南开20春学期17091803180919031909《绩效与薪酬管理》在线作业标准答案Word文件下载.docx

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1.组织文化不是一成不变的。

（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

A.领导者

B.经纪人

C.管理者

D.企业家

答案:

C

2.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的（）决策与薪酬管理。

A.薪酬

B.经营

C.战略

D.市场

A

3.一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。

（）系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。

A.营销管理

B.绩效管理

C.目标管理奖励人员

D.企业管理

4.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A.论件工资

B.计量工资

C.计件工资

D.单件工资

5.为保证（）有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。

A.绩效评价

B.绩效考核

C.技能考核

D.业绩考核

B

6.（）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.绩效考核

B.技能考核

C.工作考核

7.市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的（）。

A.重要途径

B.重要方法

C.重要手段

D.重要工具

8.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。

A.法院

B.政府

C.企业

D.人大

9.从20世纪（）中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。

A.90年代

B.80年代

C.70年代

D.50年代

10.（）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。

A.高成本

B.微成本

C.少成本

D.低成本

D

11.工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的（），最大限度地维护工人的权益。