煤矿开展六型党群队伍创建活动的实施办法Word格式文档下载.docx

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四、创建内容　　

（一）以勤奋好学、提高素质为根本，努力创建“学习型”队伍。

牢固树立“学习无止境、学习是进步的阶梯”等理念，积极培育勤奋学习、终身学习的良好习惯，重点在学懂、学精，高效、管用上下功夫，致力打造“大讲堂+小课堂”学习教育平台，分层次、多角度全面提高党群干部职工整体素质。

（1）加强政治理论学习，不断提高干部职工的政治理论素养，增强政治敏锐性和鉴别力。

（2）加强法律法规学习，不断增强干部职工法律意识。

（3）加强业务知识学习，及时掌握业务知识，积极采取“走出去、请进来”的方式，组织人员到兄弟单位进行考察学习和经验交流，努力提高干部职工工作能力和水平。

（二）以围绕中心、勤政为民为宗旨，努力创建“服务型”队伍。

始终坚持以人为本的原则不动摇，围绕中心，主动服务，致力打造“引导+沟通+关爱”的互动管理平台，着力提高服务质效、提高职工幸福指数。

（1）充分发挥“围绕中心、服务大局、提供保障、激发活力”作用，带动和引导各级管理人员主动服务于企业、服务于基层、服务于职工群众。

（2）加强部门与部门之间、部门与基层支部之间、党员干部与职工群众之间的沟通、交流，及时了解掌握基层工作动态、职工群众思想动态，做好解疑释惑和帮扶救助等工作。

（3）积极推进惠民工程的实施，确保企业发展成果最大限度地惠及职工群众。

（三）以求真务实、推动发展为目标，努力创建“务实型”队伍。

大力倡导求真务实之风，牢固树立“一次做对、一步做精”的工作理念，致力打造“实+优+快”的综合性优质平台，注重讲求工作质量、实际和效率，实现效率与效果的统一。

（1）坚持从大处着眼，从小处着手，少说空话，多办实事，把具体工作放到整体工作大局去思考、去谋划、去落实，努力使每一名党群工作人员成为党建思想政治工作的行家里手。

（2）及时纠正和克服急功近利、弄虚作假、“文山会海”等形式主义、官僚主义作风，做到讲实话、办实事、鼓实劲、重实效、创实绩。

（3）加大专业技术知识的学习力度，努力提高办文、办会、办事质量和效率。

（四）以与时俱进、开拓进取为动力，努力创建“创新型”队伍。

进一步解放思想,转变观念, 

牢固树立“人无我有，人有无精，人精我先”的创新理念,始终保持与时俱进、开拓进去的精神状态，致力打造理念新、机制新、方法新的创新平台。

（1）注重理念创新。

树立正确的政绩观、科学的用人观，把以人为本始终贯穿在工作的各个方面，把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作质量的唯一标准。

（2）注重机制创新。

建立科学有效的创新制度和目标，围绕指导工作、转变作风、提高效率等方面进行积极的创新。

（3）注重方法创新。

要适应当前新形势、新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，创新党群活动载体，丰富活动内容；

找准党群工作与业务工作的结合点和切入点，注重工作特色品牌创建，切实增强党群工作实效性。

（五）以廉洁自律、风清气正为目的，努力创建“廉洁型”队伍。

牢固树立“廉洁从业从我做起”等理念，不断强化治本措施，增强各级管理人员遵纪守法、廉洁自律意识，致力打造“教育+督导+监察+防控+查办”综合性管理平台。

（1）不断强化党员干部、各级管理人员党纪条规的学习培训，丰富教育载体，创新教育形式，努力提高党员干部的宗旨意识、履职意识和服务意识。

（2）强化岗位廉洁风险防控，按照专业化、分级化、制度化、程序化的要求，对岗位廉洁风险采取前期预防、中期监控、后期处理，形成“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”的廉洁风险立体防控机制，切实做到廉洁从业、廉洁从政。

（3）抓好党务公开，落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。

（六）以倡导文明、促进和谐为责任，努力创建“和谐型”队伍。

大力倡导“简单、坦诚、阳光”的工作作风，致力打造“健康、稳定、文明、和谐”的工作平台。

（1）充分发挥好武保、信访“两条线”作用，全面落实治安综合治理责任制和物防、人防、协防各项防范措施，积极推进“三级四步”信访长效机制，做好舆情防控，确保为公司井发展创造和谐稳定环境。

（2）建立科学有效的内部管理约束机制和督促检查机制，结合本部门的实际情况和突出问题不定期地进行作风整顿，着力解决工作作风、工作纪律等方面存在的突出问题，做到人在其职、人尽其责。

（3）把握正确的舆论导向，积极倡导文明向上的生活方式，打击歪风，弘扬正气，争做恪守职业道德、保持党纯洁性的典范。

（4）结合公司井实际，适时开展内容健康向上、形式活泼多样、职工喜闻乐见的文体活动，充分调动全公司干部职工的爱岗爱企热情，不断满足广大职工群众精神文化需求。

五、具体措施　　

（一）健全完善十项制度。

健全完善“三会一课”、“一岗双责”、党务公开、党员教育培训、民主生活会、民主选举、民主评议、党费收缴、发展党员、党员联系群众等制度。

加强党员教育培训和管理工作，认真落实中心组学习、“三会一课”、中层管理干部和职工政治学习，不断提高党员干部的政治理论素养，增强政治敏锐性和鉴别力。

（二）组织开展“五个一”学习交流活动。

（1）每日一学习。

鼓励每位党员干部坚持每天利用1小时的时间学习时事政治、法律法规、业务技能、生活常识等知识。

（2）每周一研讨。

建立部门（支部）每周学习研讨机制，鼓励工作人员每周组织就某个课题或工作任务进行辩论研讨，发表个人观点和看法，在思想的碰撞中形成共识，在争论中探求解决党建工作中存在深层次矛盾和问题的最佳途径。

