农村养老保险新政细则文档6篇Word文件下载.docx

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养老金发放标准文档

3、篇章3：

20xx农村养老保险基本作用文档

4、篇章4：

机关事业单位养老保险并轨文档

5、篇章5：

养老保险并轨：

个人缴费约600元文档

6、篇章6：

年内实施养老保险并轨文档

近年来,我国农村养老保险问题日益凸显。

农村养老保险制度的建设在农村社会转型过程中也发挥着重要的作用。

下文是20xx农村养老保险新政细则，欢迎阅读!

篇章1:

第一，可以一次性补缴养老保险金了。

投保农民只要一次性补缴保费，满60周岁之后即可领取养老金，最高每月可领取1300元。

这个主要是针对满60周岁的男性农民，以及满55周岁的女性农民。

第二，有农村高龄津贴了。

现在全国有26个省市出台了这一政策。

年龄越大领到的补贴也就越多，一般是70-80岁一个档次，80-90岁一个档次，90-100岁一个档次，100岁以上一个档次。

这个各个省份经济水平有所差别，补贴金额也就稍有不同。

第三，。

养老金可以跨地区转移了。

目前农民工在外地缴纳的养老金，依照政策可以转移到农村老家了，外地所缴保险金无法退回的问题得以解决了，也省去了农民为领养老金来回奔跑的麻烦。

这为农民工的利益上了一层保障。

第四，失地农民与城镇职工的养老金一样了。

失地农民早已可以领取失地养老保险，20xx年失地农民的养老金的标准提高，已经等同于城镇职工的养老金。

第五，部分不缴费的农民也可领取基础养老金了。

在新农保开始实施的时候，年满60周岁的农民可以领取基础养老金金，不需要再缴费了，20xx年这一规定予以明确。

篇章2:

养老金发放标准文档【按住Ctrl键点此返回目录】

农村养老保险=基础养老金+个人账户养老金。

其中，基础养老金由政府补贴，补贴标准如下：

1、按照缴费档次每月补贴标准为：

第一档15元，第二档35元，第三档50元，第四档60元，第五档70元，第六档75元，第七档80元。

2、按照集体经济组织补助每月补贴标准为：

第一档5元，第二档10元，第三档20元，第四档25元，第五档30元，第六档35元，第七档40元。

3、政府补贴累计不超过每人21600元。

个人账户养老金的发放标准为：

个人账户全部储存额÷

139。

举例来说，假设王大叔今年50岁，缴费档次每年500元，缴费到60岁，那么退休后王大叔每月的养老金发放标准=（500元+30元）×

20xx年/139+55元=93元

假设小王30岁每年缴纳养老保险500元，一直缴纳到60岁，那么小王退休后每月老金发放标准=（500元+30元）×

30年/139+55元+（30-20xx年）×

（1+1%）=184元。

农村养老金缴费标准：

农村养老保险缴费由个人和集体补助构成。

1、个人缴费分为5档，每年缴费标准为100元、200元、300元、400元、500元5个档次。

2、集体补助由其他经济组织提供资助。

3、政府补贴标准不应低于每人每年30元。

篇章3:

20xx农村养老保险基本作用文档【按住Ctrl键点此返回目录】

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。

它的实施具有以下作用：

有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

有利于社会的安全

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。

随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。

劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资该市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。

在中国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。

1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出：

"

随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"

。

从此，中国逐步建立起多层次的养老保险体系。

社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是中国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。

这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担;

基本养老保险基金实行社会互济;

在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人帐户养老金的激励因素和劳动贡献差别。

因此，该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处;

既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了职工的自我保障意识和激励机制。

篇章4:

机关事业单位养老保险并轨文档【按住Ctrl键点此返回目录】

时至8月，距离年初国务院发文终结养老保险双轨制，已过去将近半年时间。

而随着地方实施方案的逐渐成熟以及基本工资调整的完成，养老保险并轨将正式迈入实施阶段。

7月29日，山东省率先发布《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》，江苏省养老保险并轨的实施意见也于日前出台。

而早在今年两会上，这项改革就被全国绝大多数省份列为了年度任务。

与之同步，作为养老保险并轨的一项配套措施，截至7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。

“此次工资调整，其实不是涨工资，实际是变为当期工资加未来延期支付的薪酬，是针对养老保险并轨做的一次结构调整。

”xxx大学公共管理学院教授、就业与社会保障研究中心主任杨燕绥接受21世纪经济报道记者采访时表示，养老保险并轨揭开了中国养老金深入改革的序幕，先行理顺机关事业单位薪酬体系，有利于为后续实施改革铺路。

