20行政管理职业技能实训平台人力资源管理实训练习答案.doc
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人力资源管理
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人力资源管理
第1题:
广义的人力资源规划实质上是（ ）。
（D）所有人力资源规划的总称
第2题:
长期的人力资源规划一般在（ ）以上。
（A）五年
第3题:
在企业中，（ ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
（B）直线职能制
第4题:
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（ ）。
（C）军队使结构
第5题:
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。
（C）300
第6题:
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。
（C）岗位与薪酬的对应关系
第7题:
岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。
（A）排列法
第8题:
关于分类法的不正确描述是（ ）。
（D）对精度要求高
第9题:
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。
（B）相对价值
第10题:
劳动者实际劳动给付的对象是（）。
（B）接受单位
第11题:
受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。
（C）劳动者派遣机构
第12题:
（ ）是人力资源开发的最高目标。
（A）人的发展
第13题:
（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。
（C）创新能力结构体系
第14题:
（ ）不属于人力资源组织开发的方法。
（B）美国模式
第15题:
（ ）不属于人力资源管理开发的手段。
（C）科技手段
第16题:
在管理内容上，现代人力资源管理（ ）。
（C）以人为中心
第17题:
在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。
（C）动态管理
第18题:
在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。
（C）人性化管理
第19题:
在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）。
（B）战略与战术相结合
第20题:
在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
（B）追求科学性与艺术性
第21题:
在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。
（A）主动开发型
第22题:
在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。
（A）以计算机为主
第23题:
在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。
（B）处于决策层
第23题:
在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。
（C）人的管理
第25题:
（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。
（D）员工的引进与培养
第26题:
校园招聘的优点是（ ）。
（A）学生的可塑性强
第27题:
所谓（ ），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
（C）遮蔽广告
第28题:
准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ ）。
（A）报纸
第29题:
选择报纸刊登广告的好处是（ ）。
（A）为公司做了广泛宣传
第30题:
下列描述不正确的是（ ）。
（B）同一单位招聘申请表项目是相同的
第31题:
（ ）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
（C）加权招聘申请表
第32题:
狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
（D）企业各类人员需求的补充计划
第33题:
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
（B）重要地位
第34题:
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。
（C）基本依据
第35题:
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。
（B）岗位规范
第36题:
（ ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
（C）工作扩大化
第37题:
岗位设计工作的人手点不包括（ ）。
（D）劳动关系的改善
第38题:
人力资源管理的基础是（ ）。
（E）工作分析
第39题:
设置岗位的基本原则是（ ）。
（B）因事设岗
第40题:
根据生产总量核算定员人数属于（ ）。
（C）按劳动效率定员
第41题:
（ ）被称为是企业的“宪法”。
（C）企业的基本制度
第42题:
（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
（A）共同发展
第43题:
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）。
（B）确保人力资源费用预算的收益性
第44题:
（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
（B）态度
第45题:
（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
（C）工作满意度
第46题:
最早提出组织承诺的是（ ）。
（D）贝克尔
第47题:
（ ）与缺勤率和流动率成负相关。
（B）组织承诺
第48题:
（ ）是指个体对其他个体的知觉。
（C）社会知觉
第49题:
（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
（C）首因效应
第51题:
（ ）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
（B）归因
第52题:
（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
（C）内因
第53题:
下列不属于内部招募优点的是（ ）。
（D）费用较高
第54题:
选择招聘渠道的主要步骤有：
①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是（ ）。
（D）④②③①
第55题:
参加招聘会的主要步骤有：
①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是（ ）。
（A）①⑥③④⑤②
第56题:
下列属于外部招募方法的是（ ）。
（C）熟人推荐
第57题:
关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。
（A）广告是内部招募最常用的方法之一
第58题:
下列不属于借助中介的是（ ）。
（B）校园招聘
第59题:
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
（C）猎头公司
第60题:
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招募人员。
（A）直接
第61题:
面试不能够考察（ ）。
（D）内在潜质
第62题:
下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）。
（D）决定应聘者是否被录用
第67题:
企业组织信息的采集方法有（ ）。
（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法
第68题:
岗位调查的方式主要有（ ）。
（A）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查
第69题:
岗位调查的内容主要包括（ ）。
（
A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力
第70题:
岗位调查的目的是（ ）。
（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述
第71题:
工作岗位研究的原则包括（ ）。
（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则
