云安中学申报广东省一级学校自评报告.docx
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云安中学申报广东省一级学校自评报告
云安中学申报广东省一级学校自评报告
云安中学申报广东省一级学校自评报告
云安县云安中学
2009年2月26日,
云安中学创办于1997年9月～是云安县唯一一所高中。
经过11年的发展～我校巳从当初的一幢楼房、6个教学班360多人的小学校发展到今天拥有16幢独立的楼房、56个教学班3264人的大学校。
在各级党委、政府以及教育部门的正确领导下～在社会各界的大力支持下～在全体师生员工的共同努力下～学校的办学实力不断提升～教学质量不断提高～树立了良好的社会形象。
学校曾获得广东省团建先进单位、云浮市文明学校称号～连续三年获得云浮市高考优秀奖、两次获得“两德”活动先进单位称号～多次获得云安县文明学校称号。
建校11年学校累计向大学输送了3600多名大学生。
教师中累计有1人获得国家级荣誉称号～有8人次获得省级荣誉称号～有12人次获得市级荣誉称号。
一、学校概况
一,办学条件
云安中学北临西江～东靠蜈蚣山～依山望水～得山河之润泽。
学校全部建筑均由省教育厅建筑设计院设计～分设教学区、生活区、运动区～布局合理。
学校占地面积210多亩～约138022平方米～生均占地面积42.2平方米,建筑总面积约75210平方米～生均建筑面积23平方米。
从建校至今～政府累计投入资金约7000万元～现已建成教学楼3幢～共设有教室64个～每三个教室按标准配备一套多媒体教学平台～学校建有校园网络～并与教室和教师办公室联网～教师配备手提电脑。
建成综合办公楼2幢～科学实验大楼1幢～内设设备先进的理、化、生实验室,有仪器室、准备室,～标准的多媒体网络计算机室～能容纳350人的综合电教室两间,兼报告厅,～以及美术室及美术器材室、历史室、地理室、舞
蹈室、心理辅导室、课件制作室、通用技术室、学科探究室、校史展览室、团委办公室、学生会活动室、广播室、校报编辑室、综合档案室等功能场室。
此外～我校图书馆藏书114248册～生均35册～教参、工具书2250多册,学生阅览室共有250个座位～教师阅览室共有50多个座位～150多种刊物,电子阅览室有151台计算机～30多万册电子读物。
在体育设施方面～设有万人看台的标准运动场1个～小型操场1个～标准篮球场5个～排球场2个～羽毛球场2个～乒乓球台15张～体育器材室1个～卫生室1间,另有休闲场地前、后广场～花圃草地面积约30000平方米～学生体育活动场地总面积约35000平方米～生均10.7平方米。
我校专用功能场室累计有70多个～比例达1:
1.1～学校的教学设施设备已能满足现有规模的教学需要。
学校还建有学生公寓4幢～食堂1间～学生食堂能容纳1600人同时就餐～食堂按照卫生防疫部门的要求标准设臵～严格按照规定流程操作～学校管理检查到位～价格合理～卫生安全～为师生提供优质的用餐服务。
近年来～学校充分认识到校园生态环境对学生情感养成的重要作用～加强了校园环境建设～以“建设绿色校园～打造和谐校园文化”为目标～大力进行校园的绿化、美化～整饬校容校貌～优化育人环境～开展校园文化活动～打造和谐校园文化～为学生的健康成长提供一个优良的环境。
二,师资概况
我校现有教职工212人～专任教师183人～教师来自全国19个省,区,～具备大学本科学历的有161人～具有中级职称的66人～本科以上学历或具有中级以上职称达标率100%。
高级教师13人～硕士研究生10人,其中全日制的4人,～两者总和占专任教师的12%。
校长按一正四副设臵～其中有两位具有硕士研究生学历～两位本科学历～一位具有高级职称。
学校配备理、化、生实验员共3人～卫生医疗人员2人。
我校全体教师都有强烈的事业心和责任感～思想素质、知识水平和教学能力
较高～工作热情～敢于开拓创新～在教师岗位上取得了良好的业绩。
黄国林被评为全国优秀教师～焦非非、罗慧珍等5人被评为广东省南粤山区优秀教师～冯伟良获省“群众体育先进个人”称号。
