导购员签劳务合同Word格式.docx
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12:
00——晚
21:
00夏季：
8:
30——晚6:
12:
00——
晚21:
30
五、工作内容
乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：
1、各种货品的销售；
2、贷品的清点和验贷；
3、各项卫生的打扫、陈列和整理。
4、其他店内需要的工作。
六、劳动报酬
根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：
基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀
业绩奖+消售提成+年终奖。
七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规
1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规
定的工作程序。
2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻
重给予必要的处分或解雇。
3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补
偿。
盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失
贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。
八、合同解除：
a）合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，
a、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的；
或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。
b、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。
c、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。
a）有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：
a、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
b、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的
a）乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。
b）乙方合同期未满，应自行承担经济损失。
九、教育培训
本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训；
凡员工参加经本专卖店同意的培训；
本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。
与专卖店外派员工参加培训；
则双方另订培训合同。
十、合同无效
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效；
1、根本违反法律法规的；
2、供虚假信息；
欺骗本专卖店而签订本合同的；
3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。
本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生
效。
签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。
专卖店代表人
电话：
签字乙方身份号：
合同签署时间：
年月日篇二：
导购员聘用合同
本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自年月日至年月日止。
因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
经双方协商，乙方在合同期内从事工作。
甲方可以根据
工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成
致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、乙方下班后甲方不给于劳动保护，如发生安全事故由乙方自行承担。
每天正常工作时间为10个小时，特殊情况、节假日、
视情况而定，并给予加班费。
每天上班时间安排
（12.00-17.00,18.00-23.00）
无月休，有事可请假，晚上非特殊情况不给于请假，每月请假几个班则扣几个班的工资。
规定每逢节假日，每月的1号5号10号15号20号25号，月底不可请假。
五、劳动报酬
1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：
基础工资1400元+销售提成2%.2、甲方暂押乙方一个
月工资作为保证金，合同终止后无息返还乙方。
（合同期内
如乙方违约，则无任何条件任何理由，甲方则有权扣掉保证金作为对甲方损失的赔偿）
六、劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、服从甲方的工作安排并认真完成工作任务。
3、员工不得利用工作时间从事非甲方安排的工作；
不
得从事与甲方形成利益冲突的事务，不
得自行经营或为他人经营和甲方经营范围相同的公司
或其他企业。
4、不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造
单据，未按规定提供票据、提供虚假证明文件及相关信息等
七、规章制度
《导购员手册》作为合同附件与本合同同时生效
八、法律效力
在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触
的，按新规定执行。
本合同正本一式三份，双方各执一份，经甲乙双方签字
后生效。
签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确
认。
（手印：
代表人：
（手印）乙方身份证号：
甲方地址：
身份证复印件：
联系电
话：
乙方地址：
：
合同签署地：
联系电话：
―年―月日乙方家人联系电话：
篇三：
导购员聘用劳
动合同
根据中华人民共和国劳动法的规定，经双
方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：
以资共同遵守。
一、合同期限为一年合同有效期自：
年月日至年月日止合同期满即终止执行。
因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。
三、劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。
五、工作内容乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：
2、贷品的清点和验贷；
3、各项卫生的打扫、陈列和整理。
4、其他店内需要的工作。
六、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报
酬构成为：
基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。
七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规1、员工应
遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。
2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。
3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。
盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业
员共同赔偿，按原价赔偿给甲方
a）合下列情况之一的，本专卖店可以解
除本合同，a、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的；
或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。
b、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。
c、员工工作态度怠慢不创造
效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。
a）
有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：
a、
本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
b、本专
卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的a）乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。
b）乙方合同期未满，应
自行承担经济损失。
九、教育培训本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训；
凡员工参加经本专卖店同意的培训；
本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。
与专卖店外派员工参加培训；
则双方另订培训合同。
十、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效；
1、根本违反法律法规的；
2、供虚假信息；
欺骗本专卖店而签订本合同的；
3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。
签约双方已读懂上述条款的约定,
现自愿签字确认。
专卖店代表人：
电话合同签署时间：
年月日
篇二：
导购员劳动合同
劳动合同书
青神县光平服饰
经双方协商，乙方在合同期内从事服装导购员工作。
甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容及工作地点，如乙方就工作变换不同意甲方意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环
境，保证乙方在人身
安全不受危害的环境条件下工作。
2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。
四、劳动报酬
基础工资+销售提成（具体提成按照公司规定执彳丁）
甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含有保密津贴、特殊
岗位津贴，甲方不再
通过其他形式予以发放。
五、规章制度
《服装导购员手册》作为
合同附件与本合同同时生效
六、离职手续
1、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。
2、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，
按公司规定办理工作
交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种
办公物品等，须全部清点
移交公司指定人员。
3、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职申请表》。
七、其他事项
1、甲方有权根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定
制订企业管理制度；
2、乙方对甲方规范管理、改进工作方式、提高工作效
率等有提出意见或建
议的权利；
3、乙方在甲方工作期间应当遵守甲方各项管理制度，
如因乙方故意或重大
过失违反甲方管理制度或给甲方造成较大损失的，甲方
有权给予相应的处罚或解
除劳动合同，且有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
4、如因乙方工作中故意或过失给甲方造成较大经济损
失的，甲方有权给予
相应的处罚或解除劳动合同。
5、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳
动争议调解委员会申
请调解；
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请
仲裁。
6、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字
（签章）
（签章）乙方身份证号：
签署时间：
—年—月日签署时间：
—年―月
日
商场营业员劳动合同范本
商场（以下简称甲方）
（以下简称乙方）
为了便于甲方投资经营的商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的xx商场内
从事营业员工作。
甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
按乙方所在商场规定的营业时间工作。
需要加班的，公
司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的
调休。
1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：
基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计
元。
六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。
合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在
地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。
七、劳动纪律
2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守
公司规定的工作程序。
3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻
重给予必要的处分。
4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补
偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。
查明是乙方的原因的，
由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；
未知原因
的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折
赔偿给甲方。
八、规章制度
《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效
九、合同解除
1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：
a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；
或有
严重损害公司利益的行为；
或严重失职；
或收受客户回扣的。
b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。
c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。
d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：
a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失
劳动能力的。
b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育
的或采取欺诈手段签订本合同的除外。
）
c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本
合同：
a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；
4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一
方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如
国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补
6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，
应承担赔偿责任。
双方确定赔偿金的计算方法为：
a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实
得薪津计算；
b、或按公司的实际损失计算，包括：
公司招收录用员
工所支付的费用，
公司为员工支付的培训费用；
对公司的工作脱节而造成
经营的经济损失。
7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，
本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。
十、教育培训
公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工
参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费
用。
如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同
十一、保密义务
员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接
触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密
义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅
自使用有关商业秘密的义务。
员工于离职办理交接时，返还
全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。
十二、离职手续
1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，
按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文
件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。
2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。
3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，
对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会
保险关系转移手续。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理
相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：
a、员工未按公司规定办妥离职手续的；
b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员
工的。
十三、合同无效
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：
2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；
3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。
十四、争议解决
甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；
或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、法律效力
在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。
本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。
签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
商场代表人：
甲方地址:
联系电话：
合同签署时间：
二0年月日订
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