押运员劳动合同.docx

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篇一：

驾驶员（押运员）聘用合同驾驶员（押运员）聘用合同中方：

罗田县兴达物流运输有限公司乙方：

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，屮、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：

一、中方聘用乙方担任本公司驾驶员（押运员），聘用期限为三年，自年月日起至年月日止。

试用期三个月，试用合格，双方协商可签订正式劳动合同。

二、乙方应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（身份证、驾驶执照、从业资格证、押运员证等）真实有效。

三、乙方必须严格遵守国家法律法规和中方依法制定的各项内部规章制度，

否则中方可以依照内部管理制度进行处罚。

四、驾驶员不得私自出车或将车辆转交他人驾驶，出车按通行证和公司指定路线行驶，违者视情节予以批评教育和处罚。

车辆主动违章山驾驶员个人负责，若发生事故，一切责任（包括个人安全、经济损失、违章罚款）由司机个人承担，若造成直接经济损失，在万元以上的由司机个人赔偿损失并解除聘用合同。

五、车辆必须停放在公司停车场，车钥匙放在指定地点，在外停车时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担。

六、丄资报酬和待遇按公司工资管理制度执行。

七、乙方有下列情形之一的，甲乙可以随时解除本合同：

中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，屮、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：

一、中方聘用乙方担任本公司驾驶员（押运员），聘用期限为三年，自年月日起至年月日止。

试用期三个月，试用合格，双方协商可签订正式劳动合同。

二、乙方应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（身份证、驾驶执照、从业资格证、押运员证等）真实有效。

三、乙方必须严格遵守国家法律法规和中方依法制定的各项内部规章制度，

否则屮方可以依照内部管理制度进行处罚。

四、驾驶员不得私自出车或将车辆转交他人驾驶，出车按通行证和公司指定路线行驶，违者视情节予以批评教育和处罚。

车辆主动违章山驾驶员个人负责，若发生

事故，一切责任（包括个人安全、经济损失、违章罚款）由司机个人承担，若造成直接经济损失，在万元以上的III司机个人赔偿损失并解除聘用合同。

五、车辆必须停放在公司停车场，车钥匙放在指定地点，在外停车时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担。

六、工资报酬和待遇按公司工资管理制度执行。

七、乙方有下列情形之一的，中乙可以随时解除本合同》和其他相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。

公司对驾驶员和押运员实行绩效提成、安全风险及奖励处罚等考核制度作为员丄聘用报酬。

一、绩效提成类

1、绩效工资：

基本丄资、提成工资（含基本养老保险）。

2、主驾驶员基本工资按每月2017元，副驾驶员基本工资每月1000元发放（业务需要时配备主、副驾驶员）。

3、绩效提成按以下标准考核：

载重量在40吨以下的车辆，主驾驶员的绩效提成按月度总运费收入的7.5%、副驾驶员按月度总运费收入的2.5%考核，如单人驾驶按总收入的9%讣算，载重量在40吨以上的车辆，主驾驶员的绩效提成按月度总运费收入的7%、副驾驶员按月度总运费收入的2%考核，如单人驾驶按总收入的8%计算。

其中，浙F08068、浙F08056车辆考核按总收入的10%计算。

（业务需要时配备主、副驾驶员）

4、单车绩效提成考核每月不足3000元的，确保单车的基本工资发放（即按3000元/车发放），不足部分山公司补足，无需扣还。

因个人原因造成车辆停运的，按驾驶员管理办法处理。

5、单车绩效提成考核数每月超过3000元的，在每月发放基本丄资3000元/车的基础上，超出的提成工资在次年春节前发放部分，余额年底前发放完成。

二、安全考核类：

1、驾驶员年度全额安全奖为1000元，押运员年度全额安全奖为500元;年度安全奖在考核年度里出现过交通事故、受过公司安全处罚的，取消发放资格。

2、在车辆行驶期间以不按规定地点停放车辆，发生车辆及随车配备物品如轮胎遗失、轮胎、电瓶被盗等情况，驾驶员和押运员应承担此类损失总额的80%,在当月绩效工资里扣除。

3、如发生交通事故或其他安全生产责任事故，以交警部门或相关部门出具责任认定书，按事故责任大小，曲驾驶员、押运员承担一定的经济损失，并在理赔后当月绩效工资中扣除（不足部分延续至下月扣除），具体如下（保险公司理赔金额与实际损失金额差）