（3）每月一会议。

以开展创先争优对标夺旗竞赛活动为主线，坚持每月组织一次创先争优亮点现场推进会，交流、展示基层单位党建思想政治工作创新做法和取得成效。

（4）每季一调研。

党群各部门负责人、支部书记每季度写一篇学习体会或工作调研文章。

（5）每年一评比。

年终组织党委中心组成员对学习体会或工作调研文章进行评比、表彰，奖优罚劣。

（三）创新开展岗位练兵活动。

以开展岗位练兵、技术比武、“三创一争”等竞赛活动为载体，创新开展比工作创新能力，比工作实际成绩，比工作“零失误”，比综合协调能力的“四比”活动，有效促进岗位练兵活动深入开展。

（四）开展课题攻关和评比活动。

各级管理人员在深入基层调查研究的基础上，注重发现基层单位管理中的亮点和特色，帮助基层单位培育管理特色品牌，提炼精优作业法。

同时，在党群队伍中坚持每季度进行一次党建课题攻关和创新项目评比，对培育部门、创新单位给予一定的奖励，激发创新热情。

（五）深入开展七项主题活动。

即：

一是深入开展“下基层、转作风、听民声、解难题”主题教育实践活动。

二是深入开展“建设枣公司共有精神家园”活动。

三是深入开展创先争优“对标夺旗”竞赛活动。

四是深入开展“让党旗在xx飘扬，让党徽在岗位闪光”活动。

五是深入开展“公开解难题、民主促发展”主题实践活动。

六是深入开展以“查思想、查作风、查效能，进基层、进岗位、进社区，解民困、解民忧、解民诉”为主要内容的“三查三进三解”主题教育实践活动。

七是深入开展党员领导人员“恪守职业道德、保持党的纯洁性”教育活动。

（六）做好联系和服务群众工作。

党群各部门要认真落实好“挂点包保”工作，帮助指导基层支部创造性地开展工作，确保安全质量、目标任务实现新跃升，职工队伍更加和谐稳定；

进一步畅通信息渠道，规范职工群众诉求表达程序，完善信息收集整理、处理反馈机制，充分反映职工的意愿和需求；

进一步加大党务、公司区（队）务公开力度，增加公开的透明度，最大限度保障职工群众的知情权、参与权和监督权得到有效落实；

充分发挥党群部门职能作用，积极推进各项惠民工程的实施；

发挥好“慈善服务站”、慈善“爱心超市”的作用，开展好经常性的互助互济活动，不断加大爱心帮扶和困难救助工作力度；

适时开展“送温暖”、“送清凉”活动，认真做好健康查体工作，更加关爱职工的身体和职业健康，按计划落实好职工带薪休假疗养；

结合不同时期、不同节日开展系列引导型、健康型、娱乐型活动，有效团结和凝聚力量，充分调动全公司干部职工的爱岗爱企热情。

（七）扎实推进党风廉政建设和反腐倡廉工作。

加大“教育、督导、监察、防控、查办”力度，通过加强领导干部党纪法规、制度学习教育、观看典型案例教育片，到警示教育基地实地接受教育等形式，增强“四管”人员法纪意识和廉洁意识；

通过开展“制度执行督导年”活动，做到效能监察、专项检查相结合，定期督查制度管理漏洞和有章不循的问题、“四管人员”岗位责任制履行情况及岗位廉洁风险防控管理制度执行情况；

通过监察立项进行深入调查研究，增强效能监察工作的针对性、时效性、代表性和可操作性；

通过全面深化岗位廉洁风险防控，实行动态管理和考核，确保权力运行到哪里，监督就延伸到哪里；

通过效能监察、专项检查、群众信访举报、信访接待日及网络舆情等途径获取线索、追根溯源、一查到底。

六、相关要求 

（一）提高认识，增强自觉性。

各部门、各支部要认真开好科务会、班子会，进一步统一思想，认清活动的目的意义，要制定具体的活动措施并抓好落实。

各单位管理人员每月要将活动情况及时总结，形成书面材料。

各级党组织要进一步增强工作的自觉性和主动性，积极促进党员干部思想、工作、纪律、作风的全面提升，引导和督促党组织和党员干部转变作风、规范行为、提高效率，更好地为公司井又好又快发展服务。

（二）加强领导，落实责任。

各部门、各支部要把“六型”队伍创建活动列入重要议事日程，加强组织领导，确保落到实处。

公司成立以党委书记为组长、纪委书记任副组长，党群工作部、各党支部主要负责人为成员，下设活动办公室，活动办公室设在组织人事科，具体负责创建活动的全面开展。

全公司各级党员干部要全程参与创建活动，带头抓好任务落实，努力成为“六型”队伍创建活动的精心组织者、积极促进者、自觉实践者。

（三）完善措施，务求实效。

各部门、各支部要结合本单位实际，及时制定科学有效地创建措施，切实做到思想发动到位、责任落实到位、落实措施到位，确保创建活动达到振奋精神、凝心聚力、提高效率、转变作风、服务群众的目地，用扎实有效的创建措施，推动和促进各项工作的开展，用各项工作的喜人成果体现“六型”队伍创建成效。

二〇一三年六月十五日