幼儿园《双达标》考核办法文档格式.doc

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1.2各班组长、后勤组长：

1.1二班老师、保育员、炊事员：

巡守员、1.0第六条、车间季末实行动态下岗，每季末进行综合测试，成绩由高分向低分排列，尾数一名为动态下岗人员，支基本生活费。

对连续两次动态下岗人员进行脱岗培训，经考试后重新上岗。

第七条、个人岗位达标实行百分制，理论测试20分，工作质量20分，服务质量20分，安全生产20分，两纪20分，每分值为5元，每月由车间定出考核标准分，低于标准分按实际分核减。

第四章具体考核内容第八条总项考核1、每发生一起大的设备、食物中毒、火灾、人身伤亡事故等所造成的全部费用由责任人承担，并承担上级对车间扣罚的全部金额，园长扣20分，保教干事、会计、保管员、安全员扣15分、班组长扣10分；

发生被盗、烫伤、摔伤等事故苗子扣责任人扣5分，并视情节给予责任人相应的处罚。

2、凡违反计划生育有关规定的，责任人承担全部经济处罚并扣15分，园长扣10分，女工组长扣5分。

3、工作质量有严重不良反映、经核查情况属实，如反映到段、分局的、责任人承担上级对园的全部罚款，并扣三个月考核分，包保干部扣10分；

如反映到车间，责任人扣20分，包保干部扣2分。

4、各种台帐填写不规范影响车间考核分数的，责任人除承担段全部罚款额外，并核减月考核分3分。

5、职工休假必须在上午十点前将假条交办公室，未经批准或超出规定的时间一律按旷工处理（特殊情况除外），请事假必须提前一天审批，使用调休必须由园长批准，否则按事假办理。

上岗期间如有急事，必须在安排好工作的前提下，经园长同意后，到保教干事那里登记零星事假方可离园。

但回园后必须销假；

行管人员外出给园长请假，若违反上述规定扣5分，段发一次性奖励扣减标准：

事假每天扣10元，病假每天扣8元，各类有薪假每天扣4元。

园发一次性奖励扣减标准：

病假每天扣10元，并核减月考核分1分，并按三级对待；

事假每天扣15元，并核减月考核分2分，并按三级对待；

其他假奖金全免（病事假超过四天当月奖金全免）。

6、不按标准化作业扣2分。

迟到早退10分钟以内扣1分，超过10分钟依次类推。

零星事假每月累积每半小时扣1分依次类推，不请假发现一次按矿工处理。

7、对车间、段组织的各类学习和活动无故不参加扣3分，有事请假的扣1分（特殊情况例外）

8、班组建设、职工之家、立项工作经验收未达标扣园长月考核分10分，核减保教干事、会计、保管员考核分5分，核减各班组长考核分3分，其他人员核减月考核分1分，主要责任人核减月考核分10分。

