艾默樱控股集团培训学院管理制度试行版文档格式.docx
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5．审定：
准内训师经过考察阶段后，由内训师资格评定委员会参考正式培训学员的满意度调查和培训效果评估结果进行综合考评，确定正式内训讲师资格。
经培训学院正式聘用，颁发聘用证书，方可授课培训。
6．晋级：
培训讲师必须从最低级别逐级进行考核，每年考核一次，符合条件者晋升一级，依此类推，同时享受相应的奖励待遇。
四、内部培训讲师的评定及级别标准
级别
评定项目
三星级讲师
四星级讲师
五星级讲师
特级讲师
培训教案
内容具有可讲性，文笔流畅通顺，精炼，容易理解
培训目的性明确，逻辑思路清晰，内容安排合理有序
主题鲜明，课程方向或内容具有新颖性，超前性，创新性
内容丰富，有深度，针对性强，能够理论联系实际，具有很强的实效性
授课内容
能系统地讲授一至两门课程
能承担公司的某类专题培训
培训课题类别达到两种以上
培训课题类别达到三种以上，能够辅导内部讲师
授课时数
年授课在3次以上（单次培训为2个小时）
年授课在4次以上（单次培训为2个小时）
年授课在5次以上（单次培训为2个小时）
年授课在7次以上（单次培训为2个小时）
其他要求
在某一方面有一技之长，能制作PPT
亲自撰写教案及讲义，内容具有实用价值
撰写教案及讲义具有创新性，讲解生动
有较强的科研能力和水平，对理论和实际问题有深刻的分析能力
注：
内部培训讲师评定不能跳级评定，要按照以上级别进行依次评定。
五、内部讲师的授课补贴核发
课时/费用（时/元）
无星级内训师
25元
★★★三星级讲师
30元
★★★★四星级讲师
35元
★★★★★五星级讲师
40元
60元
单次培训时间在2个小时左右。
六、内部培训讲师福利项目
（1）根据完成内训课时及学员满意度，由培训学院提报给予讲师补贴，统一于每月底发放。
（2）每年培训讲师享受专业外训或参加沙龙交流等机会，具体由培训学院安排。
（3）每年度评选出2-3名优秀培训师，给予一定的物质和精神奖励。
（4）讲师可以提出相关参考书籍及资料的购买申请，由培训学院统一购买和管理。
七、培训评估
1.每次培训任务结束后，培训学院组织学员对培训效果进行评估，并将培训效果评估结果与培训讲师的当月补贴及年终评级相挂钩。
具体计算方式见评估表。
培训满意度分值
对应系数
补贴计算
评级晋升
131-150
1.2
课时标准*1.2
晋升一级
111-130
1.1
课时标准*1.1
91-110
1
课时标准*1
不予晋升
90分以下
0.8
课时标准*0.8
不予晋升，连续两年则下降一档，以至最低档则撤销资格
2.培训学院每年将在12月份组织对内部讲师进行评级。
二、培训学院职业资格等级评审制度
为激发公司员工的学习热情，提升员工的专业技能，通过考核鉴定员工的专业技能等级，以此结果为依据享受岗位职称补贴，特制定本制度。
一、成立职业资格等级鉴定委员会
以上人员组成“艾默樱控股集团培训学院职业资格等级鉴定委员会”，负责培训后员工的考核评级工作，推动公司内训工作专业化、规范化、职业化。
二、职业资格等级评审条件及奖励
（一）评审条件：
1、凡艾默樱控股集团工龄满6个月以上的员工均可申请参加职业资格等级评审；
2、评定职称等级必须参加与评定等级岗位有关的培训二次以上并参加训后考试成绩均在60分以上；
3、符合以上条件者，由本人填报《职业资格等级评定申请表》至职业资格等级鉴定委员会，鉴定委员会会同评定等级岗位有关的车间主管及熟练工代表2-3人对该员工进行现场技术操作考试，现场考试合格准予评定相关岗位的职业资格等级。
（二）奖励措施：
1、取得岗位从业资格证书（上岗操作证）的员工（须工龄满6个月以上）享受一次性补助100元。
2、取得岗位初级职称的员工（须取得上岗操作证书一年以上）享受一次性补助200元，每月享受岗位职称补贴40元。
3、取得岗位中级职称的员工（须取得初级职称证书一年以上）享受一次性补助300元，每月享受岗位职称补贴50元。
4、取得岗位高级职称的员工（须取得中级职称证书一年以上）享受一次性补助500元，每月享受岗位职称补贴60元。
5、凡取得艾默樱控股集团培训学院颁发的职业资格等级证书的员工同等条件下优先考虑职务晋升、离职后再次应聘的优先录取。
附件一
艾默樱控股集团内部培训讲师资格评定申请表
姓名
性别
出生年月
单位及部门
职位
学历
毕业院校
所学专业