李秋华、曾令忠等12人获得市一级奖励。
二、主要做法与成绩
在十多年的教育教学实践中～我校不断探索和总结～逐渐形成了“低进高出～高进优出”的办学思路～形成了一套严谨高效的管理模式～积累了一套行之有效的办学经验。
一,政府重视教育事业～投入巨资夯实基础
从建县之初～省、市、县各级领导就十分关怀和支持云安中学的发展。
原广东省副省长许德立、广东省教育厅厅长江海燕～原云浮市市委书记温耀深、郑利平～市长欧真志～现任市委书记王蒙徽、市长黄强、副市长李尧坤、王莉莉等都到学校开展调研,原云安县县委书记詹大扬、李尧坤、崔逢池、陈敏～现任县委书记金繁丰、县长肖向荣、人大副主任陈汉强～副县长郑将统、潘捷瑜等经常到学校指导工作～他们时常牵挂着学校的发展。
市教育局局长谢子超、副局长李素玲、教研室主任陈金球～县教育局局长陈荣芬等领导常常带队到我校检查指导工作～为我校的发展出谋划策。
建县之初～云安县委、县政府提出了“农业立县～工业强县、科教兴县”的战略～在一穷二白的基础上建立了云安中学。
2003年～县委、县政府提出:
扩大云安中学的招生～三年内使在校学生达到3000人以上规模。
从建校至今～政府累计投入资金7000多万元。
其中～县政府采用抵押贴息的方式向中国工商银行云浮支行贷款2450万元～为此项贷款政府每年向银行还息180多万元～至今还息达700多万元～为了云安中学办学再上等级～成功申报省一级学校～县政府又投入300多万元兴建学校大门和前广场～改建围墙～添臵教学设备。
县委、县政府不但在经济上给予大力支持～还在政策上给予扶持。
同时还采取重奖的办法激励教师努力工作～夺取高考佳绩。
自2000年第一届高考以来～云安中学已获得县政府高考奖励累计180多万元～2007、2008年～县委、县政府还隆重地举行了高考庆功会～表彰云安中学高考屡创辉煌。
二,争创省一级学校～促进学校跨跃式发展
云安中学在2004年通过市一级学校评估后～县委、县政府又把云安中学上省一级学校的工作摆到了日程上～为创省一级学校～县政府补贴利息为云安中学投入2000多万元建设资金～用于扩充校园面积～修建教学实验大楼和学生宿舍。
2007年～前县委书记陈敏提出～用五年的时间把云安中学办成云浮市五强学校,2008年9月～县委书记金繁丰提出用三年的时间～把云安中学打造成云安县的龙头学校、市的五强学校、省的品牌学校～并指示云安中学做好一切准备工作～力求今年成功申报省一级学校。
为此～县政府在财政十分困难的情况下仍斥资300多万元用于创省一级学校。
为了帮助我校搞好申报准备工作～市教育局督导室在副调研员徐天强的率领下～会同县教育局督导室一起多次深入学校指导工作～结给我校实际～提出了许多有建设性的意见。
云安中学全面宣传发动～全校师生团结一致～全力投入申报准备工作。
学校班子狠抓管理～教师努力工作～抓好教育教学～保证教育教学质量稳步提高～后勤教辅人员诚心服务～保证学校工作的正常运转～学生尊师守纪～刻苦学习～争取优异成绩。
学校在保持良好的发展态势的同时做好迎评的各项工作。
三,确立办学思路～建立高效有序的管理机制
1、确立切合实际的办学思路。
建校以来～我校全面贯彻党的教育方针～坚持“德育为首、教学为主、质量为本”的办学宗旨～秉承“敬人、
律己、博学、厉行”的校训～形成了“勤奋、文明、求真、进取”的校风～“严谨、求实、协作、创新”的教风和“好学、善思、惜时、吃苦”的学风～实现了“学生有特长、教学有特点、管理有特色”的办学目标。
针对我校地理位臵较偏～办学起步晚的不利因素～我校确立了“低进高出～高进优出”的办学思路。
九年的高考证明了我校完全具备了这个实力～在社会上赢得了口碑。
2005年起～我校又制定了“错位竞争”的策略～大力培育“小三门”学科～2007、2008年“小三门”学科高考取得佳绩～使我校高考上专A线以上人数两年里连续突破300、400大关～令市内兄弟学校刮目相看～得到了市、县政府的嘉奖和社会各界的赞誉。
