陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务；
3、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。
任职资格：
1、年龄在21-35周岁，大专以上学历；
2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；
3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪；
4、普通话流利；
5、有相关经验者优先。
我们提供：
1.底薪（2000元-5100元）+提成（8%-30%）+社保+商业保险（补充医疗、意外伤害）；
2.公平、广阔的晋升空间，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生；
3.成熟完善的培训体系，全方位的培训内容；
4.丰富多彩的员工文体活动，每年度几千人规模的大型年会，销售精英年度巨奖和年度旅游机会。
行政人员
办公室
2人
职位要求
1.年龄20-30周岁；
2.大专以上学历；
3.性格开朗、为人热情、有亲和力、宽容、自律性强；
4.有较强的思维能力和学习能力；
5.有财务、行政、独立创业经验者优先；
6.有较好的沟通协调能力，有较强团队协作能力；
7.有创业精神和理想、能吃苦、有事业心。
职位描述
1.通过公司的专业化培训，为北京中高端客户群体提供专业化顾问式理财服务，同时借用方案销售公司理财产品，公司免费提供清华大学深造机会。
2.公司培养建立个人理财团队，通过专业化管理培训，管理团队达成公司制定目标。
3.按时参加总、公公司举办的各种培训及公司的早、夕会议。
2011年桂林旅游高等专科学校
导游协会面试会
策划书
桂林旅游高等专科学校导游协会
二〇一一年十月十一日
一、面试目的及意义二、举办单位三、面试时间四、面试地点五、面试对象六、活动前期准备七、面试流程八、材料准备九、财务预算十、面试后期工作十一、注意事项
一、活动目的及意义：
丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。
我导游协会在桂林旅游高等专科学校即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。
第十三届导游协会干部在招新事宜上基本准备完毕，准备进入下一阶段的工作---面试，导游协会需要注入新的活力与激情。
针对此情况，导游协会特召开此次面试会，让协会注入新的动力新的干事们。
二、举办单位：
桂林旅游高等专科学校导游协会
三、活动时间：
（2012.10.17）
四、活动地点：
（暂定）
五、活动对象：
2012级导游协会新会员
六、活动前期准备：
1、通知好大一新生方面2、面试安排
3、各部门准备好面试问题
4、各各部门派出一人在外站礼仪（轮换站）4、申请好8间教室
5、布置好教室，各部门在面试前10分种准备就位6、穿着正装
七、面试流程：
1.新生到场并派发面试表为他们讲解流程
2.安排到等候室等到传唤并提醒他们拿来报名表3.传唤，入场面试
4.回收报名表，在后面做好登记和评价
八、材料准备1、面试表若干份2、各部门自备笔纸
九、财务预算
十、面试后期工作
1、各各部门将本部门所有面试表整理好2、各各部门自己确定要新干事名单
3、确定好名单后上交给会长4、记得把教室整理好十一、注意事项
1、各部门干事不得无故缺席2、实在来不了找人顶替
策划：
导游协会2011年10月11日篇五：
面试大赛策划书
首届南京市高校模拟面试大赛
策
划
书
一、活动背景与目的
背景：
在金融风暴来袭，全球经济动荡的今天，企业如何才能找到优秀的人才帮助自己度过这个发展的春天，人才如何才能找到合适的企业，在动荡的时代谋得一条生路成为了一个企业，学校，乃至社会关注的问题。
据统计，去年南京地区应届毕业生近20万人，比前年增加2.4万人，其中南京籍毕业生有4万人。
与此同时，南京但对高校毕业生需求量下降46%，总量在上升需求量在下降，今年毕业生就业形势严峻。
再加上金融危机影响，似乎毕业就等于失业。
然而另一方面，一些公司却苦于人才难找，招聘质量难以保证。
伯乐与千里马的矛盾正越演越烈，如何实现就业与如何重用人才也越来越被社会关注。
目的：
我们南京财经大学大学生创与就业业协会联合南京各大高校创业就业社团拟举办模拟校园面试大赛，给大学生一个社会实践的机会，提高大学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、大赛组委会
赞助单位：
主办单位：
南京财经大学大学生创业与就业协会
筹办单位：
（无顺序先后）
南京大学南京理工大学南京航空航天大学南京邮电大学南京师范大学南京工业大学
南京中医药大学南京农业大学南京林业大学
南京药科大学南京工程学院南京审计学院
南京信息大学南京财经大学（福建路校区）
友情协助单位：
南京财经大学校就业办南京财经大学校广播台
南京财经大学校电视台南京财经大学校报
三、活动可行性分析
企业方面
经济危机正是考验企业竞争力的时候。
