人事和劳动社会保障局的党风廉政建设经验交流文档格式.docx

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　　健全机制强化责任

　　着力打造廉洁高效的阳光政务

　　人事和劳动社会保障局的党风廉政建设工作按照县委、县纪委和上级业务部门的统一部署和总体要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照“为民、务实、清廉”的要求，着重抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，不断提高党风廉政建设工作质量和水平，着力打造廉洁高效的阳光政务，有力地促进了全县人事编制和劳动社会保障工作的发展。

　　一、高度重视，齐抓共管，形成扎实有效的党风廉政建设工作机制

　　今年以来，我局始终把党风廉政建设作为队伍建设的重中之重，纳入全局工作重要日程和年度整体工作目标切实抓紧抓好。

一是按照“谁主管、谁负责、一级抓一级、层层抓落实”的工作责任制和“一岗双责”的要求，局领导班子对党风廉政建设进行了明细分工，继续落实“五个一”的要求，进一步强化了班子成员的责任意识，形成了齐抓共管的局面。

二是严格党政一把手责任制，健全了党风廉政建设专门工作机构，分三个层次（即局主要领导同分管领导、分管领导同股室负责人、股室负责人同一般干部职工）签订了《党风廉政建设目标责任书》，进一步夯实了工作责任。

三是完善了各项规章制度，强化了对党员干部的监督管理，建立了抓党风廉政建设工作的长效机制，使党风廉政工作渗透到我局工作的各个方面、各个环节，形成了良好的领导体制和工作机制。

　　二、狠抓宣传，强化教育，努力营造良好的党风廉政工作氛围

　　我局把党风廉政宣传教育工作摆在重要位置，加强调查研究，创新工作方法，运用不同形式和载体，深化对干部职工的党风廉政宣传教育。

一是制订了党风廉政宣传教育学习计划，并做到“五个纳入”，即：

将反腐倡廉宣传教育纳入党的思想政治教育总体部署，纳入保持共产党员先进性教育活动中，纳入党组中心理论学习组的学习计划，纳入干部培训计划，纳入精神文明考核范围。

二是加强党的基本理论和理想信念教育。

始终把学习放在首位，长期坚持每周一上午、周五下午集中学习和周三业务知识讲座制度，及时传达了中、省、市、县党风廉政建设工作会议和纪委全委会精神，深入学习《实施纲要》和反腐倡廉等文件规定。

三是深入开展了保持共产党员先进性教育活动，把先进性教育和纯洁性、防腐性教育结合起来，增强了党员干部防腐拒变的能力。

四是加强法律法规和党风党纪教育。

认真组织了以《中国共产党党章》和两个《条例》为主要内容的法律法规的学习活动。

局领导亲自做形势报告，全局干部职工都积极参加《实施纲要》和构建警示训诫防线知识竞答，观看反腐倡廉教育影片和光碟，增强了全体干部职工的法律意识和廉洁自律意识。

五是加大了党风廉政宣传工作力度，全局在市级以上报刊杂志上发表纪检监察、党风廉政方面信息宣传稿件篇，在《石泉人劳社保信息》上刊登篇，机关干部每人撰写心得体会文章篇以上，办学习园地期，营造了良好的舆论氛围。

　　三、突出重点，创新形式，不断提高党风廉政建设工作水平

（一）重视民主决策，全面推行政务公开，切实加强机关效能建设工作

　　首先，我们按照民主集中制原则办事，进一步完善了局党组会、局务会等会议制度，对重大事项、重大决策、重要人事任免和大额财务支出等问题按照民主集中制原则，集体研究，民主决策。

其次是在原来制作一栏两牌（《政务公开栏》、《优质服务承诺》和《廉洁自律十不准规定》）的基础上，设置了两个政务服务大厅，使职业介绍、就业再就业、人才交流服务和社会保险等业务工作实现了一厅式办公。

实行全局政务和重点业务双重政务公开，把政务公开延伸到相关股室、中心、所，将办事流程、收费项目、收费标准及依据等内容向群众公开，既方便了办事群众，提高了工作效率，又增强了工作透明度。

三是不断提高机关行政效能。

按照县政府行政效能建设和效能监察工作实施方案的规定，加强机关管理，坚持公正执法，规范执法行为，规范权力运作，坚决兑现服务承诺，打造了具有人劳部门特色的“阳光政务”。