第72题:
企业员工分类方式包括（ ）。
（A）按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类
第73题:
内部招募来源有（ ）。
（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用
第74题:
人员招聘信息包括（ ）。
（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格
第75题:
招聘广告的设计原则（ ）。
（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动
第76题:
撰写招聘广告应该注意（ ）。
（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁
第77题:
招聘申请表的特点是（ ）。
（A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考
第78题:
公司简介的作用（ ）。
（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备
第79题:
属于编写公司简介原则的是（ ）。
（A）感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性
第80题:
企业人员选拔的意义（ ）。
（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会
第81题:
背景调查的内容包括（ ）。
（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣
第82题:
假文凭的识别方法有（ ）。
（A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询
第83题:
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。
（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划
第84题:
工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察
第85题:
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ ）。
（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权
第86题:
岗位规范的内容包括（ ）。
（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范
第87题:
工作说明书的内容主要包括（ ）。
（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号
第88题:
工作岗位设计的基本原则包括（ ）。
（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则
第89题:
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。
（C）单项定员标准；（E）综合定员标准
第90题:
编制定员标准的原则有（ ）。
（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调
第91题:
审核人工成本预算时，应做到（ ）。
（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
第92题:
人力资源费用支出控制的原则包括（ ）。
（A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则
第67题:
企业组织信息的采集方法有（ ）。
（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法
第68题:
岗位调查的方式主要有（ ）。
（A）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查
第69题:
岗位调查的内容主要包括（ ）。
（
A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力
第70题:
岗位调查的目的是（ ）。
（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述
第71题:
工作岗位研究的原则包括（ ）。
（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则
第72题:
企业员工分类方式包括（ ）。
（A）按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类
第73题:
内部招募来源有（ ）。
（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新聘用
第74题:
人员招聘信息包括（ ）。
（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格
第75题:
招聘广告的设计原则（ ）。
（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动
第76题:
撰写招聘广告应该注意（ ）。
（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁
第77题:
招聘申请表的特点是（ ）。
（A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考
第78题:
公司简介的作用（ ）。
（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备
第79题:
属于编写公司简介原则的是（ ）。
（A）感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性
第80题:
企业人员选拔的意义（ ）。
（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会
第81题:
背景调查的内容包括（ ）。
（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣
第82题:
假文凭的识别方法有（ ）。
（A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询
第83题:
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。
（A）战略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划
第84题:
工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察
第85题:
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ ）。
（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权
第86题:
岗位规范的内容包括（ ）。
（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范
第87题:
工作说明书的内容主要包括（ ）。
（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号
第88题:
工作岗位设计的基本原则包括（ ）。
（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则
第89题:
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。
（C）单项定员标准；（E）综合定员标准
第90题:
编制定员标准的原则有（ ）。
（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调
第91题:
审核人工成本预算时，应做到（ ）。
（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
第92题:
人力资源费用支出控制的原则包括（ ）。
（A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则
第93题:
内部选拔的缺点有（ ）。
（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新
第94题:
外部招募的不足有（ ）。
（A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性
第95题:
关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。
