企业工资集体协商要约书.docx

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企业工资集体协商要约书

×××企业工会开展工资集体协商要约书

：

（企业行政）

为构建企业和谐稳定的劳动关系。

维护企业和职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《集体合同条例》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》等法律、法规及省、市有关规定的精神，结合本企业的实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度等问题进行集体协商。

具体内容如下：

一、协商的主要内容

二、协商的时间、地点

建议定于年月日，在（注：

属公用会议室）进行协商会议，并视协商的进度再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。

三、确定双方协商代表

按照《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。

职工方协商代表：

首席代表：

（姓名）（职务）

其他代表：

（姓名）（职务）

（姓名）（职务）

请企业方尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。

四、有关协商的资料

1、销售收入情况；

2、利润情况；

3、资产负债表；

4、资产损益表；

5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；

6、其他相关材料。

以上资料请企业方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

请收到本要约书起十五日内对以上建议予以书面答复。

企业工会（盖章）

年月日

关于对×××企业工会开展

工资集体协商的复函

：

工会

你会于年月日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关的内容答复如下：

1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、同意双方选派协商代表各名。

企业方协商代表：

首席代表：

（姓名）（职务）

其他代表：

（姓名）（职务）

（姓名）（职务）

4、企业方已将准备的有关材料按规定提交。

如有异议，请及时沟通。

此复。

企业（盖章）

企业法人代表（签字）

年月日

×××企业工资集体协商会议记录

协商时间：

协商地点：

协商议题：

协商会议出席人员：

企业方（甲方）协商代表：

职工方（乙方）协商代表：

记录情况如下：

一、协商情况：

二、会议决定：

记录人：

（签字）

企业方首席代表：

职工方首席代表：

（盖章签字）（盖章签字）

年月日年月日

×××企业职工代表会（职工大会）

关于通过《工资集体协议》草案的决议

本企业于年月日召开职工代表大会（职工大会）。

参加会议的应到代表人，实到代表人，超过全体代表的三分之二。

列席了会议。

全体与会人员认真听取了《工资集体协议》草案以及集体协商的过程说明。

一致认为：

《工资集体协议》草案符合企业的实际，

。

经大会表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《工资集体协议》草案获得通过。

×××企业工会（盖章）

年月日

×××企业工资集体协议签订情况说明

劳动和社会保障局：

为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展。

根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于年月日向企业行政发出了就签订《工资集体协议》开展工资集体协商的要约书,企业行政及时复函。

年月日职工方代表与企业方代表在进行了集体协商。

双方一致认为：

。

最终，对工资集体协议达成了一致的意见，形成了文本草案。

年月日，企业工会召开职工代表大会（职工大会），与会代表认真讨论并审议通过了《工资集体协议》草案，作出了决议。

年月日，职工方代表与企业方代表对工资集体协议确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

XXX企业（盖章）

年月日

×××企业集体合同

单位名称：

单位地址：

注册类型：

职工人数：

使用文本须知

1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。

劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：

（用人单位名称）

乙方：

（职工方名称）

为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》和《福建省企业集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

第一章劳动用工管理

第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。

甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。

企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章劳动报酬

第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。

经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于％（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：

本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%）。

年度工资总额增量按以下办法分配

第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。

双方约定：

1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）

2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）

3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）

第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：

津贴名称发放标准

补贴名称发放标准

第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是。

第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的％）；试用期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的％）。

第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第三章工作时间和休息休假

第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位（工种）实行不定时工作制，在岗位（工种）实行综合计算工时工作制。

第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。

第十七条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是。

第四章劳动安全卫生

第十八条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业健康检查。

第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。

甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。

对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。

第五章女职工特殊保护

第二十三条甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。

第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。

在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。

第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。

对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。

对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是。

第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。

甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。

第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。

第六章社会保险和福利

第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。

工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为％。

第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）

第七章职业技能培训

第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。

甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的％。

第三十三条甲方在年度对从事岗位（工种）的职工进行职业技能培训。

第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。

第八章合同变更、解除和终止

第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。

合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

第三十六条变更或者解除集体合同适用《江苏省集体合同条例》签订程序的规定。

未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

第三十七条有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；

（2）不可抗力；

（3）双方约定；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第九章其他

第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。

第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。

协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。

协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。

第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告一次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。

甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。

出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。

协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第四十二条本集体合同一式五份，甲、乙双方各执一份，报送劳动保障行政部门一份，报上级工会备案一份，所属乡（镇）工会一份。

第四十三条本合同附件包括

甲方首席协商代表:

乙方首席协商代表:

