企业人力资源管理系统设计方案41页Word文档下载推荐.docx
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为了保证整个网络的可靠性和安全性，采用星形拓扑结构，网络上的计算机通过路由器和交换机进行集中管理，可以防止病毒等原因造成的广播风暴堵塞整个网络，网络上的任何一台计算机发生故障都不会影响整个网络，而且易于扩展和改变。
在现有的鄂钢办公局域网基础上，增加人力资源管理服务，以达到各单位间的数据互访，实现资源共享。
网络拓扑形式示意简图
因人力资源信息是一项保密性很强的信息，为了安全有效地对数据进行合理的显示与保护，方案中对用户权限设置了三层权限管理，且每层权限均可控制终端显示表格的行（通过条件约束）与列，具体如下：
1、超级管理员：
拥有系统最高权限，可定制用户组或用户，设置每个组或用户的详细权限，如可读、可查询、可生成报表、可编辑、可插入、可删除六种，同时可控制登录人员所看到的字段数目，并动态给组（或用户）添加条件语句，对人员信息表（主表）的行进行约束显示。
2、组管理员：
可在本组权限（由超级管理员分配的权限）范围内创建用户，新创建的用户权限只能继承或小于当前组管理员权限。
3、用户：
每个用户必须隶属于某个组，且由当前组的管理员进行权限控制。
当用户登录后，系统日志表记录了用户的所有操作事件，可通过登录号和地址直接找出某个用户进行了哪些操作事件，并可查出在哪台终端进行的操作（前提是需要公司的ＩＰ地址表），日志表里用指定的格式记录了历史数据被更改后的新、旧数据，同时可通过程序恢复指定的日志记录。
人力资源管理系统是涉及面较广的系统，为此，我们经过近三个月的需求分析，通过互联网学习其他公司的人力资源管理系统，结合办公自动化等软件，多次到武钢学习经验，将本系统模块归纳如下：
1、人事管理
1.1人员信息管理：
对公司所有员工的基础信息管理，包括信息的录入、修改及删除。
A.基本信息：
包括编码，姓名，曾用名，性别，出生年月等。
B.合同信息：
包括合同编号，签订日期，合同期限，合同性质等。
C. 岗位信息：
包括选择岗位，定岗时间，定岗原因等。
D.学历信息：
包括学历类别，学历，专业，毕业院校，获得时间等。
E. 组织机构：
包括单位名称，单位编码等。
1.2人员异动管理：
纪录人员调动情况，将员工之前所属单位、岗位、岗系、级别、职务等所有个人信息保存至数据库，以便将来需要查询。
在应用层应显示员工最新的单位等个人信息。
1.3劳动合同管理：
纪录人员劳动合同情况，在新签合同的同时保留历史合同，随时可以查询即将到期的合同，并可以按照合同的不同属性查询各种合同。
1.4岗位管理：
纪录员工的岗位工种，岗位系数，岗位类别等。
当员工的岗位发生变化时可以更新员工的岗位信息，并将原岗位信息纪录至数据库保存，方便查询员工各时期的岗位变化。
1.5学历管理：
纪录员工的学历状况，在获得新的学历后可以更新员工的学历状况，并将原学历保存至数据库保存，方便查询员工各时期的学历状况。
1.6机构编码管理
描述公司及各级子机构的关系，每层机构均有继父机构的唯一编码（称机构编码），定义了各层机构的性质及异动时间，通过异动时间，可列出任意机构的历史异动记录。
1.7综合应用
登陆用户的数据显示界面。
通过这个模块可对公司所有员工进行自定义条件查询与统计分析，有图表显示及打印功能。
各二级单位管理人员登录后，可通过行约束功能（所分配的权限）只能显示或操作部分数据，如只能操作或查询本单位（或部分单位）的数据等。
2党员管理
2.1党组织机构管理：
根据公司目前的组织结构，构建党组织机构编码，每层机构具有唯一编码。
2.2入党申请管理：
思想积极向上，希望加入共产党的公司员工可以填写入党申请表，组织科可以通过应用界面看到填写入党申请的员工个人资料等详细信息。
并对申请入党进行跟踪考查，只有被批准的人同才被录入党员库。
2.3党员管理：
对党员的培训、测评、出境及奖惩进行管理，均保存历史记录。
3干部管理
3.1异动管理：
对新任或免职人员数据的更新，有任免原因、任免时间，从事何职务等相关信息，并作历史记录存档。
3.2干部考评：
记录了公司所有科、工段级以上干部年度测评情况，有干部的年度考评、定格情况，记录了相关评语、考核小组成员等历史详细信息，以便于生成个人简历，可生成图表、报表并打印。
3.3后备干部：