（1）、负全责承担该次事故总损失的50%,

（2）、负主责承担该次事故总损失的30%,

（3）、负同责承担该次事故总损失的20%,

（4）、负次责承担该次事故总损失的10%,

4、山于司机驾驶不当或保养不善，造成车辆机械设备发生故障或设备损坏

的，该司机应承担次维修总费用的30%经济损失，在当月绩效工资中扣除。

5、驾驶员必须严格遵守国家的有关交通法律法规，因个人原因违反有关交通法律法规受到处罚的，罚款一律由司机自负;造成不良后果，由司机承担相应法律责任。

三、奖励处罚类：

1、驾驶员和押运员应服从公司生产调度的安排，应合理时间内，及时到达装、卸

排运力，提高运输效率，保证生产安全、保证驾驶员不货地点。

公司调度应合理安

疲劳驾驶;对不服从安排，未能在合理时间到达装、卸货地点，且无正当理由的驾驶员，每次处罚200元;每月超过2次的，将做停职待岗处理。

2、单车每月总装车量与总卸货量累讣运输损耗率不得超过1%。

，如超过1%。

的，则超过部分III驾驶员按货物价值，年末赔付，沥青。

（注：

运输化丄及其它原料以单车讣，装车量与卸货量运输损耗率不得超过l%o）

3、如发现卸货处讣量衡器不准确应及时报告公司说明情况、以备复查，同时驾驶员和押运员应设法进行复验，减少公司和个人的损失。

4、存在偷盗、遗失货物，被客户投诉等情况的车辆，对连续两年以上全年累积运输损耗率超1%。

的，公司在下一年不予签订劳动合同。

四、严禁驾驶员（押运员）私自接业务为外单位搞运输，违者退还非法所得，扣除当月绩效工资5000元，并解除劳动合同。

五、每辆车必须配备一名驾驶员、一名押运员，如需调整司机或者临时替班人员须报公司备案同意，否则责任自负；必须服从公司的车辆、人员调度安排，不得以人员缺位等任何理山拒绝，否则以不服从公司管理论处。

六、在保证车辆技术状况良好的情况下，公司将对车辆进行油耗、维修费用的考核，单车油耗、维修费用考核以上年度油耗、维修费用在运费收入中所占比例数为基数，结合本年度比例数，油耗、维修费用下降的车辆公司酌情予以奖励;油耗、维修费用增加的车辆，公司也将做出相应的扣罚。

七、车辆因公司原因车辆停运期间，发放基本工资;停职待岗期间，发放基本工资的30-50%o

八、驾驶员或押运员因故请事假的，公司不支付事假期间基本工资。

患病或非因公负伤停止营运期间，且在劳动法律、法规规定的医疗期内，公司按当地人民政府规定的最低工资标准的口分之八十支付病假期间的丄资。

医疗期满或痊愈后，因个人原因不能从事原工作，并经公司举证不能从事原工作的，终止合同。

九、公司依据法律法规为驾驶员和押运员购买养老保险金，应个人缴纳部分山本人承担，在当月基本工资中扣发。

十、本办法从2017年1月1日起实行。

篇四：

保安押运劳动合同样本保安押运公司人员录用劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》及“实施细则”。

结合本单位的特殊情况，经中乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限第一条本合同为固定期的短期合同，合同期为年，从分配到工作岗位之日起计算（其中月（日）为试用期）。

合同有效期自20年月日至20年月日。

二、工作内容第二条甲方根据工作需要，安排乙方从事保安守护、押运工作，主要任务是：

“武装金融押运、武装守护、标寄库武装守护、现场保卫和物资押运”等项安全保卫工作。

第三条乙方在工作中应按甲方有关规章制度、岗位协议书要求，认真履行职责，按时完成规定工作，确保被押运守护单位财产的安全。

第四条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技能、劳动安全、劳动纪律及屮方有关规章制度的教育和培训。

三、劳动保护和劳动条件第五条屮方实行定时工作制，乙方每日工作不超过

8小时，因工作需要乙方延长工作时间的，应在保障乙方身体健康的条件下安排，并安排乙方同等时间倒休。

四、劳动报酬及保险福利待遇笫六条只要乙方在工作时间内向中方提供了正常劳动，中方每月8日前支付乙方月工资元，并遵循按劳分配的丄资分配原则，工资、奖金分配实行效益制。

