雷波运行部管理实施办法.docx

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雷波运行部管理实施办法

四川九河电力股份有限公司

雷波电力电力托管运行部

管理实施办法

编写杨庆

审核祝林茂

九河电力

四川九河电力股份有限公司

二零一二年十二月

雷波电力托管运行部文件

四川九河电力

股份有限公司

川九电雷运发【2013】005号

☆

关于印发《雷波电力托管运行部电站管理制实施办法》的

通知

运行部各电站、科室、运行班组：

为加强雷波电力托管运行部管理电站的制度建设，雷波电力电力托管运行部对电站管理制度进行汇编、修订和完善并装订成册，现将《管理实施办法》印发给你们，望认真学习并遵照执行。

本制度从2013年1月1日开始执行。

雷波电力托管运行部办公室

二O一二年十二月二十日

主题词：

管理实施通知

抄送：

四川九河电力股份有限公司；雷波泰业嘉成水电开发有限公司

发：

三望坡、围子坪、乐都一二级电站；西苏角电站

四川九河电力股份有限公司雷波电力托管运行部2012年12月20日印发

四川九河电力股份有限公司雷波电力托管运行部

管理实施办法

为规范电力托管运行部“劳动纪律、安全生产、员工福利报酬、技能培训、交通运输、增收节支”等制度，推进电力托管运行部的工作全面展开。

使我们和业主达到共赢的效果，有利于今后不断拓展更宽广的业务和市场。

根据国家现行相关法律法规以及综合各电站的实际情况特制定以下实施办法：

一、劳动纪律

1.本部员工服从电力托管运行部的统一调度安排。

每月按各岗位规定出勤考核（炊事员、门卫仍按原协议约定每月上班时间不得少于25天）。

当月考勤出现超勤的从下月起三个月内补给相应的休息日或给予适当加班补贴。

当月考勤出现出勤天数不够的，按规定扣发相应的日工资或从下月起六个月内补足相应的缺勤天数，该类可补缺勤不扣发工资每人每年只享有一次且时间不得超过7天。

2.各电站运行班组倒班方式、作息时间、接送员工的交通车辆由雷波电力电力托管运行部综合办公室统一调度安排。

运行班倒班必须做到交接两清双方签字生效。

检修、后勤、管理人员按车间工作安排作息时间上下班，在不影响正常生产（或无工作任务）时可合理安排休假时间。

3.上班期间请假，需其他员工替班的（只能由高岗位或等岗位代替低岗位），替班员工产生的交通费、路途伙食费由请假员工自行承担。

替班员工只享受综合考核、边远补贴不享受其他补贴。

4.各类假列请假原则上必须在上班4小时前（书面或电话、电报）按照运行部考勤管理规定经相关领导同意，办理完善手续。

距上班4小内（除特殊假：

如疾病、奔丧、交通事故外）请假一律无效。

5.计划生育假、婚假、待岗假、丧假、（九河公司合同工按公司文件规定执行）运行部合同工员工由经理审批。

其余假例，1天报班组同意由运行管理员审批；3天及以内报班组同意由科室负责人审批；7天以内报班组、科室负责人同意由运行部副经理审批。

7天以上报班组、科室负责人同意由运行部经理审批。

6.职工因故不能上班或上班后有特殊原因需离岗的，30分钟及以下的临时假例，由班长审批，并报分管科（室）备案；其余审批参照第上面第五条。

7.事假、病假期间扣发工资：

运行部合同工员工事假、病假当月收入按20天出勤（运行部门卫、炊事员按25天出勤）计算日平均工资，扣其事假相应日工资。

全年事假7天以上；病假连续25天以上者（25天后只发该职工基本生活补助费450元/月，连续40天后停发该职工任何费用）取消其年终奖励性费用。

九河公司合同工按公司文件规定由公司执行，不享受部门的山区边远、综合考核补贴和相应时间年终奖励。

8.病假：

因病需治疗请假5天及以上的职工，必须出具社保认可的各类医院的治疗证明书或住院证、转院证、出院证后方可认定为病假，无以上治疗医院证明的不作病假，一律作事假或旷工处理（有电话、假条预约按事假，无任何手续的按旷工处理）。

9.因病和非因公治疗，单位一律不予派人护理，如确需要求电站派人护理的，护理人员的一切工资、生活费、旅差费等费用由住院人个人承担，个人的医疗费用按规定报医保审核报销。

10.已婚女职工怀孕不满120天发生流产时，根据相关医院证明，可享受流产假15天，超过120天以上时发生的引产假，根据相关医院证明可享受生育假30天，流产假、引产生育假期间待遇按计划生育假标准处理，已婚女职工未生育前可享受二次人工流（引）产假，生育后可享受一次流（引）产假，享受人工流（引）产假请假期间不享受部门的山区边远、综合考核补贴和相应时间年终奖励，其余待遇与上班相同。