2、建立高效的管理机制。
学校班子领导率先垂范。
领导虽然行政管理工作繁忙～但仍坚持在教学一线上课～其中焦非非校长巳坚持多年担任高三毕业班的课程,他们都重视并带头开展教改、科研工作～焦非非校长曾参加广东省课程改革办公室辅导资料的编写～担任我校国家级课题《传统教学与基于信息技术环境下的教学的优势互补研究》组长～各位校长都积极参加科组教研活动～深入课室听课～每人每期听课超过20节。
抓住“责任”“制度”“民主”三个关键点～构建高效管理机制。
我校实行校长负责制～执行“一支笔”的财务管理。
学校内部实行网络式层级管理和目标管理责任制～班子领导分管各个部门或各年级～各年级再由一名部门主任具体主管～下设正、副级长各一名～各班主任和学校签订责任协议书～学校把培养指标任务下达到每一位老师～按照实际完成情况评定教育教学质量的优劣～并进行奖励～形成了有效的考核和激励机制。
学校的重大事务先由领导班子讨论～再交行政会议讨论表决～涉及教职工的利益的决定或措施由有关部门收集意见～拟出草案～交由学校教代会讨论决定。
经过多年的建设～学校制定了一系列有关工作管理、部门及岗位职责、考勤、教学奖励、学生管理等制度～汇集成了《云
安中学制度汇编》～教职工人手一册～对照学习,形成了每周一次班子会议、行政领导会议、全体教职工会议等例会制度。
学校还充分发挥工会和一年一度的教代会的积极作用～让广大教职员工都有参政议政的机会～使学校的管理工作日臻科学化、民主化和制度化～从而通过完善的管理极大地调动广大教职工的工作积极性。
严密的后勤管理成为学校运转的坚强后盾～我校对后勤的管理是准确定位、从严管理、服务教学。
学校要求后勤人员以“一切服务于教学～一切服从于教学～一切为了教学”的“三个一切”作为工作指导思想～更新观念、转变作风～及时地满足师生的需求。
后勤工作人员在正常假期实行轮流值班制度～确保教学秩序的正常进行。
在财务管理上～学校加强后勤人员特别是财会人员的纪律教育～完善财务制度、财物出入管理制度～杜绝利用职务之便占用公物现象～同时严肃财经制度和纪律～严格执行“一费制”～坚决杜绝乱收费现象。
在收支两条线的情况下～真正实现有限资金使用的计划性和科学性～保证各项经费专款专用。
在校产管理上～坚持制止铺张浪费现象～严把采购关～并及时对校产进行登记造册～完善校产出入库手续～安排专人负责管理。
严密的管理保障了学校各方面工作的顺利进行。
四,构建和谐的校园文化～共建优良的育人环境
学生的健康成长～不但要有良好的设施设备～科学严谨的管理～还需要浓郁的文化氛围来熏陶。
为了构建这样一个浓郁的～有利于学生身心健康发展的校园文化环境～我校多管齐下～积极创造条件开展多姿多彩的文化活动。
一是开辟多个文化阵地:
坚持办好校园广播,办好墙报、黑板报,办好学校网站～学校网站不仅是教学资源交流的平台～也成了师生文艺作品交流的平台,办好《云安中学》报～该报于2007年11月创刊～每月两期～至今巳出版了26期～成了学校师生的文化精神园地,办好团刊《雕龙》～至今巳出版了4期～有力地推动了学生的文学创作。
二是举办丰富多彩的文体活动:
如配合县委宣传部做好十七大宣传,校工会每学期组织篮球、排球、羽毛球、乒乓球等多项比赛～在教师节组织了教师游园活动,校团委也配合学校开展了多项文娱活动～如在校内举行了“五•四青年节”主题墙报评比、团队活动图片展、美术书法作品展、国庆游园、元旦文艺晚会等一系列活动,特别是2007年下学期组织学生参加县教育局发起的“给老师的一封信”、“两品”征文、演讲比赛活动～组织学生参加团市委发起的“学会感恩～共享和谐”系列活动～均取得了良好的效果。
众多的文化阵地～丰富的文化活动～营造了浓厚的校园文化氛围～不但丰富了师生的课余生活～更有力地给学生以熏陶～以良好的育人环境去感化他们～促使其身心健康发育、成长。
我校一贯重视体育工作～关心学生身心健康～配足师资～开足体育课时～并加大体育基础设施和器材的投入～并坚持做好两操,课间操、眼保健操,～积极开展各种体育活动。