9、凡发现长明灯、长流水及不关门窗一次，扣班级人均2分。

10、上岗不按要求着装，衣帽不整洁，发现一次扣1分；

凡发现上班窜岗、离岗或做与工作无关的事，视情节扣5-10分。

11、在上岗期间凡吵架、搞不团结现象，在扣双方5分的同时，另扣责任人10分；

对扯闲话、倒是非、影响团结者扣20分；

上岗干私活、说脏话、骂人者扣10分。

12、不服从管理扣10分、影响正常工作核扣分20分。

因工作职责不清，遇事推诿扯皮，发现一次扣责任人双方各5分。

13、凡行管人员所负责的岗位出现问题（重大问题除外）要及时解决，不得隐瞒做好人，违反其中一项扣10分。

14、凡上班带自己的孩子及孩子放学后待在园内不论时间长短扣2分（特殊情况例外）。

凡求家长办私事、影响本园声誉、经落实情况属实核减月考核分5分。

15、管好所在班级的物品、机械，如管理不善造成损坏，其维修费由本班老师支付，丢失则造价赔偿，并扣3分。

16、发生下列情况之一的责任人下岗1—3个月。

（1）、服务态度恶劣，造成严重不良反映或登报批评的；

（2）、同服务对象或本段职工打架；

（3）、偷销、送集体财物的（照价赔偿）；

（4）、工作不负责任，致使材物、商品、餐料霉烂变质、破损造成损失的（赔偿全部损失）。

（5）、不听从生产指挥，漫骂领导、无理取闹，经教育仍不改错的；

（6）、不遵守食品卫生法，造成不良影响，受到防疫部门通报或处罚的。

（7）、造成幼儿摔伤、碰伤、烫伤等不良后果的。

（8）、工作人员不按规章制度使用票据的。

（9）“过三关”考试不及格限期补考仍不及格的。

17、职工发生下列情况之一的，责任人下岗3-6个月

（1）有吸毒和盗窃行为的；

（2）连续矿工3天以上，不超过14天或当年累积矿工30天以内的；

（3）工作中玩忽职守，严重违反“两纪”，造成各类事故的；

（4）由于渎职、失职，严重损坏生产设备、用具等，造成直接损失500元以上的；

（5）发生路风、路誉事件的；

（6）岗位达标考核连续三个月为达标的；

（7）工作不负责任，玩忽职守造成火灾、重大设备事故的；

（8）工作失职，发生重大内盗、外盗事件的。

（9）违章作业，盲目蛮干造成设备损失价值800元以上及人身事故苗子的；

（10）发生严重政治、经济或其它问题，在尚未做出正式结论期间。

第九条、单项考核一、园长园长要认真履行工作职责，做到有计划、有落实，全面落实各项生产任务指标。

如因管理不善，责任心不强，给全园的工作带来不利并造成影响，核减月考核分20分。

二、保教干事

1、不协助园长抓好班组建设管理工作，扣2分；

不按时制定学期教学计划、工作计划、业务学习计划，扣2分；

2、对各类教学计划落实不到位，扣2分；

3、每月组织保教人员进行业务学习未完成，扣2分；

4、由于管理不当，造成教学、服务质量下降，扣5分；

5、未深入班级检查，造成上级领导检查不合格及不良反映，扣5分；

6、对管辖范围内工作经上级检查不合格，扣5分；

7、工作中不大胆进行管理，有推、拖、扯皮现象而造成不良反映，扣5分；

8、对班级的教学、安全、消毒、卫生防疫工作做定期或不定期检查，工作不到位；

扣2分；

9、每月有三分之一时间深入班级协助工作未达到，扣2分；

10、对班级的教学计划、教案定期或不定期进行抽查，落实不到位，扣2分；

11、经常检查上课、游戏、午睡、就餐、卫生等一日活动执行情况，不落实扣2分，造成不良反映扣3分；

12、对班级发生的事故隐患不分析、不整改，扣5分；

抓好园内幼儿保健工作，工作不到位，扣2分，造成不良反映，扣3分；

13、未按月让教师，保育员填写卫生保健等各种记录而造成工作积累扣3分，造成不良后果扣5分；

14、对各种电化教学器材、教具、材料、教材要登记入册，定出使用细则，发现不符扣2分，丢失造价赔偿并扣2分；

15、有计划的对保教人员进行技能培训，未到位扣2分；

三、会计

1、不按时上报财务决算及各类报表，发现扣1分，造成不良反映扣5分；

2、不认真执行财经纪律、财务制度，发现一次扣2分；

3、每月不进行成本经济核算分析，造成大盈大亏，扣5分；

4、制定收支计划，并严格按计划办事，帐目清楚，收支有凭，不执行扣2分；

5、对现金保管不当，造成不良后果，除赔偿损失外，扣10分；

6、不按时给职工发放各类奖金，发现一次扣1分；

7、未认真做好核算餐料的支出与食品成熟后的质量、数量的检查工作，造成不良反映扣5分；

8、不会同保管人员定期清点库存餐料等造成浪费扣2分；

9、不深入伙房参加核算投料造成浪费扣5分；

10、检查周食谱的制定，因检查不到位，造成不良反映扣3分；

11、对后橱管理不当，造成各类事故，扣10分，上级检查造成不良反映扣15分；

12、对巡守人员交接班制度管理不严，造成扯皮、争吵扣5分；

13、经常检查巡守员巡视、环境卫生、卫生区域工作，未检查扣2分，对发现存在的问题不处理扣5分；

14、不组织所管辖职工进行安全、业务等学习扣2分。

四、保管

1、对全园的备品、餐料、小食品、蔬菜做到购买、领用、帐物相符，帐目清楚，发现不符扣5分；

2、及时检查园内设备使用情况，发现损环、更换不及时扣1分。

3、每学期要对全园设备进行清点核对，因清点不清造成扯皮扣5分。

4、对园内机械设备、大型玩具、各类设备发生故障负责联系维修、维修不及时扣1分，造成事故扣5分。

