安利薪酬体系Word文件下载.docx
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（一）双钻石奖衔的资格：
（二）双钻石的奖金收入情况：
（三）双钻石单次奖金
9-2：
叁钻石奖金
（一）叁钻石奖衔的资格：
（二）叁钻石的奖金收入情况：
（三）三钻石的单次奖金：
9-3：
皇冠奖
1、皇冠奖衔的资格：
2、皇冠的收入情况：
3、皇冠单次奖金
：
9-4：
皇冠大使
（一）皇冠大使的资格：
（二）皇冠大使的收入情况：
（三）皇冠大使的单次奖金
1．个人销售佣金
提成比率%
购货额
净营业额
提成金额
税后收入
1
27%
123530
105000
28350
23137
2
24%
86471
73500
17640
14887
3
21%
49412
42000
8820
7831
4
18%
29648
25200
4536
4280
5
15%
14824
12600
1890
6
12%
7412
6300
756
7
9%
2471
2100
189
佣金比例：
备注：
净营业额（BV）=购货额X（1-增值税率15%）
举例：
a
假定某月你净营业额达6300元，那么你的产品销售利润：
利润=6300x12%=756元
就是说买回来后，自用等于省了756元，全部销售出去就赚了756元。
举例：
b
当您积累一定的经验，你可将安利事业分享给更多需要机会的人，假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，他们也与你一样产生6000元的净营业额。
（强调公司没有最低业绩要求）总市场推广服务费：
您：
6000、A;
6000、B：
6000、C：
6000、D：
6000
就是把A+B+C+D+您=30000x18%=5400但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说5400—A（6000×
9%）—B（6000×
9%）—C（6000×
9%）—D（6000×
9%）=3240，您的总收入也就是3240元。
您的推广服务费：
3240―（6000×
9%）=2700元
c 您在您的帮助带动下，您的市场也会不断扩展，假定某月您个人还是销售6000元的净营业额的销售，培养的A、B、C、D四个市场，其中A市场经营业额为1万，B市场为2万，C市场为3万，D市场为4万，以您为中心的整个市场营业额就是106000元，总市场推广服务费=106000×
27%=28620元
您的市场推广服务费=28620―（1万×
12%+2万×
15%+3万×
18%+4万×
18%+您个人的销售利润6000×
9%）=11280
说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您同样卖了6000元就有3240元的收入而您的朋友一样也卖了6000才540元呢？
这就是安利的第2项奖金：
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？
我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额6000×
9%，也只有540元，您呢？
也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？
）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？
那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？
您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？
安利公司怎样去核实您的劳动量呢？
于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？
看到这里会有人说这是金字塔，接下来我们就可以看看假定您不做的话会有奖金吗？
d
假定某月您想休息没有销售业绩，而您培养的A、B、C、D四个市场营业额分别为105000元，以您为中心的整个市场营业额就是42万元，总市场推广服务费=42万×
27%=113400元A:
105000×
27%=28350 您的推广服务费=113400―28350×
4=0
此时，正体现了传统行业中的悲哀“教会徒弟饿死师傅”。
公司很人性化，为此设定了下一项制度，安利的制度是一环套一环。
当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了105000大家看是不是出了问题？
计算您的部门的业绩是105000×
27%减去您朋友A105000×
27%，您的收入等于0，您会干吗？
回答当然是不会！
安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到10.5万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下105000×
4%=4200元。
您的合作伙伴A收入是不是比您多？
当然你的收入还不只是4200元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。
世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。
（关于保障得解释）4200×
12月×
50年=2520000元。
人才培育奖金=105000×
4%=4200元
意味着：
1、多了一份收入，少了一份工作；
2、助人助己；
3、得到终身保障。
获得4%领导奖必须还要满足一个条件除了A做到105000外你的其他团队至少要做到4.2万才行！
不然你上面的人（介绍你的人）什么都不做也可以得4%了，这样你上面所有的人都得4%，如果是这样安利公司都跨了！
其实你的介绍人只是获得了安利公司购买产品的一个优惠27%，他不买产品什么都没有，这样的制度也体现了公平性——多劳多得！
当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。
D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩总和达到21万的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金，鼓励你为公司不断扩展市场。
当你培养A、B、C三组部门，同一个月做到27%，你可以同时领A、B、C三级4%的领导奖金。
而A、B、C三组以下的每个部门，不管第几代，你每个月都可以领到他业绩的1%奖金，一直到你部门中有直系高级营业主任（简称DD）亦做到「明珠」，则他第二代以下的明珠奖金归他。
这项奖金就叫做「明珠」奖金。
这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」（成为红宝石）之外，再向深度去发展，结果有如「串串明珠」。
明珠奖金展现了安利制度充沛的「自动生命力」。
前面所介绍的从毛利、月结奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金共五种，这五种奖金，除「毛利」由营业代表直接获取外，其余四种由安利公司每月结算发给，均属于「月结奖金」。
如果你符合「明珠」资格，又符合「红宝石」资格，你每个月可以领到人明珠、红宝石、领导奖、月结奖金加上毛利共五种奖金。
安利公司创设至今五十一年，从美国本土发展到超过97个国家和地区，他对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。