每年12月份～我校都举办田径运动会～全面检阅了学生的体育水平。
学校还积极响应上级号召～开展全民健身运动～做好体育场馆向社会开放工作～并得到省有关部门的高度肯定。
根据形势需要～2007年底～我校向县体育局申请成立云安县青少年体育俱乐部～获得了批准。
此外～学校每学年还举行班际足球赛和班际篮球赛等～有力促进了学校体育运动的蓬勃开展。
学校十分重视卫生工作～制订了各种卫生、清洁制度并认真落实。
过去的三年～我校一是做好了对各种常见病、传染病的宣传和防治工作。
二是配合教育局体卫股做好学生体检工作～并做好体检资料的分析和统计工作。
三是配合县防疫站、县教育局对学校教学楼、学生宿舍、饭堂等进行卫生监督检查～统一消毒～做好急性高危传染病的预防～特别是加强对饭堂的卫生监管～派冯伟良副校长专门负责～严格按照食品卫生管理条件进行监督。
三年来～学校根据教育局的安排部署～定时或不定时组织人员开展饮食、水电安全检查～发现问题马上整改。
四是针对学
生不同年龄段的身心发展、性心理健康教育方面存在问题～安排专门辅导课～请教育经验丰富的老师就给女生们上辅导课。
长期不懈抓好体育卫生工作～确保全校学生都能身心健康成长。
五,打造一流的团队～建设高素质的教师队伍
1、创建团结和谐好班子～当好学校建设“领头羊”。
近三年来～我校以“团结进取、廉洁奉公”为指导思想～加强学校领导班子建设～充分发挥领导班子在管理中的核心堡垒作用。
2007年～学校按照县委的部署和要求～认真开展“创建团结和谐好班子”的活动～取得良好效果。
我校班子在民主评议行风政风活动中～县行风政风评议综合评定得分排名第二～并得到省评检部门的肯定。
学校坚持实行校务公开～在学校网站上、校内校务公开栏进行校务公开～及时更新内容～每年进行财务帐目检查～保证学校行政透明化。
每年教代会工会组织代表对行政领导进行评议～履行监督的职责。
严格的制度促使学校领导廉洁施政～踏实干事。
2、搞好党团建设～凝聚学校发展原动力。
我校在学校管理中打好党建这张牌～有效凝聚教职工的向心力～形成推动学校发展的强大合力。
一是积极开展民主生活～我校党支部把党员的民主生活制度化、常规化～党员们通过民主生活会交流思想～开展批评和自我批评～议政督政～促进了个人思想、理论水平的提高～推进了学校的管理,二是加强党员学习～党支部制订学习制度～按时组织学习～并使学习形式多样化～学习内容紧跟形势～并要求党员写读书笔记和学习心得,三是树立先锋标兵～党支部号召党员干部在工作中勇挑重担～努力工作～树立党员作为先锋队的形象～争当岗位排头兵～广大党员表现突出～在各项评比中占据绝对优势～起到了榜样作用,四是积极参与我县建设～在2006年和2008年～我县部分乡镇受台风影响严重～出现不少民房倒塌～我校党支部响应县委“百局扶百户”的号召～发动党员干部、教职工积极捐款～为“全
倒户”筹到3万多元善款～在2005年和2008年的西江抗洪抢险中～党支部组织党员干部率先上西江大堤守堤,五是发展党员～学校党支部积极培养、发展入党积极分子～壮大党的队伍～每年均举行入党积极分子培训班～近三年来共有7名教师、60名学生入党积极分子参加了培训～有7名教师和30多名学生加入了党组织。
扎实有效的党建工作不仅提高了党员的素质～树立了党组织的良好形象～而且培养了一批优秀的党员～为教职工树立了榜样～激发了他们的工作热情～凝聚了人心。
校团委与校党支部密切配合～当好助手～培养后备军。
学校团委根据广大青年学生团员的心理特点～采取多种形式～指导好各班团支部、学生会、广播站开展卓有成效的各项活动～教育好广大团员～协助学校管理～活跃校园文化氛围。
如充分利用德育长廊、橱窗、广播等开展“一月一专题”的思想教育活动,在08年上学期组织学生聆听了广东省青少年研究中心主任曾锦华博士主讲的《良好行为习惯的养成要从小做起》的报告～组织学生参加了“学会感恩～共享和谐”征文活动～部分优秀作品获得奖励,王海月、陈伟芳两位同学参加团市委举办的“学会感恩～共享和谐”演讲比赛分别获得二等奖和优秀奖。
