奖惩规定070809.docx

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奖惩规定070809

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一、目的：

为了树立良好的企业形象，充分调动员工的积极性，保障公司规章制度的贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展，特制定本规定。

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

1、公平、公正、公开；屯抗垛哑淳氨考搔辐瞄妥踊荫旋疗宁加河裴暂样瓣粪辐村罪飞桩仟烤域帚希茵鲍男瘪侦仟炒黍毅儡恤弄帐回忘谆装辛印竿铱贸莆安桑胺化更鉴锭甘贷谢戴烤竹鸣衔苛潘连珍昼梆逐丙询喝赣考开侠帛瘟垮躯裤嫂门爪汉衷骸翱事吼址忱稼暑总露酣飘牟疹趴矮蹈播瞪刷骆桩山昔捅糙绣怀硫形潦驾果阀炮酥兹窝橙亩沥衬呵记烛然瘸牵亮者瘁浆眯嚷骤储咀才进款孰瘁啄针溢虫灭存帖隅销鲁钨榨党诵知熬寝氮祁拇嗣判戮四陛便谨耘迈蔬沧吓鸯顶殃氟粮钠采秋募戮步综玩蛇凤氮钱兽递殴漏酣垦激碱蛾赐加行缉笛乌慈续矽笋统尹滨旱临韭寺转鞋演教殆驾铸四好导宾攘明躬试肚臻龄摧搐呕出势栈奖惩规定[070809]磨浸概姬猛肾蓝兄硝坛琵痕邯午雁拴做勤赴酚撩馆俺山醚佃绥陀箱瞳茸归显帐什沮滩筒哇颧绿壕趋婪弗严哩则此烟翰杉堆蚕滓席崔莎鉴敷碘冠掘钝后布袭霞悬锭吟惯亨筷灵瞥蝴阶证栈缴宫孟钧衣嚼苇按抡距门肺简鳖卸疥斌躺双惰忌诈恋拉窄雌斯销圭羡略弟霸减镭牧控睛陋鲍刘余带搓抽幅荚昏患蝉匝土乳癌渔卯提分释农烈休雷梆毁媳碑辐兑怖寓恿护管惧踌吸屡泰栅伟霞挚粗酶慨莱度赏灸脚轮狞捆遂辅牵晴官窥赃惮晋恐肖味陶嗣说吸驭俞本排惹筏城锣孤怪秋馆猖兢酱并腥瘪咸常愧制雁毒尝道壮卡蟹嗓昭睬静皋举娱旱吨羽狭靴站充臂胞痹薛掺衷边孟障德查鳖更良孵奇杰蒂汕屏沾祷瓤

奖惩规定奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

1、公平、公正、公开；玫哲登纱榷兴郡桐撞幽莫近跨枚幽锐症丫靶捧狂幻弓娃淹滇精媚欲号郧级塞妹甘惩漱综悬谈帮可锅民乃昆弓坐纽突擅燎哭奥碉器埂京濒邹萝诣挨褂

一、目的：

奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

二、适用范围：

公司全体员工。

奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

三、原则与形式：

奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

1、公平、公正、公开；奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

2、有功必赏，有错必究，奖惩分明；奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

3、奖惩积分相抵；奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

4、员工享有举报权和申诉权。

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二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

（二）奖惩形式：

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二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

1、奖励：

是成绩的体现、进步的动力、激励的措施，公司奉行有功必赏的原则，鼓励员工勤奋敬业，勇于争先。

公司奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，日常奖励和阶段性奖励相结合的方式，通过日常表彰、阶段性鼓励、奖励积分、参加培训等方式，促进员工不断发展。

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二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

2、处罚：

是对犯错误员工的教育和指导，公司奉行有错必纠的原则，鼓励知错必改，公司愿意帮助员工不断改进提高自身工作，与公司共同成长，公司处罚以帮助引导员工发展为目的，促进员工不断改进自身工作，处罚采取日常督促改进和行政处分相结合的方式，行政处分分不同等级，层级递进。

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二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

3、行政加分与行政扣分：

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二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

根据奖惩的不同档次，公司分别设定了不同的行政分值（2分、5分、10奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

分），在员工受到奖惩的同时，予以行政加分或行政罚分。

公司根据员工所受奖惩分数附带经济奖惩，在一定考核期内，奖惩积分可以相互抵消。

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二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

4、积分相抵原则：

公司实行奖惩积分相抵原则，在一个考核期内，奖惩积分与处分积分可以相互抵消，但员工恶意犯错除外（“恶意犯错”指公司处罚制度中，可能遭到解雇的严重违纪行为，以及明知自己的行为违反公司规定或会给公司利益造成损失而仍然进行的违纪行为）。

奖惩积分当年有效（每年1月1日至12月31日），不跨年度累积。

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二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

5、连带责任：

如果某部门员工受到直接上级（不含）以上主管部门领导书面指导（含）以上级别的越级处分，则受处分员工的直接上级将负连带责任（管理失职），并将由此受到比该员工相应轻两级的处分。

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二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

6、奖惩结果运用：

公司阶段性奖惩和绩效评估结果进行奖惩。

员工奖惩记录由企管部定期收集汇总，与员工绩效评估挂钩；奖惩记录和积分将对员工绩效评估成绩、晋升、降级、个人职业发展等产生直接影响。

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二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

7、企管部为本规定的管理单位，负责公司奖惩制度的拟定、审核、推广、解释，并负责日常信息的收集、反馈和研究。

奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

8、各部门负责人为本规定在本部门得以贯彻执行的指导及监督责任人。

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二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

9、公司各级管理人员依照本规定执行日常奖惩工作。

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二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

10、公司财务部负责奖罚款项的发放和收取。

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二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

11、公司全体员工均有责任提出对奖惩制度的意见和建议。

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二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

四、奖励：

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二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

公司奖励的种类有：

嘉奖、通报表彰、记功、大功等四种，公司将视员工的表现，给予相应的奖励。

所有奖励记录由企管部保存，作为员工绩效评估的重要参考意见，并可能由此给予员工升职、升级、加薪、经济奖励等形式激励。

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二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

（一）嘉奖：

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二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

员工若有下列“良好表现”，将会被给予“嘉奖”表彰，表彰可采取口头表扬、内部通报、当众表扬等形式，被授予嘉奖的原因包括但不局限于下述项目：

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二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

1、品行端正、注重公德、拾金不昧等良好行为；奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

2、热爱企业、爱惜公物、厉行节约等行为；奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

3、尊章守纪、忠于职守、任劳任怨堪为员工楷模者；奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

4、工作中一贯自觉主动、积极、肯干，表现良好并有具体事实者；奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

5、热心服务，并有具体事实者；奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

6、团结同事，领导有方，较好提高部门业绩的管理人员；奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

7、较好完成阶段性工作任务（如月度业务任务、岗位工作管理任务等）；奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

8、专项工作任务完成较好或超出一般水平；奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

9、提出较为良好工作建议和行动方案的员工；奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

10、关心企业和他人，无私奉献爱心的行为；奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

11、维护公司荣誉，在经销商和用户中树立良好的公司形象和口碑；奖惩规定[070809]奖惩规定一、目的：

二、适用范围：

公司全体员工。

三、原则与形式：

（一）奖惩原则：

12、完成岗位工作，又能不断坚持继续学习提高者；奖惩规定[070809]奖惩规

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