超出上述人工流（引）产假次数的按病假处理，按有效医护时间计算超出30天后不安排享受流（引）产假（必须在30天内安排假期有效）。

11.护理假、节育假：

九河公司合同工按公司文件规定执行，但不享受部门的山区边远、综合考核补贴和相应时间年终奖励。

运行部合同工员工凭相关医院证明女职工安环休息3天，男职工绝育手术休息7天，女职工绝育手术休息15天，待遇与上班相同。

12.职工的直系亲属父母、配偶、子女死亡，丧假为7天，祖父母、外公、外婆为5天假，悼念费在200元内报销；伯父母、姑父母、姨父母、舅父母、同胞兄弟姐妹死亡给丧假5天（丧假都包括路途时间）。

本条的所有假例待遇（除不享受部门的山区边远、综合考核补贴和相应时间年终奖励）与上班相同。

13.哺乳假：

运行部合同工员工经本人申请保留工作岗位哺乳假期间不享受任何待遇。

哺乳假满后申请上岗的，应提前30天向单位书申请并经单位批准再行回站进行岗前培训考试合格后安排上班。

九河公司合同工按公司文件规定执行，不享受部门的山区边远、综合考核补贴和相应时间年终奖励。

14.员工上班时间应穿戴整齐、大方，严禁穿高跟鞋；保持工作场所整洁卫生；工作场所严禁吸烟；上班时间不得做与工作无关的事情，禁止使用移动硬盘等在运行生产计算机上看小说、电影，打游戏；在上班前4小时内不得饮酒、上班前4小时内饮酒后不得上班；上班地点严禁酗酒、打架斗殴、诽谤辱骂他人；严禁带小孩进入机电场所等。

出现以上条款中的违纪行为视其情节给予100.00元至500.00元处罚和扣发当月相应的综合考核补贴。

15.按时上下班不得迟到、早退、中退、旷工。

月内出现1次迟到罚款50.00元，月内迟到第2次处罚100.00元，月内迟到第3次处罚200.00元，月内迟到累计出现4次者（每次迟到时间限30分钟内）九河公司员工在处罚200.00元后另扣发当月的边远补贴，并记事假处理；运行部合同工员工在处罚200.00元后另扣5天的日平均收入。

月累计迟到5次及以上且迟到时间累计2小时以上者，九河公司员工除处罚迟到费用外另报公司按旷工1天记旷工处理。

运行部合同工员工除处罚迟到费用外另扣10天的日平均收入。

中退、早退30分钟九河公司员工报公司按旷工1天处理,运行部合同工员工扣发3天的日平均收入。

16.凡出现临时紧急调令、参与机组抢（检）修、防范抢险和各类紧急险情不服从命令者，九河公司合同工第一次按旷工1天处理并扣发其当月综合考核补贴；年内出现第二次类似事件除按旷工处理并扣发其当月综合考核补贴、边远贴外，部门扣发年终各类奖励性费用；外聘临时员工第一次扣发5天的日平均收入，年内出现第二次类似事件扣发10天的日平均收入并可解除劳动关系。

不能正确履行岗位工作职责，造成企业生产经营中出现重大责任事故的主要责任者或给企业造成直接经济损失在2000元及以上者，每人每次处罚100.00元，造成设备、设施损坏的还将按部门有关规定给予比例赔偿。

17.综合考核：

对不服从工作安排的第一次取消当月综合考核补贴的百分之五十；第二次取消当月全部综合考核补贴并上报公司处理。

操作票和工作票填写有误第一次取消其相关责任人当日综合考核补贴；第二次取消其相关责任人当月综合考核补贴百分之三十；第三次取消其相关责任人当月综合考核补贴百分之六十；第四次取消其相关责任人当月全部综合考核补贴并停岗学习；发电量综合考核办法根据各电力托管电站的具体情况制定实施；

18．违反管理规定处罚：

在生产场所吸烟处罚当事人50.00元/次并扣发当日综合考核补贴；行驶车辆违反交通法被查证、发生交通事故（无事故责任的除外）、操作不当造成车辆损坏、私自动用车辆的视其情节扣发当月相应比例的综合考核补贴。

二、员工福利报酬

1.九河公司合同工除在册工资外，正常出勤一天部门给予员工边远补贴人民币20.00元和每天按人民币20.00元进行综合考核（电力托管运行部组织开会学习、外出参观学习、节假日外出活动、外协外援工作不享受边远和综合考核补贴）。

2.运行部员工出现考勤因工作安排超勤的按100.00元/天计发超勤薪酬（超勤不享受２0.00元/天的边远补贴20.00元/天的综合考核补贴）。

3.运行部所有员工因工作原因未能享受公司到班车的可凭正式合法的普通乘车发票按照正常费用如实报销一次（最高限额等同围子坪到宜宾价格100.00/单边）；家住宜宾、屏山范围内的运行部合同工员工不能乘坐交通车的两个月可凭正式有效的普通乘车发票按照正常费用（最高限额等同围子坪到宜宾价格100.00/单边）按实报销一次，家住宜宾、屏山范围之外的运行部合同工员工不能乘坐交通车的三个月可凭正式有效的普通乘车发票按照正常费用（最高限额等同围子坪到宜宾价格100.00/单边）报销一次，无正式合法的普通乘车发票视为自动放弃报销。

