班主任工作经验总结Word下载.docx

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于是，我经常利用班会、晨会、课前、课下等一切可以利用的时间对学生中出现的问题进行晓之以理、动之以情、导之以行的及时教育，给他们讲明道理及危害性，从而使学生做到自觉遵守纪律。

　　二、细处关爱，亲近学生，但要在爱中有严，严中有爱。

　　爱，是教师职业道德的核心，一个班主任要做好本职工作，首先要做到爱学生。

“感人心者，莫先乎情。

”工作中，我努力做到于细微处见真情，真诚的关心孩子，热心的帮助孩子。

我深信，爱是一种传递，当教师真诚的付出爱时，收获的必定是孩子更多的爱！

我常想，一个低年级的班主任要带好这些孩子，首先要当个好妈妈，要像他们的妈妈一样爱他们，要拿出自己的爱心去“哄”他们，和他们一起做游戏，。

这样，孩子们跟我亲热起来了。

我还采用各种方法来激励孩子们的积极性，表现好的小朋友我会奖励他们小花，口头表扬，有时会摸摸孩子们的头等。

虽然这些举动在成人眼里是那么的微不足道，可是在孩子的心中却产生了巨大的涟漪。

经常有家长和我说，自己的孩子回家以后是那么激动、兴奋，还说下次还想得到这种奖励。

　　三、具体要求，指导到位

　　儿童对事物的认知是整体性的，能熟知轮廓，但不注重细节。

我在任一年级班主任开始，就常听一些家长说：

“我家的孩子听不懂大人说的话。

”我在工作中也遇到了同样的问题，如果不考虑学生的认知能力，在教师没讲清或学生没听明白的情况下，就让学生去完成某项任务，学生们只能是瞪着眼睛看着你，不知道应该怎样做，或者其行为往往事与愿违。