但此次并轨只是实现了起点公平，三大群体合并为两大群体：

职工一个计划，居民一个计划，但后续遗留问题仍然存在，尤其是并轨后的结构缺陷亟待解决。

篇章5:

个人缴费约600元文档【按住Ctrl键点此返回目录】

养老保险双轨制之所以称为“双轨”，不仅是因为机关事业单位员工养老金待遇高于企业退休人员，更因为这种高标准是建立在前者不用缴费的基础上。

因而，养老保险的并轨，意味着，机关事业单位员工也要和企业员工一样开始缴纳养老保险费用。

根据国发2号文要求，养老保险缴费由单位和个人共同负担，其中个人所需缴费项目包括基本养老保险费用和职业年金费用，比例共计为个人缴费工资的12%。

缴费比例确定后，个人缴费工资又该以什么为基准?

根据《通知》，机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度工资收入中的四部分：

基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。

事业单位员工个人缴费工资基数则由本人上年度工资收入中的三部分构成，分别是基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。

“这明确了养老保险缴费的大基数，因为公务员和事业单位本来工资结构就不一样，加之前几年事业单位进行了绩效改革，所以两大群体的缴费基数构成不尽相同。

”杨燕绥告诉21世纪经济报道记者，调资部分抵扣社保缴费后，有部分人反而工资下降了，所以后来针对这部分人群补加了100元。

那具体到个人，月均缴费到底是多少?

陕西财政厅在年初解读国发2号文时，曾透露了中央设计的缴费水平。

其称，为实现机关事业养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，中央确定，从20xx年10月1日起，全国机关事业单位在职工作人员基本工资标准月人均将提高1200元左右（平均数据，具体到个人会有所不同），其中：

养老保险制度改革个人缴费600元左右（缴纳个人账户养老金400元左右，个人缴纳职业年金200元左右），从津补贴或绩效工资中纳入300元左右，实际净增资300元左右。

这也就是说，12%的机关事业单位缴费比例，个人对应平均约600元的缴费水平，其中涵盖8%的基本养老金400元，4%的职业年金200元。

这与按照国家统计局公布的20xx年平均工资，进而测算出来的数据基本一致。

20xx年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资57346元，核算下来月平均工资4778.8元。

若按此，则机关事业单位12%的养老保险个人缴费为573.5元。

但实施方案的出台只是第一步，后续仍需要一系列人事、工资等配套改革方案。

“并轨陆续实施后，一个关键的问题是‘中人’待遇的衔接问题。

”北师大中国收入分配研究院执行院长李实认为，现在机关事业单位养老保险并入企业职工系统中，待在职的“中人”在改革后退休，“未来他们的待遇会不会向企业看齐而有所下降，之前视同缴费年限的部分又该如何计算，基本工资调整什么时候调、怎么调?

这都需要有明确的制度规定，让参保人员有明确的预期。

”

篇章6:

年内实施养老保险并轨文档【按住Ctrl键点此返回目录】

今年年初，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发2号文）后，青海、四川等地陆续出台贯彻意见，湖北、青海等地还专门成立了以省委省政府主要负责人为核心的工作领导小组。

山东省更是率先发布了具体的实施方案，并定下时间表：

9月底前，全省机关事业单位要按照《实施办法》组织参保缴费、计发待遇。

上海金融与法律研究院研究员聂日明认为，山东之所以有条件率先实施改革，是因为山东社保比较健康，到今年6月底，山东全省社会保险基金累计结余3550亿元，在全国排名前几位。

为了确保地方落实执行好这项改革，据21世纪经济报道记者了解，在国务院文件发布次日，人社部便召开了电视电话会议;

3月，人社部、财政部下发通知，要求各地区“抓紧研究制定实施办法”，并在今年5月底前把实施办法、工作方案向两部委备案。

经两部委备案批准后，方启动实施这项改革。

21世纪经济报道记者获悉，目前多省正在做前期准备工作，并表态年内要启动实施改革;

有的省份流程已走到了省级层面，实施方案不日便可对外发布。

以东部省份福建为例，按照部署，福州市已于7月初基本做好前期准备工作，包括人员摸底、财政测算、政策宣传等，预计10月份将全面启动改革。

在西部省份贵州、陕西，这项改革都被列入了下半年任务清单中，要求“尽早推进和完成改革，确保年底前按时“销号”。

这意味着，以山东率先启动实施改革为序，在机关事业单位基本工资调整完毕后，呼吁10余年之久的养老保险并轨改革，将真正进入实际操作层面。

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