入公司时间
现任内训师级别
受聘时间
学习教育背景
工作简历
培训经历
本部门/单位意见：
内训师资格评定委员会审批意见：
试讲初审
试讲复审
最终审定
说明：
最终审定结果根据“试讲初审平均分*0.4+试讲复审平均分*0.6”计算。
大于60分的可顺利评定为艾默樱控股集团培训学院内训师资格。
附件二
内部培训师试讲初审标准（A表）
A表教学、辅助（共100分）
评审项目
评审内容（分值）
得分
仪表、衣着
（10分）
仪表端庄（0-5分）
衣着得体、简洁大方、体现（0-5分）
教学能力
（80分）
课程有开场白和结束语（0-2分）
表达流畅、容易理解（0-4分）
教学态度积极、认真（0-5分）
有效引导学员，调动课堂气氛，合理互动（0-5分）
有效提问学员（0-4分）
问题解答简明扼要，切中正题（0-4分）
课程结束后强调课程重点（0-2分）
课堂讨论与练习适当（0-4分）
时间与进度安排合理（0-4分）
板书清楚且有条理（0-2分）
PPT制作规范（0-4分）
课程内容扣题，信息量适中（0-5分）
课程内容清晰，无明显错误或模糊（0-5分）
有案例，且案例与授课内容关联紧密（0-5分）
课程逻辑清晰（0-5分）
课程讲授中重点突出（0-5分）
准备充分，有助教学（0-5分）
知识层面广（0-5分）
理论联系实际，课程生动，易于接受（0-5分）
授课辅助
是否使用了视频、音频、动画、演示等教学辅助手段（0-2分）
运用辅助手段是否得当（0-4分）
视听辅助清楚，易于理解（0-4分）
A合计
内部培训师试讲复审标准（B表）
B表呈现技巧（共100分）
目光
（20分）
A：
很少注视学员。
（0-3分）
B：
有意识地注视学员，并利用目光给予肯定或回馈。
（4-10分）
C：
合理地与学员进行目光接触，经由目光了解学员的课堂反应。
（11-20分）
声音
声音单调，语速单一；
发音不清楚；
习惯性地发出无意义的声音（有“口头禅”）。
自然地改变速度、音调和音量；
发音清楚。
音质清晰，音调、语速变化有加；
有效地运用声音改变情绪，加强感情效果。
手势
肢体僵硬；
手势紧张、重复且分散学员注意力。
手势稳定自然；
力度到位。
手势与语言配合到位；
反映情绪；
能加强效果。
表情
面无表情；
几乎没有什么情绪反映，没有微笑。
愉快、舒适；
偶尔有微笑；
适当的借助表情来反映主题和情绪上的变化。
充满活力和生气；
真诚、开怀的微笑；
随时借助面部表情表达情绪的变化及强调主题内容。
肢体
垂头丧气、弯腰驼背、姿势欠佳。
重心位于两脚，抬头挺胸收腹，呼吸控制得当。
轻松自然，在适当的时机合理移动,以调动学员注意力。
B合计
附件三
艾默樱控股集团培训项目满意度评估表
亲爱的同事：
欢迎您参加本次培训。
为有效了解您在此次课程中的收获、评估本次课程、讲师以及组织工作的专业水平，收集您对培训的意见和建议，请填写以下表格，以利于我们改进工作，为您提供更优质的培训。
培训课程：
内容
很满意
满意
不满意
原因或建议
10
9
7
6
3
2
1、教学目的是否明确？
2、课程内容是否清晰？
3、理论与实际的结合是？
4、教材等对课程学习的帮助？
5、讨论、作业、练习等的安排？
培训师：
6、教学准备是否充分？
7、语言表达清晰、容易理解？
8、调动课堂气氛调控适当？
9、问题解答简明扼要有力？
10、师德风范是否端正？
培训组织：
11、培训时间安排合理吗？
12、培训的教学设施满意吗？
13、培训的组织满意吗？
培训服务：
内容
14、现场服务是否令您满意？
15、现场环境是否满意？
本次培训收获：
满分为150分，培训工作人员于培训结束后随即选取至少五名参训人员填写。
艾默樱控股集团生产员工职业资格等级申请表
申请时间：
年月日
姓名
部门
班组
工种
现技能等级
现技能等级鉴定时间
申请鉴定等级
申请
理由
（主要描述本人现已达到的技术水平）：
申请人签名：
日期：
年月日
意见
（主要包括本人的工作表现是否属实并给予评价意见）：
签名：
生产部意见
（主要审核是否同意鉴定）：
鉴定委员会意见
（主要为是否批准进行鉴定）：
艾默樱控股集团生产员工职业资格等级评定表
入司时间
理论考试成绩
理论考试成绩1：
分
评分人：
时间：
审核人：
理论考试成绩2：
实操测试成绩
（主要为实操测试评价）：
（主要为鉴定结论）：
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