第七条乙方因工负伤，其伤病假、工资和医疗待遇等按国家有关规定及甲方的具体实施办法执行。

笫八条乙方因工负伤、致残或死亡的工资、医疗保险和抚恤等待遇，按国家和*材*市有关规定执行。

笫九条屮方有义务按照国家税法和相关规定代扣代交乙方应缴工资报酬所得税及其他应缴的费用。

同时根据国家有关规定，不断改善乙方的福利。

五、工作纪律笫十条乙方应遵守，甲方经营需要和驻勤单位，依法制定的各项规章制度。

严格遵守《保安工作手册》的条款、岗位责任，爱护公物，遵守职业道德，文明服务，不断提高思想觉悟和文化及业务技能;积极参加中方组织的各项训练，服从半军事化队伍管理原则。

笫十一条中方按规章制度的规定，对乙方执勤情况进行实地或电话查岗，发现违纪、违章者，屮方有权按规定对乙方进行处理或经济处罚，直至解除劳动合同。

第十二条乙方应按甲方的严格规定，使用“枪支弹药”、“运钞车辆”，不准玩弄枪支弹药，非值班时间严禁使用枪支弹药，否则造成后果的由乙方承担全部责任。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订。

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章如有修改，本合同相应变更。

笫十四条乙方有下列情形之一，中方有权随时解除合同。

（1）在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严重违反工作纪律或屮方规章制度。

（3）严重失职，给屮方或驻勤单位造成重大损失的。

（4）违反岗位协议书条款的。

（5）被依法追究刑事责任的。

第十五条有下列情形之一，甲方有权解除合同。

但应于10日前书面通知乙方。

（1）乙方患病或非因工负伤，不能从事押运守护工作的。

（2）乙方不能胜任本职工作，经调整岗位或再次培训仍不能胜任工作的。

第十六条乙方违反合同或不按约定履行《保安员职责》、岗位协议书条款，造成屮方或第三方经济损失的，应承担赔偿责任。

笫十七条乙方解除本合同，应于10日前书面通知甲方。

笫十八条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同。

（1）在试用期内。

（2）屮方以暴力或暴力相威胁，或以非法限制人身自山的手段强制训练和工作的。

（3）屮方不按合同规定支付劳动报酬，或不能提供必要的工作、生活条件的。

第十九条合同期满，劳动合同即终止。

经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二十条乙方续订合同的条件，能较好地完成工作，年龄在35周岁以下的，属业务骨干可根据具体情况放宽年龄限制。

第二十一条本企业是一个特殊企业，在特殊情况下，可以作出特殊处理。

八、劳动争议的处理第二十二条乙方属于中方出资培训，招聘的尚未达到双方约定服务期限而解除合同的，应按有关规定赔偿屮方实际支出的培训费用。

第二十三条乙方在非职责范围内的行为而被追究民事、刑事责任的，甲方不承担任何责任。

笫二十四条因乙方原因造成合同提前解除的，乙方应向中方支付违约金。

违约金标准为:

500元X未履行合同月数。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

自签订之日起生效，并受法律保护。

中方：

乙方：

中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》及“实施细则”。

结合本单位的特殊情况，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限笫一条本合同为固定期的短期合同，合同期为年，从分配到工作岗位之日起计算（其中月（日）为试用期）。

合同有效期自20年月日至20年月日。

二、工作内容第二条中方根据工作需要，安排乙方从事保安守护、押运工作，主要任务是：

“武装金融押运、武装守护、标寄库武装守护、现场保卫和物资押运”等项安全保卫工作。

第三条乙方在工作中应按甲方有关规章制度、岗位协议书要求，认真履行职责，按时完成规定丄作，确保被押运守护单位财产的安全。

笫四条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技能、劳动安全、劳动纪律及屮方有关规章制度的教育和培训。

三、劳动保护和劳动条件第五条屮方实行定时工作制，乙方每日工作不超过8小时，因工作需要乙方延长工作时间的，应在保障乙方身体健康的条件下安排，并安排乙方同等时间倒休。

四、劳动报酬及保险福利待遇第六条只要乙方在工作时间内向中方提供了正常劳动，中方每月8日前支付乙方月工资元，并遵循按劳分配的工资分配原则，工资、奖金分配实行效益制。