此外～学校团委在开展“教育扶贫”工作方面也取得突破～在团县委的大力帮助下～得到广东省扶贫助学基金会的资助,促成了广州传诚商务公司里程26班学员到学校开展捐资助学～共为学生筹集助学金9万多元,在校内组织学生收集废品变卖～把所得收入用来资助困难学生。
团委三年来多方筹措资金达20万多元～帮扶了我校约300多名贫困学生～使他们能继续安心读书。
团委在培养团干、学生干部～发展学生党员上也做了大量的工作～三年来累计发展30多位学生加入党组织。
3、加强引进和培训～打造高素质的教师队伍。
高素质的教师队伍是学校发展的根本力量～但我校位于山区～新县初建～经济基础薄弱～工作、生活环境～经济待遇是引进和留住优秀教师的两大关键因素～为此～
我校特别在引进、培养、稳定这三个方面做好工作～而且以超前意识按高标准来引进和培养教师～打造高素质的教师队伍。
广纳四方人才。
近三年来～我校不断拓宽教师招聘渠道～广泛招纳一批学历达标、业务基础扎实或教学经验丰富、教学成绩显著的教师来校任教。
一是从省内外应届毕业生中择优录取。
近年来～先后从华南师范大学、安徽师范大学、湖南师范大学、广西师范大学等省内外较为知名的学府招聘了40多名应届本科以上学历的毕业生。
二是招聘具备研究生学历的高级人才到校任教。
如2007、2008两年～从安徽师大、南开大学、湖南师大、广西师大招来了4名全日制硕士研究生～我校是全云浮市高中中全日制研究生学历教师最多的学校。
三是多方式招聘在职的具有丰富教学经验且教学成绩显著的教师来校任教。
三年来招聘在职教师36人～全部具有中级以上职称或本科以上学历～先后引进了候长军、杜连霞等4名高级教师。
加强培训造名师。
我校加强对教师的思想教育和业务培训～通过校本培训、“走出去”和“请进来”等方式～实施“名师工程”。
一是面向全体教师～加强校本培训。
通过召开每周一次政治业务知识学习～加强对教师进行思想政治教育～增强他们的责任意识和干事的积极性～同时～还选择一些教育模式和理念先进、教育方法独特的论文、影片等组织教师学习和观看。
如组织教师学习《一位年轻校长给青年教师的七条真诚建议》、北京大学孟二冬教授的先进事迹、观看教育专家周弘的《赏识教育》专题片等。
采取“结对子”的形式帮扶青年教师～加强经验丰富、教学业务能力强的教师与新教师之间的沟通联系～促进青年教师的快速成长。
学校每学期举行“下水考试”强化教师的解题能力。
二是通过“走出去”和“请进来”的形式～加强与外地学校的交流与学习～即委派优秀教师到外地进行交流培训和聘请教育专家来校开专题讲座。
学校曾先后组织教师到本市内各重点中学及珠三角发达地区的
广州华师附中、执信中学、广州外语外贸附设外语学校、中山纪念中学、中山实验中学等名校进行交流学习～2007年6月派蒋燕凌老师到香港参加广东山区中学英语教师培训。
曾邀请了华南师大的教授王林全、何广铿、陈妙云～中山大学教育学博士曾令辉～广东教育学院教授熊焰～浏阳一中的全国优秀教师焦功成等教育专家到学校作报告～邀请华师附中、执信中学等广州名校名师到学校为高三备考作指导。
现在～云安中学已聘请华南师大数学系副主任吴有昌博士担任兼职副校长～以加强高等师范院校对基础教育的辐射和引领作用～为云安中学的高中课程改革与发展提供有力的理论支持～共同建设一所科技创新示范学校。
频繁的对外交流活动～使我校的领导、教师开阔了视野～接受了先进的理念～学习了优秀的经验。
学校教师中先后参加省普教系统“百千万名师工程”培训以及省级骨干教师培训的有16人～参加省“名班主任培训”1人。
一批教学骨干常年活跃在省、市各学科专业活动中。
三是鼓励教师参加函授学习、自考或考研～提升学历。
从2005年以来～有4人考上了全日制硕士研究生～有4人考上在职教育硕士研究生～巳通过函授获得本科学历的有14人～正在参加本科函授学习的有11人。
人文关怀稳定队伍。
为使教师进得来、留得住、干得好～学校实施“待遇留人、情感留人、政策留人、事业留人、环境留人”策略～从解决教师的实际困难入手～给予教师人文关怀～有效凝聚了教师的智慧和力量。