5、所进餐料、食品、蔬菜要严把关，如因管理不当造成腐烂变质的扣10分，造成中毒事故、承担防疫部门的全部罚款并下岗三个月。

6、不会同会计定期清点库存餐料核减月考核分2分，造成浪费核减月考核分5分。

会同会计等人做好每学期一次的备品清查及年末备品评比工作，违反一次核减月考核分5分。

7、按时采购，因采购不及时影响正常工作扣1分。

8、认真做好工会各种记录，如记录不及时扣1分，造成不良反映、影响本园达标扣5分。

9、组织好职工的文化娱乐，合理使用活动费用，违反一次扣2分

10、管理好幼儿园的全部财产、备品，做到心中有数，帐卡物相符，财产完整，不经园长同意，不得将物品随意借人、送人，发现一次扣5分

11、协同园长做好职工政治思想工作，维护职工合法权益，真正做到为职工利益所想，违反一次扣2分。

五、安全员（宣传员）

1、对全园的设备、机械、大型玩具要经常检查，检查不及时扣2分，造成不良后果扣10分，造成重大事故扣30分。

2、对查找出的安全隐患不上报扣2分，造成事故扣10分。

3、不组织各班组长按时做好预想预防的安全分析活动扣2分。

4、因安全教育工作不到位造成事故扣5分。

5、认真填写安全、工作记录，如填写不及时扣1分，上级检查不合格扣5分。

6、做好每天离园前的安全检查工作，不到位扣1分。

7、用板报形式及时宣传上级的指示精神和安全生产新动态不及时扣1分。

8、及时上报园内的各类活动信息，如不上报发现一次扣2分；

受上级批评扣5分。

六、教师

1、晨减工作不认真发现一次扣2分；

造成不良后果扣10分。

2、按幼儿实际人数上报于伙房（9点以前），不按时上报者扣1分；

造成影响工作扣3分。

3、认真填写考勤表，如发现与实际幼儿人数不符减扣1分。

4、不准体罚或变相体罚幼儿，如发现扣5分。

5、不准接受家长礼物、宴请等，如造成不良影响扣10分。

6、因工作原因和家长争吵扣1分。

7、不严格使用接托牌扣2分。

8、不履行药物签字手续或对幼儿所带药品登记不详发现一次扣2分；

造成后果扣10分。

9、交接班不清点幼儿人数发现一次扣2分。

10、不注意教师形象、仪表，如上岗期间手插口袋、坐窗台、坐椅背、立岗时靠门、吃东西等发现一次扣2分。

11、教学时不使用教具扣2分。

12、不按时或限制幼儿喝水扣2分。

13、不按规定让幼儿洗手、洗脸扣2分，幼儿合用毛巾发现一次扣1分。

14、幼儿拉、尿裤子不处理发现一次扣2分。

15、幼儿入厕、就餐教师不深入发现一次在岗人员每人扣1分。

16、不按时组织幼儿早活动、户外游戏、区角活动、责任人扣1分。

无计划或不按计划上课扣2分。

随意调课扣1分。

不按时上课扣1分，教学准备不充分、无教具发现一次扣1分。

17、造成幼儿摔、烫、磕、抓伤等视情节轻重扣2—30分（因上体育课轻微磕伤不扣分）。

18、园教学、游戏中，对幼儿管理方法不当造成不良反映扣1分。

19、户外活动期间严禁闲谈，发现一次双方各扣5分。

20、不按时开展区角活动扣2分，各种活动无计划扣1分，不超周备课扣1分。

21、学期末各班总结、成长纪念册、下学期计划、保健资料、不按时上报每项扣1分。

七、保育员：

1、接班不清点幼儿扣1分。

不按点打饭、饭后不散步，发现一次各项扣2分。

2、月末不擦窗户扣2分，不清洗被褥扣2分，不按时翻晒被褥及消毒扣1分。

3、不按标准对餐具、玩具、毛巾、缸子、桌面、地面进行消毒，查出一项扣2分，消毒工作不登记扣1分。

4、午睡不按要求让幼儿脱衣服，发现一次大中班扣2分，小班扣1分；

午睡不巡视，发现一次扣2分。

5、班级环境摆放不整齐、乱扣1分，因此事造成不良反映，责任人扣5分，组长扣2分，配班扣1分，班级按三级。

6、每天不及时清理垃圾，发现一次扣1分。

7、不协助班组组织幼儿活动发现一次扣1分。

8、因消毒不认真造成上级及防疫部门检查不合格，将承担全部罚款，并核减月考核分10分，包保干部核减10分，班组长核减5分，班级配班扣3分。

八、厨师；

1、不按时开饭、不按食谱操作发现一次各扣1分。

2、馒头碱大、缺碱，菜抄糊扣责任人1分。

3、操作机械设备后不擦洗扣1分，不进行保养扣1分，因此造成损坏包保人扣5分，责任人扣10分。

4、主副食不够或剩余过多核减当事人1分。

5、饭菜中出现异物，经落实后情况属实核减责任人2分。

6、使用炊具及各种用品不消毒扣2分。

7、因操作失误造成食物中毒，经分析减当事人50分。

8、操作机械必须将头发放入帽中，不执行者减当事人2分。

9、不按操作规程穿工作服，戴工作帽扣当事人2分。

10、每天及时清理垃圾，保持加工间清洁，一项不到位扣分。

九、门卫

1、坚守工作岗位，做好巡视工作，如、当班窜岗、离岗发现一次扣2分，干私活扣分，私自找人替班扣5分。

2、责任区清扫不及时扣1分，责任区不清扫干净扣1分，因此造成上级检查不合格扣20分。

3、不按时放广播扣1分，不按时开、锁大门扣1分。

4、交接班不办理交接手续扣2分，因此事造成扯皮扣10分。

5、对园内花、草、树木不及时浇水扣1分，因管理不当造成损失，责任人扣10分，因交接不清扯皮者双方都扣10分。

6、开水供应不及时扣1分，影响工作扣3分。

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