第七条乙方因工负伤，其伤病假、工资和医疗待遇等按国家有关规定及中方的具体实施办法执行。

第八条乙方因工负伤、致残或死亡的工资、医疗保险和抚恤等待遇，按国家和和市有关规定执行。

笫九条屮方有义务按照国家税法和相关规定代扣代交乙方应缴工资报酬所得税及其他应缴的费用。

同时根据国家有关规定，不断改善乙方的福利。

五、工作纪律笫十条乙方应遵守，甲方经营需要和驻勤单位，依法制定的各项规章制度。

严格遵守《保安工作手册》的条款、岗位责任，爱护公物，遵守职业道德，文明服务，不断提高思想觉悟和文化及业务技能;积极参加屮方组织的各项训练，服从半军事化队伍管理原则。

第十一条屮方按规章制度的规定，对乙方执勤情况进行实地或电话查岗，发现违纪、违章者，屮方有权按规定对乙方进行处理或经济处罚，直至解除劳动合同。

第十二条乙方应按甲方的严格规定，使用“枪支弹药”、“运钞车辆”，不准玩弄枪支弹药，非值班时间严禁使用枪支弹药，否则造成后果的山乙方承担全部责任。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订。

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章如有修改，本合同相应变更。

笫十四条乙方有下列情形之一，屮方有权随时解除合同。

（1）在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严重违反工作纪律或中方规章制度。

（3）严重失职，给中方或驻勤单位造成重大损失的。

（4）违反岗位协议书条款的。

（3）被依法追究刑事责任的。

第十五条有下列情形之一，甲方有权解除合同。

但应于10日前书面通知乙方。

（1）乙方患病或非因工负伤，不能从事押运守护工作的。

（2）乙方不能胜任本职工作，经调整岗位或再次培训仍不能胜任工作的。

笫十六条乙方违反合同或不按约定履行《保安员职责》、岗位协议书条

款，造成甲方或笫三方经济损失的，应承担赔偿责任。

第十七条乙方解除本合同，应于10日前书面通知中方。

第十八条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同。

（1）在试用期内。

（2）屮方以暴力或暴力相威胁，或以非法限制人身自山的手段强制训练和工作的。

（3）中方不按合同规定支付劳动报酬，或不能提供必要的工作、生活条件的。

第十九条合同期满，劳动合同即终止。

经屮乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二十条乙方续订合同的条件，能较好地完成工作，年龄在35周岁以下的，属业务骨干可根据具体情况放宽年龄限制。

第二十一条本企业是一个特殊企业，在特殊情况下，可以作出特殊处理。

八、劳动争议的处理第二十二条乙方属于甲方出资培训，招聘的尚未达到双方约定服务期限而解除合同的，应按有关规定赔偿中方实际支出的培训费用。

第二十三条乙方在非职责范围内的行为而被追究民事、刑事责任的，屮方不承担任何责任。

第二十四条因乙方原因造成合同提前解除的，乙方应向中方支付违约金。

违约金标准为：

500元X未履行合同月数。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

自签订之日起生效，并受法律保护。

甲方：

乙方》和《中华人民共和国交通行业标准》，结合我厂实际安全生产管理的情况，为了确保无安全事故的发生，特制定本合同。

1、危货运输的押运员应持证上岗。

如不按规定持证上岗，发现一次罚款100兀O

2、运输过程中没有采取有效措施造成气瓶丢失的，应按损失金额原价赔偿。

造成社会及管理部门追究及影响的，应承担相应的法律责任。

3、配合驾驶员对车辆的消防器材、托地带、车厢胶皮、电源开关、危险顶灯进行检查。

4、在运输途中要每两小时对货物进行检查，发现问题及时釆取有效措施，并如实填写好运行记录。

5、在装车过程中要严格清查货物数量，发现数据不符，立即向厂领导汇报。

6、工作过程中严禁吸烟及携带易燃、易爆、危险物品，禁止穿戴由静电的衣

物和铁钉鞋作业。

7、发现司机违规应立即进行口头警告，警告无效可向厂方报告。

8、不得擅自离岗、脱岗。

违者按《员工处罚条例》进行处罚。

9、定期进行安全学习，不得无故迟到、早退、旷课、违者一律按照旷工处理。

10、押运员工资暂定为1500元/月，每星期工作日为5天。

11、本合同一式两份，厂方与所聘用押运员各执一份。

本合同自签订之日生效。

12、本合同有效期为2017年元月1日至2017年元月1日。

厂方：

六盘水银光乙烘厂押运员：

签订日期：

2017年元月1日签订日期：