保存二级单位推荐的材料，有测评后的票数记录，即使是未被入选的后备干部仍保存到数据中，以便日后分析。
有测评评语，有历史记录存档。
3.4干部奖惩：
对公司所有干部的奖惩情况作历史存档，可随时查询打印。
4薪酬福利
4.1工资计划：
单位月工资计划，有新建、编辑、删除功能，有历史计划与实发金额对照表，以图表的形式显示每月计划和实发金额。
可生成报表打印。
4.2公式管理：
把设计好公式的模板，将公式名称及说明等信息保存到数据库中，以便直接调用。
4.3工资核发：
根据各单位人数，结合人员岗薪及其他相关数据（从子表读取）自动生成各单位的工资通知单，对超额单位有提醒，并将超额单位、数额及原因保存到记录中，有历史查询及报表打印功能。
4.4五险一金：
五险：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
一金：
住房公积金
五险一金数据维护与统计。
4.5数据导入：
从二级单位报送的U盘数据库中导入个人实发工资数据。
并与核发单位通知单进行校对，金额有误时有提醒功能，将不会导入到数据库。
4.6综合查询：
在有权限的情况下，可对单位（包括子单位）、处干及其风险收入、公司领导、内退人员收入等进行查询统计，也可由个人输入编号查询本人收入情况，能反应出年收入、季度收入、月收入、个人所得税、住房公积、养老保险、医疗保险、生育保险金等详细信息，有图表比例分析功能，可生成报表打印。
5人才招聘
5.1人才招聘流程图
总体介绍人才库的主要用途：
随着人类的进步，社会的发展，人才的需求量也越来越大，一个大型企业要搞好企业建设，人才库的管理也是非常重要的，将全公司的人才进行入库，根据专业、学历、求职意向等进行归档，统一管理，更合理的将这些人才分配到更适合的岗位，发挥他们的长处，将会给企业带来更大的效益。
流程主要包括：
人才申报→人才笔试→人才面试→人才库
5.2人才申报
功能实现：
各单位可通过网络申报本单位的人才情况，可从人员数据表中提取个人简历进行申报。
申报成功后，数据将保存到数据表中。
5.3人才申报审核
将申报的人员汇总，然后根据筛选条件进行筛选，将符合申报条件的员工通过审核，即可直接发放笔试通知书。
5.4分数录入
审核合格的即可通过本系统的试题库（或到培训中心）进行相关专业的考试，将人才成绩录入
功能实现（说明）；
将员工的笔试分数录入到系统，通过设置的分数线或者合格不合格标识，过滤出合格的员工，即可直接发放笔试通知书。
如果到培训中心进行笔试，可通过鄂钢办公网把考试分数直接保存到本系统数据库中。
5.5人才面试
功能说明：
人力资源部和用人部门分别填写初试和复试意见。
统一意见后，交于相关部门批准，将员工的面试结果录入到系统，最后将符合条件的员工统计出来，即可进入人才库。
6绩效考核：
6.1考核项目管理：
包括新建、编辑、删除考核项目，有具体的时间、考核对象等。
6.2考核内容
考核内容可自定义添加项目，如基础能力、工作态度、业务水平、责任感等包括有哪些考核选项。
6.3考核标准
可设计成评分标准和优秀、合格、基本合格或不合格等文字评比标准两种
6.4考核结果管理：
把测评结果录入到数据库，便于以后查询分析。
6.5绩效分析：
通过以上的测评情况，进行综合分析，根据考核项目中制订的评分标准和实际测评情况进行统计，可根据用户设置条件进行查询统计，以图表的形式分析并打印。
7系统管理
7.1、权限管理
创建或管理用户权限。
7.2、模块管理
此功能由程序员进行管理，将写好的页面通过此模块相互连接，组合成一个完成的系统。
7.3、系统设置
对整个系统进行个性化设置，如上传文件大小、菜单字体颜色、菜单图片等。
8公文传输
对需要审核或审批的公文进行管理，记录了当前公文的审核（或审批）状态，是否仍需要继续转核（或转批），直到盖章后分发到相关人员，同时跟踪相关人员承办情况，通过检查回执表的状态，反映出当前承办事情是否完成，以及具体完成情况。
9规章制度
可按类别将各种规章制度进行分类管理，通过输入关键字可直接查询，有标题或全文查询功能。
10我的文柜
10.1信息发布
短信发送，有群发功能，接收方有自动提醒功能。
10.2网络会议
可发起网络会议，先创建会议室，设置进入的密码，通过摄像头可显示当前持麦人员图像，可用语音也可以文字，有私谈功能。
有会议主持人、记录人，可保存历史会议内容，可拍照、录像。
10.3通讯查询
凡被收录到此通讯录的相关信息均可查询。
10.4我的考勤