（二）开展创建活动，发挥党员先进性，推动行风建设和纠风工作

　　人事和劳动社会保障部门的每一项业务都涉及到相关人员的切身利益，为进一步增强局机关干部的廉洁自律意识和公仆意识，我局在深入开展保持党员先进性教育活动的同时，在局内还继续开展了“三廉洁”活动，党风廉政建设、精神文明建设和行风建设“三项建设”活动，在各股室、中心、所开展了“优质服务窗口”创建活动，医保办已申报为省级劳动保障系统优质服务窗口。

通过活动的开展，有力地推动了行风建设工作，增强了干部职工的服务意识、大局意识和工作责任心。

　　（三）转变工作作风，密切党群干群关系，认真做好信访接待办理工作

　　我们将来信来访处理作为了解社情民意、转变工作作风、密切党群干群关系、加强党风廉政建设的一项重要工作来抓，一是坚持领导包案制，坚持领导一线批阅和接访制，认真解决群众反映的企业改制、工资福利、公务员过渡、职称评定、劳动仲裁、社会保险等热点、难点问题，包案到人，包查到底。

二是建立健全了来信登记、送阅审批、转办催办、查办结案、复信回访、立卷归档等信访办理程序，并修订完善了《信访接待制度》。

三是实行信访“首问负责制”和“限时办结制”，进一步夯实责任，使信访工作逐渐步入规范化、程序化。

全局干部按制度热情周到、耐心细致地接待来访群众，办理信访案件，今年以来，共接待群众来访和政策咨询人员余人次；

受理上级组织和县级领导转来信访件件，均全部办结；

本局接收信访件件，件在规定时限已办结，件较复杂的个案正在调查了解和办理，切实化解了矛盾，维护了社会稳定。

　　（四）、坚持以人为本，建立警示训诫防线，积极开展自查自纠工作

　　一是在去年建立警示训诫防线工作流程图和制度的基础上，我们将警示提醒、诫勉督导、责令纠错纳入党风廉政建设责任制工作内容，认真进行落实。

二是始终把抓班子廉洁自律作为党风廉政建设和反腐败工作的重点来抓，要求班子成员在制度落实上不准打折扣，在依法行政上不准干扰，在廉洁自律上不准走样。

三是对一些源头治理工作进行了重点检查，严格做好各类廉洁自律自查自纠工作。

同时，我们还高度重视党员民主生活会，认真开展批评与自我批评，既化解了矛盾，增强了团结，又统一了思想、促进了工作。

　　四、结合实际，规范工作，努力加大源头治理工作力度

　　我们把党风廉政建设与全局的各项工作紧密结合起来，努力使廉政建设工作与业务工作相得益彰、互相促进。

一是坚持做到依法行政，公道正派。

坚持“凡进必考”制度，今年为县直缺编机关事业单位公开选调招录工作人员名，没有发生任何告状信访问题，产生了良好的社会反响，受到干部群众的广泛好评。

二是坚持原则，按规定办事，今年共对名受党纪政纪处分的干部职工进行了年度考核、工资待遇相挂钩的兑现处理。

三是认真落实“”财务审核汇签制度，各项支出由理财小组集体审核汇签，增加了财务透明度，增强了团结。

四是继续坚持执行职称评审管理办法。

凡申报中级以上职称的均由所在单位公示，县纪委监察局廉政审查，严格审核把关，加大了全县专业技术人员廉政责任制的落实力度。

五是我局改进工作作风，强化服务措施，完善服务体系，全面推进了人事和劳务输出产业的发展，截止目前，全县劳务输出达到人，完成市上下达我县劳务输出人数人的，在去年的基础上净增人，其中有组织的劳务输出人。

六是加强劳动监察执法，切实维护劳动者合法权益。

先后开展了“两个确保”、清欠民工工资执法大检查、劳动用工年检、劳动用工专项检查等一系列执法检查活动，共为名民工追讨工资万元。

　　我局在贯彻实施党风廉政建设责任制的过程中做了大量工作，取得了明显收效，促进了人事编制和劳动社保工作的顺利开展。

在今后的工作中，我们将以不断加强党风廉政建设、提高机关作风建设作为一贯的工作思路，严格按照上级党委、政府的工作要求，以党风廉政建设和反腐败工作的新成绩，切实推动全县人事编制和劳动保障事业蓬勃发展。