（签字盖章）（签字盖章）

年月日年月日

集体协商相关工作资料

（含集体合同和工资集体协议）

1、集体协商双方代表名单、职务或工作岗位（协商代表必须按法定程序产生，每方至少三人，各确定一名首席代表，双方人数应当对等）；

2、一方提出集体协商要约书及对方回应复函；

3、双方首席代表签字的集体协商会议记录；

4、职工代表大会（职工大会）决议；

5、集体协商过程的说明；P11

6、签订生效的集体协商正式文本；

7、当地劳动保障部门审查意见书；

8、集体协商协议生效后履行情况监督检查的小组名单（含职务或工作岗位）。

关于成立集体合同和工资集体协议

履行监督小组的通知

企业各部门（各分企业、分厂、车间……）：

为确保公司集体合同和工资集体协议的有效履行，维护企业和职工的合法权益，促进企业和谐发展。

经集体协商会议研究，决定成立公司集体合同和工资集体协议履行监督小组。

组长由公司党委（支部）书记担任；副组长由（企业法人代表）、（工会主席）担任；成员由、、、、（企业方与职工一方的协商代表各若干名）等同志组成。

其主要职责是：

每半年对公司集体合同和工资集体协议履行情况进行一次检查，每年向职代会报告履行情况，及时协调解决合同履行中出现的有关问题，请公司各部门积极配合集体合同和工资集体协议履行监督小组开展工作。

×××公司

年月日

集体合同审查意见书

报审单位全称

所在地

首次报审时间

企业法人代表

身份证件号码

工会主席

身份证件号码

企业方首席代表

职工方首席代表

联系人

联系电话

以上部分由用人单位填写

需

报

送

材

料

1、集体合同文本和集体合同说明（一式三份）；

2、企业法人营业执照副本复印件、工会社团证书；

3、协商代表姓名及工作岗位；

4、协商双方首席代表签字的集体协商记录；

5、职工代表大会（职工大会）决议；

6、协商双方首席代表任职资格证明及身份证件复印件；

7、首席代表是委托的，需附委托人的身份证复印件及授权委托书。

初

审

意

见

年月日

终

审

意

见

年月日

处理

结果

工资集体合同（协议）审查意见书

报审单位全称

所在地

首次报审时间

企业法人代表

身份证件号码

工会主席

身份证件号码

企业方首席代表

职工方首席代表

联系人

联系电话

以上部分由用人单位填写

需

报

送

材

料

1、工资集体合同（协议）文本和工资集体合同（协议）说明一式三份；

2、企业法人营业执照副本复印件、工会社团证书；

3、协商代表姓名及工作岗位；

4、协商双方首席代表签字的集体协商记录；

5、职工代表大会（职工大会）决议；

6、协商双方首席代表任职资格证明及身份证件复印件；

7、首席代表是委托的，需附委托人的身份证复印件及授权委托书。

初

审

意

见

年月日

终

审

意

见

年月日

处理

结果

双方协商代表名单

甲方

企

业

方

代

表

姓名

性别

职务

身份证号

联系电话

首席

代表

其

他

代

表

乙方

职

工

方

代

表

首席

代表

其

他

代

表

×××企业工资专项集体合同（协议）

单位名称：

单位地址：

注册类型：

职工人数：

×××企业工资专项集体合同（协议）

根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《福建省企业集体合同条例》等法律、法规和规章规定，经企业代表与职工代表协商确定，签订本协议。

第一条企业按照按劳分配原则，实行同工同酬，实行以为主的基本工资制度（岗位技能工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制等）。

第二条企业综合考虑岗位职责、工作条件、职工技能素质以及劳动强度等因素，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

第三条企业根据省政府及所在地政府公布的企业工资指导线、上年度本企业职工平均工资及企业上年度生产经营状况等，确定本年度职工平均工资应达到元，比上年增加元，同比提高%。

第四条企业以法定货币形式及时足额支付职工工资，每月日为发放日，不得克扣或无故拖欠。

如遇节假日或休息日相应提前支付。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。

加班工资计发基数和办法为：

。

第六条双方协商确定以下有关事项：

l、企业内部各项奖金设置和发放：

。

2、企业内部各项津贴的设置和发放：

。

3、企业内部各项补贴的设置和发放：

。

4、与工资分配有关的其它事项：

。

第七条企业与职工签订的劳动合同中有关工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。

第八条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论，按规定报送企业所在地劳动保障行政部门审查后生效。

第九条本协议的履行、变更、终止、争议处理及法律责任，依照国家和省有关法律、法规和规章执行

第十条协议期限（一般为一年）：

自年月日至年月日止。

第十一条本协议一式五份，企业和企业工会各一份，报当地劳动保障行政部门一份，总工会一份，所属乡（镇）工会一份。

企业首席代表签字:

职工首席代表签字:

企业盖章企业工会盖章

年月日年月日

×××区域（行业）性

工资专项集体合同（协议）

区域（行业）性名称：

单位地址：

覆盖企业数：

覆盖职工数：

XXX区域（行业）性工资集体合同（协议）

第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《福建省〈工会法〉实施办法》、《福建省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，工会（联合会）代表全体职工与企业协会（行业协会），就本区域（行业）内企业工资分配事项，协商一致，签订本合同。

第二条协商双方经对区域（行业）内企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其它相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

1、在上年度职工人均工资元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整幅度不低于%。

2、区域（行业）内最低工资标准：

。

3、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。

第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。

1、本合同依据的法律、法规、规章和政策发生变化；

2、覆盖企业生产经营发生重大变化；

3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。

第四条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。

第五条违约责任：

1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；

2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；

3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第六条本工资集体合同有效期为一年，于年月日起到年月日止。

合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。

第七条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。

第八条