上班签到、签走，请假等方面的记录，对请假有审批功能，只有审批后的假条才生效。
公文传递流程图
本系统集人事信息与自动化办公一体化，考虑以后无纸办公的扩展，各项安全策略，数据库有近70张数据表，并在程序设计过程仍要不断进行完善，以下为数据表的设计思路：
人事信息表（）：
字段名
字段含义
字段类型
长度
备注
自动编号
主键
人员编码
6
姓名
20
曾用名
性别
2
出生年月
民族
字典表录入
籍贯
政治面貌
8
入党时间
婚否
学位
专业
毕业院校
50
学历
岗位
岗位异动表更新
单位编码
机构异动表更新
单位名称
单位性质
30
组织编码
组织异动表更新
组织名称
组织属性
参加工作时间
是否在岗
岗位状况
工作身份
用工性质
工种异动表更新
工种
技术职称
现任职务
职务级别
合同编号
合同异动表更新
签订时间
到期时间
身份证号
18
个人相片
单位排序
人员排序
因考虑每个用户权限不同，可以看到的字段数量不同，为便于权限管理，此表集成了较多的人员基本信息字段。
从此表中，可以根据权限控制不同用户登录后显示表中的字段数目。
字典表
字段长度
父
本表的号
类别
名称
说明
10
此表记录了人员信息表中所有涉及到字典的选项，属单独表，起到数据录入时，从此表中进行选择作用。
约定类别如下（可自定义添加行）：
人员信息表直接调用的类别
1:
2:
3:
4:
5:
6:
7:
8:
9:
10:
11:
12:
13:
14:
15:
其他表调用的类别
16:
机构性质（机构编码表调用）
17:
组织性质（组织编码表调用）
18:
测评原因（干部测评表调用）
…
…待定义
干部异动表
人员表
外键（人员信息表）
任职时间
任职机构
机构编码表录入
拟任职务
副职牵头
是否
任免原因
是否试用
试用到期时间
是否在任
在任，不在任
说明：
凡被提拔过为科工段、处级或以上的人员均被录入此表，即使不在任，也保存相应的记录。
当干部调动时，保存原记录（是否在任为），另新建记录，即现在职务（是否在任为）。
干部测评表
测评原因
测评时间
测评小组材料
干部测评内容表
人员ＩＤ
外键（干部测评表）
测评内容
内容票数
-1=反对，0=弃权，1=赞成
此表为干部测评的内容，对一个干部每进行一次测评时，会有多条选项，那就要在此表中创建多条记录，用外键与上表连接，就是每个人员的具体测评内容了。
各种票数所占的比例
干部测评小组成员表
干部奖励表
获奖时间
奖励项目
字典录入
奖励级别
颁奖机构
连接机构编码表，再连接人员表录入
干部处罚表
处罚时间
处罚原因
处罚结果
处罚机构
干部培训表
外键（人员表信息表）
培训时间
结束时间
培训地点
培训机构
培训内容
培训结果
后备干部推荐表
推荐时间
推荐机构
外键（机构编码表）
推荐材料
推荐级别
字典外键15
赞成票
反对票
弃权票
测评机构
评语
是否入选
落选，入选
保存所有被推荐过的后备干部的记录。
测评结果（18）决定是否被入选。
此表增加推荐机构是考虑到员工被异动后，保存推荐机构的历史信息。
绩效考核表
考核类型
个人单位
外键
个人：
连接人员信息表
单位：
连接机构编码表
考核机构
考核时间
考核类型为：
单位或个人
绩效考核内容表
外键（绩效考核表）
考核内容
255
标准分
实际评分
组织编码异动表：
80
字典外键17
所属行业
字典外键
父单位
对应本表的字段，父子关系
计划干部编制
实际干部编制
组织排序
异动时间
异动原因
成立或撤消原因
是否启用
启用，不启用
组织编码的表内关系为父子关系，即“父单位”数值对应于自动编号。
如果一个组织存在，是否启用为1，反之为0（考虑机构异动）。
当组织有异动情况，保存原记录，设是否启用为0。
党员异动表
单位属性
外键（组织编码表）
级别
转正时间
转正情况
一线情况
个人身份
发展类型
是否在册
在册不在册
党员增减
增减时间
增减原因
先模名人
当修改或其他异动时，保存原记录，设是否在册为，再新增记录，设是否在册为。
党员评议表
评议时间
评议状况
评议结果
评议材料
党员培训表
培训组织机构
党员处分表
处分时间
处分原因
处分结果
处分材料
党员出境表
出境时间
出境地点
出境原因
应归时间
实际回国时间
审批部门
入党申请表（未完成）
申请时间
培养时间
培养人
外键（人员信息表）通过组织编码表连接人员组织编码选择.
计划发展时间
机构编码异动表
机构名称
机构编
升级会员 