这样做的结果，不但使学生产生挫败感，而且不利于他们掌握做事情的技能。

为此，我常常思考，怎样才能让学生听懂老师的要求并根据要求去出色地完成任务呢？

　　我认为，首先要蹲下来，以孩子的视角观察事物，用孩子能听懂的话和他们交流。

其次，要注重细节教育，把该做的事指导到位。

比如洗抹布，我通过观察发现，小孩子洗抹布的方法是，把抹布扔到水里，涮一下，一捏就行了，抹布根本没洗干净，因此，用这样的抹布擦过的地方还是那么脏。

为什么会这样呢？

是因为孩子小、什么也不懂吗？

是孩子有意糊弄吗？

我认为都不是。

这只是儿童心理发展特点使然。

因为他们很想按照老师的要求去做，很想把事情做好，但是，不知道怎样才能做好。

针对这种情况，我专门找一个时间，教他们洗抹布。

我先打来一盆水，然后教他们怎样搓，怎么拧，告诉他们只有拧出的水清了才算干净。

这样的身教非常成功。

现在再看看他们洗抹布，一个个可认真了，都洗得特别干净。

同样的道理，打扫卫生、物品摆放等工作，只要把要求的细节说到位，小孩子就能听得懂、做得到。

再来说说我怎样使学生学会收作业吧，我让他们同桌的作业摞到一起，从后往前传，自己的作业放在下面。

每组的传上来后，教他们怎样摆放，一组正，一组反，组组分明，便于批改，便于发放。

学生通过观察、模仿很快就领悟了要领，这样，哪一个孩子还能做错呢？

通过对学生日常行为的教育、管理和约束，使学生的观察力、生活技能都得到了大幅度的提高，在学校的各项活动中给大家留下了反应迅速、能力超常的印象。

现在，班级日常管理的各项工作如晨读、自习课的纪律，中午的古诗词诵读等，都有学生组织，管理效果特别好。

　　四、及时表扬，延迟批评

　　德国美学家黑格尔说：

“不应该使孩子们的注意力长久地集中在一些过失上，对此，尽可能委婉地提醒一下就够了。

最重要的是要在学生身上激发出对自身力量和自身荣誉的信念。

”针对这一情况，我的处理办法是：

　　1、要求学生下课“告状”，课上带着好的情绪听课。

这样，课前的小矛盾、小问题没有谁会记到40分钟以后，“告状”的几率就低了，课堂的利用率提高了。

　　2、延迟批评，既培养学生愉快的情绪体验，又给予其改正和返回的机会。

我把批评留在每一天快要放学的时候，这时学生往往已经在负疚的情绪中反思了自己的行为，老师只要加以指导，就能很好的解决问题。

　　说到表扬，那就要及时、准确。

因为“好孩子是夸出来的”。

例如，学生值日时，当我看到一个表现特别好的例子，就会当众说：

“某某某同学真能干。

”还摸摸头、拍拍背，用肢体语言鼓励学生。

如果看哪个同学主动做好事，并且讲究方法，则更要表扬：

“瞧，某某同学的观察力多敏锐呀，老师刚把小黑板放在地上，他就看出来需要擦。

瞧，擦得多干净，大家都要学习他呀！

”这样表扬后，班里课间擦黑板、倒垃圾等活大家都抢着干，谁也不袖手旁观，都积极主动地参与管理和为班级服务。

结果，班里越来越整洁，孩子们也越来越懂事理。

五、换一种方法与家长联系

　　每一位家长都希望我们来关注自己的孩子,甚至希望我们老师把全部的精力都放在自己孩子的身上,而我们可能联系家长主要的原因就是孩子没按我们的要求来做事的时候再去联系,这样家长一看到我们的信息或街道我们的就再那里发牢骚.一个是自己最疼爱的孩子,一个是管教孩子的老师,怎么办呢,只能是当着老师的面来批评孩子,背着老师的面来指责老师,这也值得我们思考,因为他们接到的信息都是自己不愿意看到和听到的信息.换一个角度想,这要是我们,我们会是什么样子呢?

我的学生中有一个叫叶锦隆的,是个调皮的男孩,做题不马虎的时候太少了,课上听讲也总是走神，小动作也特别多。

在期中考试还有两天了的时候,我发现他这天听的很认真,我就主动的和他爸爸沟通了一下,一句批评都没有,全是表扬,而且很诚恳的表扬,并恳请家长把我的表扬告诉孩子,家长很高兴,感老师对孩子的关注,孩子听了出乎意料的高兴,因为他没有想到,他今天的表现会得到老师这么大的表扬,就在以后的两天里,他上课的时候都特别的认真,计算能力也有所提高,家庭作业完成的进步也特别大,一看就知道得到了家长的帮助.看来我们把表扬也作为与家长联系和沟通的一种重要方式也很重要。

　　班主任工作是平凡而繁琐的工作，让我们在实践中去探索行之有效的工作方法，使班级管理工作更上新台阶。

以上是我对班主任工作的一点粗浅见解，有不妥之处，请同事们多提宝贵意见。

贞贞

一、坚持学习，不断提高自己的素质和修养 

班主任的素质不是与生俱来的，而是在长期的教育实践中进行修养与锻炼形成的。

在这些案例的学习中，我都能感觉那些案例的真实性，我在以后的工作中再遇到类似事情时也会用案例学习中学到的相关理论来指导自己的工作，同时也使自己意识到班主任应该不断提高自身素质的重要性。

1、善于学习借鉴：

常常听到我的老师们在说这样一句话：

“教了这么多年，就没见过像现在这样的学生”。

其实这话也是有一定道理的，因为现在的学生的确与原来的学生不一样，想让学生再回到以前的状态是不可能的，也是不现实的。

现在的学生视野开阔、思路敏捷，遇到问题总是穷追不舍，教师只用简单的说教去规学生，学生是不买帐的，更何况现在提倡新的教育观、学生观。

因此班主任要想跟上时代的步伐，就必须努力学习，树立自身形象，赢得当代学生的信任和尊敬。

要学习教育改革的新理念，用最新的教育理论武装自己；

，要学习专业知识和其他各门学科知识，班主任不仅要具有所教学科的精深的知识，而且还就具备广博的其他各门学科的知识上，具有广泛的文化素养和兴趣爱好；

要学习借鉴他人的经验，“他山之石，可以攻玉”，对他人的经验不管是正面还是反面，不管是成功还是失败，都虚心学习，从中吸取有益的东西。

2、善于提炼总结：

在我的身边许多班主任工作做了不少，辛辛苦苦干了一辈子，经验也不少，却如同“熊瞎子掰苞谷，掰一个丢一个”，从来没去对自己的工作点滴进行过总结，更没有对发生在自己身上的许多案例进行过反思。

有人说：

“班主任是教育艺术家，而不是工匠。

”在观看三位大师的报告时，我才意识到要经常对自己工作实际中的来自学生的各种案例进行深思，不可以草草而过，要对比较突出带有共性的问题进行多角度的深思，找到最好的解决办法，并养成提炼总结的习惯，以便更好的完成自己的班主任工作。

二、爱学生，和每一个学生成为朋友

我注意走进学生中，让学生尊重我，喜欢我，理解我。

和每一个学生成为朋友，

别林斯基说：

“爱应是教育的工具，又是鉴别教育的尺度”。

没有爱，就没有教育。

班主任应把学生当做自己的亲生儿女，用一颗赤诚的爱心去关心和爱护他们，让他们感受到班集体的温暖。

尤其是当学生遇到困难的时班主任更要积极主动地去帮助他们解决困难、摆脱困境。

只有真心对待学生，才达到师生间的相互信任，学生才会把老师当作知心朋友，敞开心扉，倾诉他们的心里话。

老师才能及时了解学生的精神世界，才能有的放矢地及时给以指导和帮助，使他们健康成长。

班主任不仅在学习上关心帮助学生，在生活上也要对学生嘘寒问暖，特别是住校生。

比如:

看到学生穿的薄，你哪怕说一句，“今后多穿点衣服，太薄容易感冒的”。

学生就很在意。

学生向你请假看病，我会说上一句，“钱够吗，老师这里有，你可以先花着”。

千万别忘了遇到学生情绪低落时，主动找学生谈谈心，从家长里短，学校生活，班中情况，同学关系等等去摸清学生的真正原因，还有，不要使你的谈话太正式，太专业，否则会达不到效果。

有学生打架，我会静下心来了解情况，把事情教给学生，学会自己先处理，往往收到意想不到的效果；

有学生和同学出现矛盾，我耐心细致的做他们的思想工作，让他们懂得友谊的珍贵；

在这个温暖的班集体里，每一个孩子都生活的特别快乐，对班级有着深深的眷恋。

师生感情好了，老师表扬学生，学生认为是鼓励，老师批评学生，学生认为是爱护，这样，才能建立起一种和谐的师生关系，无论是授课还是处理班级事务都是无往而不胜的。

我正因为如此，无论处于哪一个层次上的学生都愿视我为朋友，讲掏心话，照原则办事。

用康驿乡一个学生家长的话讲：

“孩子每星期回来，讲的最多的就是你，你讲话比我们家长可管用的多。

”学生与我如影相随自然也就不感到奇怪了，这就为搞好班级管理奠定了感情基础。

开班会更是这样，除了简单的安排一下学校和年级组的要求之外，你要讲一些能使学生心动的东西，与学生交心，让学生真心实意的感到班主任是在为他们着想，这样的班会才有效果。

否则别开，因为你开的多了，学生就烦了。

我让孩子喜欢我的另一个方法是想方设法吸引他们的注意力，和他们在一起我从不怕出丑，我绝对是无拘无束，开心的时候就和他们一起大笑，我绝对能把自己从教师这个神坛上搀扶下来（其实为了赢得学生的喜欢，牺牲一点小小的尊严也没关系）。

另外，更重要的一点是学生希望知道他在老师的心目中有多大的分量，他们都想知道他们受到老师多大的关心，这一点你完全可以若隐若现的透露给他们一点，但不要太多，让他们感到额外受到老师关心而感激不尽；

找他们谈话时尽量不要第三人在场，让他们感到老师对自己是多么青睐。

一旦你这样做了，孩子们就愿意付出努力达到你的要求。

我和学生之间，有三个共同：

共同感受，即：

感受学习的过程；

感受同学的情谊，感受生活的美好。

共同分享，即：

分享学习的快乐，分享友情的快乐，分享成功的喜悦。

共同成长，即：

不停的学习新的知识，更新观念，和时代同步，与学生共成长。

三、更新教育理念，树立正确的角色地位。

教师职业道德要求：

崇尚科学精神，树立终身学习理念。

在学习过程中，专家的精要点评及时地为我们指喻了管理过程中的诸多迷津，使我们豁然开朗：

现代教育新理念是解决管理难题的法宝。

用现代教育新理念指导教育实际，把理论与实际相结合，以先进的教育思想和方法，去思考有效的教育策略，去应对千变万化的教育实践中的各种矛盾，提升分析问题处理问题的层次与境界，以高超的教育机智创造出千姿百态的教育教学管理的新思路、新方法，新策略，新风格，在公平公正的原则基础上，扬学生的个性，对学生宽容而不放任，严格而不严罚，恩威并用，用尊重理解来勉励学生正视自我，全面健康的发展，收到最佳的教育管理效果。

以前就知道班主任应该是班级的组织者和管理者，但却只是停留在知道有这么个说法,而从没去考虑过如何去把这一角色在自己身上转换或者定位,更不知道该转换定位到哪个方向上。

四、不断反思总结、改进提升，是班主任成长的必经之路。

在平时培训的过程中，我不断的反思自己平常的工作，理论联系实际，使我的对班主任工作的思想认识有了彻底的更新。

使我深深懂得了作为一个班主任的重要性，班主任是班级中的管理者、策划者之一，只有讲究策略和艺术，走进学生心灵才能了解他们真正需要什么。

班主任要用他们喜爱的方式，和他们友好沟通，更重要的是要有博爱之心，和一颗永远年轻的童心。

来自于教育实路中的培训容启迪着我的教育智慧，促使我在管理工作中不断地进行着反思和总结，吸取经验教训，不断完善自己的教育管理能力。

当代学生受来自家庭、社会、时代方方面面的影响，越来越富有个性。

面对这一现状，我们如果没有灵活多样的应对策略，走经验主义老路，用简单、粗暴、僵化方法去管理学生，必然会导致教育的失败。

重新审视我们教育者自己:

是否真正的站在平等的立场上去关心、了解学生？

是否在千变万化的矛盾中时时寻找最佳的管理方案？

是否从学生最长远的根本的利益角度出发来实施我们的管理？

是否注重积累平时工作的点滴来反思我们的观念？

我认识到：

要不断反思，不断总结，不断改进，学会多方位、多层次的思考。

只有这样，我们才能逐渐成长为符合现代教育要求的具有专业水平的班主任。