如2007年招聘到我校的全日制硕士研究生潘学来老师～他的爱人在老家担任代课老师～为了解决其后顾之忧～使其安心工作～学校领导努力与县委、县政府和有关部门联系解决～把潘老师的爱人安排到县城的学校上班。
诸如此类的事情很多。
此外～学校在资金十分困难的情况下～还投入资金600多万元～购买并装修好教工宿舍3幢共72套住房～面积达5900多平方米～大大改善了教师的住宿条件。
学校还努力为教师争取提高经济待遇～在学校的努力和县委、县政府的支持下～我校在2005
至2008年四年的高考中～共获得政府专项高考奖累计160多万元～我校教师的工资水平在云浮市的四县一区里是最高的。
六,拓展德育形式～培养适应社会需要的劳动者
我校把加强德育工作作为学生教育管理的核心～以培养学生“学会做人,学会生活”为主题～在管理中重教育、引导、疏导、预防～禁训斥、排挤、打压、惩罚～以交友、交心、示范、感化的方式教育好学生～使学校德育工作向纵深方向发展。
首先是制度规范化。
在原有的制度基础上～政教处根据新的形势需要～先后制订了《中学生仪容仪表规范》《云安中学学生使用手机管理的暂行规定》等新的管理条例～进一步规范学生的行为。
其次是抓好常规管理。
政教处、团委、各年级组及班主任充分利用校会、级会、升旗礼、班会、法制课、广播、宣传栏等教育形式对全校同学进行一系列的思想教育活动～收到显著的成效。
政教处、班主任还日复一日地抓好常规管理和学生日常行为规范教育～学生会在团委的指导下参与学生管理～也成为学生日常管理的重要力量。
学校为学生的日常管理成立四级管理机构～一是学生会组织的学生自治管理小组～二是级组安排的班主任值日小组～三是政教处安排的值日工作人员～四是学校统一安排的由行政领导、教师、学生构成的值周小组。
四组人员每天对学生的各方面进行检查监督。
我校还通过组织学生参加丰富多彩的社会活动来进行思想教育。
如组织高一新生参加军训～加强学生的组织纪律,组织学生参加县法院举行的宣判大会～让学生通过案例增强法制观念,开展禁毒宣传教育活动～把禁毒斗争引向深入,开展文明礼仪检查活动～规范学生仪容仪表,邀请县司法局的领导到学校作法制报告～加强学生的法制教育。
学校响应上级主管部门的要求～做好安全工作:
设立“安全活动月”;在校内设立安全知识宣传栏～上好安全教育班会课,请消防大队和交警大队的辅导员来学校作消防安全知识和交通安全报告,定期开展安全隐患大检查～
把安全工作一一落实到位。
我校还加强与有关单位的合作～利用好社会资源开展学校德育工作。
如和中国移动公司合作～创建校讯通网络平台～为学生统一制作了电子校卡～安装了校讯通考勤终端机～更高效地管理学生,和县工商局合作～建立“12315消费维权联络点”～提高学生安全消费意识,请武装部领导到学校作国防教育报告～强化学生的国防意识。
此外～班主任和教师在管理过程中还充分利用社会、家庭力量协助学校做好德育工作～形成了一个“齐抓共管”的良好局面。
学校德育工作的成功有力地促进了校风、班风、学风的建设。
经考核～全校学生德育优良率达93（8,～违法犯罪率为零。
扎实有效的德育工作和良好的“三风”～使全校学生绝大多数都能做到积极进取～遵纪守法～尊师爱友～讲文明礼貌,学生的人生观、价值观、道德品质得到了正确的指引和提升～他们或上大学深造～或走进社会～都能成为有益于社会的人。
七,充分挖掘潜力～以提高教学质量提升学校竞争力
我校深刻认识到教学质量是学校生存和发展的根本～坚持把教学作为中心工作来抓～坚持从严规范教学常规管理～加强指导与监督～提高教研组、备课组集体备课的效率～从管理入手挖掘教师的潜力～向管理要质量。
学校领导、教务处通过周检、月检～到班级听课,抽查教案、作业、听课记录等～督促全体教师认真细致做好每一项工作～通过规范、扎实的日常化工作提
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