4.运行部合同工炊事员休假经主管领导同意后可月尾和下月初连续休假（连续休假时间不得超过10天），保证当月上班出勤天数。

5.九河运行人员的早、晚班补贴报公司造发，运行部合同工运行人员（18:

00至00:

00的上班为晚班）晚班补贴3元/人次，（00:

00至08:

00的上班为早班）早班补贴4元/人次。

6.法定节假日上班的，九河公司合同工由公司按标准造发节假日补贴；运行部合同工员工按100.00元/天人次造发。

７.防洪抢险、抢修加班费：

非值班人员由运行车间或检修车间主任安排参与抢险根据抢险、抢修根据时间长短按20元/人次至100元/人次造发（需经理审批）。

８.凡因与工作期间有关系的负伤职工，经劳动部门确认定性为公伤后，受伤者的医药费、手术费、护理费、床位费予以全部报销（国家规定不允许报销的部份药品保健品不予报销），并严格按照国家有关规定给予相关费用的报销（九河公司合同工报公司按公司文件规定办理）。

９.部分洗理洗涤用品由各电力托管运行部统一发放，共同节约使用。

10.鼓励和支持九河公司合同工待岗（运行部合同工员工不享受待岗假）。

经电力托管运行部批准的待岗人员，待岗时间一次期限最少为一年，在待岗期间从事任何职业而产生的一切刑事、民事纠风、安全事故造成的一切后果均由自己负责。

待岗待遇按在册工资的50%计发，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金按国家规定的办法缴纳，待岗假期未满，不得要求回站上班，假满回站应提前30天书面向部门申请并经部门同意，再行回雷波电力电力托管运行部进行岗前培训，考试合格后安排适当岗位上班。

三．交通运输及车辆管理

1.电力托管运行部运行倒班时间统一与欧家村电站（欧电至宜宾倒班交通车）倒班时间相同，便于公司集中安排交通车辆。

2.在雷雨季节各电力托管电站（或在就近电力托管电站）必须留用保证防洪抢险、突发紧急事件的车辆。

各电力托管电站需用车采购生活物资原则上10天计划性统一采购。

3.车辆按时参加年审、购买保险，按规定对车辆进行保养，驾驶员驾驶证按时参加审验。

车辆有外出任务应携带好驾驶证、行驶证等，检查随车工具、备胎是否齐全完好。

4.定期和不定时对车辆进行全面系统的检查，发现隐患及时排除，保证车辆性能的安全可靠。

不得开有安全隐患的车辆。

车辆维修报电力托管运行部办公室审批，电力托管运行部办公室报公司相关管理人员确定维修地点，更换下的零部件交回办公室。

5.车辆应长期保持车容车貌的整洁，车内干净。

车内不得吸烟。

违反规定车辆不清净及在车内罚款吸烟者50元/次，事后经查证车内吸烟者罚款驾驶员50元/次。

6.车辆外出必须经领导同意，不得私自动用车辆。

未经领导同意不得私自将车辆交与他人驾驶。

违反规定罚款200元/次处理。

7.车辆发生交通意外或事故时保护好现场，及时报告公安交通警察、相关部门领导、公司车辆管理人员和相关保险公司，妥善处理。

8.严格按照道路交通法和公司车辆管理办法及电力托管运行部的相关规定行驶车辆，发生交通违法的处罚由交通违法驾驶员自行承担。

9.车辆统一由办公室管理调配，钥匙全部交办公室管理，车辆出车回站后及时把钥匙交回办公室。

驾驶川QH6091必须经综合办主任同意安排，驾驶川QB3625必须经经理办经理同意安排。

10.运行部各电站倒班交通车原则由办公司具体安排，运行部经理、副经理非特殊情况不得驾驶倒班交通车，如确实需要，必须请示公司分管领导批准。

四．增收节支

1.思想上组织集中学习，接受教育，分期分批外派周边等电站参观；外派出去跟随优秀团队、厂家学习，共同开发社会资源，同时也为个人增收和企业创收打好基础。

2.电力托管运行部各电力托管电站生产任务重人员紧张时（汛期及冬季检修），采取无条件接受安排超时加班，电力托管运行部另行给予报酬。

3.部门鼓励和支持员工外出学习（安装、检修、设计、监理等），所得的工作补助，在应出勤工作日（20天）部门提取100元/天后的余额由学习人员所有，应出勤（20天）工作日外的学习补助全部由学习人员所有。

4.各电力托管电站食堂生活物资要计划、节约采购，采购的生活物资要价廉质优，所有采购、使用的生活物资要有专人验收签字。

伙食按每人15.00元/天的标准安排，当月核算，杜绝浪费。

5.办公用品严格控制，节约使用，作好领用记录，不得大量采购库存。

6.各电力托管电站生产、生活用车，车辆统一调度合理安排做到最大节约化。

四川九河电力股份有限公司

雷波电力托管运行部

2013年3月15日