（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；
（B）中介机构承担者双重角色：
既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息
；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一
第96题:
下列属于网络招聘优点的是（ ）。
（A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；
（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范
第97题:
下列符合笔试描述的是（ ）。
（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力
（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；（C）由于考试题目较多，
可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
第98题:
下列属于简历中客观内容的是（ ）。
（A）个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；
第99题:
下列属于面试中应聘者目标的是（ ）。
（A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件
电大职业技能实训平台2.0版本人力资源管理
人力资源管理实训练习答案
第1题:
广义的人力资源规划实质上是（）。
（D）所有人力资源规划的总称
第2题:
长期的人力资源规划一般在（）以上。
（A）五年
第3题:
在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
（B）直线职能制
第4题:
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。
（C）军队使结构
第5题:
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬。
（C）300
第6题:
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
（C）岗位与薪酬的对应关系
第7题:
岗位评价方法中成本相对较低的是（）。
（A）排列法
第8题:
关于分类法的不正确描述是（）。
（D）对精度要求高
第9题:
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。
（B）相对价值
第10题:
劳动者实际劳动给付的对象是（）。
（B）接受单位
第11题:
受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。
（C）劳动者派遣机构
第12题:
（）是人力资源开发的最高目标。
（A）人的发展
第13题:
（）不属于人力资源创新能力运营体系。
（C）创新能力结构体系
第14题:
（）不属于人力资源组织开发的方法。
（B）美国模式
第15题:
（）不属于人力资源管理开发的手段。
（C）科技手段
第16题:
在管理内容上，现代人力资源管理（）。
（C）以人为中心
第17题:
在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
（C）动态管理
第18题:
在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。
（C）人性化管理
第19题:
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
（B）战略与战术相结合
第20题:
在管理技术上，现代人力资源管理（）。
（B）追求科学性与艺术性
第21题:
在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
（A）主动开发型
第22题:
在管理手段上，现代人力资源管理（）。
（A）以计算机为主
第23题:
在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
（B）处于决策层
第23题:
在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
（C）人的管理
第25题:
（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
（D）员工的引进与培养
第26题:
校园招聘的优点是（）。
（A）学生的可塑性强
第27题:
所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
（C）遮蔽广告
第28题:
准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。
（A）报纸
第29题:
选择报纸刊登广告的好处是（）。
（A）为公司做了广泛宣传
第30题:
下列描述不正确的是（）。
（B）同一单位招聘申请表项目是相同的
第31题:
（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
（C）加权招聘申请表
第32题:
狭义的人力资源规划实质上是（）。
（D）企业各类人员需求的补充计划
第33题:
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
（B）重要地位
第34题:
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
（C）基本依据
第35题:
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。
（B）岗位规范
第36题:
（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
（C）工作扩大化
第37题:
岗位设计工作的人手点不包括（）。
（D）劳动关系的改善
第38题:
人力资源管理的基础是（）。
（E）工作分析
第39题:
设置岗位的基本原则是（）。
（B）因事设岗
第40题:
根据生产总量核算定员人数属于（）。
（C）按劳动效率定员
第41题:
（）被称为是企业的“宪法”。
（C）企业的基本制度
第42题:
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
（A）共同发展
第43题:
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。
（B）确保人力资源费用预算的收益性
第44题:
（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
（B）态度
第45题:
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
（C）工作满意度
第46题:
最早提出组织承诺的是（）。
（D）贝克尔
第47题:
（）与缺勤率和流动率成负相关。
（B）组织承诺
第48题:
（）是指个体对其他个体的知觉。
（C）社会知觉
第49题:
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
（C）首因效应
第50题:
（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
（A）光环效应
第51题:
（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
（B）归因
第52题:
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
（C）内因
第53题:
下列不属于内部招募优点的是（）。
（D）费用较高
第54题:
选择招聘渠道的主要步骤有：
①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是（）。
（D）④②③①
第55题:
参加招聘会的主要步骤有：
①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是（）。
（A）①⑥③④⑤②
第56题:
下列属于外部招募方法的是（）。
（C）熟人推荐
第57题:
关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
（A）广告是内部招募最常用的方法之一
第58题:
下列不属于借助中介的是（）。
（B）校园招聘
第59题:
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
（C）猎头公司
第60题:
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员。
（A）直接
第61题:
面试不能够考察（）。
（D）内在潜质
第62题:
下列不属于面试
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