人力资源管理人员面试常见提问问题汇总文档格式.doc

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■你能出示你的身份证、毕业证书吗？

　　提问解析：

适用范围：

高学历（大专以上）、高职位、特殊岗位。

■你能简单（可能还要用英语）介绍一下你自己吗？

考察语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力等。

主要适用于管理人员以及直接对客服务的工作人员。

■你从前是否从事过这项工作？

考察应聘者工作经验（包括岗位工作年限）。

■你原来那家单位的工资水平不低，待遇也不错，你为什么要换工作？

■你认为A工作与你现在应聘的B工作有何区别？

（岗位相同但行业相同）

主要考察应聘者对岗位纵横向的知识联系、综合能力。

■你是如何看待你现在应聘的这个岗位的？

了解应聘者对求聘岗位的认识。

■你认为这项工作与你未来的职业发展规划有什么关系？

■你上一个工作的薪水是多少？

了解应聘者的薪资期望，同时也了解行业薪酬水平。

■你希望的薪水是多少？

■你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？

■你对上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？

■你大学的专业与你当前应聘的岗位不吻合，你打算从哪些方面进行转变和突破？

考察应聘者个人价值观、应变能力、工作态度、语言表达能力等。

■你怎样评价你的上一个单位？

■除了你的本职工作外，你还有哪些兴趣爱好和特长？

考察爱好特长、生活情趣等。

■请用简单的语言描述你自己的性格？

■你认为自己最大的工作潜力是什么？

■你的优点和缺点是什么？

全面评估应聘者的性格、能力。

■如果你被录用的话，你准备在我们公司做多久？

■你对我们公司的感觉怎样？

包括规模、特点及竞争地位等。

二、专业技能了解：

■你能否提供×

×

岗位的资格证书？

了解应聘者的专业技能

■你所应聘的×

岗位工作的核心工作（重点工作）是什么？

了解应聘者对应聘岗位的全面、综合把握。

■你所应聘的当前×

岗位需要哪些方面的能力？

三、工作经验了解：

■你能简述一下你过去工作岗位的基本职责吗？

■你能简述×

岗位的工作流程吗？

深入了解应聘者对该岗位工作的熟悉程度以及工作的重点、难点和解决方案。

四、综合评估：

■在你的职业生涯中，你觉得自己完成工作的过程中最值得骄傲和最尴尬的事情是什么？

■你对申请的职位的最大兴趣是什么？

■你是如何处理与上司、同事之间关系的？

考察应聘者的人际关系处理能力、语言表达能力等。

■应聘这个岗位，你有什么优势吗？

■你将用多长时间来展示你对公司的重要贡献？

■你将怎样对你的工作或部门进行组织和安排？

■你在过去的公司参加过哪些特殊的工作？

如果有，你在里面的角色是什么？

我们为什么要聘用你？

■你的下属因某项工作决定，与你意见不同，你该如何处理？

提问解析：

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