企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。
人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素
南京各大学城联合宣传。
本次大赛将在三个赛区同时宣传，届时企业形象将在六所名校宣传栏、传单上出现，铺天盖地的宣传阵势不容小觑。
另外，夺得冠名权的企业名字将在横幅、参赛人员衣着、评委席、比赛场地上反复出现。
您的企业将面向全南京的名校大学生，打响企业知名度就在一念之间！
走进校园，与创协携手，无形中掌握了优秀生源的名单，对企业未来构建一批有活力有激情的企业团队奠定良好砌基。
学生方面
此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛形式与流程
1活动形式：
此次比赛涉及南京市十几所高校，分为仙林，浦口，市区三个赛区。
比赛以各高校各自办初赛，预赛，然后赛区决赛，最后于南京财经大学（仙林校区）举办南京市总决赛。
各个高校初步赛程表
决赛奖金设置：
一等奖一名：
证书+2000元
二等奖一名：
证书+1000元
三等奖一名：
证书+500元
优秀奖五名：
证书+100元
2.比赛流程
南财本部
1）前期准备：
54月19日南财校团委下发大赛通知到各院系，南财1.4万学生将收到各班辅导员通知。
4月19日上午，在校园内悬挂6条横幅（中、西北苑餐厅门口醒目位置各一条，教学楼前桥上和中苑桥上各一条，北苑研究生餐厅门口一条）到位。
4月19日晚，全校16个宿管站，每个宿管站张贴一张大赛精美海报。
在校内张贴四张大赛宣传彩喷（教c大厅两张，西苑餐厅和专业楼各一张）。
4月19日中午，校园广播台、校园bbs开始做滚动宣传。
4月19日下午，在校内显要位置张贴20份地贴或树贴（北苑路上6份，西苑餐厅到教学楼5份，专业楼6份，中苑餐厅到教学楼3份）。
4月20日上午，在校内放置40面宣传彩旗，其上印有活动信息及赞助商标志等。
4月20日上午，在学校图书馆前挂两个大气球，其下方各有一条立式条幅，做空中宣传。
4月20日上午，两张巨型贴地彩喷在教学楼前和专业楼前张贴完毕。
4月21、22日中午，创协工作人员将统一穿着背后印有赞助商字样胸前印有大赛图标logo和字样的t恤在中苑和西苑餐厅门口搭放四个帐篷（每个餐厅各两个），并派发主题传单3000份，报名表500份，接受现场报名，且赠送印有赞助商相关内容的小礼品。
4月23日晚九点，报名截止。
4月24--27日，学生制作简历并提交。
4月28、29日，简历筛选。
5月8日下午，在南财大学生活动中心举办初赛。
初赛分一对一面试和无领导小组讨论两个环节。
现场放置两块展板，所有工作人员均穿着统一服装现场维持。
由校就业办请校外企业hr做现场面试官。
选出12名选手进入明天的复赛。
松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。
一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。
街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。
沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。
有些路，只能一个人走；
有些事，只能一个人去经历。
粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。
光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。
总之，一切只是心情。
人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。
人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。
比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。
一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。
然而，这就是生活。
曾经的梦，曾经的痛，曾经的歌，曾经的热情相拥，曾经的璀璨星空。
也许，多年以后，再也见不到的那些人，和着记忆的碎片飘荡而来，曾经伴着我们走过春华秋实。
天空蔚蓝，杜鹃纷飞，飞过季节，曾经萍水相逢，欢聚一堂，蓦然回首，唯歌声飘留。
让人忆起《米拉波桥》里的诗句：
夜幕降临，钟声悠悠，时光已逝，唯我独留。
人在天涯，绵绵的思绪随着微风飘浮，从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水，来到游荡的身躯里，刻下一篇篇笺章。
而这，或许在多年以后，当再次翻动时，原以为什么都已改变，
沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓
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