安利公司五十一年来对将近三百万多名营业代表信守承诺，这是他足以傲视同行业的光荣纪录。
每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖，因此在安利事业中所有的付出与努力，没有任何风险存在.第六种以后的奖金均属于年终奖金。
6、营销经理奖金
直系高级营业主任的定义：
直系高级营业主任（简称DD）的资格是营业代表必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章（营销之星）资格其中有三个月要连续，三个月可以不连续。
符合下列三项中任何一项业绩者，即符合「营销助理」的资格：
（1）任何月份个人及其所年代原小组积分达10000分（即27%）或以上者。
（2）推荐或代推荐一个27%小组，且其个人小组积分额达4000分以上者。
（3）推荐或代推荐两个或两个以上的27%小组者。
假设你有一位在美国的朋友「A」，是美国的安利营业代表，A推荐了一位住在中国的B在中国加入为安利营业代表,因A在中国没有户籍，B对A而言是「国际推荐」。
B在中国还需要一位本地营业代表为推荐人，当A拜托你做B的中国推荐人时，你就是B的「代推荐人」。
换句话说，你是B在中国介绍人，A是B的「国际推荐」上如果B在你的帮助、鼓励之下做到21%以上，百分之四的领导奖金，你和美国的A各领百分之二。
可见安利制度的周详、公平符合人性。
如果B在中国做到DD，B就是你在中国的一个部门，同时B是美国A的一条国际推荐部门。
假设A在美国有两个部门上DD，他可以把B的DD资格PASS回美国，A就可在美国符合「翡翠」资格。
安利营销经理（翡翠）资格认定
（一）营销经理（翡翠）奖衔的资格在同一会计年度，你推荐的部门中有三组业绩做到DD以上，你即符合营销经理资格。
（二）营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和×
0.25%，除以当年全国符合营销经理奖金积分的总得分，用以计算每位营销经理可领取的奖金。
（三）营销经理奖衔的奖金收入情况月收入在2至3万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约40万人民币左右（税前）。
（一）钻石高级营业经理奖衔的资格在同一会计年度，你推荐的部门中有六组业绩做到DD以上，你即符合钻石资格。
（二）钻石年终奖金有计算方式全国钻石组的年营业额总和×
0.25%，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。
（三）钻石奖衔的奖金收入情况月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右（税前）。
因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。
（四）做到钻石你已终生远离贫穷在安利事业中做到钻石，快则一、二年，慢则三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度决定。
8、行政钻石奖金
同一会计年度，你推荐的部门中，有九组业绩做到符合DD的资格以上，你即符合行政钻石资格。
全国行政钻石组的年营业额总和×
0.25%，得出总奖金之金额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每一位获得的EDC奖金。
平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金，全年总收入约100万元人民币（税前）。
因为你符合了行政钻石的资格，必然亦符合钻石及翡翠资格。
因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领
9、双钻石奖金
同一会计年度，你推荐的部门中，有十二组业绩做到DD以上，你即符合「双钻石」的奖衔资格。
月平均收入在9万至10万人民币之间。
全年总奖金约200万人民币左右（税前）。
因为符合了双钻石资格，一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠的资格。
因此你也同时可以领到行政钻石及翡翠的年终奖金。
这四份年终奖金一次领取，其总额将是一笔可观的财富。
除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外，当你做到双钻石，公司在年终时再额外颁发给你一项「双钻石单次奖金」人民币13万。
这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
叁钻石奖金
何一位合格的直系营业主任，若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组，在同一年度中做到DD以上的奖衔，即符合「叁钻石」的资格。
（二）叁钻石的奖金收入情况：
月平均收入在13至15万人民币之间，再加上年终奖金，全年部收入约300万人民币（税前）。
因为符合了叁钻石资格，一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格，因为亦同时可以领到上述四项年奖金。
（三）三钻石的单次奖金：
除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖金之外，公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币25万左右，这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
皇冠奖
任何一位合格的直系经销商,若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中,有十八个做到DD以上,即符合「皇冠」的奖衔资格。
2、皇冠的收入情况：
月收入在16至20万人民币再加上年终奖金，全年总收入约500万元人民币（税前）。
年终奖金约在300万人民币.以上，因为符合皇冠的奖衔，必然也符合翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石的资格，因此这几项年终奖金亦可照领。
3、皇冠单次奖金：
皇冠的（奖金）除了上述的月收入及年度奖金之外,当你符合皇冠资格,公司在年终时再颁发给你一项「皇冠单次奖金」人民币50万元。
皇冠大使
这是安利事业中最高的奖衔。
任何一位合格的直系高级营业主任、若个人推荐、国际推荐或代推荐，在同一会计年度中有二十个部门做到DD，即符合「皇冠大使」的奖衔资格。
（二）皇冠大使的收入情况：
月收入在25万人民币以上。
年终奖金在600万人民币以上，翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领，因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。
除了上述的月收入、年终奖金之外，当你做到符合皇冠大使的资格，公司再额外发给你一次「皇冠大使单次奖金」人民币78万元。
以上所列之奖金数字，都是比较保守的估计，做到皇冠大使的年收入会有多少，你会有兴趣作个概略的统计。
当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「1」。
这一生需要钱去解决的问题，用钱去满足自己或家人的需要，对你而言，已是轻而易举之事.
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